Epsilon Training Θεσσαλονίκη: Εργατικά - Μισθοδοτικά στην Πράξη

Στοιχεία Διοργανωτή

Εταιρία :
Epsilon Training, Θεσσαλονίκη
Υπεύθυνος/η :
Μπίλλης Βαλάντης
Διεύθυνση :
17ης Νοεμβρίου 87 - Κων/τικα - Ζώνη EMO - Πυλαία
Πόλη :
Θεσσαλονίκη
Phone :
2310981700
Θέμα
Λογιστική Γενικά
Τίτλος
Εναρξη
20, Δεκ 2013
Λήξη
21, Δεκ 2013
Εισηγητές
Τίτλος


1.   ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΙΣΘΩΤΟΥ – ΑΠΑΙΤΟΥΜΕΝΕΣ  ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΥΠΕΥΘΥΝΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ


  • Ηλεκτρονική υποβολή Ε3 ( Αναγγελίας Πρόσληψης)  

  • Διαδικασία πρόσληψης μισθωτού υπό καθεστώς μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης  

  • Βιβλίο νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού               

  • Προϋπηρεσία – Οικογενειακή κατάσταση – Τίτλοι σπουδών – Ατομικός φάκελος μισθωτού   

  • Ενημέρωση εργαζόμενου για τους όρους που διέπουν τη σχέση εργασίας, σύμφωνα με το Π.Δ.156/1994             

  • Ατομικές Συμβάσεις εργασίας  πλήρους και μερικής απασχόλησης

  • Ατομικές Συμβάσεις εργασίας  ορισμένου και αορίστου χρόνου

    2.  ΘΕΜΑΤΑ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ


  • Μερική απασχόληση – Θέματα μισθοδοσίας  
    Διακοπή εργασιών λόγω ανωτέρας βίας  και θέματα μισθοδοσίας
    Αδυναμία του εργοδότη να απασχολήσει τους μισθωτούς του λόγω ανωτέρας βίας ή τυχαίου περιστατικού

  • Οι συνέπειες της αδικαιολόγητης απουσίας από την εργασία

  • Αδυναμία του εργοδότη να απασχολήσει τους μισθωτούς του λόγω ανωτέρας βίας ή τυχαίου

  • Οι όροι αμοιβής για εκτός έδρας εργασία

  • Εκ περιτροπής απασχόληση –Υπολογισμός αποδοχών 

  • Νυχτερινή απασχόληση – Προσαυξήσεις αποδοχών       

  • Απασχόληση κατά τις Κυριακές – Προσαυξήσεις αποδοχών

  • To πλαίσιο απασχόλησης εργαζομένων  τις Κυριακές από τα εμπορικά καταστήματα  με το Ν.4177/2013

     

    3.  ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ


  • Η έννοια και οι διακρίσεις του μισθού                

  • Υπολογισμός του ημερομισθίου και του ωρομισθίου των μισθωτών              

  • Ανάλυση αποδοχών μισθωτού σε μικτές και καθαρές πληρωτέες  αποδοχές

  • Τα κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων      

  • Προσδιορισμός των μηνιαίων αποδοχών μισθωτού – υπαλλήλου που απουσιάζει κατά μία ή περισσότερες ημέρες στο διάστημα ενός μηνός. Οι οικειοθελείς παροχές          

  • Υποχρέωση χορήγησης εκκαθαριστικού σημειώματος στους μισθωτούς

  • Οι οικειοθελείς παροχές και η αποτύπωση τους στα  εκκαθαριστικά σημειώματα της μισθοδοσίας

  • Θέματα αμοιβών επί 5νθήμερης και 6ημερης απασχόλησης

  • Θέματα μισθοδοσίας επί πλήρους και μερικής απασχόλησης                                                             


  • Ποιοι  εργοδότες που υποχρεούνται να χορηγούν το επίδομα γάμου μετά την υπογραφή της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του έτους 2013


  • Ο Υπολογισμός  της προϋπηρεσίας  μετά την αναστολή των μισθολογικών ωριμάνσεων

  • Περιπτώσεις όπου οι όροι αμοιβής του νεοπροσλαμβανόμενου καθορίζονται βάσει του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου του ν.4093/12.11.2012

  • Σε ποιες περιπτώσεις είναι σύννομη η μονομερής μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ως διευθυντικό δικαίωμα)

  • Διαδικαστικό πλαίσιο μείωσης μισθού με κοινή συμφωνία εργοδοτών & εργαζομένων

  • Excel εφαρμογές

     

     

     

    4.  ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΤΑ ΤΟ ΣΤΑΔΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΗΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ


  • Υποβολή Καταστάσεων προσωπικού και προγραμμάτων ωρών εργασίας

  • Ηλεκτρονική υποβολή Ε4 – Πίνακα Προσωπικού ( Ετήσιου, αρχικού, τροποποιητικού ωραρίου, τροποποιητικού αποδοχών,  Συμπληρωματικού ωραρίου  Συμπληρωματικού πρόσληψης ) με βάση την  Υ.Α. 28153/126/28.8.2013

  • Ηλεκτρονική υποβολή  Ε8 ( Αναγγελία υπερωριακής απασχόλησης )           

  • Βιβλίο αδειών – υπερωριών – Καταστάσεις μισθοδοσίας


 


5.    ΧΡΟΝΙΚΑ ΟΡΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


  • Το ωράριο απασχόλησης των μισθωτών           

  • Υπερωρία – Υπερεργασία. Η αμοιβή της υπερεργασίας  και της υπερωρίας

  • Τα ανώτατα όρια της υπερωριακής απασχόλησης             

  • Τι ισχύει με την υπερωριακή απασχόληση μετά τις αλλαγές που επέφερε ο Ν.4144/2013

  • Εβδομάδα πέντε (5) εργασίμων ημερών

  •  Σε ποιες περιπτώσεις  είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις  περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η εξαήμερη απασχόληση

  • Το πλαίσιο που διέπει την απασχόληση μισθωτού  την έκτη ημέρα της εβδομάδος επί πενθημέρου και η προβλεπόμενη προσαύξηση της αμοιβής της ημέρας αυτής

  • Η διευθέτηση του χρόνου εργασίας    

  • Διαλείμματα εργασίας


  • Τα χρονικά όρια εργασίας και η απεικόνισή τους στις καταστάσεις προσωπικού

     

    6.   ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΥΠΕΥΘΥΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΕΠΙ ΛΥΣΗΣ ΤΗΣ ΣΧΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


  • Οι αρμοδιότητες του Υπεύθυνου προσωπικού σε περίπτωση απόλυσης μισθωτού     

  • Οι αρμοδιότητες Υπεύθυνου προσωπικού σε περίπτωση οικειοθελούς αποχώρησης μισθωτού               

  • Υπολογισμός αποζημίωσης απολύσεως           

  • Υποχρέωση εργοδότη επί καταγγελίας της σύμβασης εργασίας

  • Τα  όρια των ομαδικών απολύσεων

  • Οι αλλαγές στη καταγγελία της συμβάσεως εργασίας

  • Οι αλλαγές στο ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, στο χρόνο προειδοποίησης κλπ  με τις ς ρυθμίσεις του  Ν.3863/2010 & του Ν.4093/2012

  • Ηλεκτρονική υποβολή Ε5 (Αναγγελία Οικειοθελούς αποχώρησης ) , Ε6 ( Καταγγελία Σύμβασης Αορίστου Χρόνου), Ε7 (Βεβαίωση – Δήλωση Εργοδότη για Συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου ή Έργου)

     

    7.     ΑΔΕΙΑ ΜΙΣΘΩΤΩΝ


  • Η χορήγηση της ετήσιας άδειας σύμφωνα με το άρθρο 1, του Ν.3302/2004    

  • Το καθεστώς χορήγησης τμηματικής άδειας στους μισθωτούς κατά το πρώτο και δεύτερο έτος εργασίας τους –Υπολογισμός αποδοχών αδείας

  • Η δυνατότητα κατάτμησης της άδειας και τo πλαίσιο που διέπει τη χορήγηση αδειών στους μισθωτούς μετά τις  τελευταίες αλλαγές (Ν. 3846/2010 & Ν.4093/2012)

  •  Χρόνος χορήγησης της άδειας           

  • Αποζημίωση άδειας – Επίδομα άδειας περιστασιακά απασχολουμένων ή απολυομένων            

  • Αποδοχές αδείας  εργαζομένων υπό καθεστώς περιοδικών ή ενδιάμεσων ημερών απασχόλησης (διαλείπουσα απασχόληση)

  • Χορήγηση ομαδικών αδειών –Αντιμετώπιση μισθοδοτικών θεμάτων

  • Υποχρέωση τήρησης ειδικού βιβλίου αδειών από τον Υπεύθυνο Προσωπικού                          

  • Συνέπειες από την άρνηση χορήγησης της κανονικής ετήσιας άδειας στο δικαιούχο μισθωτό   

  • Αποδοχές άδειας και επίδομα άδειας μερικώς απασχολουμένων

  • Άδεια άνευ αποδοχών         


  • Η ειδική άδεια μητρότητας του Ν. 3655/2008, η άδεια θηλασμού και η ετήσια κανονική άδεια

  • Excel εφαρμογές

     

     


8.    ΑΝΥΠΑΙΤΙΟ ΚΩΛΥΜΑ – ΑΣΘΕΝΕΙΑ


  • Ανυπαίτιο Κώλυμα                

  • Ασθένεια μισθωτού              

  • Υποχρεώσεις εργοδότη και Ασφαλιστικού Οργανισμού (ΙΚΑ), σε περίπτωση ασθένειας μισθωτού             

  • Χαρακτηρισμός ασθένειας ως βραχείας, επί τη βάσει των χρονικών ορίων διάρκειάς της             

  • Ασφάλιση μισθωτού κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του  

  • Καταβολή αποδοχών επί  ανυπαιτίου κωλύματος των μισθωτού.

  • Θέματα μισθοδοσίας σε περίπτωση ασθενείας μισθωτού

  • Ασφάλιση εργαζόμενου απασχολούμενου υπό καθεστώς μερικής , διαλείπουσας και εκ περιτροπής απασχόλησης

  • Υπολογισμός ημερών ασφάλισης μισθωτού με απουσίες   

                                   

     

    9.    ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΕΟΡΤΩΝ (ΔΩΡΑ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΠΑΣΧΑ)


  • Πώς υπολογίζονται τα επιδόματα Πάσχα και Χριστουγέννων          

  • Υπολογισμός των επιδομάτων εορτών των μερικώς & εκ περιτροπής  απασχολουμένων

  • Υπολογισμός των επιδομάτων εορτών των μισθωτών που απασχολούνται σε εποχιακές εργασίες           

  • Υπολογισμός του επιπλέον ποσού που δικαιούνται οι μισθωτοί ως επιδόματα εορτών, λόγω τακτικής υπερωριακής απασχόλησής τους                

  • Προσαύξηση υπολογιζόμενη επί των επιδομάτων εορτών, συνεπεία συμμετοχής σ’ αυτά του επιδόματος αδείας

  • Χρόνος καταβολής των επιδομάτων εορτών –  Maximum δικαιούμενα ποσά ως επιδόματα εορτών

  • Excel εφαρμογές


Email:
Θέμα:
Μήνυμα:
 
Up
Close
Close
Κλείσιμο