Epsilon Training, Αθήνα: Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Στοιχεία Διοργανωτή

Εταιρία :
Epsilon Training, Αθήνα
Υπεύθυνος/η :
Μπίλλης Βαλάντης
Διεύθυνση :
Λ. Συγγρού 120 - Στάση Metro ΣΥΓΓΡΟΥ-ΦΙΞ - Έξοδος ΔΡΑΚΟΥ
Πόλη :
Αθήνα
Phone :
2115007000
Θέμα
Διοίκησης γενικά θέματα
Τίτλος
Εναρξη
03, Ιουν 2015
Λήξη
11, Ιουν 2015
Εισηγητές
Τίτλος
http://www.epsilontraining.gr/showcurrent.php?id=1829

Απευθύνεται: Σε Ανώτερα και Ανώτατα Στελέχη Επιχειρήσεων και Οργανισμών τα οποία ασχολούνται με τις προσλήψεις καθώς, επίσης και σε υπεύθυνους τμημάτων Ανθρωπίνων Πόρων του τμήματος Προσωπικού.

Σκοπός Προγράμματος: Να βοηθήσει τα στελέχη να κάνουν τις σωστές επιλογές στελεχών. Θα πάρουν όλες εκείνες τις γνώσεις έτσι ώστε να βοηθήσουν τους εργαζομένους να αναπτυχθούν προσωπικά και επαγγελματικά, με κύριο στόχο την άμεση ένταξη τους στην κουλτούρα της επιχείρησης ή του οργανισμού.

Εισηγητές:
ΚΟΥΚΟΥΜΠΑΝΗΣ ΔΗΜΗΤΡΗΣ
Σύμβουλος - εκπαιδευτής στελεχών επιχειρήσεων στον τομέα της Οργανωτικής Ανάπτυξης και Ανθρωπίνου Δυναμικού. Διπλωματούχος Χημικός του Αριστοτελείου Πανεπιστημίου Θεσσαλονίκης και κάτοχος πτυχίου MSc Food Science and Management. Κατέχει επίσης το «Diploma in Executive Coaching and Organizational Development Consulting»


ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ:
1)ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ-ΤΟ ΤΜΗΜΑ «HR» (HUMAN RESOURCES)
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΗ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
- Εισαγωγή: Σκοπός και στόχοι του προγράμματος
- Οι λειτουργίες του HR και η προστιθέμενη αξία του στον οργανισμό
- Το όραμα και η υπόσχεση του HR προς τον οργανισμό
- HR Metrics & HR Information systems
2)ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ-ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΩΝ
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΗ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
- Εισαγωγή: Σκοπός και στόχοι του προγράμματος
- Προσδιορισμός Οράματος-Αποστολής-Αξιών-Στρατηγικών προτεραιοτήτων και πως εξειδικεύονται μέχρι το επίπεδο του κάθε εργαζομένου
- Συστατικά της άριστης απόδοσης ενός εργαζομένου (Δεξιότητες-Συμπεριφορές)
- Πως διαμορφώνεται ένα σύστημα διοίκησης απόδοσης
- Ανάπτυξη Ταλέντων στον οργανισμό
3)EMPLOYEE ENGAGEMENT , ΑΜΟΙΒΕΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΧΕΣ
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΗ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
- Εισαγωγή: Σκοπός και στόχοι του προγράμματος
- Τι εννοούμε ενεργητική συμμετοχή εργαζομένων (employee engagement), πως την μετράμε, πως αξιοποιούμε τα αποτελέσματα
- Την δομή και το περιεχόμενο ενός συστήματος αμοιβών και παροχών
- Την συγκριτική ανάλυση των βασικότερων τύπων αμοιβών και παροχών που χρησιμοποιούνται σήμερα
4)ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΑΝΑΠΤΥΞΗ ΑΝΘΡΩΠΩΝ
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΗ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
- Εισαγωγή: Σκοπός και στόχοι του προγράμματος
- Μέσα και μέθοδοι εκπαίδευσης
- Διερεύνηση εκπαιδευτικών αναγκών
- Case study: Η οργάνωση της εκπαίδευσης σε ένα τμήμα πωλήσεων
5)ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ
ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΗ ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ
- Εισαγωγή: Σκοπός και στόχοι του προγράμματος
- Σημασία της σωστής πρόσληψης
- Τα 4 βήματα της σωστής πρόσληψης και ένταξης του νέου προσωπικού
- Εργαλεία για την πρόσληψη, η συνέντευξη
- Η ένταξη του νέου συνεργάτη      
Email:
Θέμα:
Μήνυμα:
 
Up
Close
Close
Κλείσιμο