Ειδήσεις Εργατικά Ασφαλιστικά

Σε τροχιά... συμφωνίας για σύμβαση - διαιτησία.

ENA βήμα πριν από την επίτευξη εργασιακής ειρήνης βρίσκονται οι κοινωνικοί εταίροι. Εντός της εβδομάδας αναμένεται να πραγματοποιηθεί η συνάντηση για την υπογραφή Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, στην οποία με βάση όλες τις ενδείξεις θα υπάρξει συμφωνία για τριετή σύμβαση. Εντός του Σαββατοκύριακου παράγοντες που θα συμμετέχουν στη συνάντηση είχαν επαφές προκειμένου να θωρακιστεί η συμφωνία. Οι δυο πλευρές εκτιμούν ότι η νέα ΕΓΣΣΕ θα αποτελέσει ασπίδα για τον ιδιωτικό τομέα απέναντι στο μνημόνιο.

Σε τροχιά... συμφωνίας για σύμβαση - διαιτησία.          

ENA βήμα πριν από την επίτευξη εργασιακής ειρήνης βρίσκονται οι κοινωνικοί εταίροι. Εντός της εβδομάδας αναμένεται να πραγματοποιηθεί η συνάντηση για την υπογραφή Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, στην οποία με βάση όλες τις ενδείξεις θα υπάρξει συμφωνία για τριετή σύμβαση. Εντός του Σαββατοκύριακου παράγοντες που θα συμμετέχουν στη συνάντηση είχαν επαφές προκειμένου να θωρακιστεί η συμφωνία. Οι δυο πλευρές εκτιμούν ότι η νέα ΕΓΣΣΕ θα αποτελέσει ασπίδα για τον ιδιωτικό τομέα απέναντι στο μνημόνιο.

Η συμφωνία θα περιλαμβάνει τρία βασικά σημεία σχετικά με τη λειτουργία του ΟΜΕΔ, τη διασφάλιση του 13ου και 14ου μισθού και τις αυξήσεις στο όριο του ευρωπληθωρισμού για το 2011 και το 2012.

Σύμφωνα με πληροφορίες, υπάρχει κοινό μέτωπο ΓΣΕΕ, ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ για τα παραπάνω τρία ζητήματα, οι θέσεις των οποίων έχουν αποσταλεί στον ΣΕΒ για να καταθέσει και τη δική του άποψη. Πάντως στους συνδικαλιστικούς κύκλους πνέει αέρας αισιοδοξίας, κατόπιν και της συνάντησης με τον πρωθυπουργού Γιώργο Παπανδρέου στο Μέγαρο Μαξίμου με τους προέδρους της ΓΣΕΕ Γιάννη Παναγόπουλο και της ΓΣΕΒΕΕ Δημήτρη Ασημακόπουλο και την τελική έγκριση για αυξήσεις το 2011 και το 2012, κάτι που όπως φαίνεται ο ΣΕΒ είναι αναγκασμένος να δεχτεί.

Αναλυτικότερα, για τον ΟΜΕΔ η κοινή πρόταση περιλαμβάνει:

 Να δοθεί ιδιαίτερη έμφαση στην ουσία και στο περιεχόμενο της διαμεσολάβησης, με αποτέλεσμα να καταλήγουν λίγες υποθέσεις στη διαιτησία. Στην κατεύθυνση αυτή το ζήτημα της συμφιλίωσης και του συλλογικού διακανονισμού αποκτά ειδικό βάρος. Στη μεσολάβηση θα μπορούν να καταφύγουν από κοινού ή μονομερώς και οι δύο πλευρές.

 Να καταρτιστούν από κοινού λίστες μεσολαβητών και διαιτητών με την αποδοχή όλων των κοινωνικών εταίρων, οι οποίοι δεν θα συμμετέχουν σε διοικητικά συμβούλια και δεν θα έχουν επαφές που τους κοινωνικούς εταίρους.

Να μπορούν είτε από κοινού, είτε εκατέρωθεν, μονομερώς και από την εργοδοτική πλευρά (κάτι που δεν ισχύει τώρα), να προσφύγουν και στον θεσμό της διαιτησίας, εφόσον το άλλο μέρος αρνείται τη μεσολάβηση. Σε αυτήν όμως την περίπτωση δεν θα υπάρχει η δυνατότητα για μονομερή προσφυγή περισσότερες από μια φορά καθ' όλη τη διάρκεια που ισχύει η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Για παράδειγμα, η νέα ΕΓΣΣΕ θα έχει τριετή διάρκεια 2010-2013 να μην μπορεί να προσφύγει κάποιος δεύτερη φορά κατά τη διάρκεια της τριετίας. Επίσης, η διαιτητική απόφαση θα πρέπει να περιορίζεται μόνο στη ρύθμιση της μισθοδοτικής διαφοράς (οικονομικά αιτήματα) με υποχρεωτική επαρκή τεκμηρίωση αναφορικά με το οικονομικό κόστος που αυτή παράγει. Συνεπώς, θα πρέπει να αποκλείεται από τη διαιτητική απόφαση η ικανοποίηση θεσμικών αιτημάτων που απαιτούν ευρύτερη συναίνεση των μερών.

Σχετικά με τη διασφάλιση του 13ου και 14ου μισθού υπάρχουν προβλήματα στην ενσωμάτωσή τους στους υπόλοιπους δώδεκα μισθούς γι'Α αυτό και στη νέα ΕΓΣΣΕ θα υπάρχει απλώς διάταξη που θα εξασφαλίζει την καταβολή τους και σε επόμενο στάδιο, αφού διευθετηθούν όλα τα νομικά ζητήματα, θα γίνει η ενσωμάτωση.
 
Πηγή Express




Τα σχόλια και οι απόψεις που δημοσιεύονται δεν υιοθετούνται από τον κόμβο και εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή.
Θα παρακαλούσαμε πολύ να διατηρήσετε τα σχόλια σας ευγενικά, πολιτισμένα και ουσιώδη. Αποφύγετε χαρακτηρισμούς απέναντι σε άλλους σχολιαστές και προσπαθήστε οι συζητήσεις να γίνονται σε ευπρεπή πλαίσια.

Σχόλια με υβριστικό περιεχόμενο διαγράφονται αυτόματα χωρίς προειδοποίηση.




ΠΡΟΣΟΧΗ: Ο παρών ιστοχώρος και όλα τα κείμενα και δεδομένα που εμπεριέχονται σε αυτόν αποτελούν αντικείμενο ειδικής επεξεργασίας και πνευματικής δημιουργίας και προστατεύονται από την νομοθεσία περί Πνευματικής Ιδιοκτησίας και Συγγενικών Δικαιωμάτων και δη από τους νόμους 2121/1993, 2557/1997, 2819/2000, τη Διεθνή Σύμβαση της Βέρνης (ν. 100/1975), τη Διεθνή Σύμβαση της Ρώμης (ν. 2054/1992) και τις Οδηγίες 91/100/ΕΟΚ, 92/100/ΕΟΚ, 93/83/ΕΟΚ, 93/98/ΕΟΚ ΚΑΙ 96/9/ΕΟΚ. Η ιδιοκτησία επ’ αυτών αποκτάται χωρίς καμία διατύπωση και χωρίς την ανάγκη ρήτρας απαγορευτικής των προσβολών της.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ : Η αναδημοσίευση και η με οποιονδήποτε τρόπο αναπαραγωγή, εξ’ ολοκλήρου, τμηματικά ή περιληπτικά, των οιωνδήποτε κειμένων ή δεδομένων περιλαμβάνονται στον παρόντα ιστοχώρο, χωρίς την έγγραφη άδεια της δικαιούχου εταιρείας.
ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ: H αναδημοσίευση μόνο των ελεύθερων ειδήσεων του κόμβου και όχι αυτών που η πρόσβαση επιτρέπεται αποκλειστικά στους συνδρομητές του (ένδειξη: αρθρο μόνο για συνδρομητές) με ΡΗΤΗ αναφορά στην πηγή και στον σχετικό σύνδεσμο του άρθρου/είδησης (url).
Email:
Θέμα:
Μήνυμα:
 
Δημιουργία νέας κατηγορίας

Your Categories

    Up
    Close
    Close
    Κλείσιμο