Epsilon Net Training Θεσσαλονική: Επίκαιρες εργασιακές αναλύσεις - Εφαρμογή στη Μισθοδοσία

Στοιχεία Διοργανωτή

Εταιρία :
Epsilon Training, Θεσσαλονίκη
Υπεύθυνος/η :
Μπίλλης Βαλάντης
Διεύθυνση :
17ης Νοεμβρίου 87 - Κων/τικα - Ζώνη EMO - Πυλαία
Πόλη :
Θεσσαλονίκη
Phone :
2310981700
Θέμα
Εργατικά - ασφαλιστικά
Τίτλος
Εναρξη
02, Ιουν 2018
Λήξη
02, Ιουν 2018
Εισηγητές
Τίτλος
ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ / ΣΤΟΧΟΣ
Απευθύνεται: Σε στελέχη Διεύθυνσης Προσωπικού, Διευθυντές Προσωπικού επιχειρήσεων και οργανισμών, λογιστές –  βοηθούς λογιστές καθώς και σε δικηγόρους που ασχολούνται με εργατικά θέματα


Το Σεμινάριο απευθύνεται σε :
Λογιστές, Οικονομολόγους, Φοροτεχνικούς
Στελέχη Επιχειρήσεων
Διευθυντές HR


ΔΙΑΡΚΕΙΑ
Το σεμινάριο ολοκληρώνεται σε 1 ημέρα.

Συνολική διάρκεια: 5 ώρες.


ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
1. Οι τελευταίες πιο σημαντικές αλλαγές στα εργασιακά
 Ηλεκτρονική αναγγελία οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού 
 Ηλεκτρονική υποβολή υπερεργασίας και υπερωρίας
 Οι αλλαγές στο χρόνο υποβολής των εντύπων Ε5, Ε6, Ε7
 Βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η αξιόλογη καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών με το Ν.4487/2017 


2. Ειδικά θέματα αμοιβών & όρων εργασίας
 Το καθεστώς των όρων αμοιβής και εργασίας των μισθωτών μετά την αποδόμηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και την επέκταση του θεσμού των ατομικών συμβάσεων 
 Η αναβίωση των διαιτητικών αποφάσεων και οι αλλαγές που επέρχονται  στους μισθολογικούς και μη μισθολογικούς όρους εργασίας των μισθωτών. Τρόποι διαχείρισης
 Τι ισχύει για τους εργαζόμενους στα επισιτιστικά καταστήματα με δεδομένο ότι  είναι σε ισχύ η Δ.Α. 8/2016 που ρυθμίζει τους όρους αμοιβής και εργασίας των  εργαζόμενων  του κλάδου αυτού
 Διαδικαστικό πλαίσιο μείωσης μισθού με κοινή συμφωνία εργοδοτών & εργαζομένων 
 Σε ποιες περιπτώσεις είναι σύννομη η μονομερής μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ως διευθυντικό δικαίωμα)
 Τι ισχύει με τους μισθολογικούς καθώς και τους μη μισθολογικούς όρους  ΣΣΕ που έχει παρέλθει ο χρόνος ισχύος της και έχει περιέλθει σε μετενέργεια 
 Συμψηφισμός στον υπέρτερο του νομίμου μισθό των οφειλομένων προσαυξήσεων
 Ποιους όρους πρέπει να εμπεριέχουν οι ατομικές συμβάσεις εργασίας


3. Θέματα απασχόλησης μερικώς και εκ περιτροπής απασχολουμένων      
 Υπολογισμός αποδοχών μισθωτών απασχολουμένων με καθεστώς μερικής απασχόλησης
 Καθεστώς Ασφάλισης μερικώς απασχολουμένων
 Άδεια, επίδομα αδείας, επιδόματα εορτών, αποζημίωση απόλυσης μερικώς & εκ περιτροπής απασχολουμένων.       


4.  Ατομικές συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου
 Τι ισχύει με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και το πλαίσιο υποβολής του εντύπου Ε7 της ηλεκτρονικής υποβολής
 Πρόωρη Καταγγελία σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση
 Ανανέωση, παράταση σύμβασης ορισμένου χρόνου. Σύννομη αντιμετώπιση


5. Απασχόληση μισθωτών κατά τις  Κυριακές & αργίες 
 Η απασχόληση τις Κυριακές & αργίες με βάση τις ρυθμίσεις του Β.Δ. 748/66
 Προσαύξηση αποδοχών στους απασχολούμενους κατά τις Κυριακές και εξαιρετέες εορτές και τις νύκτες. 
 Η απασχόληση των εργαζομένων σε εμπορικά καταστήματα 


6.  Μεταβίβαση εργασιακής σχέσης 
 Οριστική αποχώρηση  του μισθωτού από τον αρχικό εργοδότη και σύναψης νέας σύμβασης με καινούργια επιχείρηση. 
 Υποβαλλόμενα έντυπα 
 Διαδικαστικό πλαίσιο 


7. Κυρώσεις - Πρόστιμα επί παραβάσεων Ποια στοιχεία έχει υποχρέωση τήρησης ο εργοδότης στο χώρο εργασίας & επίδειξης ανά πάσα στιγμή στους Επιθεωρητές Εργασίας
• Το Διευθυντικό Δικαίωμα του εργοδότη & τα σύννομα όρια άσκησής του
• Ο έλεγχος επί των εκκαθαριστικών σημειωμάτων μισθοδοσίας 
• Η σύννομη τήρηση των αλλαγών στα χρονικά όρια εργασίας
• H σύννομη τήρηση του βιβλίου αδειών 
• Κυρώσεις σε εργοδότες επί παραβάσεων


Περισσότερες πληροφορίες εδώ

Email:
Θέμα:
Μήνυμα:
 
Up
Close
Close
Κλείσιμο