«ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΟΠΩΣ ΠΡΟΕΚΥΨΑΝ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ & ΣΥΝΝΟΜΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥΣ»

Στοιχεία Διοργανωτή

Εταιρία :
Λογιστικός Σύλλογος Αθηνών
Υπεύθυνος/η :
Λογιστικός Σύλλογος Αθηνών
Διεύθυνση :
Ελ. Βενιζέλου 75 - Τ.Κ. 14231
Πόλη :
Ν. Ιωνία
Phone :
2105138289
Θέμα
Εργατικά - ασφαλιστικά
Τίτλος
Εναρξη
09, Οκτ 2013
Λήξη
09, Οκτ 2013
Εισηγητές
Τίτλος

Ο Λογιστικός Σύλλογος Αθηνών διοργανώνει επίκαιρο σεμινάριο με θέμα:

«ΟΙ ΕΡΓΑΣΙΑΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΟΠΩΣ ΠΡΟΕΚΥΨΑΝ ΜΕΤΑ ΤΙΣ ΤΕΛΕΥΤΑΙΕΣ ΝΟΜΟΘΕΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ & ΣΥΝΝΟΜΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥΣ»

Η θεματολογία του σεμιναρίου θα περιλαμβάνει αναλυτικά:

 

  • Το νέο πλαίσιο των όρων αμοιβής & των μισθωτών

•    Ποιοι  εργοδότες που υποχρεούνται να χορηγούν το επίδομα γάμου μετά την υπογραφή της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας του έτους 2013
•    Ο Υπολογισμός  της προϋπηρεσίας  μετά την αναστολή των μισθολογικών ωριμάνσεων
•    Το καθεστώς των όρων αμοιβής και εργασίας των μισθωτών  μετά την παρέλευση του χρόνου ισχύος των κλαδικών συμβάσεων για ήδη απασχολούμενους & νεοπροσλαμβανόμενους με το Ν.4046/14.2.2012 
•    Σε ποιες περιπτώσεις οι όροι αμοιβής του νεοπροσλαμβανόμενου μισθωτού καθορίζονται βάσει του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου 
•    Το πλαίσιο σύναψης επιχειρησιακών συμβάσεων σύμφωνα με το άρθρο 37 του Ν.4024/2011 και η δυνατότητα απόκλισης των μισθών έως το κατώφλι του νόμιμου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου
•    Το πλαίσιο χορήγησης των παροχών σε είδος στους εργαζόμενους των ανωτέρω κλάδων επιχειρήσεων
•    To πλαίσιο χορήγησης του επιδόματος ισολογισμού
•    Τι ισχύει με τις παροχές σε είδος

 

  • Διευθυντικό δικαίωμα εργοδότη

•    Διαδικαστικό πλαίσιο μείωσης μισθού με κοινή συμφωνία εργοδοτών & εργαζομένων 
•    Σε ποιες περιπτώσεις είναι σύννομη η μονομερής μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ως διευθυντικό δικαίωμα)
•    Σε ποιες περιπτώσεις δεν δεσμεύεται ο εργοδότης να εφαρμόσει  τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας.
•    Τι ισχύει με τους μη μισθολογικούς όρους  ΣΣΕ που έχει  παρέλθει ο χρόνος ισχύος της (π.χ. επισιτιστικών) 
•    Η έννοια της βλαπτικής μεταβολής
•    Το πλαίσιο  της σύννομης μετατροπής της πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση

 

  • Οι αλλαγές στο πλαίσιο υπερωριακής απασχόλησης

•    Υποχρεωτική καταγραφή των υπερωριών, πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους στο ειδικό βιβλίο υπερωριών
•    Υποχρεώσεις εργοδότη έναντι του ΣΕΠΕ  σε περίπτωση υπερωριακής απασχόλησης μισθωτών με τις νέες ρυθμίσεις
•    Η σύννομη τήρηση του βιβλίου υπερωριών
•    Τι ισχύει με την υπερωριακή απασχόληση μετά τις αλλαγές που επέφερε ο Ν.4144/2013

 

  • Οι αλλαγές στα χρονικά όρια εργασίας

•    Σε ποιες περιπτώσεις  είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις  περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η εξαήμερη απασχόληση στις επισιτιστικές επιχειρήσεις
•    Διαδικαστικό πλαίσιο μετατροπής της πενθήμερης σε εξαήμερη εργασία
•    Οι αλλαγές στα χρονικά όρια εργασίας και στο χρόνο υποβολής των συμπληρωματικών καταστάσεων προσωπικού με το Ν.4093/2012

 

  • Οι αλλαγές στην άδεια & την αποζημίωση απολύσεως

•    Το πλαίσιο κατάτμησης της άδειας  με τις αλλαγές του Ν.4093/2012
•    Καθορισμός του ενιαίου τμήματος της άδειας επί κατάτμησής της από τον εργοδότη
•    Διευθυντικό δικαίωμα &  χρόνος χορήγησης  της  άδειας
•    Οι υφιστάμενοι περιορισμοί στο ύψος του μισθού, της αποζημίωσης απολύσεως & των επιδομάτων εορτών
•    Οι αλλαγές στο ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, στο χρόνο προειδοποίησης κλπ  με τις νέες ρυθμίσεις
•    Πως υπολογίζεται το ποσό της αποζημίωσης εργαζομένων που αποχωρούν ή απολύονται ενώ έχουν συμπληρώσει προϋποθέσεις πλήρους συνταξιοδότησης
•    Ανάκληση καταγγελίας συμβάσεως

 

  • Επανακαθορισμός των όρων και προϋποθέσεων ηλεκτρονικής υποβολής εντύπων σε ΣΕΠΕ και ΟΑΕΔ ( Υ.Α. 28153/126/28.8.2013)

•    Τo πλαίσιο ηλεκτρονικής υποβολής  από  1.7.2013 και εφεξής  των ατομικών συμβάσεων εργασίας μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης
•    Ηλεκτρονική υποβολή του εντύπου Ε8 (Γνωστοποίηση πραγματοποιηθείσας υπερωριακής απασχόλησης)  από 1/10/2013
•    Ηλεκτρονική υποβολή εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ & ΟΑΕΔ
•    Ηλεκτρονική Υποβολή Πίνακα Προσωπικού (Eτήσιου , αρχικού , τροποποιητικού ωραρίου & αποδοχών , συμπληρωματικού ωραρίου & πρόσληψης ) 
•    Ποια στοιχεία έχει υποχρέωση τήρησης ο εργοδότης στο χώρο εργασίας & επίδειξης ανά πάσα στιγμή στους Επιθεωρητές Εργασίας
•    Ηλεκτρονική υποβολή από 1.7.2013 των συμβάσεων μερικής και εκ περιτροπής απασχόλησης καθώς &  των επιχειρησιακών συμβάσεων.
•    Η εργασιακή σχέση του  φυσικού προσώπου που παρέχει υπηρεσίες ως διευθυντής ή μέλος του ΔΣ εταιρείας σύμφωνα με το Ν.4172/23.7.2013.

Το σεμινάριο θα πραγματοποιηθεί την Τετάρτη, 09 Οκτωβρίου 2013, ώρες 16:00-21:00, στο ξενοδοχείο ΤΙΤΑΝΙΑ, Πανεπιστημίου 52, Αθήνα, Τ.Κ. 106 78 και εισηγητής θα είναι ο κος Ραπανάκης Πέτρος, Οικονομολόγος, Πτυχιούχος Α.Β.Σ.Π,  Εργασιακός Σύμβουλος, Αρθογράφος, Συγγραφέας - Εισηγητής με μεγάλη εκπαιδευτική εμπειρία.

Το κόστος Συμμετοχής στο σεμινάριο ανέρχεται στα 50,00 € ανά πρόσωπο, 
είτε φυσικό είτε νομικό.

Για τα οικονομικά τακτοποιημένα μέλη του Συλλόγου ισχύει η έκπτωση 15%, 
το κόστος ανέρχεται στα 40,00 €.

Θα τηρηθεί αυστηρώς σειρά προτεραιότητας.

Files
Email:
Θέμα:
Μήνυμα:
 
Up
Close
Close
Κλείσιμο