Ειδήσεις Ανακοινώσεις Συλλόγων

Δωρεάν εργατικό σεμινάριο-webinar από τη Data Communication

ΔΩΡΕΑΝ ΣΕΜΙΝΑΡΙΟ – WEBINAR
ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ και ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥ
Παρακολουθήστε το On Line ή από κοντά


Σάββατο 18 Οκτωβρίου 2014 • 9:30-14:30

Από τον Εργατικό Νόμο στην Πράξη
Οι βασικές αρχές της Εργατικής Νομοθεσίας και των Εργασιακών Σχέσεων όπως ισχύουν σήμερα, μετά τις εξελίξεις της τελευταίας τετραετίας!
 
________________________________________
Σεμινάριο
Η Data Communication διοργανώνει σεμινάριο τo Σάββατο 18 Οκτωβρίου 2014 με θέμα:

Από τον Εργατικό Νόμο στην Πράξη
Οι βασικές αρχές της Εργατικής Νομοθεσίας και των Εργασιακών Σχέσεων
όπως ισχύουν σήμερα, μετά τις εξελίξεις της τελευταίας τετραετίας
Ημερομηνία: Σάββατο 18 Οκτωβρίου 2014
Ώρες διεξαγωγής: 9:30-14:30
Προσέλευση: 9:00-9:30
Χώρος Διεξαγωγής: On Line Webinar και στο Συνεδριακό Κέντρο Data Communication, Π. Τσαλδάρη και Ζαΐμη 2, Μελίσσια
Κόστος σεμιναρίου: ΔΩΡΕΑΝ
Παρακολουθήστε το σεμινάριο από κοντά, στο Συνεδριακό Κέντρο της Data Communication, ή από οποιοδήποτε σημείο της Ελλάδας κι αν βρίσκεστε, στο σπίτι ή στο γραφείο, απευθείας από την οθόνη του υπολογιστή σας.
Για παρακολούθηση του σεμιναρίου στο Συνεδριακό Κέντρο της Data Communication Θα ισχύσει σειρά προτεραιότητας μέχρις κάλυψης των θέσεων της αίθουσας
________________________________________

Απευθύνεται σε
• Λογιστές - Φοροτεχνικούς και Στελέχη Λογιστικών Γραφείων
• Διευθυντές και Στελέχη Τμημάτων HR και Μισθοδοσίας
• Οικονομικούς Διευθυντές
• Εργοδότες________________________________________

Εισηγητές
Δρ. Νικόλαος Κ. Γαβαλάς
Eίναι απόφοιτος του Πανεπιστημίου Αθηνών και έχει μετεκπαιδευτεί στη Γερμανία, Γαλλία και Αγγλία. Ασκεί δικηγορία στην Αθήνα από το 1975.
Είναι κάτοχος διδακτορικού διπλώματος στο Συγκριτικό Εργατικό Δίκαιο, ενώ από το 1995 μέχρι το 2005 δίδαξε στο Δημοκρίτειο Πανεπιστήμιο Θράκης Εργατικό Δίκαιο, Δίκαιο Κοινωνικής Ασφάλισης, Εργασιακές Σχέσεις, Ευρωπαϊκό και Διεθνές Εργατικό Δίκαιο.
Έχει διατελέσει Ειδικός Νομικός Εμπειρογνώμων της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Έχει δημοσιεύσει στην Ελλάδα, Αυστρία, Γερμανία, Γαλλία και Τουρκία πάνω από 50 μελέτες και μονογραφίες σε νομικά περιοδικά για θέματα εργατικού - συγκριτικού και Ευρωπαϊκού Δικαίου. Είναι συντάκτης πλήθους επιστημονικών γνωμοδοτήσεων και έχει δώσει πάνω από 40 διαλέξεις σχετικά με το Εργατικό Δίκαιο και τις Εργασιακές Σχέσεις στην Ελλάδα και το εξωτερικό.
Από το 2013 μετέχει ως επισκέπτης καθηγητής σε διεθνές μεταπτυχιακό πρόγραμμα των Νομικών Σχολών Θεσσαλονίκης και Τουλούζης.
________________________________________

Αντώνης Β. Γεωργαντίδης
Έχει σπουδάσει στη Νομική Σχολή του Πανεπιστημίου της Σιένα, Ιταλίας και είναι απόφοιτος της Σχολής Πολιτικών Επιστημών του ιδίου Πανεπιστημίου. Έχει μετεκπαιδευτεί στο Πανεπιστήμιο του Kent, Αγγλίας και είναι κάτοχος μεταπτυχιακού διπλώματος (LLM), στο Διεθνές Εμπορικό και Εργατικό Δίκαιο.

Δικηγορεί στην Αθήνα από το 2003 και έχει χειριστεί εκατοντάδες υποθέσεις ενώπιον των εργατικών Δικαστηρίων σε όλη την Ελλάδα.________________________________________
 
Θεματολογία

1. Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΕΝΝΟΙΑ – ΜΟΡΦΕΣ – ΠΕΡΙΕΧΟΜΕΝΟ
•    Τι είναι εξαρτημένη εργασία (άρθρα 648 και 652 ΑΚ και 6 Ν. 765/1943)
•    Εργασία χωρίς εξάρτηση: παροχή ανεξαρτήτων υπηρεσιών (άρθρο 648 επ. ΑΚ) ή έργου άρθρο (681 επ. ΑΚ)
•    Πώς λειτουργεί το νόμιμο (μαχητό) τεκμήριο του άρθρου 1 του Ν. 3846/2010 σύμφωνα με το οποίο  υποκρύπτεται εξαρτημένη εργασία σε συμβάσεις παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών ή έργου
•    Διάκριση της σύμβασης εργασίας σε αορίστου και ορισμένου χρόνου
•    Κατάρτιση της εργασιακής  συμβάσεως: προφορική και γραπτή σύμβαση εργασίας (158 ΑΚ)
•    Το περιεχόμενο της εργασιακής συμβάσεως (άρθρο 361 ΑΚ)
•    Π.Δ. 156/1994: Η ενημέρωση του εργαζόμενου για τους όρους εργασίας

2. Η ΑΜΟΙΒΗ ΤΗΣ ΕΞΑΡΤΗΜΕΝΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
•    Συμβατικός (συμφωνημένος) μισθός
•    Μισθός βάσει συλλογικής σύμβασης εργασίας
•    Νομοθετημένος Γενικός Κατώτατος Μισθός
•    Βασικός μισθός και επιδόματα
•    Προσαυξήσεις του μισθού
•    Συμφωνημένες και μονομερείς περικοπές του μισθού
•    Πότε οφείλεται μισθός χωρίς να παρέχεται εργασία
•    Μικτός και καθαρός μισθός - Κρατήσεις στο μισθό
•    Τα εκκαθαριστικά σημειώματα - Ανάλυση μισθοδοσίας
•    Προστασία του μισθού
•    Η επίσχεση εργασίας από τον εργαζόμενο επί μη καταβολής των αποδοχών του

3. Η ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
(άρθρα 38 Ν. 1892/1990, 2 Ν.2639/1998, 2 Ν.3846/2010, 17 Ν. 3899/2010)
•    Έννοια και περιεχόμενο της συμφωνίας για μερική  απασχόληση
•    Υποχρέωση γνωστοποίησης της συμφωνίας στο ΣΕΠΕ
•    «εργαζόμενος μερικής απασχόλησης» και «συγκρίσιμος εργαζόμενος»
•    Εφαρμογή της Αρχής της ίσης μεταχείρισης μεταξύ μερικώς και πλήρως απασχολουμένων
•    Αποδοχές του μερικώς απασχολούμενου κατ’ αναλογία με τον «συγκρίσιμο» εργαζόμενο
•    Υποχρέωση παροχής πρόσθετης εργασίας και περιπτώσεις νόμιμης άρνησης
•    Πότε έχει δικαίωμα ο εργαζόμενος να ζητήσει μετατροπή της συμβάσεώς του σε σύμβαση μερικής απασχόλησης, καθώς και την επάνοδο σε καθεστώς πλήρους απασχόλησης
•    Η μερική απασχόληση ως χρόνος προϋπηρεσίας

4. Η ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑ (ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ)
(άρθρο 2 Ν. 3846/2010)
•    Η έννοια της εκ περιτροπής εργασίας (απασχόληση)
•    Γνωστοποίηση της συμφωνίας για εκ περιτροπής εργασία στο ΣΕΠΕ
•    Όροι Μονομερούς επιβολής από τον εργοδότη της εκ περιτροπής απασχόλησης

5. Η ΠΑΡΑΧΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΡΙΝΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ (ΕΠΑ)
(Άρθρα 113-133 Ν. 4052/2012 και Ν. 4254/2014)
•    Τι είναι οι Επιχειρήσεις Προσωρινής Απασχόλησης: Νομικά και φυσικά πρόσωπα.
•     Άμεσος και έμμεσος εργοδότης
•    Πλήρης εξίσωση όρων εργασίας του παραχωρούμενου με τους εργαζόμενους του χρήστη (έμμεσου) εργοδότη
•    Μέγιστη διάρκεια παραχώρησης. Μετατροπή σε σύμβαση αορίστου χρόνου με τον έμμεσο εργοδότη-χρήστη
•    Διακοπή 45 ημερών και επαναπρόσληψη
•    Περιπτώσεις απαγόρευσης προσωρινής απασχόλησης
•    Αποτελεί πλέον προϋπόθεση για την προσφυγή στις υπηρεσίες των ΕΠΑ η κάλυψη προσωρινών αναγκών μιας επιχείρησης; (Ν. 4254/2014)

6. Η ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ
(ΕΓΣΣΕ 12.04.2006 και άρθρο 5 Ν. 3846/2010)
•    Τηλεργασία  είναι η εργασία που εκτελείται εκτός επιχείρησης (εργασία από απόσταση) με τη χρήση ηλεκτρονικών υπολογιστών, των μέσων πολλαπλής επικοινωνίας  και γενικότερα της πληροφορικής
•    Συμφωνία τηλεργασίας μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη. - Εφαρμογή τεκμηρίου εξάρτησης
•    Υποχρέωση εργοδότη να παρέχει πληροφορίες σχετικά με την εκτέλεση της εργασίας
•    Περίοδος προσαρμογής επί (συμβατικής) μετατροπής κανονικής εργασίας σε τελεργασία
•    Ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος που προκαλείται στον τηλεργαζόμενο
•    Υποχρέωση του εργοδότης να παρέχει πληροφορίες στους εκπροσώπους των εργαζομένων

7. Η ΔΙΕΥΘΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
(Άρθρο 42 Ν. 3986/2011)
•    Η διευθέτηση ως μορφή ευέλικτης απασχόλησης και συμψηφισμού χρόνου εργασίας
•    Βασικές προϋπόθεσεις
•    Καταβαλλόμενη αμοιβή
•    Συστήματα διευθέτησης   
•    Ημερήσιο ωράριο απασχόλησης
•    Συλλογικές συμφωνίες.
•    `Η διευθέτηση στη δικαιοδοσία των κοινωνικών εταίρων

8. ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ ΛΟΓΩ ΥΠΕΡΒΑΣΕΩΣ ΩΡΑΡΙΟΥ
(άρθρο 74 Ν. 3863/2010)
•    Απλή υπερεργασία
•    Αμειβόμενη υπερεργασία    
•    Νόμιμη υπερωρία με προσαύξηση
•    Παράνομη υπερωρία  
•    Ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών (άρθρο 14 Ν. 4257/2014)

9. ΤΟ ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ ΚΑΙ Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ ΕΚΤΗΣ ΗΜΕΡΑΣ
(άρθρο 6 της από 26.02.75 ΕΓΣΣΕ. – ΙΑ 14 περ. Ν.4093/2012 – Άρθρο 8 Ν. 3846/2010)
•    Προαιρετικό το πενθήμερο στη βάση συλλογικών ή ατομικών συμβάσεων εργασίας  
•    Απασχόληση  την έκτη ημέρα επί πενθημέρου

10. Η ΔΙΑΘΕΣΙΜΟΤΗΤΑ
(άρθρο 4 Ν. 3846/2010)
•    Τι είναι η διαθεσιμότητα
•    Δυνατότητες διαθεσιμότητας
•    Μονομερής επιβολή
•    Διαβούλευση με τους εκπροσώπους των εργαζομένων
•    Ανώτατο όριο διαθεσιμότητας
•    Νέα διαθεσιμότητα
•    Αποδοχές κατά τη διαθεσιμότητα
•    Πως εφαρμόζεται η διαθεσιμότητα από τον εργοδότη

11. Η ΕΤΗΣΙΑ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΠΑΥΣΕΩΣ
(Ευρωπαϊκή Οδηγία 2003/88, Α.Ν. 539/1945, άρθρο 6 Ν. 3762/2006, άρθρα 666-667 ΑΚ)
•    Η έννοια της ετήσιας άδειας αναπαύσεως
•    Αριθμός ημερών αδείας κατά το πρώτο, δεύτερο και τα επόμενα έτη
•    Απαγόρευση απολύσεως κατά τη διάρκεια της ετήσιας άδειας
•    Οι αποδοχές του εργαζόμενου κατά την περίοδο της αδείας
•    Το επίδομα αδείας
•    Χορήγηση αδείας εντός του έτους αναφοράς και απαγόρευση μεταφοράς της σε επόμενα έτη
•    Το Δικαίωμα αδείας σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης
•    Η τμηματική χορήγησης της άδειας
•    Συνέπειες μη χορηγήσεως αδείας

12. Η ΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
(Ν. 2112/1920, 3198/54 και 4093/12. Βλ. και εγκυκλ. ΥπΕργ 26352/28.11.2012)
•    Η καταγγελία από τον εργοδότη:
1.    Το έγγραφο
2.    Η προειδοποίηση
3.    Η αποζημίωση
4.    Η καταχρηστική καταγγελία
•    Η οικειοθελής αποχώρηση του μισθωτού
•    Η συμφωνημένη λύση
1.    Η αναγγελία στις διοικητικές Αρχές.

13. Η ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
(άρθρο 22 παρ. 2 Σ, Ν. 1876/1990 και ΠΥΣ  6/2012)
•    Κατηγορίες των συλλογικών συμβάσεων.
•    Η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας
•    Οι κατώτατες αμοιβές
•    Ισχύς επι συρροής συλλογικών συμβάσεων
•    Επέκταση κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων
•    Ποιοι είναι ικανοί να συνάπτουν και ποιοι δεσμεύονται από μια συλλογική σύμβαση
•    Η διάρκεια των συλλογικών συμβάσεων
•    Παράταση και μετενέργεια των συλλογικών συμβάσεων
•    Σχέση ατομικής και συλλογικής σύμβασης εργασίας

14. ΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΙΤΗΣΙΑ
(άρθρα 14, 15 και 16 Ν. 1876/1990, άρθρο 14 Ν. 3899/2010, άρθρο 3 ΠΥΣ 6/12)
•    Διακριτά σώματα μεσολαβητών και διαιτητών
•    Η προσφυγή στη μεσολάβηση
•    Η προσφυγή στη διαιτησία
•    Ποιες διαφορές ρυθμίζουν οι μεσολαβητές και ποιες οι διαιτητές

15. Η ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΤΗΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ
(άρθρο 21 παρ. 1 Συντάγματος)
•    Η άδεια κύησης τοκετού και λοχείας (άρθρο 11 Ν. 2874/2000)
•    Η προστασία από τη απόλυση (άρθρα 14 και 15 Ν. 1483/1984)
•    Η απόλυση για σπουδαίο λόγο (άρθρο 15 και 672 ΑΚ)

16.  ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΑΤΥΧΗΜΑ
(Ν. 551/1915, άρθρα 914, 932 ΑΚ)
•    Τι είναι εργατικό ατύχημα
•    Αξιώσεις του εργαζόμενου κατά του εργοδότη
•    Διαδικαστικές υποχρεώσεις του εργοδότη έναντι των Αρχών
________________________________________
 
Οδηγίες On Line Συμμετοχής

Η Data Communication προσφέρει για ακόμη μια φορά τη δυνατότητα στους ενδιαφερόμενους να παρακολουθήσουν το σεμινάριο και μέσω Διαδικτύου. Με τον τρόπο αυτό οι συμμετέχοντες μπορούν να:
• βρίσκονται στο σπίτι, το γραφείο τους ή σε οποιοδήποτε άλλο χώρο
• παρακολουθούν κανονικά με ήχο και εικόνα τον εισηγητή και την παρουσίασή του
• αποστέλλουν εγγράφως ερωτήσεις προς τον εισηγητή χρησιμοποιώντας το ειδικό εργαλείο chat που παρέχει η πλατφόρμα

Σε όλους τους συμμετέχοντες που θα ολοκληρώσουν την εγγραφή τους, θα αποσταλεί μοναδικός κωδικός πρόσβασης και το link για την παρακολούθηση του σεμιναρίου. Για το λόγο αυτό, παρακαλούνται οι συμμετέχοντες να ελέγχουν την αλληλογραφία τους (e-mail).

Για να ελέγξετε έγκαιρα τη συμβατότητα του Η/Υ σας με την πλατφόρμα ώστε να μπορέσετε να παρακολουθήστε το σεμινάριο μέσω Διαδικτύου, παρακαλούμε επισκεφθείτε το link: http://www.livemedia.gr/tech-support

Δηλώστε συμμετοχή
Για παρακολούθηση του σεμιναρίου στο Συνεδριακό Κέντρο της Data Communication θα ισχύσει σειρά προτεραιότητας μέχρις κάλυψης των θέσεων της αίθουσας.




Τα σχόλια και οι απόψεις που δημοσιεύονται δεν υιοθετούνται από τον κόμβο και εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή.
Θα παρακαλούσαμε πολύ να διατηρήσετε τα σχόλια σας ευγενικά, πολιτισμένα και ουσιώδη. Αποφύγετε χαρακτηρισμούς απέναντι σε άλλους σχολιαστές και προσπαθήστε οι συζητήσεις να γίνονται σε ευπρεπή πλαίσια.

Σχόλια με υβριστικό περιεχόμενο διαγράφονται αυτόματα χωρίς προειδοποίηση.




ΠΡΟΣΟΧΗ: Ο παρών ιστοχώρος και όλα τα κείμενα και δεδομένα που εμπεριέχονται σε αυτόν αποτελούν αντικείμενο ειδικής επεξεργασίας και πνευματικής δημιουργίας και προστατεύονται από την νομοθεσία περί Πνευματικής Ιδιοκτησίας και Συγγενικών Δικαιωμάτων και δη από τους νόμους 2121/1993, 2557/1997, 2819/2000, τη Διεθνή Σύμβαση της Βέρνης (ν. 100/1975), τη Διεθνή Σύμβαση της Ρώμης (ν. 2054/1992) και τις Οδηγίες 91/100/ΕΟΚ, 92/100/ΕΟΚ, 93/83/ΕΟΚ, 93/98/ΕΟΚ ΚΑΙ 96/9/ΕΟΚ. Η ιδιοκτησία επ’ αυτών αποκτάται χωρίς καμία διατύπωση και χωρίς την ανάγκη ρήτρας απαγορευτικής των προσβολών της.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ : Η αναδημοσίευση και η με οποιονδήποτε τρόπο αναπαραγωγή, εξ’ ολοκλήρου, τμηματικά ή περιληπτικά, των οιωνδήποτε κειμένων ή δεδομένων περιλαμβάνονται στον παρόντα ιστοχώρο, χωρίς την έγγραφη άδεια της δικαιούχου εταιρείας.
ΕΠΙΤΡΕΠΕΤΑΙ: H αναδημοσίευση μόνο των ελεύθερων ειδήσεων του κόμβου και όχι αυτών που η πρόσβαση επιτρέπεται αποκλειστικά στους συνδρομητές του (ένδειξη: αρθρο μόνο για συνδρομητές) με ΡΗΤΗ αναφορά στην πηγή και στον σχετικό σύνδεσμο του άρθρου/είδησης (url).
Email:
Θέμα:
Μήνυμα:
 
Δημιουργία νέας κατηγορίας

Your Categories

  • Δηλώσεις 2017
Up
Close
Close
Κλείσιμο