Ειδήσεις Ανακοινώσεις ΑΑΔΕ - ΕΦΚΑ - Υπ.Οικ. - ΟΑΕΔ - Ε.Ένωσης κ.ά.

Ν. Μηταράκης: «Δεν μειώνονται οι μισθοί με τις διατάξεις του αναπτυξιακού νομοσχεδίου για τα εργασιακά»

«Δικαίωμα εξαίρεσης από τις κλαδικές συμβάσεις μόνο για ελάχιστες, ειδικές περιπτώσεις»



Για κινδυνολογία και διαστρέβλωση της πραγματικότητας στα εργασιακά θέματα κατηγόρησε τον ΣΥΡΙΖΑ ο υφυπουργός Εργασίας, αρμόδιος για θέματα Κοινωνικής Ασφάλισης κ. Νότης Μηταράκης, σε συνέντευξη που παραχώρησε στο ραδιόφωνο του ΣΚΑΪ και τον δημοσιογράφο Άρη Πορτοσάλτε. Σχολιάζοντας το χθεσινό πρωτοσέλιδο της εφημερίδας «Η Αυγή» που έκανε λόγο για «μειώσεις 40% στους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα», ο κ. Μηταράκης, διαβεβαίωσε ότι οι διατάξεις του υπουργείου Εργασίας που περιλαμβάνονται στο αναπτυξιακό νομοσχέδιο δεν θα επιφέρουν μειώσεις σε μισθούς, καθώς η «ρήτρα εξαίρεσης» από την υποχρεωτική εφαρμογή μιας κλαδικής σύμβασης αφορά σε πολύ λίγες, ειδικές, περιπτώσεις.

Ακούστε ολόκληρη τη συνέντευξη εδώ: https://youtu.be/DbJPPn9_YW4

«Ο ΣΥΡΙΖΑ έχει ξεκινήσει μια κινδυνολογία στα θέματα των εργασιακών πριν από τις εκλογές. Είναι δεδομένο ότι για τον ΣΥΡΙΖΑ ο τομέας των εργασιακών θα αποτελέσει βασικό πεδίο μάχης. Η πραγματικότητα είναι ότι διαρκώς διαστρεβλώνουν αυτά που προσπαθεί να νομοθετήσει η κυβέρνηση. Η πρόταση του υπουργείου έχει ήδη βγει στη διαβούλευση και είναι δεδομένα τα στοιχεία.
Εμείς θεωρούμε ότι οι συλλογικές συμβάσεις αποτελούν το βασικό εργαλείο διαμόρφωσης των εργασιακών σχέσεων, όπου οι εργοδοτικές οργανώσεις και οι συνδικαλιστές ελεύθερα μπορούν να αποφασίζουν για τις εργασιακές συνθήκες, τους μισθούς και άλλα στοιχεία που επηρεάζουν τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων και τον εργασιακό βίο. Δίνουμε το δικαίωμα στους συνδικαλιστές και στους εργοδότες να συμφωνήσουν αν θεωρούν ότι οι κλαδικές ή οι εθνικές συλλογικές συμβάσεις πρέπει να έχουν συγκεκριμένες εξαιρέσεις, πχ για κοινωνικούς συνεταιρισμούς μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα ή για εταιρείες που αντιμετωπίζουν πολύ μεγάλα προβλήματα. Και δίνουμε το δικαίωμα εξαίρεσης όχι γενικά, όπως προσπαθεί να το παρουσιάσει ο ΣΥΡΙΖΑ, αλλά για τις πολύ λίγες συγκεκριμένες περιπτώσεις εταιρειών που παίζονται οριακά η επιβίωσή τους και η ύπαρξη θέσεων εργασίας. Δίνεται περιορισμένα η δυνατότητα σε τέτοιες ειδικές περιπτώσεις να υπάρξει μια εξαίρεση γιατί πρέπει να ισορροπήσουμε τις ανάγκες των εργαζομένων και την ανάγκη ύπαρξης θέσεων εργασίας. Δεν μιλάμε για κάτι γενικευμένο
», είπε ο κ. Μηταράκης.

Ερωτηθείς εάν μπορεί μια κανονική και υγιής επιχείρηση να επικαλεστεί τις διατάξεις του νομοσχεδίου και να προχωρήσει σε μειώσεις μισθών, ο υφυπουργός Εργασίας ήταν κατηγορηματικός.
«Καθόλου. Υπάρχουν πολύ συγκεκριμένες δικλείδες ασφαλείας για να αποφύγουμε οποιαδήποτε προσπάθεια του οποιουδήποτε να εκμεταλλευτεί αυτή τη διάκριση. Σε σύγχρονες σχέσεις εργασίας για να υπάρχουν εργαζόμενοι πρέπει να υπάρχουν και εργοδότες και για να υπάρχουν εργοδότες πρέπει να σέβονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Είναι μια σχέση που και τα δύο μέρη έχουν πολύ σημαντικές ευθύνες».

Κληθείς να σχολιάσει το αυθαίρετο συμπέρασμα της εφημερίδας ότι οι ρυθμίσεις του νομοσχεδίου δίνουν τη δυνατότητα στο 70% των επιχειρήσεων να μειώσουν τους μισθούς από 1.000 σε 650 ευρώ, είπε:
«Προσπαθούν να θεωρήσουν ότι όλες οι επιχειρήσεις θα εκμεταλλευτούν μια δυνατότητα που δίνεται σε ελάχιστες, ειδικές περιπτώσεις, απολύτως δικαιολογημένες. Είναι η προσπάθεια του ΣΥΡΙΖΑ για κινδυνολογία. Ο ΣΥΡΙΖΑ προσπάθησε να κάνει πριν από τις εκλογές κάποιες παρεμβάσεις στην αγορά εργασίας και τελικά αυτό που συνέβη ήταν τον Ιούλιο να αυξηθεί η ανεργία. Όταν ήρθε η κυβέρνηση της ΝΔ, αλλάξαμε κάποιες διαδικασίες και ήδη είδαμε τον Αύγουστο να υπάρχει μια θετική αντίδραση της αγοράς εργασίας. Η ελληνική οικονομία βρίσκεται σε μια φάση θετική, σε μια φάση ανάκαμψης, που δημιουργούνται θέσεις εργασίας και όσο δημιουργούνται θέσεις εργασίας, είναι φυσικό ότι η ροπή για τους μισθούς, αλλά και για τις εργασιακές σχέσεις, θα είναι θετική τα επόμενα χρόνια».


Πηγή: Δελτίο Τύπου Γραφείου Ν. Μηταράκη




Τα σχόλια και οι απόψεις που δημοσιεύονται δεν υιοθετούνται από τον κόμβο και εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή.
Θα παρακαλούσαμε πολύ να διατηρήσετε τα σχόλια σας ευγενικά, πολιτισμένα και ουσιώδη. Αποφύγετε χαρακτηρισμούς απέναντι σε άλλους σχολιαστές και προσπαθήστε οι συζητήσεις να γίνονται σε ευπρεπή πλαίσια.

Σχόλια με υβριστικό περιεχόμενο διαγράφονται αυτόματα χωρίς προειδοποίηση.




ΠΡΟΣΟΧΗ: Ο παρών ιστοχώρος και όλα τα κείμενα και δεδομένα που εμπεριέχονται σε αυτόν αποτελούν αντικείμενο ειδικής επεξεργασίας και πνευματικής δημιουργίας και προστατεύονται από την νομοθεσία περί Πνευματικής Ιδιοκτησίας και Συγγενικών Δικαιωμάτων και δη από τους νόμους 2121/1993, 2557/1997, 2819/2000, τη Διεθνή Σύμβαση της Βέρνης (ν. 100/1975), τη Διεθνή Σύμβαση της Ρώμης (ν. 2054/1992) και τις Οδηγίες 91/100/ΕΟΚ, 92/100/ΕΟΚ, 93/83/ΕΟΚ, 93/98/ΕΟΚ ΚΑΙ 96/9/ΕΟΚ. Η ιδιοκτησία επ’ αυτών αποκτάται χωρίς καμία διατύπωση και χωρίς την ανάγκη ρήτρας απαγορευτικής των προσβολών της.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ : Η αναδημοσίευση και η με οποιονδήποτε τρόπο αναπαραγωγή, εξ’ ολοκλήρου, τμηματικά ή περιληπτικά, των οιωνδήποτε κειμένων ή δεδομένων περιλαμβάνονται στον παρόντα ιστοχώρο, χωρίς την έγγραφη άδεια της δικαιούχου εταιρείας.
ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ: H αναδημοσίευση μόνο των ελεύθερων ειδήσεων του κόμβου και όχι αυτών που η πρόσβαση επιτρέπεται αποκλειστικά στους συνδρομητές του (ένδειξη: αρθρο μόνο για συνδρομητές) με ΡΗΤΗ αναφορά στην πηγή και στον σχετικό σύνδεσμο του άρθρου/είδησης (url).
Email:
Θέμα:
Μήνυμα:
 
Δημιουργία νέας κατηγορίας

Your Categories

  • ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΕΚΤΕΝΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΑΛΠ ΑΝΤΙ ΤΙΜΟΛΟΓΙΟΥ
  • ΕΦΚΑ
Up
Close
Close
Κλείσιμο