Ειδήσεις Εργατικά - Ασφαλιστικά

Την ερχόμενη εβδομάδα ανοίγει η πλατφόρμα ρύθμισης οφειλών προς τα ασφαλιστικά ταμεία στην ιστοσελίδα του ΕΦΚΑ



ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ EΡΓΑΣΙΑΣ, ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ
ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ


Δελτίο Τύπου

Αθήνα, 16-05-2019

«Αρχές της άλλης εβδομάδας θα έχει καταβληθεί η 13η σύνταξη - ανοίγει η πλατφόρμα για 120 δόσεις»


Στο άνοιγμα της πλατφόρμας για ένταξη στη ρύθμιση οφειλών προς τα ασφαλιστικά ταμεία, στη θέσπιση της νέας 13ης σύνταξης, στις θετικές αλλαγές στις συντάξεις χηρείας και στην επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών των νέων εργαζομένων αναφέρθηκε, σε συνέντευξή της στον Ρ/Σ «Στο Κόκκινο 105,5», η Υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Κοινωνικής Αλληλεγγύης, Έφη Αχτσιόγλου. Παράλληλα, σχολίασε και τις δηλώσεις του προέδρου της ΝΔ για επταήμερη εργασία.

Για τη ρύθμιση των 120 δόσεων η κ. Αχτσιόγλου τόνισε, μεταξύ άλλων, ότι «την ερχόμενη εβδομάδα θα ανοίξει η πλατφόρμα για την ένταξη στη ρύθμιση οφειλών προς τα ασφαλιστικά ταμεία σε έως 120 δόσεις.

Η πλατφόρμα θα ενημερώνει τον ασφαλισμένο για το πώς διαμορφώνεται η νέα οφειλή του μετά το κούρεμα των προσαυξήσεων και το κούρεμα της βασικής οφειλής, που προβλέπεται για πρώτη φορά. Το νέο ποσό της μειωμένης οφειλής θα μπορεί να αποπληρώνεται σε έως 120 δόσεις, με ελάχιστο ποσό δόσης τα 50 €. Οι προσαυξήσεις κουρεύονται κατά 85% και εάν επιλέξουν και το κούρεμα της βασικής οφειλής, θα έχουν μείωση κατά περίπου 65% της συνολικής οφειλής τους.

Ο ασφαλισμένος θα έχει τη δυνατότητα να επιλέξει αν δεν θέλει το κούρεμα της βασικής οφειλής και θέλει να την αποπληρώσει ολόκληρη, προκειμένου να  έχει υψηλότερη ανταποδοτική σύνταξη στο μέλλον.

Για τους αγρότες το ελάχιστο ποσό δόσης είναι τα 30 ευρώ, οι δόσεις έως 120, δεν υπάρχει κούρεμα κεφαλαίου γιατί ο επανυπολογισμός δεν είχε κάτι να τους εισφέρει, υπάρχει κούρεμα 100% των προσαυξήσεων.

Η πλατφόρμα θα λειτουργήσει μέσω της ιστοσελίδας του ΕΦΚΑ και θα είναι εύχρηστη, προκειμένου κάθε ασφαλισμένος ή υποψήφιος συνταξιούχος να μπορεί να ενταχθεί ηλεκτρονικά στη ρύθμιση. Δεν υπάρχουν κριτήρια για την ένταξη στη ρύθμιση προς τα ασφαλιστικά ταμεία, όλοι οι ασφαλισμένοι με οφειλές είτε είναι φυσικά πρόσωπα, είτε είναι επιχειρήσεις για τις εργοδοτικές εισφορές των εργαζομένων τους, όλοι εντάσσονται στη ρύθμιση χωρίς κριτήρια. Η ρύθμιση θα μείνει ανοιχτή μέχρι τα τέλη του Σεπτεμβρίου, μέχρι τότε θα μπορείς κάποιος να ενταχθεί
».

Για τις αλλαγές στις συντάξεις χηρείας η κ. Αχτσιόγλου σημείωσε ότι «ψηφίσαμε έξι μέτρα για τις συντάξεις χηρείας που τις φέρνουν σε καθεστώς καλύτερο και από αυτό που ίσχυε πριν από το 2016. Διότι, η σύνταξη χηρείας από το 50% πηγαίνει στο 70% της σύνταξης του θανόντος, καταργούνται τα ηλικιακά όρια, άρα οι χήρες και οι χήροι θα λαμβάνουν τη σύνταξη για πάντα, επίσης, ο επανυπολογισμός της σύνταξης του θανόντος θα λαμβάνεται υπόψη μόνο αν από αυτόν προκύπτει αύξηση για τον δικαιούχο, άρα ο επανυπολογισμός λειτουργεί μόνο θετικά, τα ελάχιστα έτη γάμου προκειμένου κανείς να λάβει σύνταξη χηρείας από 5 έγιναν 3 και προβλέπουμε ότι τα τέκνα θα έχουν ασφαλιστική ικανότητα μέχρι τα 35 τους χρόνια».

Για την επιδότηση, από το 2020, των ασφαλιστικών εισφορών νέων εργαζομένων με συμβάσεις πλήρους απασχόλησης, σημείωσε ότι «το κράτος θα επιδοτεί κατά 80% την εισφορά και του εργαζόμενου και του εργοδότη, όταν μιλάμε για νέους εργαζόμενους έως 25 ετών, ενώ για εργαζόμενους έως 29 ετών θα επιδοτεί κατά 25% την εισφορά και του εργαζόμενου και του εργοδότη. Είναι ένα μέτρο με το οποίο ενισχύουμε προφανώς τις νέες προσλήψεις, ενισχύουμε τις επιχειρήσεις μειώνοντας το λεγόμενο εργατικό κόστος, αλλά, πρωτίστως, είναι ένα μέτρο άμεσης ενίσχυσης του καθαρού μισθού του εργαζόμενου. Το μέτρο θα καλύψει και όσους ήδη απασχολούν κάποιο νέο εργαζόμενο, δηλαδή δεν μιλάμε μόνο για τις νέες προσλήψεις».

Η νέα 13η σύνταξη θα καταβληθεί την ερχόμενη Δευτέρα 20 Μαΐου, επισήμανε η Υπουργός Εργασίας και υπογράμμισε ότι «είμαστε από το 2016 σε μία διαρκή προσπάθεια, σε ένα στρατηγικό σχέδιο συνολικής ανάταξης του Δημόσιου Συστήματος Κοινωνικής Ασφάλισης. Με τη μεταρρύθμιση θέσαμε διαφανείς κανόνες, μετατρέψαμε το έλλειμμα που παραλάβαμε σε πλεόνασμα, εκκαθαρίζουμε τις εκκρεμείς συντάξεις που μας παρέδωσε ο κ. Βρούτσης. Μπορέσαμε χάρη σε αυτή την καλή πορεία, ακριβώς λόγω και της διαρθρωτικής μεταρρύθμισης, να προστατεύσουμε τις καταβαλλόμενες συντάξεις, να προχωρήσουμε σε αυξήσεις για 620.000 χαμηλοσυνταξιούχους από 1/1/2019, μετά από μία δεκαετία, και μέσα σε λίγους μήνες να καταβάλλουμε και τη 13η σύνταξη με μόνιμο τρόπο, ενισχύοντας πρωτίστως τους χαμηλοσυνταξιούχους. Είμαστε σε διαρκή διαδικασία να λύνουμε προβλήματα και να κλείνουμε πληγές του παρελθόντος»

Σχολιάζοντας τις δηλώσεις του κ. Μητσοτάκη για επταήμερη εργασία η κ. Αχτσιόγλου τόνισε ότι «είναι αστεία τα επιχειρήματα με τα οποία προσπαθούν να πουν ότι ο κ. Μητσοτάκης μίλησε για εφταήμερη λειτουργία των επιχειρήσεων. Η εφταήμερη λειτουργία των επιχειρήσεων υπάρχει εδώ και δεκαετίες, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι δουλεύουν εφτά ημέρες ακατάπαυστα. Υπάρχουν βασικοί νόμοι εδώ και δεκαετίες, επίσης, οι οποίοι προβλέπουν και τα εβδομαδιαία ωράρια και την εβδομαδιαία υποχρεωτική ανάπαυση των εργαζομένων.

Άρα είναι πρόδηλο ότι ο κ. Μητσοτάκης μιλούσε για κάτι διαφορετικό, για μία αλλαγή, μιλούσε για το εφταήμερο της εργασίας. Το πυρηνικό πρόβλημα στην όλη ιστορία δεν είναι αν κανείς παρερμηνεύει τις δηλώσεις του κ. Μητσοτάκη ή τι λένε μετά, γιατί ακολούθησε ένα τριήμερο με διαρκείς διευκρινίσεις επί διευκρινίσεων και με εγκλήσεις από την πλευρά της ΝΔ. Κατανοώ τους βουλευτές της αξιωματικής αντιπολίτευσης που βρέθηκαν στην πολύ δύσκολη θέση να αποδείξουν ότι ο κ. Μητσοτάκης δεν μίλησε για επταήμερη εργασία, αλλά ταυτόχρονα ότι για κάτι μίλησε. Διότι ή θα μίλησε για επταήμερη εργασία ή δεν θα μίλησε για τίποτα.

Γιατί δεν μπορεί να μίλησε για κάτι τρίτο.

Ο πυρήνας της ιστορίας είναι πως ο κ. Μητσοτάκης δεν αντιλαμβάνεται κάτι που είναι θεμελιακό, ότι η σχέση εργοδότη - εργαζόμενου δεν είναι μία σχέση ισότητας, δεν είναι μία ισότιμη σχέση. Η σχέση εργοδότη εργαζόμενου είναι εγγενώς άνιση. Γι’ αυτό και από την απαρχή του το εργατικό δίκαιο θέτει ορισμένους αναγκαστικούς νόμους, που σημαίνει ότι ακόμα και αν τα μέρη συμφωνήσουν διαφορετικά δεν μπορούν να παρεκκλίνουν από αυτούς τους αναγκαστικούς νόμους
».




Τα σχόλια και οι απόψεις που δημοσιεύονται δεν υιοθετούνται από τον κόμβο και εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή.
Θα παρακαλούσαμε πολύ να διατηρήσετε τα σχόλια σας ευγενικά, πολιτισμένα και ουσιώδη. Αποφύγετε χαρακτηρισμούς απέναντι σε άλλους σχολιαστές και προσπαθήστε οι συζητήσεις να γίνονται σε ευπρεπή πλαίσια.

Σχόλια με υβριστικό περιεχόμενο διαγράφονται αυτόματα χωρίς προειδοποίηση.




ΠΡΟΣΟΧΗ: Ο παρών ιστοχώρος και όλα τα κείμενα και δεδομένα που εμπεριέχονται σε αυτόν αποτελούν αντικείμενο ειδικής επεξεργασίας και πνευματικής δημιουργίας και προστατεύονται από την νομοθεσία περί Πνευματικής Ιδιοκτησίας και Συγγενικών Δικαιωμάτων και δη από τους νόμους 2121/1993, 2557/1997, 2819/2000, τη Διεθνή Σύμβαση της Βέρνης (ν. 100/1975), τη Διεθνή Σύμβαση της Ρώμης (ν. 2054/1992) και τις Οδηγίες 91/100/ΕΟΚ, 92/100/ΕΟΚ, 93/83/ΕΟΚ, 93/98/ΕΟΚ ΚΑΙ 96/9/ΕΟΚ. Η ιδιοκτησία επ’ αυτών αποκτάται χωρίς καμία διατύπωση και χωρίς την ανάγκη ρήτρας απαγορευτικής των προσβολών της.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ : Η αναδημοσίευση και η με οποιονδήποτε τρόπο αναπαραγωγή, εξ’ ολοκλήρου, τμηματικά ή περιληπτικά, των οιωνδήποτε κειμένων ή δεδομένων περιλαμβάνονται στον παρόντα ιστοχώρο, χωρίς την έγγραφη άδεια της δικαιούχου εταιρείας.
ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ: H αναδημοσίευση μόνο των ελεύθερων ειδήσεων του κόμβου και όχι αυτών που η πρόσβαση επιτρέπεται αποκλειστικά στους συνδρομητές του (ένδειξη: αρθρο μόνο για συνδρομητές) με ΡΗΤΗ αναφορά στην πηγή και στον σχετικό σύνδεσμο του άρθρου/είδησης (url).
Email:
Θέμα:
Μήνυμα:
 
Δημιουργία νέας κατηγορίας

Your Categories

  • ΠΡΟΣΤΙΜΟ ΕΚΤΕΝΗΣ ΧΡΗΣΗΣ ΑΛΠ ΑΝΤΙ ΤΙΜΟΛΟΓΙΟΥ
Up
Close
Close
Κλείσιμο