Ειδήσεις Εργατικά Ασφαλιστικά
Αλλες ειδήσεις

Υπ. Εργασίας: Η εξέλιξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και η εφαρμογή της μετενέργειας

ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ

ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Ημερομηνία: Δευτέρα, 14 Μαΐου 2012

Θέμα: Η εξέλιξη των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και η εφαρμογή της μετενέργειας

Με αφορμή τη δημόσια συζήτηση που γίνεται για το θέμα των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και της μετενέργειας είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί ότι:

1. Η ημερομηνία της 15ης Μαΐου για τη λήξη του τριμήνου και την εφαρμογή της μετενέργειας αφορά 10 Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας από τις 151 που υπάρχουν συνολικά. Πρόκειται για τις συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν από τις 14/8/2012 και μέχρι τις 14/2/2012 διανύοντας το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, το οποίο προέβλεπε ο ν. 1876/1990. Αν μέχρι τις 14/05/2012 δεν συνάφθηκε νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τότε ο εργοδότης νομιμοποιείται, δηλαδή δύναται και όχι υποχρεούται, να προσαρμόσει τους μισθούς στο βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης συν τα τέσσερα προβλεπόμενα επιδόματα, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Σε κάθε περίπτωση οποτεδήποτε μπορεί να υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

2. Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή κατηγγέλθησαν μετά τις 14.2.2012, 25 τον αριθμό (στοιχεία μέχρι την 11.5.2012) τρέχει το 3μηνο όπως προβλέπεται με το ν. 4046/2012 και την αντίστοιχη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, από την ημερομηνία καταγγελίας ή λήξης τους. Αν αυτό παρέλθει άπρακτο τότε ο εργοδότης νομιμοποιείται, δηλαδή δύναται και όχι υποχρεούται, να προσαρμόσει τους μισθούς στο βασικό μισθό της κλαδικής σύμβασης συν τα 4 προβλεπόμενα επιδόματα, χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Σε κάθε περίπτωση οποτεδήποτε μπορεί να υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

3. Για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας που έληξαν ή κατηγγέλθησαν πριν τις 14.8.2011 και έχουν διανύσει το 6μηνο παράτασης ισχύος τους, όπως προέβλεπε ο ν. 1876/1990, 43 τον αριθμό (στοιχεία μέχρι την 11.5.2012) και μέχρι σήμερα δεν έχει υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, τότε, από το χρονικό σημείο που έληξε το εξάμηνο παράτασης ισχύος τους, οι κανονιστικοί όροι της αντίστοιχης Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας έχουν μεταβληθεί σε συμβατικούς όρους ατομικής συμφωνίας και μεταβάλλονται μόνο με τη σύμφωνη γνώμη των συμβαλλομένων μερών. Σε κάθε περίπτωση οποτεδήποτε μπορεί να υπογραφεί νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Άρα γι’ αυτήν την τελευταία περίπτωση ο ν. 4046/2012 και η αντίστοιχη Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου, θα έχουν εφαρμογή μετά τη νέα σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.

4. Τέλος, σήμερα είναι σε ισχύ 73 κλαδικές συμβάσεις. Για τις 73 αυτές συμβάσεις που δεν έχουν λήξει και δεν έχουν καταγγελθεί, συνεχίζεται το υφιστάμενο καθεστώς με ότι προβλέπεται στους όρους των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας για τις αμοιβές. 

Από τα παραπάνω προκύπτει το συμπέρασμα ότι η 15η Μαΐου αποτελεί την ημερομηνία έναρξης εφαρμογής του νέου πλαισίου και της μετενέργειας και όχι την καταληκτική ημερομηνία. Επομένως τα περί αυτόματης μείωσης του μισθού για το σύνολο των εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα δεν ανταποκρίνονται στην πραγματικότητα.




Τα σχόλια και οι απόψεις που δημοσιεύονται δεν υιοθετούνται από τον κόμβο και εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή.
Θα παρακαλούσαμε πολύ να διατηρήσετε τα σχόλια σας ευγενικά, πολιτισμένα και ουσιώδη. Αποφύγετε χαρακτηρισμούς απέναντι σε άλλους σχολιαστές και προσπαθήστε οι συζητήσεις να γίνονται σε ευπρεπή πλαίσια.

Σχόλια με υβριστικό περιεχόμενο διαγράφονται αυτόματα χωρίς προειδοποίηση.




ΠΡΟΣΟΧΗ: Ο παρών ιστοχώρος και όλα τα κείμενα και δεδομένα που εμπεριέχονται σε αυτόν αποτελούν αντικείμενο ειδικής επεξεργασίας και πνευματικής δημιουργίας και προστατεύονται από την νομοθεσία περί Πνευματικής Ιδιοκτησίας και Συγγενικών Δικαιωμάτων και δη από τους νόμους 2121/1993, 2557/1997, 2819/2000, τη Διεθνή Σύμβαση της Βέρνης (ν. 100/1975), τη Διεθνή Σύμβαση της Ρώμης (ν. 2054/1992) και τις Οδηγίες 91/100/ΕΟΚ, 92/100/ΕΟΚ, 93/83/ΕΟΚ, 93/98/ΕΟΚ ΚΑΙ 96/9/ΕΟΚ. Η ιδιοκτησία επ’ αυτών αποκτάται χωρίς καμία διατύπωση και χωρίς την ανάγκη ρήτρας απαγορευτικής των προσβολών της.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ : Η αναδημοσίευση και η με οποιονδήποτε τρόπο αναπαραγωγή, εξ’ ολοκλήρου, τμηματικά ή περιληπτικά, των οιωνδήποτε κειμένων ή δεδομένων περιλαμβάνονται στον παρόντα ιστοχώρο, χωρίς την έγγραφη άδεια της δικαιούχου εταιρείας.
ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ: H αναδημοσίευση μόνο των ελεύθερων ειδήσεων του κόμβου και όχι αυτών που η πρόσβαση επιτρέπεται αποκλειστικά στους συνδρομητές του (ένδειξη: αρθρο μόνο για συνδρομητές) με ΡΗΤΗ αναφορά στην πηγή και στον σχετικό σύνδεσμο του άρθρου/είδησης (url).

Παλαιότερα σχόλια

image description Dimitris K. | Μαΐου 14, 2012 4:40 μ.μ. | Reply
Αφού τις έχει το υπουργείο, τι κόπος θα ήτανε να τις αναφέρει σε ένα παράρτημα, παρά μας λέει μόνο το σύνολό τους, σα να παίζουμε δηλωτή;
image description doctor | Μαΐου 14, 2012 4:05 μ.μ. | Reply
Προεκλογικές αηδίες. Προσπαθούν να αναβάλουν για λίγο την σφαγή των αμνών διότι δεν έχει προκύψει κυβέρνηση. Αυτό ονομάζεται κομματική αναδιάταξη σχεδίου και αποτελεί αισχρό παιχνίδι κομματικού κατεστημένου.
Για λόγους μικροκομματικών σκοπιμοτήτων το Υπουργείο Εργασίας γνωμοδοτεί παράνομα. Αν είναι δυνατόν...
image description Your Name | Μαΐου 14, 2012 5:08 μ.μ. | Reply
Ανακοινωστε ποιες συμβασεις ανηκουν σε καθε περιπτωση.
image description πινόκιο | Μαΐου 14, 2012 6:08 μ.μ. | Reply
είναι εύκολο να μας δώσετε τη λίστα με τις 10 συμβάσεις που έχουν λήξει?? ευχαριστώ
image description Your Name | Μαΐου 14, 2012 7:27 μ.μ. | Reply
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΤΕ ΠΟΙΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΛΗΞΑΝ...ΠΟΙΕΣ ΙΣΧΥΟΥΝ...ΕΙΝΑΙ ΤΟΣΟ ΔΥΣΚΟΛΟ?
image description Your Name | Μαΐου 14, 2012 8:18 μ.μ. | Reply
πηγα σημερα υπ.εργ. απο τα 2 γραφ.ισογ.με στειλαν 1 οροφ.111 112 γραφ.αφου ρωτησα μου ειπαν για ποιες συμβασεις ενδιαφερομε αλλιως γραπτο ερωτημα με τα θεματα για απαντηση.αφου ανοιξαν κατι κιτρινα ποντικοφαγομενα βιβλια σιχαμα να τα αγγιξης βρηκα για 1 συμβ.που ακομα τρεχει (ΕΠΙΣΥΤΙΣΤΙΚΑ) κατα τα αλλα ακρη δεν βρησκεις γιατι δεν βρησκεις υπαλληλους.1 φυλακας 4 στο ισογειο κανενας στο 111 1στο 112 1 στο 113 μονο σε αυτα που πηγα.Α!!! ΞΕΧΑΣΑ ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΜΙΛΗΣΕΙ ΓΙΑ Η/Υ ΚΑΙ ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΚΥΚΛΟΦΟΡΗΣΑΝ ΕΛΛΑΔΑ.
image description babiscook | Μαΐου 15, 2012 10:55 π.μ. | Reply
Το άρθρο παραπάνω γράφει ''Πρόκειται για τις συλλογικές συμβάσεις που έληξαν ή καταγγέλθηκαν από τις 14/8/2012...'' αλλά η σωστή ημερομηνία είναι 14/8/2011. Οι 10 ΣΣΕ που υπάγονται στη μετενέργεια είναι οι εξής: '' '' Μεσιτών ασφαλίσεων, εργαζομένων σε βιβλιοπωλεία, γεωργικές συνεταιριστικές οργανώσεις, γεωτεχνικούς, υπαλλήλους γραφείων βιομηχανίας - βιοτεχνίας, καθαριστριών βιομηχανίας - βιοτεχνίας, περιοδευόντων πωλητών, τεχνολόγων τροφίμων, χρειστών ανυψωτικών μηχανημάτων τεχνικών έργων και χειριστών Η/Υ βιομηχανιών - βιοτεχνιών '' ''
image description spirosvii | Μαΐου 15, 2012 1:32 μ.μ. | Reply
Επισιτιστικά καταστήματα (Περίπτωση Ι, Περίπτωση ΙΙ)
ΔΑ 36/2010 Π.Κ. 19/2-8-2010
Υποχρεωτική από 2/8/10 (ΥΑ 11330/11, ΦΕΚ 1448 τ. β΄ της 17/6/11)
Ισχύς από: 15-1-2010
Λήξη βάσει Ν. 4046 (ΠΥΣ 6): 14-2-2013 + 3 μήνες = 14-5-2013

Αυτό ισχύει σωστά;
image description ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΩΝ | Μαΐου 15, 2012 2:21 μ.μ. | Reply
ΟΙ ΡΟΥΦΙΆΝΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΓΡΆΦΟΙ ΕΥΤΥΧΩΣ ΜΑΣ ΠΛΗΡΟΦΟΡΗΣΑΝ ΝΑ ΡΙΞΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ, ΕΓΩ ΔΕΝ ΕΙΧΑ ΙΔΕΑ ΚΑΝ
ΑΙΜΑ ΤΙΜΗ ΧΡΥΣΗ ΑΥΓΗ!!!!
Email:
Θέμα:
Μήνυμα:
 
Δημιουργία νέας κατηγορίας

Your Categories

    Up
    Close
    Close
    Κλείσιμο