Οι αλλαγές στους όρους Αμοιβής & Απασχόλησης των Μισθωτών (Ν. 4093 & Ν. 4046)

Στοιχεία Διοργανωτή

Εταιρία :
Data Communication
Υπεύθυνος/η :
Νάντια Βαβουλιώτη
Διεύθυνση :
Π. Τσαλδάρη & Ζαΐμη 2
Πόλη :
Μελίσσια - ΤΚ 15127
Phone :
801 1000 801
Θέμα
Εργατικά - ασφαλιστικά
Τίτλος
Εναρξη
19, Φεβ 2013
Λήξη
19, Φεβ 2013
Εισηγητές
Τίτλος
Οι αλλαγές στους όρους Αμοιβής & Απασχόλησης των Μισθωτών
(Ν. 4093 & Ν. 4046)
Τρίτη 19 Φεβρουαρίου 2013
16:00 – 21:00

Εισηγητής: Πέτρος Ραπανάκης
Οικονομολόγος, Πτυχιούχος Α.Β.Σ.Π.,
Εργασιακός Σύμβουλος, Αρθογράφος,
Συγγραφέας - Εισηγητής με μεγάλη εκπαιδευτική εμπειρία    
Χώρος Διεξαγωγής: Συνεδριακό Κέντρο Data Communication
Π. Τσαλδάρη & Ζαΐμη 2
Μελίσσια    
Κόστος σεμιναρίου: 50 € ανά άτομο    
 
Ειδική Προσφορά για πελάτες της Data Communication 35 € ανά άτομο        
    
ΘΕΜΑΤΟΛΟΓΙΑ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟΥ

Οι αλλαγές στο ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, στις τριετίες, στο χρόνο υποβολής καταστάσεων προσωπικού, στην εφαρμογή εξαήμερης εργασίας, στο επίδομα γάμου κλπ
Θέματα σεμιναρίου
•  Οι αλλαγές στο ύψος της αποζημίωσης απόλυσης, στο χρόνο προειδοποίησης κλπ με τις νέες ρυθμίσεις
•  Πως διαμορφώνονται ο νόμιμος κατώτατος μισθός και το κατώτατο ημερομίσθιο. Σε ποιους εργαζόμενους είναι δυνατή η περικοπή του επιδόματος γάμου
•  Ο Υπολογισμός της προϋπηρεσίας μετά την αναστολή των μισθολογικών ωριμάνσεων
•  Οι αλλαγές στα χρονικά όρια εργασίας και στο χρόνο υποβολής των συμπληρωματικών καταστάσεων προσωπικού με το Ν.4093/2012
•  Το καθεστώς των όρων αμοιβής και εργασίας των μισθωτών μετά την παρέλευση του χρόνου ισχύος των κλαδικών συμβάσεων για ήδη απασχολούμενους & νεοπροσλαμβανόμενους με το Ν.4046/14.2.2012
•  Η μη επέκταση των κλαδικών συμβάσεων και τα αποτελέσματα που επιφέρει στο οικοδόμημα των συλλογικών ρυθμίσεων
•  Σε ποιες περιπτώσεις δεν δεσμεύεται ο εργοδότης να εφαρμόσει τους όρους μιας συλλογικής σύμβασης εργασίας
•  Τι ισχύει για τους εργαζόμενους σε εμπορικές επιχειρήσεις, ξενοδοχεία με δεδομένο ότι υπεγράφησαν στους κλάδους αυτούς νέες συλλογικές συμβάσεις εργασίας εντός του 2012
•  Περιπτώσεις όπου οι όροι αμοιβής του νεοπροσλαμβανόμενου καθορίζονται βάσει του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου
•  Το πλαίσιο σύναψης επιχειρησιακών συμβάσεων σύμφωνα με το άρθρο 37 του Ν. 4024/2011 και η δυνατότητα απόκλισης των μισθών έως το κατώφλι του νόμιμου κατώτατου μισθού ή ημερομισθίου
•  Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν να παρακαμφθούν οι διατάξεις περί πενθημέρου και πότε είναι σύννομη η εξαήμερη απασχόληση
•  Σε ποιες περιπτώσεις είναι σύννομη η μονομερής μείωση των αποδοχών των εργαζομένων (ως διευθυντικό δικαίωμα)
•  Διαδικαστικό πλαίσιο μείωσης μισθού με κοινή συμφωνία εργοδοτών & εργαζομένων
•  Η έννοια της βλαπτικής μεταβολής
•  Ηλεκτρονική υποβολή εντύπων αρμοδιότητας ΣΕΠΕ & ΟΑΕΔ
•  Το πλαίσιο της σύννομης μετατροπής της πλήρους σε εκ περιτροπής απασχόληση
•  Διευθυντικό δικαίωμα & χρόνος χορήγησης της άδειας
•  Το πλαίσιο κατάτμησης της άδειας με τις αλλαγές του Ν.4093/2012
•  Άδεια άνευ αποδοχών
•  Υπολογισμός αποδοχών αδείας, επιδόματος αδείας και επιδομάτων εορτών επί εκ περιτροπής, διαλείπουσας και μερικής απασχόλησης
•  Οι υφιστάμενοι περιορισμοί στο ύψος του μισθού, της αποζημίωσης απολύσεως & των επιδομάτων εορτών
•  Αποδοχές Πρακτικώς ασκούμενων σπουδαστών ΤΕΙ

Νάντια Βαβουλιώτη ([email protected])
Χρυσάνθη Γοναλάκη ([email protected])
τηλ. 801 1000 801 • fax 210 80 40 408
Email:
Θέμα:
Μήνυμα:
 
Up
Close
Close
Κλείσιμο