Εγκύκλιο σχετικά με την πρόληψη της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων ενόψει της καλοκαιρινής περιόδου εξέδωσε το Υπ. Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.Αναλυτικά η εγκύκλιος 5290326-5-2023Την περίοδο του θέρους λαμβάνει χώρα ιδιαίτερη καταπόνηση των εργαζομένων που οφείλεται στη συνέργεια μετεωρολογικών παραγόντων του εξωτερικού περιβάλλοντος ήκαι παραμέτρων μικροκλίματος του εσωτερικού εργασιακού χώρου σωματικής εργασίας και προστατευτικού ρουχισμού.Ιδιαίτερη επιβάρυνση παρατηρείται στις υπαίθριες εργασίες π.χ. σε οικοδομές οδικά και άλλα τεχνικά έργα και στις εργασίες σε στεγασμένους χώρους όπου λόγω της φύσης των παραγωγικών διαδικασιών μπορεί να υπάρχει επί πλέον θερμική καταπόνηση από υψηλές τιμές θερμοκρασίας - υγρασίας και ακτινοβολούμενη θερμότητα π.χ. σε χυτήρια μεταλλουργίες βιομηχανίες πλαστικών μαγειρεία κ.α. και ιδίως στις χειρωνακτικές εργασίες π.χ. μεταφορά βαρέων αντικειμένων οικοδομικών υλικών.Οι εργοδότες οφείλουν να λαμβάνουν τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία της ασφάλειας και υγείας των εργαζομένων σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας σε περίπτωση δε μη συμμόρφωσης επιβάλλονται οι προβλεπόμενες διοικητικές και ποινικές κυρώσεις.Τονίζεται ότι στις υποχρεώσεις των εργοδοτών μεταξύ των άλλων συμπεριλαμβάνονται οι εξής1. Ο προσδιορισμός των εργασιών και των χώρων εργασίας όπου ο κίνδυνος θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων αναμένεται να είναι αυξημένος - με βάση τη σχετική βιβλιογραφία την εμπειρία από προηγούμενα έτη και τα αποτελέσματα μετρήσεων θερμοκρασίας και υγρασίας και άλλων δεικτών μικροκλίματος - και η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να ληφθούν για την αντιμετώπισή του πραγματοποιείται με την ενεργό συμμετοχή του Τεχνικού Ασφαλείας και του Ιατρού Εργασίας όπου προβλέπεται να απασχολείται σε συνεργασία με τους εργαζομένους και τους εκπροσώπους τους.Όλα τα παραπάνω πρέπει να αποτυπώνονται στη γραπτή εκτίμηση των υφιστάμενων κατά την εργασία κινδύνων για την υγεία και ασφάλεια που προβλέπεται βάσει των παρ. 1- εδάφιο α παρ. 3-7 του άρθρου 43 του Κώδικα νόμων για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων ΚΝΥΑΕ ν. 38502010.2. Η λήψη των κατάλληλων κατά περίπτωση τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για τη μείωση της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων. Ενδεικτικός κατάλογος τεχνικών και οργανωτικών μέτρων παρατίθεται στο Παράρτημα 1.3. Η οργάνωση της κατάλληλης υποδομής για την αντιμετώπιση καταστάσεων έκτακτης ανάγκης και την παροχή πρώτων βοηθειών που προβλέπεται βάσει των παρ. 1 2 του άρθρου 45 του ΚΝΥΑΕ ν. 38502010.4. Η ενημέρωση και παροχή οδηγιών στους εργαζόμενους.5. Η χορήγηση στους εργαζόμενους κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας.6. Σε κάθε περίπτωση η θερμοκρασία στους χώρους εργασίας πρέπει να ανταποκρίνεται στις ανάγκες του ανθρώπινου οργανισμού λαμβανομένης υπόψη της φύσης της εργασίας της σωματικής προσπάθειας που απαιτείται για την εκτέλεσή της και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους σύμφωνα με το π.δ. 30596 Ελάχιστες προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας που πρέπει να εφαρμόζονται στα προσωρινά ή κινητά εργοτάξια σε συμμόρφωση προς την οδηγία 9257EOK και το π.δ. 1696 Ελάχιστες προδιαγραφές ασφάλειας και υγείας στους χώρους εργασίας σε συμμόρφωση με την οδηγία 89654EOK όπου και αναφέρεται η υποχρέωση εφαρμογής των ειδικών μέτρων που προβλέπονται από τις ισχύουσες διατάξεις και τις εγκυκλίους οδηγίες σε περίπτωση καύσωνα.7. Οι εργοδότες οφείλουν να επιδεικνύουν ιδιαίτερη μέριμνα για την προστασία των εργαζομένων που ανήκουν σε ομάδες υψηλού κινδύνου. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης και όπου δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας με ιατρική βεβαίωση που θα προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.8. Επιχειρήσεις υπαγόμενες σε συλλογικές ρυθμίσεις εργασίας εν ισχύ οφείλουν να τηρούν τα μέτρα προστασίας των εργαζομένων από τη θερμική καταπόνηση σύμφωνα με τυχόν ειδικούς όρους που περιλαμβάνονται σε αυτές.Ο έλεγχος εφαρμογής των μέτρων για την προστασία της υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων πραγματοποιείται από τους αρμόδιους Επιθεωρητές ΑΥΕ της Επιθεώρησης Εργασίας.Στην εγκύκλιο προσαρτώνται τα παρακάτω παραρτήματαα Το Παράρτημα 1 το οποίο περιλαμβάνει ενδεικτικό και μη εξαντλητικό κατάλογο τεχνικών και οργανωτικών μέτρων για την ελάττωση της θερμικής καταπόνησης και την προστασία της υγείας των εργαζομένων.β Το Παράρτημα 2 στο οποίο αναφέρονται οι επιπτώσεις της θερμικής καταπόνησης στην υγείακαθώς και οι κατηγορίες εργαζομένων που αποτελούν ομάδες υψηλού κινδύνου.γ Οδηγός για τον υπολογισμό της θερμικής καταπόνησης ο οποίος παρουσιάζει αφενός συνοπτικές πληροφορίες για τις μεθόδους ανάλυσης της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων σε συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον που είναι αναγκαίες για το σωστό σχεδιασμό των μέτρων προστασίας της υγείας και αφετέρου διεξοδικά τον υπολογισμό της θερμικής καταπόνησης των εργαζομένων με τη μέθοδο του δείκτη WBGT ή ΘΥΒΜΑΣ η οποία εξετάζεται και σε πιλοτικό επίπεδο ως προς τις προϋποθέσεις θέσπισης για την υποχρεωτική εφαρμογή της στο πλαίσιο της ελληνικής νομοθεσίας για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία. Επισημαίνεται δε πως στην ιστοσελίδα της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ΕΜΥ αναρτώνται προγνωστικοί χάρτες με τα εύρη τιμών του δείκτη WBGT για εξωτερικούς χώρους πανελλαδικά.O browser δεν υποστηρίζει pdf viewεr. Κατεβάστε το έγγραφο από εδώ Download PDFΔείτε την εγκύκλιο στο αρχείο του κόμβου
Στο πλαίσιο της σχετικής εγκυκλίου Φ.803204649882412021 και με γνώμονα την αντιμετώπιση δυσχερειών που έχουν προκύψει στην απόδοση ΑΜΚΑ σε ανηλίκους που διαβιούν σε Μονάδες Παιδικής Προστασίας Μο.Π.Π. δομές φιλοξενίας του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου ή έχουν τοποθετηθεί σε ανάδοχη ή υποψήφια θετή οικογένεια με την εγκύκλιο Φ.80320510022023 του Υπ. Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων παρέχονται οι παρακάτω οδηγίες.Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 153 του ν. 36552008 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 74 του ν. 48262021 3. Δικαιούχοι Α.Μ.Κ.Α. είναι α οι Έλληνες πολίτες β οι πολίτες κρατών μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και γ πολίτες τρίτων χωρών οι οποίοι παραμένουν νόμιμα στην Ελλάδα και έχουν δικαίωμα πρόσβασης στην αγορά εργασίας και υπαγωγής στο ασφαλιστικό σύστημα της Χώρας. Δικαιούχοι είναι και οι ανήλικοι των ανωτέρω κατηγοριών εφόσον παραμένουν νόμιμα και κατοικούν στη Χώρα.Σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 12 του ν.45382018 3. Οι ανάδοχοι γονείς δικαιούνται τις ίδιες άδειες που αφορούν στη φροντίδα και ανατροφή του ανηλίκου με τους φυσικούς γονείς καθ όλη τη διάρκεια της αναδοχής. Ο ανήλικος που τοποθετείται σε ανάδοχο γονέα και για όσο χρονικό διάστημα διαρκεί η αναδοχή καλύπτεται ιατροφαρμακευτικά από τον ασφαλιστικό φορέα του αναδόχου γονέα. Σε περίπτωση έλλειψης ασφάλισης αυτού ο ανήλικος καλύπτεται υγειονομικά σύμφωνα με τις διατάξεις που αφορούν στην υγειονομική κάλυψη ανασφάλιστων και ευάλωτων κοινωνικών ομάδων. Η μονάδα παιδικής προστασίας και φροντίδας στην οποία διαβίωνε ο ανήλικος πριν την τοποθέτησή του σε αναδοχή δύναται να παρέχει φάρμακα υγειονομικό υλικό και λοιπές παροχές αναγκαίες για την καλή σωματική και ψυχική υγεία του ανηλίκου που βρίσκεται σε αναδοχή όπως αυτό αποδεικνύεται από σχετική ιατρική γνωμάτευση δημόσιου νοσοκομείου οι οποίες δεν καλύπτονται από τον ασφαλιστικό φορέα του ανάδοχου γονέα. Η εγγραφή στον ασφαλιστικό φορέα μετά από αίτηση του ανάδοχου γονέα αρχίζει για τη μεν περίπτωση των αναδοχών με οριστική δικαστική απόφαση ή με εισαγγελική διάταξη από την ημέρα έκδοσης αυτής για δε τις περιπτώσεις αναδοχών με τη σύναψη σύμβασης από την ημερομηνία έκδοσης βεβαίωσης του φορέα εποπτείας προς τον ασφαλιστικό φορέα όπου αναγράφεται η ημερομηνία έναρξης της αναδοχής. Στις περιπτώσεις του άρθρου 18 του παρόντος η εγγραφή στον ασφαλιστικό φορέα αρχίζει με την έκδοση της δικαστικής απόφασης ή της διάταξης του ανακριτή ή του εισαγγελέα ή την ημερομηνία έκδοσης της απόφασης του Υπουργείου Δικαιοσύνης. Σε περιπτώσεις άρσης της αναδοχής αυτό ανακοινώνεται αυθημερόν από τον φορέα εποπτείας στον ασφαλιστικό φορέα του πρώην ανάδοχου γονέα.Σύμφωνα με την περ. β της παρ. 2 του άρθρου 22 του ν.45292018 2. Ως μέλη οικογένειας των ανωτέρω ασφαλιζομένων προσώπων και συνταξιούχων λόγω αναπηρίας ή γήρατος ή θανάτου ή δικαιούχων εξωιδρυματικού επιδόματος θεωρούνται... β Τα άγαμα τέκνα νόμιμα ή τέκνα που έχουν νομιμοποιηθεί αναγνωρισθεί ή υιοθετηθεί ή οι προγονοί τα φυσικά τέκνα ασφαλισμένης ή συνταξιούχου λόγω αναπηρίας ή γήρατος ή θανάτου και τα ανάδοχα τέκνα την πραγματική φροντίδα ή επιμέλεια των οποίων κατέχει με δικαστική απόφαση ή σύμβαση οη ανάδοχος ασφαλισμένοςη μέχρι τη συμπλήρωση του 18ου έτους της ηλικίας τους και εάν είναι άνεργα ή προπτυχιακοί μεταπτυχιακοί ή διδακτορικοί φοιτητές σε αναγνωρισμένες ανώτερες ή ανώτατες σχολές στην Ελλάδα ή στην αλλοδαπή καθώς και σε αναγνωρισμένα Ινστιτούτα Επαγγελματικής Κατάρτισης ΙΕΚ ΚέντραΣχολές Επαγγελματικής Κατάρτισης ή στο Μεταλυκειακό έτος-τάξη μαθητείας μέχρι τη συμπλήρωση του 24ου έτους της ηλικίας τους ή στην περίπτωση που συνεχίζουν τις σπουδές τους για δύο 2 έτη μετά τη λήξη των σπουδών τους εφόσον είναι άνεργα όχι όμως πέραν από τη συμπλήρωση του 26ου έτους της ηλικίας τους. Τα ανωτέρω τέκνα συνεχίζουν να θεωρούνται μέλη οικογένειας των θανόντων άμεσα ασφαλισμένων ή συνταξιούχων με τις ανωτέρω προϋποθέσεις εφόσον δεν δικαιωθούν συντάξεως.Σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 74 του ν. 48262021 2. Μέχρι την έκδοση της απόφασης της παρ. 5 του άρθρου 153 του ν. 36552008 διατηρείται το ισχύον πλαίσιο απόδοσης Α.Μ.Κ.Α...Συνεπώς βάσει των ανωτέρω σε ανηλίκους ανεξαρτήτως ιθαγένειας ελληνικής κράτους μέλους της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή Τρίτης Χώρας εκτός των ανηλίκων που έχουν εκδώσει ή επίκειται να εκδώσουν Π.Α.Α.Υ.Π.Α. με την πλήρη καταγραφή τους σύμφωνα με το άρθρο 59 του ν. 49392022 και οι οποίοι1 διαβιούν σε Μονάδες Παιδικής Προστασίας Μο.Π.Π. ή2 διαβιούν σε δομές φιλοξενίας του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου ή3 έχουν τοποθετηθεί σε ανάδοχη ή υποψήφια θετή οικογένεια απαιτούνται τα εξής δικαιολογητικά για την έκδοση Α.Μ.Κ.Α.α η πράξη τοποθέτησης σε Μο.Π.Π. ή σε δομή φιλοξενίας του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου ή σε ανάδοχη ή υποψήφια θετή οικογένεια. Η πράξη τοποθέτησης μπορεί να λαμβάνει τη μορφή εισαγγελικής διάταξης ή εισαγγελικής εντολήςπαραγγελίας φιλοξενίας ή τοποθέτησης σε Μο.Π.Π. δικαστικής απόφασης βεβαίωσης σύμβασης πράξης τοποθέτησης των υπηρεσιών του Υπουργείου Μετανάστευσης και Ασύλου ή επίσημο έγγραφο αντίστοιχου περιεχομένου ή σχετική πράξη αντίστοιχου περιεχομένου καιβ η βεβαίωση καταχώρισης του ανηλίκου στο Εθνικό Μητρώο Ανηλίκων ή στο Εθνικό Μητρώο Εγκεκριμένων Αναδοχών ήκαι Υιοθεσιών ή στο Μητρώο Ασυνόδευτων Ανηλίκων.Δεδομένου ότι σε πολλές περιπτώσεις ελλείπουν τα τυπικά ταυτοποιητικά έγγραφα από τα οποία προκύπτουν και τα απογραφικά στοιχεία του ανηλίκου βλ. δελτίο ταυτότητας διαβατήριο σε ισχύ πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης ληξιαρχική πράξη γέννησης κλπ. γίνονται δεκτά και αρκούν για την έκδοση ΑΜΚΑ τα ανωτέρω δικαιολογητικά από τα οποία προκύπτουν τα ταυτοποιητικά στοιχεία. Κατά την απογραφή στο Μητρώο του ΑΜΚΑ-ΕΜΑΕΣ τα στοιχεία αποτυπώνονται όπως αναγράφονται στην πράξη τοποθέτησης ή τη βεβαίωση καταχώρισης στα εθνικά μητρώα.Σημειώνεται ότι δεδομένης της ανηλικότητας των ανωτέρω δικαιούχων τη διαδικασία έκδοσης ΑΜΚΑ επιμελείται εκπρόσωπος του ανηλίκου ο οποίος φέρει σχετικό έγγραφο που αποδεικνύει την ιδιότητα του εκπροσώπου. Ενδεικτικά σημειώνουμε ότι τέτοια έγγραφα εκπροσώπησης αποτελούν η πράξη διορισμού π.χ. δικαστική απόφαση επιτροπείας ή εξουσιοδότηση αυτού από την αρμόδια αρχή ή το φορέα προστασίας του ανηλίκου π.χ. εξουσιοδότηση από τη ΜοΠΠ σε υπάλληλο του φορέα ή η ίδια η πράξη τοποθέτησης σε ανάδοχη ή υποψήφια θετή οικογένεια καθώς και οι πράξεις που αναφέρονται στο ανωτέρω σημείο α από τις οποίες δύνανται να προκύψουν τα στοιχεία του εκπροσώπου.Δείτε την εγκύκλιο στο αρχείο του κόμβου
Αναπροσαρμογή από 01.01.2023 των ποσών που αποδίδει το π. ΙΚΑ-ΕΤΑΜe-ΕΦΚΑ του εφάπαξ βοηθήματος για έξοδα κηδείας και των επιδομάτων ασθενείας και μητρότηταςΣε εφαρμογή των διατάξεων της παραγράφου 4β του άρθρου 37 του Α.Ν.18461951 όπως ισχύουν μετά την αντικατάστασή της από την παράγραφο 4 του άρθρου 26 του ν. 29722001 και προβλέπουν ότι τα όρια των ημερησίων μισθών και τα τεκμαρτά ημερομίσθια των ασφαλιστικών κλάσεων αναπροσαρμόζονται κατά το ποσοστό της εκάστοτε χορηγούμενης αύξησης στις συντάξεις του τ. Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. με την εγκύκλιο 142023 του e-ΕΦΚΑ γνωστοποιούνται τα ισχύοντα από 01.01.2023 νέα όρια των ημερησίων μισθών και τεκμαρτά ημερομίσθια Τ.Η. των ασφαλιστικών κλάσεων του eΕ.Φ.Κ.Α. όπως αυτά διαμορφώθηκαν βάσει του ποσοστού αύξησης των συντάξεων του eΕ.Φ.Κ.Α. κατά 775 12633128.12.2022 Κ.Υ.Α. που ισχύει από την ίδια ημερομηνία.Με βάσει τα παραπάνω και τις σχετικές εγκυκλίους 322008 και 382008 του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ το ποσό του εφάπαξ βοηθήματος για έξοδα κηδείας και των επιδομάτων ασθενείας και μητρότητας αναπροσαρμόζονται για το έτος 2023 ως εξήςΑπό 112023Ι. Το ανώτατο όριο ημερήσιου επιδόματος ασθενείας με τις προσαυξήσεις λόγω οικογενειακών βαρώνα Για τις πρώτες 15 ημέρες επιδότησης το ΤΗ της 3ης ασφκης κλάσης σε 1723β Μετά τις πρώτες 15 ημέρες επιδότησης το ΤΗ της 8ης ασφκης κλάσης σε 3167ΙΙ. το εφάπαξ βοήθημα για έξοδα κηδείας 8πλάσιο του ΤΗ της ανώτατης ασφκης κλάσης σε 81840Στους παρακάτω πίνακες παρατίθεται αναλυτικά το ημερήσιο ποσό επιδόματος ασθενείας και μητρότητας.O browser δεν υποστηρίζει pdf viewεr. Κατεβάστε το έγγραφο από εδώ Download PDFΑναπροσαρμογή από 01.01.2023 των ποσών που αποδίδει το τ. Ταμείο Ασφαλίσεως Ξενοδοχοϋπαλλήλων π. ΤΑΞΥe-ΕΦΚΑ του εφάπαξ βοηθήματος για έξοδα κηδείας και των επιδομάτων ασθενείας και μητρότηταςΣε εφαρμογή των διατάξεων της παραγράφου 4β του άρθρου 37 του Α.Ν.18461951 όπως ισχύουν μετά την αντικατάστασή της από την παράγραφο 4 του άρθρου 26 του ν. 29722001 και προβλέπουν ότι τα όρια των ημερησίων μισθών και τα τεκμαρτά ημερομίσθια των ασφαλιστικών κλάσεων αναπροσαρμόζονται κατά το ποσοστό της εκάστοτε χορηγούμενης αύξησης στις συντάξεις του τ. Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. με την εγκύκλιο 152023 του e-ΕΦΚΑ γνωστοποιούνται τα ισχύοντα από 01.01.2023 νέα όρια των ημερησίων μισθών και τεκμαρτά ημερομίσθια Τ.Η. των ασφαλιστικών κλάσεων του eΕ.Φ.Κ.Α. όπως αυτά διαμορφώθηκαν βάσει του ποσοστού αύξησης των συντάξεων του eΕ.Φ.Κ.Α. κατά 775 12633128.12.2022 Κ.Υ.Α. που ισχύει από την ίδια ημερομηνία.Με βάσει τα παραπάνω το ποσό του εφάπαξ βοηθήματος για έξοδα κηδείας και των επιδομάτων ασθενείας και μητρότητας αναπροσαρμόζονται για το έτος 2023 ως εξήςΤο εφάπαξ βοήθημα για έξοδα κηδείας 8πλάσιο του ΤΗ της ανώτατης ασφκής κλάσης αναπροσαρμόζεται από 01012023 σε 81840 και σε περίπτωση θανάτου έμμεσου μέλους οικογενείας 40920.Παρατίθεται αναλυτικά το ημερήσιο ποσό επιδόματος ασθενείας και μητρότητας που ισχύουν από 01012023.O browser δεν υποστηρίζει pdf viewεr. Κατεβάστε το έγγραφο από εδώ Download PDFΣημείωση Taxheaven Οι εγκύκλιες οδηγίες 14 και 15 του 2023 έχουν ημερομηνία υπογραφής 16022023 αλλά σήμερα σ.σ. 17052023 έλαβαν αριθμό δημοσίευσης στη ΔΙΑΥΓΕΙΑ.
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση του Υπ.Εργασίας σχετικά με τις προϋποθέσεις διαδικασία καθώς και άλλες λεπτομέρειες για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας από τη μητέρα στον πατέρα του τέκνου σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 142 του ν. 36552008 Α 58 όπως τροποποιήθηκε και διαμορφώθηκε με το άρθρο 43 του ν. 49972022 Α 219.Αναλυτικά η απόφαση προβλέπει Δικαιούχοι - Διάρκεια - ΔιαδικασίαΆρθρο 1Πεδίο εφαρμογής - Προϋπόθεση - ΔικαιούχοιΟι διατάξεις της παρούσας εφαρμόζονται στην περίπτωση μεταβίβασης της ειδικής άδειας και ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας από τη δικαιούχο μητέρα τέκνου φυσική θετή ή τεκμαιρόμενη κατά την έννοια του άρθρου 142 του ν. 36552008 όπως τροποποιήθηκε και διαμορφώθηκε με το άρθρο 43 του ν. 49972023 στον πατέρα φυσικό θετό ή με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας.Προϋπόθεση για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας και παροχής στον πατέρα είναι να είναι η μητέρα του τέκνου δικαιούχος αυτών κατά την έννοια του άρθρου. 142 του ν. 36552008 χωρίς ωστόσο να απαιτείται να έχει η ίδια κάνει χρήση τμήματος αυτής προηγουμένως.Η ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας δύναται να μεταβιβασθεί στον πατέρα ασφαλισμένο του τέως ΙΚΑ-ΕΤΑΜ στον e-Ε.Φ.Κ.Α. ως διάδοχό του που απασχολείται σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου με πλήρη ή μερική απασχόληση.Άρθρο 2Χορήγηση1. Η μητέρα εφόσον η ίδια είναι δικαιούχος της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας κατά την έννοια του άρθρου 142 του ν. 36552008 επιλέγει πώς θα ασκήσει το δικαίωμά της και ειδικότερα αν θα ασκήσει η ίδια το σύνολο αυτού ή αν θα μεταβιβάσει τμήμα του δικαιώματος της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας έως επτά 7 μηνών στον πατέρα του παιδιού. Η μητέρα δύναται επίσης να καθορίσει διαστήματα που θα κάνει χρήση της ειδικής άδειας η ίδια εναλλακτικά με τον πατέρα του τέκνου ενώ δεν ενδιαφέρει η σειρά που οι γονείς θα κάνουν χρήση της άδειας συμπληρωματικά μεταξύ τους. Ήτοι η μητέρα μπορεί να ασκήσει πρώτη τμήμα του ως άνω δικαιώματος και να μεταβιβάσει το υπόλοιπο στον πατέρα έως του ορίου των επτά μηνών. Εναλλακτικά ο πατέρας μπορεί πρώτος να κάνει χρήση τμήματος της ειδικής άδειας και της παροχής που του μεταβιβάσθηκε από τη μητέρα έως και επτά 7 μηνών και στη συνέχεια η μητέρα να ασκήσει η ίδια το υπόλοιπο του δικαιώματός της μέχρι και τη συμπλήρωση των εννέα μηνών της άδειας ή και αντιστρόφως. Γίνεται επίσης δεκτό ότι η κατανομή διαστημάτων της άδειας και παροχής κατόπιν μεταβίβασης κατά την παρούσα μπορεί να γίνει συνεχόμενα και συμπληρωματικά μεταξύ των γονέων και για περισσότερες από μία εναλλαγές. Σε τέτοιες περιπτώσεις κατανομής της άδειας μεταξύ των γονέων με κοινές ως προς το περιεχόμενο υπεύθυνες δηλώσεις μπορούν να καθοριστούν τα χρονικά διαστήματα που συνεχόμενα και εναλλακτικά μεταξύ τους οι γονείς μπορούν να χάνουν χρήση της άδειας αυτής.2. Η μεταβίβαση ή μη του δικαιώματός της μητέρας εργαζόμενης εμπίπτει αποκλειστικά στη δική της απόφαση και δηλώνεται υπεύθυνα προς τη ΔΥΠΑ μέσω της ενιαίας ψηφιακής πύλης της δημόσιας διοίκησης httpswww.gov.gr. Στην υπεύθυνη δήλωση αναφέρονταια Το ονοματεπώνυμο ο ΑΜΚΑ και ο ΑΦΜ του πατέρα β τοτα διάστηματα της άδειας που έχει λάβει ή προ-τίθεται να λάβει η ίδιαγ τοτα διάστηματα της άδειας που μεταβιβάζει στον πατέρα συνολικής διάρκειας έως επτά ημερολογιακών μηνών.Η υπεύθυνη δήλωση αυτή δύναται να τροποποιηθεί με νεότερη δήλωσή της.3. Η χορήγηση της άδειας στον πατέρα έπειτα από μεταβίβαση σε αυτόν μπορεί να γίνει αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας τοκετού και λοχείας της μητέρας είτε αμέσως μετά τη λήξη της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας από την μητέρα ή από τον πατέρα ως ισχύουν κάθε φορά είτε ακόμη μετά τη λήξη της ετήσιας κανονικής άδειας του πατέρα ή της μητέρας εφόσον τα διαστήματα των ανωτέρω αδειών είναι συνεχόμενα. Η ετήσια άδεια της μητέρας ή του πατέρα χορηγείται υποχρεωτικά πριν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας σε περίπτωση που με βάση τις ετήσιες προθεσμίες κινδυνεύει να χαθεί.4. Ως ημερομηνία έναρξης της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας στον πατέρα ορίζεται η επομένη της λήξης των αδειών της προηγουμένης παραγράφου.5. Οι μητέρες που κάνουν χρήση της ειδικής άδειας της παρ. 2 του άρθρου. 142 του ν. 36552008 κατά την έναρξη ισχύος του ν. 49972022 δύνανται να μεταβιβάσουν στον πατέρα το δικαίωμά τους στην ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας για όσο χρόνο απομένει μέχρι τη συμπλήρωση των εννέα 9 μηνών σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 83 του νόμου αυτού.6. Η ανωτέρω άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο έπειτα από αίτησή του προς τον εργοδότη τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως ένα 1 μήνα πριν την έναρξη της εν λόγω άδειας. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει εφόσον κατά την ημερομηνία έναρξης ισχύος της παρούσας η μητέρα που μεταβιβάζει το δικαίωμά της στον πατέρα έχει υπόλοιπο ειδικής άδειας μικρότερο των δύο 2 μηνών.Ο εργαζόμενος μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια που διανύει με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο αλλά μπορεί να χορηγηθεί και πάλι στη μητέρα.7. Ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.8. Ο εργαζόμενος πατέρας που κάνει χρήση της ειδικής άδειας δικαιούται όλες τις παροχές και τις συνέπειες ως προς την ασφαλιστική κάλυψη όπως και η μητέρα. Επίσης λαμβάνει την ειδική άδεια και παροχή προστασίας της μητρότητας σύμφωνα με την παρούσα καθώς και την υπ αρ. 338916062008 Β 833 απόφαση της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας για ότι δεν ρυθμίζεται διαφορετικά.9. Επίσης εφαρμόζονται στον πατέρα όλες οι γενικές και ειδικές διατάξεις που αφορούν στην ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας με τον ίδιο τρόπο που εφαρμόζονται και στην μητέρα εργαζόμενη που ασκεί το ίδιο δικαίωμα ιδίως όσον αφορά στην προστασία και στην διατήρηση της απασχόλησής του και των όρων εργασίας του στην επιστροφή του στην ίδια θέση εργασίας ή σε ισοδύναμη θέση εργασίας με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και συνθήκες και στη δυνατότητα να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία του σύμφωνα με τα οριζόμενα στο κεφάλαιο Γ του Μέρους ΙΙΙ του ν. 48082021 και τις διατάξεις του ν. 38962010.10. Σε κάθε περίπτωση και για ότι δεν ορίζεται ρητά διαφορετικά επί τυχόν αμφιβολίας για τη χορήγηση της ειδικής άδειας και ειδικής παροχής προστασίας της μητρότητας στον πατέρα εργαζόμενο εφαρμόζονται ανα-λόγως τα ισχύοντα για τη μητέρα εργαζόμενη σύμφωνα με το δικό του εργασιακό καθεστώς.Φορέας Καταβολής της ΠαροχήςΗ Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης ΔΥΠΑ κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας που μεταβιβάζεται στον πατέρα σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 142 του ν. 36552008 και την παρούσα καταβάλλει σε αυτόν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας σύμφωνα με τις διατάξεις του Κεφαλαίου Β της υπ αρ. 338916067.5.2008 απόφασης της Υπουργού Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας και εφόσον ο ίδιος βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Το καταβαλλόμενο στον πατέρα εργαζόμενο ποσό επιδότησης είναι αυτό το οποίο θα ελάμβανε η ίδια η μητέρα εργαζόμενη σύμφωνα με την ως άνω απόφαση.Δείτε την απόφαση στο αρχείο του κόμβουΑπό το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η σχετική ανακοίνωσηΜε απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη ρυθμίζονται οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για τη μεταβίβαση της ειδικής άδειας προστασίας μητρότητας εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα από τη μητέρα στον πατέρα του παιδιού κατ εφαρμογή της σχετικής νομοθετικής ρύθμισης του Ν. 49972022 άρθρο 43. Η ρύθμιση προβλέπει ότι η μητέρα δικαιούται να μεταβιβάσει έως 7 μήνες από την ειδική άδεια προστασίας μητρότητας προς τον πατέρα αν αυτός εργάζεται με σχέση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου ή αορίστου χρόνου σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις με πλήρη ή μερική απασχόληση. Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση η μεταβίβαση της ειδικής άδειας και παροχής στον πατέρα προϋποθέτει να είναι η μητέρα του παιδιού δικαιούχος αυτών χωρίς να απαιτείται να έχει η ίδια κάνει χρήση τμήματος αυτής προηγουμένως. Η μητέρα επιλέγει πώς θα ασκήσει το δικαίωμά της και ειδικότερα αν θα κάνει η ίδια χρήση του συνόλου της ειδικής άδειας μητρότητας 9 μήνες ή αν θα μεταβιβάσει τμήμα του δικαιώματός της ειδικής άδειας και παροχής προστασίας της μητρότητας έως επτά 7 μηνών στον πατέρα του παιδιού. Η μητέρα μπορεί επίσης να καθορίσει διαστήματα που θα κάνει χρήση της ειδικής άδειας η ίδια εναλλακτικά με τον πατέρα του τέκνου. Δεν ενδιαφέρει η σειρά που οι γονείς θα κάνουν χρήση της άδειας συμπληρωματικά μεταξύ τους. Με άλλα λόγια η μητέρα μπορεί να ασκήσει πρώτη τμήμα του ως άνω δικαιώματος και να μεταβιβάσει το υπόλοιπο στον πατέρα έως του ορίου των επτά μηνών. Εναλλακτικά ο πατέρας μπορεί πρώτος να κάνει χρήση τμήματος της ειδικής άδειας και της παροχής που του μεταβιβάσθηκε από τη μητέρα έως και 7μηνών και στη συνέχεια η μητέρα να ασκήσει η ίδια το υπόλοιπο του δικαιώματός της μέχρι και τη συμπλήρωση των εννέα μηνών της άδειας ή και αντιστρόφως. Η κατανομή διαστημάτων της άδειας και παροχής κατόπιν μεταβίβασης μπορεί να γίνει συνεχόμενα και συμπληρωματικά μεταξύ των γονέων και για περισσότερες από μία εναλλαγές. Η μητέρα αποφασίζει για το εάν θα μεταβιβάσει η όχι την άδεια μητρότητας. Η μεταβίβαση γίνεται με υπεύθυνη δήλωση στη ΔΥΠΑ μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης httpswww.gov.gr όπου αναφέρονταια το ονοματεπώνυμο ο ΑΜΚΑ και ο ΑΦΜ του πατέρα β τοτα διάστηματα της άδειας που έχει λάβει ή προτίθεται να λάβει η ίδια γ τοτα διάστηματα της άδειας που μεταβιβάζει στον πατέρα συνολικής διάρκειας έως επτά ημερολογιακών μηνών. Η υπεύθυνη δήλωση μπορεί να τροποποιηθεί με νεότερη δήλωση της μητέρας.Η χορήγηση της άδειας στον πατέρα έπειτα από μεταβίβαση σε αυτόν μπορεί να γίνει αμέσως μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας τοκετού και λοχείας της μητέρας είτε αμέσως μετά τη λήξη της ισόχρονης προς το μειωμένο ωράριο αδείας από την μητέρα ή από τον πατέρα ως ισχύουν κάθε φορά είτε ακόμη μετά τη λήξη της ετήσιας κανονικής άδειας του πατέρα ή της μητέρας εφόσον τα διαστήματα των ανωτέρω αδειών είναι συνεχόμενα. Η ετήσια άδεια της μητέρας ή του πατέρα χορηγείται υποχρεωτικά πριν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας σε περίπτωση που με βάση τις ετήσιες προθεσμίες κινδυνεύει να χαθεί.Οι μητέρες οι οποίες ήδη σήμερα και από 25112022 χρόνο έναρξης ισχύος του ν. 49972022 κάνουν χρήση της ειδικής άδειας μπορούν να μεταβιβάσουν στον πατέρα το δικαίωμα για όσο χρόνο απομένει μέχρι τη συμπλήρωση των εννέα 9 μηνών. Η άδεια χορηγείται στον εργαζόμενο έπειτα από αίτησή του προς τον εργοδότη τον οποίο οφείλει να προειδοποιήσει εγγράφως έναν μήνα πριν. Η προθεσμία αυτή δεν ισχύει εφόσον η μητέρα που μεταβιβάζει το δικαίωμά της στον πατέρα έχει υπόλοιπο ειδικής άδειας μικρότερο των δυο μηνών. Ο εργαζόμενος μπορεί να διακόψει την ειδική άδεια με έγγραφη συμφωνία του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση το υπόλοιπο της άδειας δεν μεταφέρεται σε άλλη χρονική περίοδο αλλά μπορεί να χορηγηθεί και πάλι στη μητέρα. Ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας. Ο εργαζόμενος πατέρας που κάνει χρήση της ειδικής άδειας δικαιούται όλες τις παροχές και τις συνέπειες ως προς την ασφαλιστική κάλυψη όπως και η μητέρα. Τονίζεται ότι εφαρμόζονται στον πατέρα όλες οι γενικές και ειδικές διατάξεις που αφορούν στην ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας με τον ίδιο τρόπο που εφαρμόζονται και στην μητέρα εργαζόμενη που ασκεί το ίδιο δικαίωμα ιδίως όσον αφορά στην προστασία και στην διατήρηση της απασχόλησής του και των όρων εργασίας του την επιστροφή του στην ίδια θέση εργασίας ή σε ισοδύναμη θέση εργασίας με όχι λιγότερο ευνοϊκούς επαγγελματικούς όρους και συνθήκες και να επωφεληθεί από οποιαδήποτε βελτίωση των συνθηκών εργασίας την οποία θα εδικαιούτο κατά την απουσία του. Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης ΔΥΠΑ κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας που μεταβιβάζεται στον πατέρα καταβάλλει σε αυτόν την ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας εφόσον ο ίδιος βρίσκεται σε ενεργή εργασιακή σχέση. Το καταβαλλόμενο στον πατέρα εργαζόμενο ποσό επιδότησης είναι αυτό το οποίο θα ελάμβανε η ίδια η μητέρα εργαζόμενη σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία που προβλέπει ότι κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας η ΔΥΠΑ καταβάλλει στην εργαζόμενη μητέρα μηνιαίως ποσό ίσο με τον κατώτατο μισθό όπως κάθε φορά καθορίζεται καθώς και αναλογία δώρων εορτών και επιδόματος αδείας με βάση το προαναφερόμενο ποσό.
Σε συνέχεια σχετικών εγκυκλίων σχετικά με τη χορήγηση αδειών και διευκολύνσεων στους υπαλλήλους του Δημοσίου και κατόπιν ερωτημάτων που τίθενται με τη νέα εγκύκλιο ΔΙΔΑΔΦ.69229οικ.81772023 παρέχονται διευκρινίσεις για τις παρακάτω θεματικές κατηγορίεςΑΔΕΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΙΣ Ν.48082021 άρθρα 29-31 ΑΔΕΙΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗ άρθρο 29 ν.48082021 ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΑΝΩΤΕΡΑΣ ΒΙΑΣ άρθρο 30 ν. 48082021 ΕΥΕΛΙΚΤΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ άρθρο 31 του ν. 48082021 ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ ΩΣ ΕΥΕΛΙΚΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΥΕΛΙΚΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΩΣ ΕΥΕΛΙΚΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕΙΩΜΕΝΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΩΣ ΕΥΕΛΙΚΤΗ ΡΥΘΜΙΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣΛΟΙΠΕΣ ΔΙΕΥΚΡΙΝΙΣΕΙΣΚατόπιν διαφόρων ερωτημάτων για την εφαρμογή διατάξεων περί χορήγησης αδειών και προκειμένου να εφαρμόζονται ενιαία και ομοιόμορφα οι σχετικές διατάξεις από το σύνολο των Υπηρεσιών με την εν λόγω εγκύκλιο παρέχονται διευκρινίσεις για τις παρακάτω θεματικές κατηγορίες ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΝΑΡΡΩΤΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΑΔΕΙΑ ΠΑΤΡΟΤΗΤΑΣ ΕΙΔΙΚΗ ΠΑΡΟΧΗ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΑΔΕΙΑ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ ΑΔΕΙΑ ΓΙΑ ΜΟΝΟΓΟΝΕΪΚΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΑΔΕΙΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΕΙΔΙΚΕΣ ΑΔΕΙΕΣ 22 ΚΑΙ 6 ΗΜΕΡΩΝ ΚΑΝΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ ΚΥΟΦΟΡΙΑΣ ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑΑΙΤΗΣΕΙΣ - ΑΝΑΦΟΡΕΣ - ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣΜε την αρ. ΔΙΔΑΔΦ.69169οικ. 1417512.07.2021 εγκύκλιο διευκρινίζονται τα εξής ...Εφόσον κατά την εφαρμογή των διατάξεων που αφορούν σε θέματα υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων και ειδικότερα εφόσον κατά την εφαρμογή των πειθαρχικών διατάξεων ανακύπτουν ερωτήματα τα οποία δεν καλύπτονται από τις οδηγίες που δίνονται με εγκυκλίους που εκδίδονται από την Υπηρεσία μας οι αρμόδιες οργανικές μονάδες προσωπικού δύνανται να απευθύνονται στην Υπηρεσία μας για περαιτέρω πληροφορίες ή διευκρινίσεις θέτοντας υπόψη μας βάσει της ιδιαιτερότητας κάθε πειθαρχικής υπόθεσης κάθε απαιτούμενο στοιχείο που σχετίζεται με αυτή καθώς και κάθε άλλο απαιτούμενο στοιχείο που πρέπει να ληφθεί υπόψη για τη διατύπωση σύννομης απάντησης εκ μέρους της Υπηρεσίας μας. Ερωτήματα μεμονωμένων υπαλλήλων τα οποία αφορούν πειθαρχικές τους υποθέσεις ή καταγγελίες θα αποστέλλονται αρμοδίως στην Υπηρεσία στην οποία ανήκουν οργανικά ή είναι αρμόδια να επιληφθεί δεδομένου ότι η Υπηρεσία μας αφενός δεν επιτρέπεται να υποκαθιστά τα εκ του νόμου προβλεπόμενα πειθαρχικά όργανα - μονομελή ή συλλογικά - αφετέρου δεν προβλέπεται οριζόντια πειθαρχική αρμοδιότητα του Υπουργού Εσωτερικών για τους υπαλλήλους του Δημόσιου. Είναι αυτονόητη βάσει του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος του αναφέρεσθαι στις Αρχές η δυνατότητα ενημέρωσης της Υπηρεσίας μας για θέματα κακοδιοίκησης ή για θέματα που θα ήταν δυνατόν να οδηγήσουν σε πειθαρχική παραπομπή ωστόσο η αρμοδιότητά της Υπηρεσίας μας περιορίζεται στη διαβίβαση αρμοδίως των σχετικών καταγγελιών υπό την προϋπόθεση ότι οι καταγγελίες δεν είναι ασαφείς αόριστες ή καταχρηστικώς επαναλαμβανόμενες....Παρόλα αυτά και δεδομένου ότι η Υπηρεσία είναι αρμόδια για θέματα ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου ΠΔ 1332017 αρ. 16 γίνεται συχνά αποδέκτης αιτήσεων αναφορών καταγγελιών τόσο από υπαλλήλους όσο και από ιδιώτες που αφορούν διάφορα θέματα τα οποία δεν εμπίπτουν στην αρμοδιότητά της. Ενδεικτικά αναφέρονται θέματα πολεοδομικά θέματα ιδιωτικών διαφορών θέματα παροχής προσωπικών στοιχείων και προσωπικών δεδομένων υπαλλήλων του Δημοσίου αιτήσεις αποζημίωσης λόγω υπέρβασης προθεσμιών για ενέργεια κ.α. Για το λόγο αυτό διευκρινίζονται εκ νέου τα εξήςΑιτήσεις αναφορές ή καταγγελίες που υποβάλλονται αναρμοδίως στην Υπηρεσία θα αποστέλλονται στην Υπηρεσία η οποία είναι αρμόδια να επιληφθεί δεδομένου ότι η Υπηρεσία μας αφενός δεν επιτρέπεται να υποκαθιστά τα εκ του νόμου προβλεπόμενα πειθαρχικά όργανα - μονομελή ή συλλογικά - αφετέρου δεν προβλέπεται οριζόντια πειθαρχική αρμοδιότητα του Υπουργού Εσωτερικών για τους υπαλλήλους του Δημοσίου. Είναι αυτονόητη βάσει του συνταγματικά κατοχυρωμένου δικαιώματος του αναφέρεσθαι στις Αρχές η δυνατότητα ενημέρωσης της Υπηρεσίας για θέματα κακοδιοίκησης ή για θέματα που θα ήταν δυνατόν να οδηγήσουν σε πειθαρχική παραπομπή ωστόσο η αρμοδιότητά της Υπηρεσίας μας περιορίζεται στη διαβίβαση αρμοδίως των σχετικών καταγγελιών υπό την προϋπόθεση ότι οι καταγγελίες δεν είναι ασαφείς αόριστες ή καταχρηστικώς επαναλαμβανόμενες οπότε και σύμφωνα με τις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας άρθρο 4 παρ. 3 του ν. 26901999 όπως ισχύει θα τίθενται στο ΑΡΧΕΙΟ.Ειδικότερα όσον αφορά αιτήσεις ή αναφορές ή καταγγελίες που αφορούν την παραβίαση των εκ του νόμου προβλεπόμενων προθεσμιών για τη διεκπεραίωση υποθέσεων πολιτών από τις δημόσιες υπηρεσίες και την υποβολή αιτημάτων για τη χορήγηση αποζημίωσης λόγω της ως άνω παράβασης των προθεσμιών υπενθυμίζεται ότι η διάταξη της παρ. 7 του άρθρου 5 του ν.19431991 με την οποία προβλεπόταν η δυνατότητα καταβολής αποζημίωσης σε περίπτωση μη τήρησης των προθεσμιών που προβλέπονται στις διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας καταργήθηκε με τη παρ.1 του άρθρου 25 του ν. 42102013. Σύμφωνα με την ίδια διάταξη ...Αιτήσεις για την καταβολή πλήρους αποζημίωσης οι οποίες έχουν υποβληθεί και εκκρεμούν για εξέταση στις Ειδικές Επιτροπές Ελέγχου Εφαρμογής Νομοθεσίας καθώς και οι σχετικές αιτήσεις που υποβάλλονται από την ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου αυτού στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και εφεξής διαβιβάζονται στα αρμόδια ελεγκτικά όργανα.. Ως εκ τούτου αιτήματα για καταβολή αποζημίωσης λόγω μη τήρησης των προθεσμιών υποβάλλονται αναρμοδίως στην Υπηρεσία καθώς η εν λόγω αρμοδιότητα και η εφαρμογή των σχετικών διατάξεων του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας αποτελεί πλέον αρμοδιότητα του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης.Επιπλέον ερωτήματα διαφόρων υπηρεσιών τα οποία αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά κύριο λόγο καταχρηστικώς στην Υπηρεσία χωρίς να εξαντλείται η αρμόδια διοικητική ιεραρχία και χωρίς να είναι αρμοδίως υπογεγραμμένα από τον προϊστάμενο που έχει την αρμοδιότητα να επιληφθεί και μάλιστα χωρίς να παρατίθενται τα πραγματικά δεδομένα ή τυχόν ειδικές διατάξεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη από την Υπηρεσία μας δεν θα απαντώνται και θα τίθενται στο ΑΡΧΕΙΟ με σχετική ενημέρωση της υπηρεσίας αυτής. Το ίδιο ισχύει και για τα ερωτήματα μεμονωμένων υπαλλήλων οι οποίοι απευθύνονται στην Υπηρεσία μας παρακάμπτοντας τους αρμόδιους προϊσταμένους και τη διοικητική ιεραρχία τους.Τα ως άνω επισημαίνονται και διευκρινίζονται προκειμένου να καταστεί αποτελεσματική η επιτέλεση του έργου των Υπηρεσιών και προκειμένου να δύναται να ανταποκριθεί στις αρμοδιότητές της.Δείτε την εγκύκλιο στο αρχείο του κόμβου
Υπεγράφη την 29η Μαρτίου 2023 στην Αθήνα μεταξύα της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης Π.Ο.Ε.-Δ.Ε.Υ.Α. εκ μέρους της εργατικής πλευράς καιβ της Ένωσης Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης Ε.Δ.Ε.Υ.Α. εκ μέρους της εργοδοτικής πλευράςη νέα Συλλογική Σύμβαση για τη ρύθμιση των όρων αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης όλης της χώραςΔείτε την Π.Κ. Υπ. Εργασίας 430.3.2023 από την ενότητα Συλλογικές Συμβάσεις του κόμβου
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση για τη χορήγηση ειδικής άδειας απουσίας με αποδοχές για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος κατά τις βουλευτικές εκλογές της 21ης Μαΐου 2023.Σύμφωνα με την 464452023 1. Όλες οι βιομηχανικές βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος κατά τις βουλευτικές εκλογές της 21ης Μαΐου 2023.2. Ο αριθμός των ημερών αδείας απουσίας που χορηγείται για τον ανωτέρω σκοπό και που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση του προσωπικού των υπόχρεων της παρ. 1 της παρούσας στον τόπο άσκησης του εκλογικού του δικαιώματος και την επιστροφή του απ αυτόν καθορίζεται ως ακολούθωςΑ. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίαςα Σε όσους μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια μιας 1 εργάσιμης ημέρας.β Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια δύο 2 εργασίμων ημερών.γ Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια τριών 3 εργασίμων ημερών εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.δ Σε όσους μετακινηθούν από και προς νησιά για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές να υπερβαίνει τις τρεις 3 εργάσιμες ημέρες.---Β. Για τους μισθωτούς για τους οποίους εφαρμόζεται καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίαςα Σε όσους μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια μιας 1 εργάσιμης ημέρας.β Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια δύο 2 εργασίμων ημερών εφόσον μετακινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.γ Σε όσους μετακινηθούν από και προς νησιά για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές να υπερβαίνει τις τρεις 3 εργάσιμες ημέρες.3. Για όσους εκ των μισθωτών που μετακινούνται κατά τα ανωτέρω η Κυριακή 21 Μαΐου 2023 ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας είναι εργάσιμη ημέρα αυτή θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές πέραν αυτών που ορίζονται στην προηγούμενη παράγραφο της παρούσας.4. Η κατά τα ανωτέρω χορηγούμενη άδεια δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ αποδοχών.Δείτε την απόφαση στο φορολογικό αρχείο του κόμβουΒοηθητικοί πίνακες Μετακίνηση Μισθωτοί με εξαήμερη εργασία σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων 1 εργάσιμη σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων 2 εργάσιμες ημέρες σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω 3 εργάσιμες ημέρες από και προς νησιά για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση Ανά περίπτωση ανάλογα με την απόσταση και όχι από 3 εργάσιμες ημέρες Μετακίνηση Μισθωτοί με πενθήμερη εργασία σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων 1 εργάσιμη σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω 2 εργάσιμες ημέρες από και προς νησιά για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση Ανά περίπτωση ανάλογα με την απόσταση και όχι από 3 εργάσιμες ημέρες Παρατίθεται η σχετική Ανακοίνωση Τύπου του Υπουργείου Εργασίας8 Μαΐου 2023Πώς θα χορηγηθεί η ειδική εκλογική άδεια στον ιδιωτικό τομέαΑπό το Γραφείο Τύπου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εκδόθηκε η ακόλουθη ανακοίνωση Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστή Χατζηδάκη ΦΕΚ Β 2989- 6 Μαΐου 2023 καθορίζονται οι λεπτομέρειες για τη χορήγηση ειδικής άδειας μετ αποδοχών για την άσκηση του εκλογικού δικαιώματος των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα κατά τις βουλευτικές εκλογές της 21ης Μαΐου. Η απόφαση προβλέπει συγκεκριμένα ότι όλες οι βιομηχανικές βιοτεχνικές και εμπορικές επιχειρήσεις εκμεταλλεύσεις και εργασίες του ιδιωτικού τομέα καθώς και όσοι γενικώς απασχολούν προσωπικό και υπάγονται στον ιδιωτικό τομέα υποχρεούνται να χορηγήσουν στο προσωπικό τους ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την διευκόλυνση άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος κατά τις εκλογές της 21ης Μαΐου.Ο αριθμός των ημερών αδείας που καλύπτει τον απολύτως αναγκαίο χρόνο για τη μετάβαση των εργαζομένων στον τόπο άσκησης του εκλογικού τους δικαιώματος και την επιστροφή τους καθορίζεται ως εξής Α. Για τους μισθωτούς με καθεστώς εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίαςα Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 100-200 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια μιας 1 εργάσιμης ημέρας.β Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια 2 εργασίμων ημερών.γ Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια 3 3 εργασίμων ημερών εφόσον μετακινηθούν οδικώς με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.δ Σε όσους μετακινηθούν από και προς νησιά για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές να υπερβαίνει τις 3 εργάσιμες ημέρες.Β. Για τους μισθωτούς με καθεστώς πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίαςα Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 200-400 χιλιομέτρων χορηγείται άδεια 1 εργάσιμης ημέρας β Σε όσους μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και άνω χορηγείται άδεια 2 εργασίμων ημερών εφόσον μετακινηθούν οδικώς με βάση υπεύθυνη δήλωσή τους γ Σε όσους μετακινηθούν από και προς νησιά για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση ο αριθμός των ημερών αδείας που χορηγείται θα εξετάζεται κατά περίπτωση ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης χωρίς ωστόσο η άδεια στις περιπτώσεις αυτές να υπερβαίνει τις 3 εργάσιμες ημέρες. 3. Για όσους εκ των μισθωτών η Κυριακή 21 Μαΐου ημέρα διεξαγωγής της ψηφοφορίας είναι εργάσιμη ημέρα θεωρείται ως ημέρα ειδικής αδείας απουσίας με αποδοχές πέραν αυτών που προαναφέρθηκαν. Σημειώνεται τέλος ότι η ειδική άδεια άσκησης εκλογικού δικαιώματος δεν συμψηφίζεται με την ετήσια άδεια μετ΄ αποδοχών. ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΤΥΠΟΥ
ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΣΕΒΟ ΣΕΒ υπέγραψε με την Ένωση Βιομηχανιών Βιοτεχνιών Ζαχαρωδών Ελλάδος ΕΒΒΖΕ και την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό Τουρισμό ΠΟΕΕΤ την Παρασκευή 28 Απριλίου 2023 τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της Βιομηχανίας και Βιοτεχνίας Ζαχαρωδών.Η σύμβαση με έναρξη ισχύος από 1η Ιανουαρίου 2023 καλύπτει το προσωπικό που απασχολείται στις βιομηχανικές και βιοτεχνικές επιχειρήσεις ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώρας οι οποίες είναι μέλη του ΣΕΒ και της ΕΒΒΖΕ.Ειδικότερα η σύμβαση προβλέπει από τον Μάιο του 2023 σωρευτική αύξηση 5 μέχρι το τέλος του 2025 για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων.Σε δήλωσή του ο Πρόεδρος της Εκτελεστικής Επιτροπής του ΣΕΒ κ. Ευθύμιος Ο. Βιδάλης τόνισε ότι ο ΣΕΒ ανταποκρινόμενος στα αιτήματα των κλαδικών συνδέσμων μελών του υπέγραψε τη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας της Βιομηχανίας και Βιοτεχνίας Ζαχαρωδών η οποία ισχύει μέχρι το τέλος του 2025. Με τον τρόπο αυτό αποδεικνύει έμπρακτα τη δέσμευση του συνδέσμου στο θεσμό των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων οι οποίες έχουν στόχο την αναπροσαρμογή των κατωτάτων μισθών και ημερομισθίων τη διατήρηση και ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας των επιχειρήσεων και την ενίσχυση των θέσεων εργασίας καθώς και την ενίσχυση του διαλόγου των εκπροσώπων επιχειρήσεων και εργαζομένων και τη διατήρηση της εργασιακής ειρήνης.ΣΥΛΛΟΓΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣΓια τους όρους αμοιβής και εργασίας του προσωπικού των βιομηχανικών - βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων όλης της χώραςΣτην Αθήνα σήμερα 28 Απριλίου 2023 οι υπογράφοντες αφενός1. Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στον Επισιτισμό - Τουρισμό ΠΟΕΕΤ νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Χότζογλου Γεώργιο Πρόεδρο του Δ.Σ. και Κουτούκη Δημήτριο Γενικό Γραμματέα του Δ.Σκαι αφετέρου2. ΣΕΒ σύνδεσμο επιχειρήσεων και βιομηχανιών νόμιμα εκπροσωπούμενο από τον Βιδάλη O. Ευθύμιο Πρόεδρο Εκτελεστικής Επιτροπής3. Ένωση Βιομηχανιών Βιοτεχνιών Ζαχαρωδών Ελλάδος ΕΒΒΖΕ νόμιμα εκπροσωπούμενη από τον Λαγό Ιωάννη Πρόεδροόλοι νόμιμα εξουσιοδοτημένοι για την υπογραφή αυτής της Σ.Σ.Ε. συμφώνησαν και συναποδέχτηκαν τα εξήςΆρθρο 1 - Πεδίο εφαρμογήςΣτις διατάξεις της παρούσης υπάγεται το εργατοτεχνικό προσωπικό των πάσης φύσεως βιομηχανικών και βιοτεχνικών επιχειρήσεων ζαχαρωδών προϊόντων και φύλλου κρούστας σφολιάτας και καταϊφιού όλης της χώρας.Άρθρο 2 - Βασικά ημερομίσθια1. Τα βασικά ημερομίσθια των εργατοτεχνιτών-τριών που απασχολούνται ως Σοκολατοποιοί- Μπισκοτοποιοί Φρουτιέρηδες. Βαλταδοποιοί Χαλβαδοποιοί Ταχινοποιοί Κουφετοποιοί Μαστιχοποιοί Καραμελάδες Λουκουμοποιοί και ως Προσωπικό επιχειρήσεων φύλλου κρούστας-σφολιάτας καταϊφιού και υπάγονται σε αυτή τη ρύθμιση ορίζονται από 1.5.2023 ως εξήςΤεχνίτες τεχνίτες-τριες βαλτάδων ψήστες-τριες χαλβάδων ζυμωτές-τριες χαλβάδων ταχινοποιοί πετράδες ψήστες και ξαφριστές τεχνίτες-τριες κουφέτων ψήστες-τριες κόπτες-τριες λουκουμοποιϊας 3660Βοηθοί 3600Εργάτες-τριες 3540Τα παραπάνω κατώτατα ημερομίσθια διαμορφώνονται από 1.5.2024 ως εξήςΤεχνίτες τεχνίτες-τριες βαλτάδων ψήστες-τριες χαλβάδων ζυμωτές-τριες χαλβάδων ταχινοποιοί πετράδες ψήστες και ξαφριστές τεχνίτες-τριες κουφέτων ψήστες-τριες κόπτες-τριες λουκουμοποιϊας 3733Βοηθοί 3672Εργάτες-τριες 3611Τα παραπάνω κατώτατα ημερομίσθια διαμορφώνονται από 1.5.2025 ως εξήςΤεχνίτες τεχνίτες-τριες βαλτάδων ψήστες-τριες χαλβάδων ζυμωτές-τριες χαλβάδων ταχινοποιοί πετράδες ψήστες και ξαφριστές τεχνίτες-τριες κουφέτων ψήστες-τριες κόπτες-τριες λουκουμοποιϊας 3771Βοηθοί 3709Εργάτες-τριες 36472. Οι αρχιτεχνίτες θα λαμβάνουν τις οριζόμενες αποδοχές τεχνίτου προσαυξημένες κατά ποσοστό 203. Όσοι δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους δικαιούνται τα οριζόμενα για το γενικό κατώτατο ημερομίσθιο κατ εφαρμογήν των όσων προβλέπονται στην περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ. 11 του άρθρου πρώτου του ν. 40932012 εφαρμοζόμενα αναλόγως κατά το χρόνο της ημερησίας και εβδομαδιαίας εργασίας τους σύμφωνα με τα οριζόμενα στο άρθρο 6 του ν. 18371989.Άρθρο 3 - Επιδόματα1. Επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα. Τα επιδόματα των εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα αποτελούν τακτικές αποδοχές και καταβάλλονται στο ακέραιο εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθόλη τη χρονική περίοδο για μεν την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Πάσχα από την 1η Ιανουαρίου μέχρι την 30ή Απριλίου για δε την περίπτωση του επιδόματος των εορτών Χριστουγέννων από την 1η Μαΐου μέχρι την 31η Δεκεμβρίου 3112 κάθε χρόνου. Το επίδομα εορτών Χριστουγέννων ανέρχεται σε 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο Το επίδομα εορτών Πάσχα ανέρχεται σε μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και σε 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.2. Ειδικοί όροι καταβολής επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα. Μισθωτοί των οποίων η εργασιακή σχέση με τον υπόχρεο εργοδότη δεν διήρκεσε ολόκληρο το χρονικό διάστημα που απαιτείται για την καταβολή πλήρων επιδομάτων Χριστουγέννων και Πάσχα δικαιούνταια για επίδομα εορτών Χριστουγέννων ποσό ίσο με 225 του μηνιαίου μισθού ή δύο ημερομίσθια ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής για κάθε δεκαεννιά ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης καιβ για επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με το 115 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής για κάθε οκτώ ημέρες διάρκειας της εργασιακής σχέσης.Τα επιδόματα εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα υπολογίζονται βάσει των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών αποδοχών εφόσον αυτές είναι ίσες ή ανώτερες των νομίμων. Τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός ή το ημερομίσθιο καθώς και κάθε άλλη παροχή είτε σε χρήμα είτε σε είδος που καταβάλλεται από τον εργοδότη ως συμβατικό ή νόμιμο αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας τακτικά κάθε μήνα ή επαναλαμβάνεται περιοδικά κατά ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Τακτικές αποδοχές αποτελούν μεταξύ άλλων το επίδομα άδειας η αμοιβή για τακτική νόμιμη υπερωριακή εργασία υπερεργασία εργασία την Κυριακή σε αργίες σε νυχτερινές ώρες τα πριμ παραγωγικότητας όταν χορηγούνται κατ επανάληψη σε τακτά χρονικά διαστήματα κλπ.Κατά τα λοιπά ισχύουν και ενσωματώνονται στην παρούσα οι διατάξεις του Ν. 10821980 της Υπουργικής Απόφασης ΥΑ 190401981 Οικονομικών και Εργασίας ΦΕΚ Β 742 όπως τροποποιήθηκε από την ΥΑ 200674353800221991 ΦΕΚ Β 170και της ΥΑ 193441980 ΦΕΚ Β 1298 όπως συμπληρώθηκε από την ΥΑ 115201995 ΦΕΚ Β 374 σχετικά με τους όρους το χρόνο καταβολής το ύψος και τον τρόπο υπολογισμού των επιδομάτων εορτών στους μισθωτούς όλης της Χώρας που απασχολούνται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου καθώς και σε ειδικές κατηγορίες μισθωτών Βάσει Προσαρτήματος ΕΓΣΣΕ Π.Κ. Υπ. Εργ. 1416.7.20103. Επίδομα άδειας. Ο εργαζόμενος που θεμελιώνει δικαίωμα κανονικής άδειας αναψυχής αυτούσιας ή σε χρήμα δικαιούται να λάβει και το επίδομα άδειας το οποίο αποτελεί τακτικές αποδοχές του υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο που υπολογίζονται και οι αποδοχές άδειας και υπόκειται στους ίδιους κα-νόνες με αυτές.Το επίδομα άδειας ισούται με το σύνολο των πράγματι καταβαλλόμενων τακτικών συνήθων αποδοχών της άδειας με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών γι αυτούς που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών γι αυτούς που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά ή και με άλλο τρόπο.Το αντίστοιχο επίδομα άδειας προκαταβάλλεται κατά τη λήψη της άδειας αναψυχής ή τμήματος αυτής μαζί με τις αποδοχές αδείας.4. Τα ως άνω βασικά ημερομίσθια τεχνιτών βοηθών και αρχιτεχνιτών προσαυξάνονται με επίδομα πολυετούς υπηρεσίας με ποσοστό 5 για κάθε τριετία και έως 10 τριετίες.Ως προϋπηρεσία εν προκειμένω νοείται η πάσης φύσεως πραγματική υπηρεσία ή προϋπηρεσία σε οποιοδήποτε εργοδότη η διανυθείσα μετά την συμπλήρωση του 16ου έτους της ηλικίας τους σε καθήκοντα συναφή ή ομότιμα του κλάδου αποδεικνυομένη δια βεβαιώσεων των εργοδοτών ή δια του ασφαλιστικού βιβλιαρίου του ΙΚΑ εφόσον εκ τούτου αποδεικνύεται και το είδος της επιχείρησης λαμβανομένη δε υπόψη από της καταθέσεως των αποδεικτικών στοιχείων.Κατά τη διάρκεια της παρούσας ρύθμισης ισχύει και εφαρμόζεται η αναστολή των υπηρεσιακών ωριμάνσεων τριετιών όπως προβλέπεται από το άρθρο 4 της ΠΥΣ 62012.Για τους εργάτες και τις εργάτριες ισχύουν τα προβλεπόμενα την περίπτωση 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του ν. 40932012.5. Στους έγγαμους μισθωτούς ανεξαρτήτως φύλου χορηγείται επίδομα γάμου εκ ποσοστού 10. Το επίδομα αυτό υπολογίζεται επί των υπό της παρούσης καθοριζομένων βασικών ημερομισθίων. Το επίδομα αυτό δικαιούνται επίσης και οι χήροι-ρες διαζευγμένοι-νες καθώς και οι άγαμες μητέρες εφόσον αυτοί έχουν την επιμέλεια των παιδιών.6. Οι μισθωτοί των ως άνω κατηγοριών απασχολούμενοι προσκαίρως ή εκτάκτως σε ειδικότητα ή τμήματα για τα οποία προβλέπονται μεγαλύτερες αποδοχές κατά το χρόνο αυτής της απασχολήσεως θα λαμβάνουν τις τυχόν ανώτερες αποδοχές που αντιστοιχούν στις ειδικότητες και στα τμήματα. Αντίθετα αν προβλέπονται κατώτερες αποδοχές δεν θα γίνεται μείωση των αποδοχών τους.7. Στους αποφοίτους τουριστικών σχολών βασικής και μετεκπαίδευσης χορηγείται επίδομα τουριστικής εκπαίδευσης σε ποσοστό 10 και για τους αποφοίτους των ταχυρρύθμων του ΟΑΕΔ επίδομα σε ποσοστό 5 και υπολογίζεται στους παραπάνω βασικούς μισθούς ή ημερομίσθια. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται από την ημέρα που ο εργαζόμενος καταθέσει αποδεδειγμένα το αποδεικτικό σπουδών στον εργοδότη.Άρθρο 4 - Διάφορες παροχές και λοιπές διατάξεις1. Για τους υπαγόμενους στο παρόν μέρος Α της Δ.Α. ισχύει η εβδομάδα των πέντε ημερών και η ρύθμιση των ημερών της εβδομαδιαίας ανάπαυσης σύμφωνα με την με αριθμ. 2583 απόφαση του ΔΔΔΔ Αθηνών2. Η άδεια γάμου του άρθρου 6 της ΕΓΣΣΕ του 1993 προσαυξάνεται σε έξι 6 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται εξαήμερο και παραμένει σε πέντε 5 εργάσιμες ημέρες για όσους εργάζονται πενθήμερο και δε συμψηφίζεται με την ετήσια κανονική άδεια που προβλέπεται από τον ΑΝ 5393. Κάθε εργαζόμενος πατέρας δικαιούται άδεια πατρότητας δεκατεσσάρων 14 εργάσιμων ημερών με αποδοχές η οποία πρέπει να λαμβάνεται κατά τη γέννηση του τέκνου σύμφωνα με το άρθ. 27 του ν. 48082021.4. Όλες οι επιχειρήσεις που υπάγονται στην παρούσα ρύθμιση υποχρεούνται να παρέχουν στους εργαζομένους των άνω κατηγοριών τον απαραίτητο ρουχισμό πετσέτες μπλούζες σκούφιες εμπροσθέλες κ.λπ.. Στους υπαγομένους στον κλάδο χαλβαδοποίας και φρούτων παρέχονται και ελαστικά υποδήματα. Όλα τα ως άνω χορηγούμενα είδη θα χρησιμοποιούνται υπό των εργαζομένων μόνον κατά την εκτέλεση της εργασίας τους θα ανήκουν δε εις την κυριότητα του εργοδότου αντικαθιστάμενα υπό τούτου όταν φθαρούν5. Η συνολική διάρκεια της άδειας μητρότητας ανέρχεται σε δεκαεπτά 17 εβδομάδες. Κατά τα λοιπά εξακολουθούν να ισχύουν οι ρυθμίσεις του άρθρου 7 της ΕΓΣΣΕ του 1993.Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας αυξάνεται από τους έξι6 στους εννέα μήνες για τις δικαιούχους που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 142 του ν. 36552008 σύμφωνα με το άρθρο 43 του ν. 49972022.6. Οι μητέρες εργαζόμενες δικαιούνται για το θηλασμό και τις αυξημένες φροντίδες που απαιτούνται για την ανατροφή του παιδιού επί χρονικό διάστημα 30 μηνών από τον τοκετό είτε να προσέρχονται αργότερα είτε να αποχωρούν νωρίτερα κατά μία ώρα κάθε μέρα ύστερα από συμφωνία των μερών η μείωση του χρόνου εργασίας μπορεί να ορίζεται σε δύο ώρες επί ένα χρόνο μετά τον τοκετό και σε 1 ώρα για 6 επιπλέον μήνες.Η άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιού του άρθρου 9 της ΕΓΣΣΕ του έτους 1993 όπως έχει τροποποιηθεί και ισχύει έχει ως αφετηρία τη λήξη της άδειας λοχείας δηλαδή 9 εβδομάδες μετά τον τοκετό.Την άδεια απουσίας για λόγους φροντίδας του παιδιού μπορεί εναλλακτικά να ζητήσει ο πατέρας εφόσον δεν κάνει χρήση αυτής η εργαζόμενη μητέρα. Στις περιπτώσεις αυτές θα πρέπει ο άνδρας να προσκομίσει στην επιχείρηση που απασχολείται βεβαίωση από τον εργοδότη της συζύγου του ότι η ίδια δεν λαμβάνει την άδεια θηλασμού και φροντίδας παιδιών.Ο εργαζόμενος πατέρας έχει αυτοτελές δικαίωμα και με τις ίδιες προϋποθέσεις χρήσης της προβλεπόμενης από τις Εθνικές Γενικές ΣΣΕ άδειας φροντίδας παιδιού μειωμένο ωράριο χορηγούμενου του δικαιώματος και σε περίπτωση που η μητέρα είναι αυτοαπασχολούμενη. Επίσης την συγκεκριμένη άδεια δικαιούται και ο πατέρας ακόμα και αν η μητέρα δεν εργάζεται άρθρο 38 του ν. 43422015. Στην περίπτωση που και οι δύο γονείς είναι μισθωτοί με κοινή τους δήλωση που κατατίθεται στους αντίστοιχους εργοδότες τους καθορίζεται η επιλογή τους για το ποιος από τους δύο θα κάνει χρήση της γονικής άδειας φροντίδας παιδιού μειωμένο ωράριο εκτός αν με κοινή τους δήλωση καθορίσουν χρονικά διαστήματα που ο καθένας κάνει χρήση μέσα στα χρονικά όρια ισχύος του δικαιώματος αυτού.Η εναλλακτική χορήγηση της άδειας προϋποθέτει συμφωνία του εργοδότη και χορηγείται εφ άπαξ ή τμηματικά.Το μειωμένο ωράριο για την φροντίδα του παιδιού θεωρείται και αμείβεται ως χρόνος εργασίας.Το δικαίωμα καθυστερημένης προσέλευσης ή πρόωρης αποχώρησης της μητέρας και εναλλακτικά του πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού έχουν και οι θετοί γονείς παιδιού ηλικίας ως έξι 6 ετών υπό τους ίδιους ως άνω όρους των φυσικών γονέων και χρονική αφετηρία την υιοθεσία.Την άδεια φροντίδας παιδιού δικαιούνται και οι άγαμοι γονείς.Στους εργαζόμενους γονείς που έχουν χηρέψει και στον άγαμο γονέα που έχει την αποκλειστική επιμέλεια παιδιού χορηγείται άδεια έξι 6 εργάσιμων ημερών ετησίως με αποδοχές επιπλέον αυτής που δικαιούνται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία 3 παιδιά ή περισσότερα δικαιούται άδειας οκτώ 8 εργάσιμων ημερών ετησίως άρθρο 45 του Ν.48082021.7. Για κάθε παιδί ηλικίας μέχρι 16 ετών που είναι μαθητής -τρια οι εργαζόμενοι γονείς δικαιούνται να απουσιάζουν χωρίς περικοπή των αποδοχών τους και μετά από άδεια του εργοδότη ορισμένες ώρες ή ολόκληρη την ημέρα από την εργασία τους μέχρι τη συμπλήρωση 4 εργασίμων ημερών κάθε ημερολογιακό έτος συνολικά και για τους δύο γονείς προκειμένου να παρακολουθήσουν τη σχολική επίδοση του παιδιού.8. Η άδεια της παρ. 1 άρθρο 2 του Ν. 134683 για συμμετοχή σε εξετάσεις των εργαζομένων μαθητών ή σπουδαστών ή φοιτητών εκπαιδευτικών μονάδων οποιουδήποτε τύπου και οποιασδήποτε βαθμίδας του Δημοσίου ή εποπτευομένων από το Δημόσιο με οποιοδήποτε τρόπο οι οποίοι δεν έχουν συμπληρώσει το 28ο έτος της ηλικίας τους έχει καθοριστεί σε 30 ημέρες και χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά.Η άδεια για συμμετοχή σε εξετάσεις χορηγείται επίσης και στους εργαζόμενους και τις εργαζόμενες που έχουν υπερβεί το 28ο έτος της ηλικίας αλλά μόνο για την προβλεπόμενη διάρκεια των σπουδών που κάθε φορά παρακολουθεί ο εργαζόμενος προσαυξημένη κατά δύο έτη ανεξάρτητα αν οι σπουδές διανύθηκαν συνεχώς ή διακεκομμένα σύμφωνα με την από 18.5.1998 ΕΓΣΣΕ.Όσοι συμμετέχουν σε πρόγραμμα για μεταπτυχιακό δίπλωμα ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης ή διδακτορικό δίπλωμα ΑΕΙ και ΤΕΙ της ημεδαπής ή της αλλοδαπής δικαιούνται άδεια 10 εργασίμων ημερών. Η άδεια αυτή είναι άνευ αποδοχών από τον εργοδότη χορηγείται σε συνεχείς ημέρες ή τμηματικά και ανεξάρτητα από την ηλικία τουτης δικαιούχου και ισχύει μέχρι δύο έτη.9. Εργαζόμενοι που φοιτούν κανονικά και αποδεδειγμένα στη δευτεροβάθμια γενική ή τεχνική ή επαγγελματική εκπαίδευση σε δημόσιες ή ιδιωτικές σχολές αναγνωρισμένες από το Κράτος και δεν έχουν συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους δεν απασχολούνται περισσότερο από 6 ώρες την ημέρα.10. Εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει υπηρεσία δέκα 10 ετών στον ίδιο εργοδότη ή προϋπηρεσία δώδεκα 12 ετών σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε σχέση εξηρτημένης εργασίας δικαιούνται άδεια πέντε 5 εβδομάδων δηλαδή τριάντα 30 εργασίμων ημερών αν ο εργαζόμενος εργάζεται εξαήμερο ή εικοσιπέντε 25 εργασίμων ημερών αν εργάζεται πενθήμερο. Μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται 1 επιπλέον εργάσιμη ημέρα δηλ. συνολικά 31 και 26 εργάσιμες ημέρες αντίστοιχα.11. Άδεια ασθενείας εξαρτωμένων παιδιών. Η άδεια χωρίς αποδοχές του άρθρου 7 του Ν. 14831984 σε περίπτωση ασθένειας εξαρτωμένων μελών και καθορίζεται σε 14 εργάσιμες ημέρες κάθε ημερολογιακό έτος εφόσον οη εργαζόμενοςη προστατεύει τρία παιδιά και πάνω.12. Στους εργαζόμενους-ες που έχουν χηρέψει και στον άγαμο-η γονέα που έχουν την επιμέλεια του παιδιού χορηγείται άδεια με αποδοχές έξι 6 εργασίμων ημερών το χρόνο πέραν αυτής που δικαιούται από άλλες διατάξεις. Γονέας με τρία 3 παιδιά ή περισσότερα δικαιούται άδεια οκτώ 8 εργασίμων ημερών.Η άδεια αυτή χορηγείται λόγω αυξημένων αναγκών φροντίδας των παιδιών ηλικίας μέχρι δώδεκα 12 ετών συμπληρωμένων χορηγείται εφ άπαξ ή τμηματικά μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη σύμφωνα με τις ανάγκες του γονέα και δεν πρέπει να συμπίπτει χρονικά με την αρχή ή το τέλος της ετήσιας κανονικής άδειας.13. Όλες οι διατάξεις Εθνικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ΕΓΣΣΕ και Διαιτητικών Αποφάσεων ΔΑ που είναι σε ισχύ και αφορούν στην προστασία της οικογένειας και στη διευκόλυνση των εργαζομένων που είναι φυσικοί ή θετοί γονείς εφαρμόζονται αναλόγως και στους αναδόχους γονείς.14. Στους εργαζόμενους με εξηρτημένη σχέση εργασίας χορηγείται άδεια δύο 2 ημερών με αποδοχές σε περίπτωση θανάτου συγγενούς. Η διάταξη αφορά στο σύζυγο στα τέκνα στους γονείς και στους αδελφούς Βάσει ΣΣΕ 29.5.2008 εξ αίματος ή εξ αγχιστείας.15. Εργαζόμενοι με εξηρτημένη σχέση εργασίας που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων 4 ετών στον ίδιο εργοδότη οι οποίοι πάσχουν από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση δικαιούνται έως είκοσι δύο 22 εργάσιμες ημέρες το χρόνο επί πλέον άδεια με αποδοχές.16. Δεν επιτρέπεται η απόλυση εξαρτημένου ατόμου εξ αιτίας της εξάρτησης εφ όσον αποδεδειγμένα μετέχει σε πρόγραμμα απεξάρτησης και για τέσσερις 4 μήνες από την υπαγωγή του στο πρόγραμμα αυτό.17. Εργαζόμενοι-ες με εξηρτημένη σχέση εργασίας που έχουν υπηρεσία μέχρι τεσσάρων 4 ετών στον ίδιο εργοδότη οι οποίοι-ες είναι φορείς ή πάσχουν από AIDS και έχουν κριθεί ικανοί προς εργασία δικαιούνται από τη γνωστοποίηση στον εργοδότη έως ένα 1 μήνα για κάθε ημερολογιακό έτος επί πλέον άδεια με αποδοχές.18. Στους φυσικούς ή θετούς γονείς παιδιού ηλικίας ως δέκα έξι 16 ετών συμπληρωμένων το οποίο πάσχει από νόσημα που απαιτεί μεταγγίσεις αίματος και παραγώγων του ή αιμοκάθαρση χορηγείται πρόσθετη άδεια δέκα 10 εργασίμων ημερών ετησίως. Η άδεια αυτή είναι με αποδοχές και χορηγείται και στους δύο γονείς επί πλέον της άδειας που δικαιούνται από άλλες διατάξεις.19. Όλες οι επιχειρήσεις είναι υποχρεωμένες να παρακρατούν κατά την πληρωμή της μισθοδοσίας τη συνδρομή των μελών των Πρωτοβάθμιων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων και να την αποδίδουν σ αυτές.Για να γίνεται η παρακράτηση της συνδικαλιστικής συνδρομής απαιτείται έγγραφη δήλωση του σωματείου προς την επιχείρηση. Με την ίδια δήλωση πρέπει να γνωστοποιήσει το σωματείο το ποσό της συνδρομής τη συχνότητα της παρακράτησης π.χ. κάθε μήνα κάθε εξάμηνο και τον τραπεζικό λογαριασμό στον οποίο θα κατατίθενται τα παρακρατούμενα ποσά υπέρ του Σωματείου και ενδεχομένως κατά ορισμένο ποσοστό ή ποσό υπέρ δευτεροβάθμιων οργανώσεων στις οποίες αυτό ανήκει ή και υπέρ της ΓΣΣΕ. Η δήλωση πρέπει να επαναλαμβάνεται όταν μεταβάλλονται αυτά τα στοιχεία.Η δήλωση με την οποία τα μέλη του Σωματείου θα δηλώνουν προς την επιχείρηση ότι θέλουν να γίνεται παρακράτηση της συνδρομής τους όπως και ανάκληση αυτής της δήλωσης μπορεί να γίνει και μέσω του Σωματείου.20. Τα συμβαλλόμενα μέρη αναγνωρίζουν ότι οι αλλοδαποί εργαζόμενοι πρέπει να διευκολύνονται στην εργασία τους προκειμένου να διεκπεραιώνουν διατυπώσεις που έχουν σχέση με την άδεια παραμονής και εργασίας τους. Επιπλέον επισημαίνουν ότι πρέπει να παρέχεται στους αλλοδαπούς εργαζόμενους οποιοδήποτε έγγραφο κρίνεται επιβεβλημένο από την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία περί αλλοδαπών προκειμένου να μπορούν εγκαίρως να ρυθμίζουν ζητήματα σχετικά με τη νόμιμη παραμονή και εργασία τους στην Ελλάδα.Άρθρο 5 - Ευνοϊκότεροι όροι εργασίαςΤυχόν ισχύοντες βάσει ατομικών συμβάσεων εργασίας ή επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας ευνοϊκότεροι όροι αμοιβής και εργασίας δεν θίγονται με την παρούσα.Άρθρο 6 - ΙσχύςΗ ισχύς της παρούσας ΣΣΕ αρχίζει την 1.1.2023 και λήγει την 31.12.2025.Τα συμβαλλόμενα μέρη Για την Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργατών Επισιτισμού -ΤουρισμούΓια τον ΣΕΒ σύνδεσμο επιχειρήσεων και βιομηχανιών Για την Ένωση Βιομηχανιών Βιοτεχνιών Ζαχαρωδών Ελλάδος ΕΒΒΖΕ
Με την εγκύκλιο ΔΙΔΑΔΦ.18.332632οικ.76232023 του Υπ. Εσωτερικών καθορίζονται οι εκλογικές άδειες για τους υπαλλήλους του Δημοσίου. Από το συνδυασμό των διατάξεων της παρ. 3 του άρθρου 106 του Π.Δ. 262012 και της παρ. 1 του άρθρου 50 του Υπαλληλικού Κώδικα ν. 35282007 όπως ισχύει προκύπτει ότι στους τακτικούς-μόνιμους υπαλλήλους του δημοσίου των Ο.Τ.Α. και των Ν.Π.Δ.Δ. χορηγείται ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος. Ο χρόνος της άδειας αυτής δεν συνυπολογίζεται στο χρόνο της κανονικής άδειας που δικαιούνται οι υπάλληλοι αυτοί σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις.Ειδικότερα για τη μετάβαση στον τόπο άσκησης του εκλογικού δικαιώματος θα χορηγηθεί ειδική άδεια ως εξήςΑ. Για τους υπαλλήλους για τους οποίους δεν εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας1. Όσοι μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 100 - 200 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια μιας 1 εργάσιμης ημέρας.2. Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 201-400 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια δύο 2 εργασίμων ημερών.3. Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και πάνω θα λάβουν άδεια τριών 3 εργασίμων ημερών εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.4. Όσοι μετακινηθούν από και προς νησιά για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση ο αριθμός των ημερών αδείας που θα λάβουν θα εξετάζεται κατά περίπτωση ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης χωρίς ωστόσο η άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις 3 εργάσιμες ημέρες.Β. Για τους υπαλλήλους για τους οποίους εφαρμόζεται πενθήμερη εβδομάδα εργασίας1. Όσοι μετακινηθούν για την άσκηση του εκλογικού τους δικαιώματος σε απόσταση 200 - 400 χιλιομέτρων θα λάβουν άδεια μιας 1 εργάσιμης ημέρας.2. Όσοι μετακινηθούν σε απόσταση 401 χιλιομέτρων και πάνω θα λάβουν άδεια δύο 2 εργασίμων ημερών εφόσον κινηθούν εξ ολοκλήρου οδικώς με βάση την υπεύθυνη δήλωσή τους.3. Όσοι μετακινηθούν από και προς νησιά για τα οποία δεν υπάρχει οδική πρόσβαση ο αριθμός των ημερών αδείας που θα λάβουν θα εξετάζεται κατά περίπτωση ανάλογα με την απόσταση και τις ειδικές συνθήκες μετακίνησης χωρίς ωστόσο η άδεια αυτή να υπερβαίνει τις τρεις 3 εργάσιμες ημέρες.Με την ίδια διαδικασία και προϋποθέσεις είναι δυνατό να χορηγείται ειδική άδεια απουσίας με αποδοχές στο προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου του δημοσίου των Ν.Π.Δ.Δ. των Ο.Τ.Α. καθώς και στο προσωπικό των υπόλοιπων νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα οποιασδήποτε κατηγορίας κλάδου και σχέσης εργασίας.Οι υπάλληλοι που θα κάνουν χρήση της εν λόγω ειδικής εκλογικής άδειας υποχρεούνται να προσκομίσουν στην οικεία υπηρεσία ΔιοικητικούΠροσωπικού του φορέα όπου υπηρετούν βεβαίωση αρμοδίου οργάνου από την οποία θα προκύπτει ρητώς η συμμετοχή τους στις εκλογές. Επισημαίνεται ότι στις Υπηρεσίες στις οποίες λόγω της αποστολής και λειτουργίας τους δύνανται να υπάρξουν ιδιαίτερες δυσχέρειες στην εξυπηρέτηση επειγουσών αναγκών του κοινωνικού συνόλου π.χ. νοσηλευτικά ιδρύματα λιμένες κ.λπ. η χρήση της παρεχόμενης ως άνω άδειας θα πρέπει να γίνει με απόλυτη φειδώ όσον αφορά στον αριθμό των ημερών αδείας.Με την ίδια εγκύκλιο αναστέλλονται οι προσλήψεις και οι υπηρεσιακές μεταβολές και ανακαλούνται και απαγορεύονται οι κανονικές άδειες.Δείτε την εγκύκλιο στο αρχείο του κόμβου
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ το νέο Προεδρικό Διάταγμα 522023 με το οποίο προσαρμόζεται η νομοθεσία της χώρας στην Οδηγία ΕΕ 20191158 σχετικά με την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές και αφορά τους εργαζόμενους με σχέση ναυτικής εργασίας στα υπό ελληνική σημαία εμπορικά πλοία.Το διάταγμα ορίζει τις ελάχιστες απαιτήσεις προκειμένου να επιτευχθεί ισότητα μεταξύ ανδρών και γυναικών όσον αφορά στις ευκαιρίες στην αγορά εργασίας και στη μεταχείριση στον χώρο εργασίας μέσα από τη διευκόλυνση του συνδυασμού επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής για τους εργαζόμενους γονείς ή φροντιστές με σχέση ναυτικής εργασίας στα υπό ελληνική σημαία εμπορικά πλοία.Θεσπίζονται δικαιώματα για την άδεια πατρότητας τη γονική άδεια την άδεια φροντιστή την άδεια ανωτέρας βίας και τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για τους εργαζόμενους γονείς και φροντιστές με σχέση ναυτικής εργασίας στα υπό ελληνική σημαία εμπορικά πλοία.Δείτε το Π.Δ.522023 από το αρχείο του κόμβου
Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης Δ.ΥΠ.Α. με την Δημόσια Πρόσκληση 112023 καλεία άνεργους νέους ηλικίας έως 29 ετών απόφοιτων τουλάχιστον δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης εφεξής ωφελούμενοι οι οποίοι έχουν ολοκληρώσει δράση θεωρητικής κατάρτισης τουλάχιστον 50 ωρών σε τομείς ψηφιακής οικονομίας διαθέτουν σχετικό πιστοποιητικό παρακολούθησης και επιθυμούν να συμμετάσχουν στη δράση απόκτησης εργασιακής εμπειρίας με την τοποθέτησή τους σε ιδιωτικές επιχειρήσεις για χρονικό διάστημα 6 μηνών να υποβάλουν με ηλεκτρονικό μόνο τρόπο αίτηση συμμετοχής από τη Δευτέρα 24 Απριλίου 2023 και ώρα 1100 μέχρι και την Τετάρτη 24 Μαΐου 2023 και ώρα 2359 στον διαδικτυακό τόπο της Δ.ΥΠ.Α. www.dypa.gr χρησιμοποιώντας το σχετικό πεδίο καταχώρισης ηλεκτρονικών αιτήσεων καιβ τις επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτικά οικονομική δραστηριότητα σε όλη τη χώρα εφεξής πάροχοι που δραστηριοποιούνται σε κλάδους ως κύριους ή δευτερεύοντες οικονομικής δραστηριότητας σε τομείς ψηφιακής οικονομίας και επιθυμούν να συμμετάσχουν στη διαδικασία τοποθέτησης ανέργων νέων ηλικίας έως 29 ετών για χρονικό διάστημα 6 μηνών να υποβάλουν με ηλεκτρονικό μόνο τρόπο αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος εντός προθεσμίας που θα ανακοινωθεί με δελτίο τύπου μετά την ανάρτηση των πινάκων κατάταξης των υποψήφιων ανέργων ανά ΚΠΑ2.
Κατατέθηκε στη Βουλή η τροπολογία για τη χορήγηση άδειας με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου και για τις εργαζόμενες στον ιδιωτικό τομέα όπως ήδη ισχύει για τις εργαζόμενες στον δημόσιο τομέα.Άρθρο 2Άδεια προγεννητικών εξετάσεων και γυναικολογικού ελέγχου - Τροποποίηση άρθρου 232 Κώδικα Ατομικού Εργατικού ΔικαίουΣτο άρθρο 232 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου π.δ. 802022 Α 222 και στο κωδικοποιηθέν άρθρο 40 του ν. 48082021 Α 101 περί της άδειας προγεννητικών εξετάσεων επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις α ο τίτλος τροποποιείται ώστε να αναφέρεται και στον γυναικολογικό έλεγχο β προστίθεται παρ. 2 και το άρθρο διαμορφώνεται ως εξήςΆρθρο 232Άδεια προγεννητικών εξετάσεων και γυναικολογικού ελέγχου1. Οι έγκυοι εργαζόμενες απαλλάσσονται από την εργασία χωρίς περικοπή αποδοχών κατόπιν προηγούμενης ενημέρωσης του εργοδότη με κάθε πρόσφορο μέσο προκειμένου να υποβάλλονται σε εξετάσεις προγεννητικού ελέγχου εφόσον αυτές οι εξετάσεις πρέπει να γίνουν κατά τη διάρκεια του χρόνου εργασίας.2. Στις εργαζόμενες χορηγείται μία 1 ημέρα τον χρόνο άδεια με αποδοχές για την πραγματοποίηση γυναικολογικού ελέγχου..
I. ΕισαγωγήΗ παρούσα έκθεση εξετάζει την εφαρμογή εκ μέρους των κρατών μελών της οδηγίας 200388ΕΚ στο εξής οδηγία ή οδηγία για τον χρόνο εργασίας όπως προβλέπεται στο άρθρο 24 της εν λόγω οδηγίας. Επικαιροποιεί την προηγούμενη έκθεση που δημοσιεύτηκε το 20171. Η παρούσα έκθεση συνοδεύεται από έγγραφο εργασίας των υπηρεσιών της Επιτροπής όπου η Επιτροπή εκθέτει με περισσότερες λεπτομέρειες τα αποτελέσματα της εξέτασής της2 .Η παρούσα έκθεση δεν παρέχει εξαντλητικό απολογισμό όλων των εθνικών μέτρων εφαρμογής ούτε προδικάζει τη θέση που ενδέχεται να λάβει η Επιτροπή σε μελλοντικές νομικές διαδικασίες.Η Επιτροπή επικαιροποίησε επίσης την ερμηνευτική ανακοίνωση3 που συνοψίζει την εφαρμοστέα νομολογία του Δικαστηρίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης στο εξής Δικαστήριο ή ΔΕΕ. Στόχος της παρούσας ανακοίνωσης είναι να προσφέρει νομική σαφήνεια και ασφάλεια δικαίου στα κράτη μέλη και σε άλλα ενδιαφερόμενα μέρη κατά την εφαρμογή της οδηγίας για τον χρόνο εργασίας.II. Ο στόχος και οι απαιτήσεις της οδηγίαςΓια την προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων η οδηγία θεσπίζει κοινές ελάχιστες απαιτήσεις που περιλαμβάνουν- τα όρια του χρόνου εργασίας όχι άνω των 48 ωρών εβδομαδιαίως κατά μέσο όρο συμπεριλαμβανομένων των τυχόν υπερωριών- τις ελάχιστες περιόδους ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης τουλάχιστον 11 συναπτών ωρών ημερησίως και 35 ωρών συνεχούς εβδομαδιαίας ανάπαυσης- ετήσια άδεια μετ αποδοχών τουλάχιστον 4 εβδομάδων ετησίως- ειδική προστασία για τους εργαζομένους τη νύχτα.Η οδηγία προβλέπει επίσης σχετική ευελιξία για την οργάνωση του χρόνου εργασίας. Με τον τρόπο αυτόν οι ελάχιστες περίοδοι ανάπαυσης είναι δυνατό να μετατεθούν στο σύνολό τους ή εν μέρει για ορισμένες δραστηριότητες. Κάθε εργαζόμενος μπορεί να συμφωνήσει ατομικά να υπερβεί το όριο των 48 ωρών εργασίας στο εξής ρήτρα εξαίρεσης. Οι συλλογικές συμβάσεις μπορούν να διασφαλίσουν πρόσθετη ευελιξία για παράδειγμα επιτρέποντας να υπολογίζεται ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας κατά μέσο όρο για περιόδους έως 12 μήνες.III. Ανάλυση της εφαρμογής της οδηγίας από τα κράτη μέληΟι πληροφορίες που παρουσιάζονται στη συνέχεια και στο έγγραφο εργασίας των υπηρεσιών της Επιτροπής βασίζονται σε εθνικές εκθέσεις συμπεριλαμβανομένων των απόψεων εθνικών και Ευρωπαίων κοινωνικών εταίρων προηγούμενες εκθέσεις της Επιτροπής και πληροφορίες που έχουν συλλεχθεί από διαδικασίες επί παραβάσει και από ανεξάρτητους εμπειρογνώμονες. Συλλέχθηκαν το 2021 και το 2022.Α. Εξαιρέσεις από το πεδίο εφαρμογής της οδηγίαςΑπό τα διαθέσιμα στοιχεία προκύπτει ότι η οδηγία έχει μεταφερθεί στο μεγαλύτερο μέρος της τόσο στο δημόσιο όσο και στον ιδιωτικό τομέα.Σε ορισμένα κράτη μέλη ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων εξαιρούνται από το πεδίο εφαρμογής της γενικής νομοθεσίας για τη μεταφορά της οδηγίας αλλά υπόκεινται γενικά σε ειδικούς κανόνες για τις συνθήκες εργασίας. Στον δημόσιο τομέα αυτό ισχύει ως επί το πλείστον για τις ένοπλες δυνάμεις την αστυνομία και άλλες δυνάμεις ασφαλείας καθώς και τις υπηρεσίες πολιτικής προστασίας όπως το προσωπικό των φυλακών και οι πυροσβέστες του δημόσιου τομέα4.Όσον αφορά τον ιδιωτικό τομέα αρκετά κράτη μέλη εξαιρούν τους οικιακούς βοηθούς5.Οι εξαιρέσεις αυτές δεν συνάδουν γενικά με τις απαιτήσεις της οδηγίας για τον χρόνο εργασίας εκτός αν η μεταφορά των διατάξεων της οδηγίας εξασφαλίζεται από συλλογικές συμβάσεις.Το Δικαστήριο επιβεβαίωσε το 2021 ότι ενώ η οδηγία ισχύει για τις ένοπλες δυνάμεις6 ορισμένες δραστηριότητες μπορούν να εξαιρεθούν από το πεδίο εφαρμογής της σε περιπτώσεις στις οποίες η εφαρμογή της θα ήταν επιζήμια για την ορθή εκτέλεση των στρατιωτικών επιχειρήσεων ιδίως ενόψει των ιδιαίτερων διεθνών υποχρεώσεων ορισμένων κρατών μελών των συγκρούσεων ή απειλών τις οποίες αντιμετωπίζουν ή λόγω του γεωπολιτικού πλαισίου. Τα μισά περίπου κράτη μέλη εφαρμόζουν ρητά την οδηγία στις ένοπλες δυνάμεις τους7. Πολλά κράτη μέλη δεν την εφαρμόζουν ρητά αλλά εφαρμόζουν ωστόσο τις διατάξεις της στις ένοπλες δυνάμεις σε ορισμένο βαθμό8. Λίγα κράτη μέλη δεν εφαρμόζουν την οδηγία στο στρατιωτικό προσωπικό9 με την επιφύλαξη ύπαρξης εθνικών κανόνων που αφορούν τις συνθήκες εργασίας και την προστασία της υγείας και της ασφάλειας του προσωπικού των ενόπλων δυνάμεων.Β. Εργαζόμενοι με περισσότερες της μίας συμβάσεις εργασίαςΗ οδηγία δεν αναφέρει ρητά κατά πόσον οι διατάξεις ορίζουν απόλυτα όρια σε περίπτωση παράλληλων συμβάσεων με έναν ή περισσότερους εργοδότες ή αν εφαρμόζονται σε κάθε σχέση εργασίας χωριστά. Το Δικαστήριο διευκρίνισε πρόσφατα ότι όταν οι εργαζόμενοι έχουν πλείονες συμβάσεις εργασίας με τον ίδιο εργοδότη η ελάχιστη περίοδος ημερήσιας ανάπαυσης έχει εφαρμογή στις συμβάσεις αυτές θεωρούμενες στο σύνολό τους και όχι χωριστά10. Όπως αναφέρεται σε προηγούμενες εκθέσεις εφαρμογής η Επιτροπή θεωρεί ότι λαμβανομένου υπόψη του στόχου της οδηγίας για βελτίωση της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων τα όρια όσον αφορά τον μέσο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας και την ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση θα πρέπει να εφαρμόζονται στο μέτρο του δυνατού ανά εργαζόμενο.Η πρακτική που ακολουθείται στα κράτη μέλη διαφέρει ως προς το σημείο αυτό.Η Βουλγαρία η Γερμανία η Εσθονία η Ιρλανδία η Ελλάδα η Γαλλία η Κροατία η Ιταλία η Κύπρος το Λουξεμβούργο οι Κάτω Χώρες η Αυστρία και η Σλοβενία εφαρμόζουν την οδηγία ανά εργαζόμενο ως επί το πλείστον σύμφωνα με ρητές νομικές διατάξεις για τον σκοπό αυτόν.Αντιθέτως η Τσεχία η Ισπανία η Λετονία η Ουγγαρία η Πολωνία η Πορτογαλία και η Σλοβακία εφαρμόζουν την οδηγία ανά σύμβαση.Στο Βέλγιο στη Δανία τη Λιθουανία τη Μάλτα τη Ρουμανία τη Φινλανδία και τη Σουηδία η οδηγία εφαρμόζεται ανά εργαζόμενο όταν υφίστανται περισσότερες της μίας συμβάσεις με τον ίδιο εργοδότη αλλά ανά σύμβαση όταν ο εργαζόμενος έχει συνάψει περισσότερες της μίας συμβάσεις με διαφορετικούς εργοδότες.Γ. Ορισμός και καταγραφή του χρόνου εργασίαςΓενικά ο επίσημος ορισμός του χρόνου εργασίας που περιλαμβάνεται στο άρθρο 2 της οδηγίας δηλαδή κάθε περίοδος κατά τη διάρκεια της οποίας ο εργαζόμενος ευρίσκεται στην εργασία στη διάθεση του εργοδότη και ασκεί τη δραστηριότητα ή τα καθήκοντά του δεν φαίνεται να δημιουργεί αυτός καθαυτός προβλήματα ως προς την εφαρμογή.Η εφημερία και η επιφυλακή είναι περίοδοι κατά τις οποίες οι εργαζόμενοι πρέπει να παραμένουν διαθέσιμοι για να συνεχίσουν την εργασία τους σε περίπτωση ανάγκης. Ο χρόνος εφημερίας είναι όταν ένας εργαζόμενος καλείται να παραμείνει στον χώρο εργασίας ή σε άλλο χώρο που καθορίζεται από τον εργοδότη και να είναι έτοιμος να εκτελέσει τα καθήκοντά του εάν παραστεί ανάγκη. Κατά τη διάρκεια της επιφυλακής πρέπει να υπάρχει δυνατότητα επικοινωνίας με τον εργαζόμενο ανά πάσα στιγμή αλλά δεν απαιτείται από αυτόν να παραμείνει σε χώρο που καθορίζεται από τον εργοδότη.Το Δικαστήριο έκρινε ότι ο χρόνος εφημερίας πρέπει να υπολογίζεται εξ ολοκλήρου ως χρόνος εργασίας κατά την έννοια της οδηγίας. Κατά τη διάρκεια της επιφυλακής ο χρόνος που συνδέεται με την πραγματική παροχή υπηρεσιών αποτελεί πάντα χρόνο εργασίας. Ο υπόλοιπος χρόνος επιφυλακής χαρακτηρίζεται ως ανάπαυση εκτός αν οι περιορισμοί που επιβάλλονται από τον εργοδότη έχουν πολύ σημαντικό αντίκτυπο στη δυνατότητα του εργαζομένου να διαχειρίζεται ελεύθερα τον χρόνο του και να ασχολείται με τα προσωπικά και κοινωνικά ενδιαφέροντά του. Σε τέτοιες περιπτώσεις ως χρόνος εργασίας υπολογίζεται το σύνολο του χρόνου επιφυλακής11.Η πλειονότητα των κρατών μελών12 έχει νομικές διατάξεις που ρυθμίζουν την εργασία με εφημερίες και αρκετά κράτη μέλη προβλέπουν επίσης ρητά περιόδους επιφυλακής στη νομοθεσία τους13. Η πρώτη ομάδα είναι γενικά συνεπής με την ερμηνεία του Δικαστηρίου ενώ η δεύτερη δεν λαμβάνει υπόψη την πρόσφατη νομολογία που θέτει περιορισμούς σχετικά με το πότε ο χρόνος επιφυλακής θεωρείται ανάπαυση. Ωστόσο ορισμένα εθνικά δικαστήρια έχουν αρχίσει να εφαρμόζουν τη νομολογία αυτή14.Παρατηρείται βελτίωση της συμμόρφωσης των κρατών μελών με την απαίτηση να αντιμετωπίζεται ο χρόνος εφημερίας ως χρόνος εργασίας αλλά εξακολουθούν να υφίστανται ορισμένα προβλήματα.Στη Δανία οι κοινωνικοί εταίροι μπορούν να συμφωνήσουν ότι η περίοδος ανάπαυσης μπορεί να πραγματοποιείται κατά τη διάρκεια της εφημερίας στον χώρο εργασίας και ορισμένοι από τους κοινωνικούς εταίρους στον τομέα της υγείας έχουν κάνει χρήση αυτής της δυνατότητας. Στην Πολωνία και τη Σλοβενία μόνο η ενεργή εφημερία στον χώρο εργασίας υπολογίζεται ως χρόνος εργασίας και στη Σλοβακία η εφημερία στον χώρο εργασίας δεν υπολογίζεται εξ ολοκλήρου ως χρόνος εργασίας για ορισμένες ομάδες.Το Δικαστήριο αποφάσισε το 2019 ότι τα κράτη μέλη οφείλουν να επιβάλλουν στους εργοδότες την υποχρέωση να εφαρμόζουν αντικειμενικό αξιόπιστο και ευχερώς προσβάσιμο σύστημα μετρήσεως του ημερήσιου χρόνου εργασίας κάθε εργαζομένου15. Στα περισσότερα κράτη μέλη οι εργοδότες υποχρεούνται να παρακολουθούν και να καταγράφουν τον χρόνο εργασίας αλλά τα εξής πέντε δεν προβλέπουν τέτοια υποχρέωση ή δεν την ορίζουν με σαφήνεια Βέλγιο Δανία Κύπρος Μάλτα και Σουηδία.Δ. Διαλείμματα και περίοδοι ανάπαυσηςΤο άρθρο 4 απαιτεί χρόνο διαλείμματος όταν ο ημερήσιος χρόνος εργασίας υπερβαίνει τις 6 ώρες χωρίς να προσδιορίζει τη διάρκειά του ή να τον ορίζει με περισσότερες λεπτομέρειες. Οι λεπτομέρειες αυτές πρέπει να καθορίζονται από συλλογικές συμβάσεις ή από συμφωνίες μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ή ελλείψει αυτών από την εθνική νομοθεσία.Η διάταξη φαίνεται να έχει μεταφερθεί σε γενικές γραμμές ικανοποιητικά. Τα περισσότερα κράτη μέλη καθορίζουν τις ελάχιστες διατάξεις όσον αφορά τη διάρκεια και τον χρόνο του διαλείμματος κατά την ημερήσια εργασία. Ωστόσο ορισμένα κράτη μέλη δεν καθορίζουν την ελάχιστη διάρκεια ή τη χρονική στιγμή του διαλείμματος διά νόμου16 και δεν είναι σαφές αν οι συλλογικές συμβάσεις το ρυθμίζουν αυτό σε όλες τις περιπτώσεις.Όσον αφορά την ανάπαυση άρθρα 3 και 5 της οδηγίας η βασική απαίτηση της οδηγίας είναι ότι ο εργαζόμενος πρέπει να έχει περίοδο ημερήσιας ανάπαυσης ελάχιστης διάρκειας 11 συναπτών ωρών ανά εικοσιτετράωρο και ελάχιστη περίοδο συνεχούς ανάπαυσης 24 ωρών ανά περίοδο επτά ημερών στις οποίες προστίθενται οι 11 ώρες ημερήσιας ανάπαυσης. Η οδηγία προβλέπει τη δυνατότητα να μειώνεται η διάρκεια εβδομαδιαίας ανάπαυσης σε 24 ώρες για αντικειμενικούς λόγους.Αυτές οι βασικές απαιτήσεις φαίνεται ότι έχουν μεταφερθεί ικανοποιητικά στο εθνικό δίκαιο των κρατών μελών για τους περισσότερους τομείς. Ορισμένα κράτη μέλη φαίνεται να έχουν μεταφέρει εσφαλμένα από ορισμένες απόψεις την απαίτηση εβδομαδιαίας ανάπαυσης π.χ. διότι η απαίτηση δεν έχει μεταφερθεί σε έναν συγκεκριμένο τομέα17 ή με τη χρήση 24ωρης περιόδου ανάπαυσης χωρίς την παρουσία συγκεκριμένων αντικειμενικών λόγων18.Ε. Όρια του χρόνου εργασίαςΔυνάμει του άρθρου 6 της οδηγίας ο μέσος εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 48 ώρες εβδομαδιαίως. Γενικά το όριο αυτό έχει μεταφερθεί ικανοποιητικά και πολλά κράτη μέλη θεσπίζουν πρότυπα υψηλότερης προστασίας.Σε λίγες περιπτώσεις παρατηρείται υπέρβαση του ορίου της οδηγίας συγκεκριμένα- Το όριο εξακολουθεί να μην εφαρμόζεται ικανοποιητικά στην πράξη από την Ιρλανδία για τους κοινωνικούς λειτουργούς αλλά συνεχίζονται οι προσπάθειες για την αντιμετώπιση της κατάστασης.- Ο βουλγαρικός εργατικός κώδικας εξακολουθεί να προβλέπει εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας έως και 56 ωρών θεσπίζει ένα σύστημα για τον υπολογισμό του μέσου όρου του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας και δεν περιορίζει τη χρήση υποχρεωτικών υπερωριών για τις εθνικές δυνάμεις άμυνας τις υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης την επείγουσα αποκατάσταση υπηρεσιών κοινής ωφέλειας ή μεταφορών και την παροχή ιατρικής βοήθειας19.Φαίνεται επίσης ότι η προθεσμία για τον υπολογισμό του μέγιστου χρόνου εργασίας υπερβαίνει το όριο των τεσσάρων μηνών στη Βουλγαρία20 τη Γερμανία21 και τη Σλοβενία22 όπου έχει οριστεί στους 6 μήνες καθώς και στην Ισπανία όπου έχει οριστεί στους 12 μήνες23. Η πρακτική αυτή δεν περιορίζεται στις δραστηριότητες που απαριθμούνται στο άρθρο 17 παράγραφος 3 της οδηγίας. Στο Βέλγιο το σύστημα όσον αφορά τον χρόνο εργασίας Plus Minus Account επιτρέπει περίοδο αναφοράς που υπερβαίνει το ένα έτος24.ΣΤ. Ετήσια άδειαΤο βασικό δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ αποδοχών άρθρο 7 της οδηγίας έχει σε γενικές γραμμές μεταφερθεί ικανοποιητικά.Όλα τα κράτη μέλη προβλέπουν ρητά το δικαίωμα των εργαζομένων σε ετήσια άδεια μετ αποδοχών διάρκειας τουλάχιστον τεσσάρων εβδομάδων και όλα προβλέπουν ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τις μέσες αποδοχές την κανονική εβδομαδιαία αμοιβή τη μέση μηνιαία αμοιβή ή παρόμοια αμοιβή όταν βρίσκονται σε άδεια. Όλα τα κράτη μέλη προβλέπουν δικαίωμα χρηματικής αποζημίωσης όταν λήξει η εργασιακή σχέση χωρίς να έχει ληφθεί η ετήσια άδεια.Ωστόσο εξακολουθούν να παρατηρούνται δύο βασικά προβλήματα. Πρώτον ορισμένα κράτη μέλη επιβάλλουν όρους για την απόκτηση ή τη λήψη ετήσιας άδειας μετ αποδοχών κατά το πρώτο έτος απασχόλησης οι οποίοι υπερβαίνουν την οδηγία όπως έχει ερμηνευθεί από το Δικαστήριο. Για παράδειγμα προβλέπουν υπερβολικά μεγάλες περιόδους 6-8 μήνες για την απόκτηση του δικαιώματος λήψης άδειας25.Δύο κράτη μέλη διαθέτουν συστήματα στα οποία το δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ αποδοχών αποκτάται με βάση το εισόδημα του εργαζομένου κατά το έτος που προηγείται του έτους κατά το οποίο μπορεί να ληφθεί η ετήσια άδεια μετ αποδοχών το έτος διακοπών26. Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να πάρει άδεια κατά το πρώτο έτος διακοπών αλλά άνευ αποδοχών.Το δεύτερο πρόβλημα είναι η παραγραφή του δικαιώματος ετήσιας άδειας μετ αποδοχών που ο εργαζόμενος δεν μπόρεσε να λάβει. Το ΔΕΕ έχει αποφανθεί ότι ο εργαζόμενος ο οποίος δεν είναι σε θέση να εργαστεί λόγω ασθένειας εξακολουθεί να συσσωρεύει δικαιώματα για ετήσια άδεια μετ αποδοχών κατά τη διάρκεια της άδειας ασθένειας. Τα κράτη μέλη μπορούν να περιορίσουν αυτή τη δυνατότητα μεταφοράς ετήσιας άδειας μετ αποδοχών η οποία δεν μπορεί να ληφθεί λόγω δικαιολογημένης αδυναμίας. Ωστόσο το Δικαστήριο έχει επίσης κρίνει ότι η περίοδος μεταφοράς πρέπει να υπερβαίνει ουσιωδώς τη διάρκεια της περιόδου αναφοράς για την οποία έχει παρασχεθεί27. Πολλά κράτη μέλη έχουν θεσπίσει διατάξεις που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να μεταφέρει ή να μεταθέτει τις αποκτηθείσες περιόδους ετήσιας άδειας όταν η λήψη τέτοιας άδειας συμπίπτει με περίοδο άδειας ασθένειας. Ωστόσο σε αρκετές χώρες η περίοδος που πρέπει να παρέλθει προτού οι εργαζόμενοι χάσουν το δικαίωμα τους για ετήσια άδεια μετ αποδοχών φαίνεται να είναι πολύ μικρή καθώς δεν είναι μεγαλύτερη από την περίοδο αναφοράς ενός έτους28.Ζ. Νυχτερινή εργασίαΗ οδηγία προβλέπει πιο υψηλά πρότυπα προστασίας για τους εργαζομένους τη νύχτα δεν επιτρέπεται να εργάζονται πάνω από οκτώ ώρες ημερησίως κατά μέσον όρο και το όριο των οκτώ ωρών είναι απόλυτο δεν μπορεί να υπολογίζεται κατά μέσο όρο σε περίπτωση νυχτερινής εργασίας που είναι ιδιαίτερα επικίνδυνη και αγχογόνος.Τα κράτη μέλη περιορίζουν γενικώς τον μέσο χρόνο εργασίας των εργαζομένων τη νύχτα σε οκτώ ώρες. Ωστόσο ορισμένα κράτη μέλη έχουν ορίσει περίοδο αναφοράς τεσσάρων μηνών για τον υπολογισμό του εν λόγω μέσου όρου29. Η διάρκεια αυτή είναι ίδια με την τυπική περίοδο αναφοράς για τον υπολογισμό του γενικού μέγιστου χρόνου εργασίας και κατά την άποψη της Επιτροπής είναι πολύ μεγάλη για να εκπληρώσει τον προστατευτικό σκοπό των διατάξεων για τη νυχτερινή εργασία.Όσον αφορά τη νυχτερινή εργασία που ενέχει ιδιαίτερους κινδύνους ή σημαντική πίεση δύο κράτη μέλη δεν έχουν μεταφέρει τη συγκεκριμένη διάταξη της οδηγίας30. Ένα κράτος μέλος επιτρέπει εξαιρέσεις που δεν προβλέπονται στην οδηγία31.Η. Παρεκκλίσεις άρθρα 17 18 και 22 της οδηγίας1. Αυτόνομοι εργαζόμενοιΣύμφωνα με το άρθρο 17 παράγραφος 1 τα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να παρεκκλίνουν από τις διατάξεις για την ημερήσια και την εβδομαδιαία ανάπαυση τα διαλείμματα τον μέγιστο εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας τη διάρκεια της νυχτερινής εργασίας και τις περιόδους αναφοράς εφόσον η διάρκεια του χρόνου εργασίας λόγω των ιδιαιτεροτήτων της ασκούμενης δραστηριότητας δεν υπολογίζεται ήκαι δεν προκαθορίζεται ή μπορεί να καθορίζεται από τους ίδιους τους εργαζόμενους.Σε ορισμένες περιπτώσεις τα κράτη μέλη δεν έχουν ενσωματώσει όλα τα κριτήρια αυτά στους εθνικούς ορισμούς τους. Για παράδειγμα ορισμένα κράτη μέλη απαλλάσσουν έναν εργαζόμενο που έχει αποδοχές τρεις φορές ανώτερες από τον κατώτατο μισθό32 είτε κατέχει θέση μεγάλης σημασίας ή εμπιστοσύνης και λαμβάνει αποδοχές επτά φορές υψηλότερες από τον υποχρεωτικό κατώτατο μισθό33.2.Παρεκκλίσεις οι οποίες απαιτούν να παρέχονται στον εργαζόμενο ισοδύναμες περίοδοι αντισταθμιστικής ανάπαυσηςΗ οδηγία επιτρέπει παρεκκλίσεις από τις διατάξεις σχετικά με τα διαλείμματα την ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση τη νυχτερινή εργασία και τις περιόδους αναφοράς για τον υπολογισμό του μέσου χρόνου εργασίας- σε ένα φάσμα δραστηριοτήτων ή καταστάσεων για παράδειγμα αυτές που απαιτούν αδιάλειπτη συνέχεια ορισμένες εποχιακές δραστηριότητες ή όπου υπάρχει μεγάλη απόσταση ανάμεσα στον τόπο εργασίας και τον τόπο κατοικίας του εργαζομένου βάσει συλλογικής σύμβασης σύμβασης μεταξύ των κοινωνικών εταίρων ή εθνικών νόμων ή κανονισμών και- σε κάθε τύπο δραστηριότητας ή κατάστασης που καθορίζεται από συλλογική σύμβαση ή συμφωνία μεταξύ των κοινωνικών εταίρων σε εθνικό ή περιφερειακό επίπεδο ή που καθορίζεται στην περίπτωση που το αποφασίζουν οι εν λόγω παράγοντες από τους κοινωνικούς εταίρους σε κατώτερο επίπεδο ή από τους κοινωνικούς εταίρους στο κατάλληλο συλλογικό επίπεδο.Ωστόσο οι κανόνες δεν επιτρέπουν γενικά να παραλείπονται εντελώς οι ελάχιστες περίοδοι ανάπαυσης. Αυτό επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις στις οποίες η παροχή ισοδυνάμων αντισταθμιστικών περιόδων ανάπαυσης είναι αδύνατη για αντικειμενικούς λόγους και στις οποίες οι εργαζόμενοι έχουν λάβει κατάλληλη προστασία. Επιπλέον σύμφωνα με την απόφαση Jaeger34 η αντισταθμιστική ανάπαυση θα πρέπει να παρέχεται αμέσως μετά την περίοδο εργασίας κατά την οποία απωλέσθη ο χρόνος ανάπαυσης.Γενικά τα κράτη μέλη έχουν μεταφέρει τις εν λόγω παρεκκλίσεις και τις εφαρμόζουν.Όσον αφορά τους σχετικούς τομείς και δραστηριότητες τα κράτη μέλη χρησιμοποιούν εν γένει τις δραστηριότητες που απαριθμούνται στην ίδια την οδηγία.Ωστόσο ορισμένοι εθνικοί νόμοι φαίνεται ότι υπερβαίνουν τις παρεκκλίσεις που προβλέπει η οδηγία και συγκεκριμένα- όταν δεν επιβάλλεται καμία υποχρέωση να παρέχεται ισοδύναμη αντισταθμιστική ανάπαυση στον εργαζόμενο για παράδειγμα όταν επιτρέπεται η χρηματική αντιστάθμιση τής ανάπαυσης35 ή δεν επιβάλλεται τέτοια απαίτηση για ορισμένους τομείς ή για εργασία σε βάρδιες36 ή γίνεται χρήση άλλων μέτρων προστασίας ή δεν παρέχεται αντισταθμιστική ανάπαυση που να ισοδυναμεί με περικοπή της περιόδου ανάπαυσης37- όταν καθορίζεται χρονικό πλαίσιο για αντισταθμιστική ανάπαυση υπερβολικά μεγάλης διάρκειας που κυμαίνεται από 14 ημέρες έως έξι μήνες για την ημερήσια ανάπαυση που δεν πραγματοποιήθηκε σε ορισμένες δραστηριότητες ή τομείς38 και μεταξύ έξι εβδομάδων και έξι μηνών για την εβδομαδιαία ανάπαυση που δεν πραγματοποιήθηκε39.3. Ρήτρα εξαίρεσηςΤα κράτη μέλη έχουν τη δυνατότητα να μην εφαρμόσουν το μέγιστο όριο του εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας υπό την προϋπόθεση ότι τηρούνται οι γενικές αρχές της προστασίας της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων και ότι έχουν θεσπιστεί ορισμένα μέτρα προστασίας άρθρο 22. Δεν επιτρέπεται να υποχρεώνονται οι εργαζόμενοι να εργάζονται περισσότερες από 48 ώρες κατά μέσο όρο την εβδομάδα εκτός αν έχουν δώσει εκ των προτέρων τη ρητή ελεύθερη και εν επιγνώσει συναίνεσή τους. Ο εργοδότης δεν μπορεί να υποχρεώσει τον εργαζόμενο να υποστεί οποιαδήποτε δυσμενή επίπτωση εάν δεν έχει δοθεί τέτοια συναίνεση. Ο εργοδότης πρέπει να τηρεί επικαιροποιημένα αρχεία για όλους τους εργαζομένους που παρέχουν τέτοια εργασία και θέτει τα αρχεία αυτά στη διάθεση των αρμόδιων αρχών οι οποίες μπορούν να απαγορεύουν ή να περιορίζουν τη δυνατότητα υπέρβασης του μέγιστου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας.Δεκαπέντε κράτη μέλη προβλέπουν πλέον τη χρήση της ρήτρας εξαίρεσης. Από αυτά τέσσερα Βουλγαρία Εσθονία Κύπρος και Μάλτα επιτρέπεται να χρησιμοποιούν τη δυνατότητα εξαίρεσης ανεξαρτήτως κλάδου ενώ τα άλλα έντεκα Βέλγιο Γερμανία Ισπανία Γαλλία Κροατία Ουγγαρία Κάτω Χώρες Αυστρία Πολωνία Σλοβενία και Σλοβακία περιορίζουν τη χρήση της σε επαγγέλματα στα οποία γίνεται εκτεταμένη χρήση εφημερίας όπως οι υπηρεσίες υγείας ή οι υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης.Η Τσεχία ακύρωσε τη ρήτρα εξαίρεσης για τις υπηρεσίες υγείας στις 30 Ιουλίου 2020 και η Λετονία σταμάτησε να την εφαρμόζει στους ιατρούς από την 1η Ιανουαρίου 2022. Κατά συνέπεια δώδεκα κράτη μέλη Τσεχία Δανία Ιρλανδία Ελλάδα Ιταλία Λετονία Λιθουανία Λουξεμβούργο Πορτογαλία Ρουμανία Φινλανδία και Σουηδία δεν χρησιμοποιούν επί του παρόντος τη δυνατότητα εξαίρεσης.Γενικά τηρούνται οι απαιτήσεις σχετικά με τη ρητή συναίνεση του εργαζομένου την τήρηση αρχείων και την υποβολή εκθέσεων στις αρχές σχετικά με τους εργαζομένους που εργάζονται κατά μέσο όρο περισσότερο από 48 ώρες την εβδομάδα.Δεν υπάρχουν ρητά όρια όσον αφορά τον αριθμό των ωρών εργασίας που είναι δυνατόν να επιτρέπονται σύμφωνα με το άρθρο 22 αλλά πρέπει να τηρείται η προστασία της ασφάλειας και της υγείας των εργαζομένων. Καθώς η οδηγία δεν προβλέπει παρεκκλίσεις από τις περιόδους ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης χωρίς αντισταθμιστική ανάπαυση αυτό περιορίζει τις επιτρεπόμενες ώρες εργασίας.Φαίνεται ότι τα μισά από τα κράτη μέλη που εφαρμόζουν τη δυνατότητα εξαίρεσης προβλέπουν κάποιου είδους ρητό περιορισμό των επιτρεπόμενων ωρών εργασίας40.Θ. Αξιολογήσεις από τα κράτη μέλη και τους κοινωνικούς εταίρους1. Συνδικαλιστικές οργανώσειςΟι οργανώσεις των εργαζομένων41 θεωρούν ότι η πρακτική εφαρμογή της οδηγίας δεν προστατεύει και δεν βελτιώνει επαρκώς την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων. Αναφέρονται ειδικότερα στη ρήτρα εξαίρεσης και στην παρέκκλιση για τους αυτόνομους εργαζομένους.Τα μέλη της ETUC εντοπίζουν προβλήματα μεταφοράς στο εθνικό δίκαιο που σχετίζονται με τον μη ορθό υπολογισμό του χρόνου εφημερίας και επιφυλακής ως χρόνου εργασίας τη μη καταγραφή του χρόνου εργασίας συμπεριλαμβανομένης της τηλεργασίας τη μη λήψη αντισταθμιστικής ανάπαυσης αμέσως μετά τη βάρδια την επέκταση των περιόδων αναφοράς σε δώδεκα μήνες βάσει της νομοθεσίας και την απώλεια δικαιωμάτων ετήσιας άδειας κατά τη διάρκεια της άδειας ασθένειας.2. ΕργοδότεςΟι οργανώσεις των εργοδοτών42 επισημαίνουν προβλήματα και ανασφάλεια δικαίου ως αποτέλεσμα των αποφάσεων του Δικαστηρίου σχετικά με τον χρόνο εφημερίας και τον χρόνο επιφυλακής την καταγραφή του χρόνου εργασίας και την ετήσια άδεια. Διαπιστώθηκε ξαφνικά ότι η εθνική νομοθεσία και οι συλλογικές συμβάσεις παραβιάζουν την οδηγία και ο υπολογισμός περισσότερου χρόνου επιφυλακής ως χρόνου εργασίας δημιούργησε προβλήματα στην οργάνωση δημόσιων υπηρεσιών όπου απαιτείται να υπάρχει συνέχεια της υπηρεσίας υγεία υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης.Οι οργανώσεις των εργοδοτών επικρίνουν τους εθνικούς νόμους που είναι αυστηρότεροι από τις ελάχιστες απαιτήσεις της οδηγίας και θεωρούν ότι ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων στην εφαρμογή της είναι πολύ περιορισμένος στοιχείο που περιορίζει την ευελιξία του χρόνου εργασίας σε έναν παγκόσμιο και ψηφιακό κόσμο.3. Κράτη μέληΤα περισσότερα κράτη μέλη αναφέρουν ότι η οδηγία εξακολουθεί να εκπληρώνει τους στόχους της παρέχοντας κατάλληλο και σταθερό πλαίσιο για τη λήψη μέτρων για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία. Η αύξηση της τηλεργασίας οι νέες μορφές εργασίας π.χ. εργασία σε ψηφιακές πλατφόρμες και η πρόσφατη νομολογία του Δικαστηρίου παρουσιάζουν νέες προκλήσεις όσον αφορά την ερμηνεία των διατάξεων της οδηγίας. Αρκετά κράτη μέλη ζητούν να διευκρινιστεί το καθεστώς του χρόνου εργασίας κατά την εφημερία και την επιφυλακή η καταγραφή του χρόνου εργασίας και η αντισταθμιστική ανάπαυση. Ορισμένα προτείνουν την επαναξιολόγηση και την αναθεώρηση των βασικών διατάξεων της οδηγίας.Ι. Μέτρα σχετικά με τη νόσο Covid-19 στον τομέα του χρόνου εργασίαςΗ πανδημία Covid-19 είχε βαθιά επίδραση στον κόσμο της εργασίας. Το 2020 και το 2021 τα κράτη μέλη προσάρμοσαν τους κανόνες που ισχύουν για τις συνθήκες εργασίας ιδίως όσον αφορά την οργάνωση του χρόνου εργασίας. Τα περισσότερα από τα μέτρα αυτά ήταν προσωρινά και δεν ισχύουν πλέον.Ορισμένα κράτη μέλη δημιούργησαν νέες δυνατότητες για την παράταση του χρόνου εργασίας για παράδειγμα αυξάνοντας τον μέγιστο ημερήσιο και εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας43 και τις δυνατότητες υπερωριακής εργασίας44 καθώς και μειώνοντας τη διάρκεια της ελάχιστης ημερήσιας45 ή εβδομαδιαίας ανάπαυσης46. Αυτό ισχύει γενικά μόνο σε περιορισμένο αριθμό βασικών τομέων κυρίως στον τομέα της υγείας. Οι προσωρινοί περιορισμοί συνεπάγονταν υποχρεωτική κατ οίκον τηλεργασία για ορισμένους εργαζομένους ενώ αρκετά κράτη μέλη επέτρεψαν στους εργοδότες να απαιτήσουν τη λήψη ετήσιας άδειας47.Τα προγράμματα βραχυχρόνιας εργασίας48 ή μερικής ανεργίας49 κατέστησαν εφικτή τη μείωση του χρόνου εργασίας ή την πλήρη αναστολή του καθήκοντος εκτέλεσης εργασίας με αποζημίωση λόγω απώλειας εισοδήματος.ΙΑ. ΣυμπεράσματαΓενικά οι περισσότεροι εργαζόμενοι στην ΕΕ υπόκεινται σε κανόνες για τον χρόνο εργασίας οι οποίοι είναι σύμφωνοι με τη νομοθεσία της ΕΕ και σε πολλές περιπτώσεις είναι πιο προστατευτικοί από τα ελάχιστα πρότυπα που ορίζονται στην οδηγία.Η νομοθεσία των κρατών μελών εν γένει συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις της οδηγίας ωστόσο έχουν εντοπιστεί διάφορα ζητήματα. Το συνηθέστερο πρόβλημα είναι η εσφαλμένη μεταφορά των παρεκκλίσεων από την ημερήσια και εβδομαδιαία ανάπαυση συμπεριλαμβανομένης της αντισταθμιστικής ανάπαυσης. Ορισμένα κράτη μέλη εξακολουθούν να μην ορίζουν καν τον χρόνο εφημερίας ή να μην τον εφαρμόζουν ορθώς σε ορισμένους τομείς π.χ. υγεία ασφάλεια επιβολή του νόμου και υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης. Οι προκλήσεις όσον αφορά τη λήψη μέτρων με βάση την πρόσφατη νομολογία του Δικαστηρίου ιδίως όσον αφορά τον χαρακτηρισμό του χρόνου επιφυλακής και την καταγραφή του χρόνου εργασίας δεν έχουν ακόμη αντιμετωπιστεί πλήρως. Εξακολουθούν να υπάρχουν ασυνέπειες στους περιορισμούς του μέγιστου χρόνου εργασίας για συγκεκριμένες ομάδες εργαζομένων κυρίως υγειονομικό προσωπικό και ένοπλες δυνάμεις αλλά η συμμόρφωση μεταξύ των κρατών μελών παρουσιάζει βελτίωση.Οι βασικές απαιτήσεις της οδηγίας για τα διαλείμματα την ημερήσια ανάπαυση και την εβδομαδιαία ανάπαυση έχουν μεταφερθεί σε γενικές γραμμές ικανοποιητικά στο εθνικό δίκαιο. Τα υπόλοιπα ζητήματα αφορούν κυρίως τη χρήση παρεκκλίσεων από τις απαιτήσεις αυτές.Όλα τα κράτη μέλη προβλέπουν ρητά το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ αποδοχών τουλάχιστον 4 εβδομάδων. Τα συνηθέστερα προβλήματα είναι η λήψη ετήσιας άδειας κατά το πρώτο έτος απασχόλησης η κατοχύρωση του δικαιώματος του εργαζομένου σε ετήσια άδεια όταν βρίσκεται σε άδεια ασθένειας και η μεταφορά του κεκτημένου δικαιώματος σε άδεια για επαρκώς μεγάλο χρονικό διάστημα.Ο αριθμός των κρατών μελών που επιτρέπουν τη χρήση της ρήτρας εξαίρεσης έχει μειωθεί ελαφρώς.Η Επιτροπή με την επιφύλαξη του ευρύτερου ρόλου της ως θεματοφύλακα των Συνθηκών και σε συνάρτηση με αυτόν θα εξακολουθήσει να στηρίζει τις προσπάθειες των κρατών μελών για βελτίωση της εφαρμογής της οδηγίας και προτίθεται να διευκολύνει τις ανταλλαγές μεταξύ των κρατών μελών και μεταξύ των κοινωνικών εταίρων στις περιπτώσεις που αυτές μπορούν να είναι χρήσιμες.1 COM2017 254 final. 2 SWD2023 40 final. 3 C2023 969. 4 Ιρλανδία αστυνομία ένοπλες δυνάμεις υπηρεσίες πολιτικής προστασίας πυροσβέστες προσωπικό φυλακών και προσωπικό έκτακτης ανάγκης στη θάλασσα Κύπρος ένοπλες δυνάμεις Ιταλία αστυνομία ένοπλες δυνάμεις δικαστικό σώμα προσωπικό φυλακών υπηρεσίες δημόσιας ασφάλειας και πολιτικής προστασίας. 5 Βέλγιο Ελλάδα Λουξεμβούργο Σουηδία. 6 Απόφαση στην υπόθεση C-74219 Ministrstvo za obrambo. 7 Βέλγιο Βουλγαρία Δανία Γερμανία Ελλάδα Λιθουανία Ουγγαρία Κάτω Χώρες Ρουμανία Σλοβενία Σλοβακία Φινλανδία Σουηδία.8 Τσεχία Εσθονία Ισπανία Ιταλία Λουξεμβούργο Αυστρία Πολωνία. 9 Ιρλανδία Γαλλία Κύπρος Λετονία Πορτογαλία. 10 Απόφαση στην υπόθεση C-58519 Academia de Studii Economice din Bucureti. 11 Απόφαση στις υποθέσεις C-58019 Stadt Offenbach am Main σκέψη 39 και C-34419 Radiotelevizija Slovenija σκέψη 38 και η παρατεθείσα νομολογία. 12 Βουλγαρία Τσεχία Δανία Γερμανία Εσθονία Ισπανία Γαλλία Λετονία Λιθουανία Ουγγαρία Κάτω Χώρες Αυστρία Πολωνία Σλοβενία Σλοβακία Σουηδία. 13 Βουλγαρία Ισπανία Γαλλία Ιταλία Λιθουανία Ουγγαρία Κάτω Χώρες Αυστρία Πολωνία Φινλανδία Σουηδία. 14 Σε Βέλγιο Τσεχία Δανία Ισπανία. 15 Απόφαση στην υπόθεση C-5518 CCOO σκέψη 60. 16 Δανία Λουξεμβούργο Ρουμανία Σουηδία.17 Ισπανία δημόσιοι υπάλληλοι Πολωνία προσωπικό της υπηρεσίας πληροφοριών. 18 Κάτω Χώρες εθελοντική αστυνομία και ανθρακωρύχοι Σλοβενία τομέας της υγείας. 19 Εργατικός κώδικας άρθρα 142 και 146.3. 20 Εργατικός κώδικας άρθρο 142 νόμος για τους δημοσίους υπαλλήλους άρθρο 49. 21 Νόμος για τον χρόνο εργασίας άρθρο 3 άρθρο 7 παράγραφος 8 και άρθρο 14.22 ZDR-1 άρθρο 144.3. 23 Εργατικός κώδικας άρθρο 34.2. 24 Νόμος της 27ης Δεκεμβρίου 2006 άρθρα 204-213. 25 Βουλγαρία Εσθονία Λιθουανία Πολωνία Πορτογαλία. 26 Φινλανδία Σουηδία. 27 Απόφαση στην υπόθεση C-21410 KHS σκέψεις 38-40. 28 Τσεχία Εσθονία Ελλάδα Ουγγαρία Πορτογαλία Σλοβενία Φινλανδία. 29 Δανία Κροατία Μάλτα Ουγγαρία Κάτω Χώρες Πολωνία Σλοβενία Σλοβακία Φινλανδία Σουηδία. 30 Γερμανία Κάτω Χώρες. 31 Τσεχία. 32 Κάτω Χώρες. 33 Ουγγαρία. 34 C-15102 Jaeger. 35 Γαλλία Φινλανδία. 36 Γαλλία Ουγγαρία Κάτω Χώρες Ρουμανία. 37 Γερμανία. 38 Βέλγιο Τσεχία Γερμανία Ισπανία Λιθουανία Αυστρία Σλοβενία Σλοβακία. 39 Τσεχία Λιθουανία Σλοβακία Φινλανδία. 40 Βέλγιο Ισπανία Κροατία Ουγγαρία Κάτω Χώρες Αυστρία Σλοβακία. 41 Μέλη της ETUC και CESI. 42 BusinessEurope CoESS CEEMET CEMR PEARLE SGI Europe και SMEunited. 43 Γερμανία Λουξεμβούργο. 44 Βέλγιο Γαλλία Λετονία Σλοβενία Φινλανδία. 45 Γερμανία Πολωνία. 46 Αυστρία Πολωνία. 47 Βουλγαρία Γαλλία Λετονία Αυστρία. 48 Γερμανία Λιθουανία Ουγγαρία Αυστρία Πολωνία Ρουμανία Σλοβενία. 49 Λουξεμβούργο.
Με την 652021 εγκύκλιο του e - Ε.Φ.Κ.Α. παρασχέθηκαν λεπτομερείς οδηγίες για την εφαρμογή του νομοθετικού πλαισίου ασφάλισης στον e - Ε.Φ.Κ.Α. για τα έτη 2019 και 2020 τωνα Εμμίσθων Δικηγόρωνβ Μισθωτών Μηχανικών Υγειονομικών καιγ Μηχανικών Υγειονομικών υπαγόμενων στις διατάξεις της παρ.9 του άρθρου 39 του ν. 43872016 απασχοληθέντων στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα με σχέση ιδιωτικού δικαίου - Ι.Δ.Α.Χ. Ι.Δ.Ο.Χ. με υποχρέωση υποβολής Α.Π.Δ. Κοινών Επιχειρήσεων - και γνωστοποιήθηκε η έναρξη λειτουργίας από 13.12.2021 νέας ηλεκτρονικής υπηρεσίας με τίτλο Ηλεκτρονική Υπηρεσία Τροποποίησης της Ασφάλισης για Έμμισθους Δικηγόρους Μισθωτούς Μηχανικούς και Υγειονομικούς διαθέσιμης στους εργοδότες για την τροποποίηση της δηλωθείσας μέσω Α.Π.Δ. ασφάλισης των εν λόγω προσώπων ετών 2019 και 2020 ώστε να προσαρμοσθεί στις εκάστοτε ισχύουσες νομοθετικές ρυθμίσεις.Με το νέο Γενικό Έγγραφο 18069610.04.2023 του e-ΕΦΚΑ γνωστοποιείται η έναρξη λειτουργίας από την σημερινή απογευματινή Δευτέρα 10.04.2023 νέας ηλεκτρονικήςδιαδικτυακής υπηρεσίας διαθέσιμης αποκλειστικά στους συγκεκριμένους ασφαλισμένους μέσω της ιστοσελίδας του e - Ε.Φ.Κ.Α. www.efka.gov.grΗλεκτρονικές ΥπηρεσίεςΜισθωτοί Ηλεκτρονική Υπηρεσία Επιστροφής αχρεωστήτως καταβληθεισών ασφαλιστικών εισφορών Εμμίσθων Δικηγόρων Μισθωτών Μηχανικών και Υγειονομικών προκειμένου μέσω αυτής να υποβάλουν αίτημα επιστροφής των αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών περιόδου 2019 - 2020 τα δικαιούχα πρόσωπα δηλαδή οι ασφαλισμένοι έμμισθοι Δικηγόροι μισθωτοί Μηχανικοί Υγειονομικοί και υπαγόμενοι στις διατάξεις της παρ.9 του άρθρου 39 του ν. 43872016 εφόσον έχει προηγηθεί τροποποίηση της ασφάλισής τους - από τους εργοδότες τους - μέσω της προαναφερθείσας Ηλεκτρονικής Υπηρεσίας Τροποποίησης της Ασφάλισης για την ίδια περίοδο.Η νέα ηλεκτρονική υπηρεσία υποβολής αιτήματος επιστροφής είναι φιλική στον χρήστη δεν απαιτεί την υποβολή δικαιολογητικών αφού αυτά αναζητούνται αυτεπάγγελτα μέσω διαλειτουργικότητας π.χ. αποδεικτικό φορολογικής ενημερότητας χρησιμοποιώντας δε αυτοματοποιημένους μηχανογραφικούς κανόνες ολοκληρώνει άμεσα την παραλαβή του ηλεκτρονικού αιτήματος προκειμένου να ακολουθήσουν Η μηχανογραφική επεξεργασία του η οποία μεταξύ άλλων περιλαμβάνει τον προβλεπόμενο από την νομοθεσία υποχρεωτικό συμψηφισμό του επιστρεφόμενου ποσού με τυχόν βεβαιωμένη στο Κ.Ε.Α.Ο. οφειλή του δικαιούχου προς τον e - Ε.Φ.Κ.Α. Η πίστωση του τελικού προς επιστροφή ποσού στον τραπεζικό λογαριασμό του δικαιούχου τον IBAN του οποίου δήλωσε στην ηλεκτρονική αίτησή του. Η ενημέρωση του δικαιούχου με ηλεκτρονικό μήνυμα στην ηλεκτρονική διεύθυνση που υποχρεωτικά δηλώνεται κατά την υποβολή της αίτησης.ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΕΙΣ Η χρήση της νέας υπηρεσίας γίνεται με την καταχώριση σε αυτήν των κωδικών taxisnet του δικαιούχου. Η επεξεργασία των ηλεκτρονικών αιτήσεων των δικαιούχων διενεργείται περιοδικά σε μηνιαία βάση όπως και η πίστωση των ποσών στους τραπεζικούς λογαριασμούς τους. Δικαιούχοι που δεν είναι φορολογικά ενήμεροι δεν μπορούν να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση. Η ηλεκτρονική υπηρεσία δεν υποστηρίζει αιτήματα επιστροφής αχρεωστήτως καταβληθεισών ασφαλιστικών εισφορών τα οποία συσχετίζονται με τροποποιήσεις ασφάλισης που πραγματοποιήθηκαν από τις κατά τόπο αρμόδιες Τοπικές Διευθύνσεις του e - Ε.Φ.Κ.Α. στο πλαίσιο των ελεγκτικών αρμοδιοτήτων τους.Τέλος με το ίδιο Γενικό Έγγραφο γνωστοποιείται η παράταση λειτουργίας της Ηλεκτρονικής Υπηρεσίας Τροποποίησης της Ασφάλισης για Έμμισθους Δικηγόρους Μισθωτούς Μηχανικούς και Υγειονομικούς μέχρι 31.12.2023.Δείτε τις οδηγίες για υποβολή των αιτήσεων ή κατεβάστε τις από εδώO browser δεν υποστηρίζει pdf viewεr. Κατεβάστε το έγγραφο από εδώ Download PDFΤο σχετικό δελτίο τύπου από τον e-ΕΦΚΑΑθήνα 11 Απριλίου 2023ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥΕνεργοποίηση πλατφόρμας υποβολής αιτήσεων επιστροφής αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών εμμίσθων δικηγόρων μισθωτών μηχανικών και υγειονομικών Για τα έτη 2019 και 2020Σε λειτουργία τέθηκε η ειδική πλατφόρμα υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων επιστροφής αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών ετών 2019 2020 που αφορά πάνω από 23.000 έμμισθους δικηγόρους μισθωτούς μηχανικούς και υγειονομικούς. Η πλατφόρμα είναι διαθέσιμη αποκλειστικά στους ενδιαφερόμενους μέσω του ιστότοπου του e-Ε.Φ.Κ.Α. httpswww.efka.gov.gr επιλέγοντας Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες Μισθωτοί Ηλεκτρονική Υπηρεσία Επιστροφής Εισφορών σε έμμισθους δικηγόρους μισθωτούς μηχανικούς και υγειονομικούς με τη χρήση κωδικών TAXISNET και δήλωση Α.Μ.Κ.Α.Επισημαίνεται ότι ΔΕΝ απαιτείται η υποβολή συνοδευτικών δικαιολογητικών ή η προσέλευση των ενδιαφερομένων στις τοπικές υπηρεσίες του e-Ε.Φ.Κ.Α.Οι αιτήσεις θα συσχετίζονται με τα αποτελέσματα που επήλθαν ή επέρχονται στην ασφάλιση των συγκεκριμένων προσώπων με τη χρήση από τους εργοδότες τους της συσχετιζόμενης Ηλεκτρονικής Υπηρεσίας Τροποποίησης της Ασφάλισης για Έμμισθους Δικηγόρους Μισθωτούς Μηχανικούς και Υγειονομικούς σχετ. εγκύκλιος e - Ε.Φ.Κ.Α. 652021 η λειτουργία της οποίας παρατείνεται μέχρι και 31.12.2023 ώστε σε περιοδική βάση να επιστρέφονται στους τραπεζικούς λογαριασμούς των δικαιούχων τα ποσά των αχρεωστήτως καταβληθεισών εισφορών των ετών 2019 2020 που τους αναλογούν αφού προηγουμένως διενεργηθεί συμψηφισμός των επιστρεφόμενων ποσών με τυχόν βεβαιωμένες οφειλές τους προς τον e-Ε.Φ.Κ.Α. Από τη Διοίκηση του e-Ε.Φ.Κ.Α.
Κοινοποιήθηκε η νέα εγκύκλιος 282023 του e-ΕΦΚΑ σχετικά με την κατάταξη από 01.04.2023 σε ασφαλιστικές κλάσεις των αμειβόμενων εργαζομένων με κυμαινόμενες αποδοχές για το έτος 2023 λόγω αύξησης του νόμιμου κατώτατου ημερομισθίου των εργατοτεχνιτών.Με την υπ. αριθμό.3198624.3.2023 Απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 103 του ν.41722013 καθορίστηκε από 01.04.2023 μεταξύ άλλων νέο αυξημένο νόμιμο κατώτατο ημερομίσθιο για πλήρη απασχόληση των εργατοτεχνιτών όλης της χώρας χωρίς ηλικιακή διάκριση ποσού τριάντα τεσσάρων ευρώ και ογδόντα τεσσάρων λεπτών 3484 ευρώΔεδομένου ότι το ανωτέρω ποσό εμπίπτει στα όρια του ημερήσιου μισθού που αντιστοιχεί στη 9η ασφαλιστική κλάση 3274 - 3578 ευρώ οι αμειβόμενοι με κυμαινόμενες αποδοχές οι οποίοι μέχρι 31.03.2023 είχαν καταταχθεί αυτοδίκαια παρ. 5 του άρθρου 18 του Κανονισμού Ασφάλισης του τ. Ι.Κ.Α. - Ε.Τ.Α.Μ. και της με αριθμό Φ.1132115456107724.7.2012 στην 8η ασφαλιστική κλάση π.χ. οδηγοί ταξί υπάγονται από 01.04.2023 επίσης αυτοδίκαια στην 9η ασφαλιστική κλάση 3461Κατόπιν των ανωτέρω ο πίνακας κατάταξης σε ασφαλιστικές κλάσεις των αμειβόμενων με κυμαινόμενες αποδοχές εργαζομένων της χώρας έτους 2023 αναμορφώνεται από 01.04.2023 ως εξής ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΣΕ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΚΛΑΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΜΕΙΒΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΚΥΜΑΙΝΟΜΕΝΕΣ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΛΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑ ΕΤΟΥΣ 2023 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ - ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΛΑΣΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΠΟ 01.04.2023 ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΑΠΟ 01.04.2023 Α. ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ ΑΝΕΥ ΜΟΥΣΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝΕΞΟΧΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΑΝΕΥ ΜΟΥΣΙΚΩΝ ΟΡΓΑΝΩΝ ΚΑΦΕΝΕΙΑ ΚΑΦΕΖΑΧΑΡΟΠΛΑΣΤΕΙΑ ΚΑΦΕΓΑΛΑΚΤΟΠΩΛΕΙΑ ΚΑΦΕΤΕΡΙΕΣ ΓΑΛΑΚΤΟΠΩΛΕΙΑ ΚΑΦΕ-ΜΠΑΡ ΘΕΑΤΡΩΝ ΚΙΝΦΩΝ ΜΕΓΑΡΩΝΧΟΡΟΔΙΔΑΣΚΑΛΕΙΩΝ ΚΑΦΕ-ΣΝΑΚ-ΜΠΑΡ ΛΕΣΧΕΣ ΕΝΤΕΥΚΤΗΡΙΑ ΟΙΝΟΜΑΓΕΙΡΙΑ ΟΙΝΟΖΥΘΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ ΟΙΝΟΠΩΛΕΙΑ ΟΥΖΕΡΙ ΚΡΕΠΕΡΙΕΣ ΠΙΤΣΑΡΙΕΣ ΣΠΑΓΓΕΤΕΡΙΕΣ ΤΑΒΕΡΝΕΣ ΟΧΙ ΚΟΣΜΙΚΕΣ ΦΑΣΤ-ΦΟΥΝΤ ΨΗΤΟΠΩΛΕΙΑ ΤΡΟΦΟΔΟΣΙΑΣ ΓΕΥΜΑΤΩΝ CATERING Μαιτρ 14 5153 Αρχισερβιτόροι 14 5153 Σερβιτόροι 12 4358 Μπάρμαν 12 4358 Βοηθοί Σερβιτόρων Μπάρμαν ανεξαρτήτως ηλικίας χρόνου προϋπηρεσίας 10 3738 Ντσκ Τζόκεϊ 11 4001 Β. ΕΞΟΧΙΚΑ ΚΕΝΤΡΑ ΜΕΜΟΥΣΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΑ ΜΕΜΟΥΣΙΚΑ ΟΡΓΑΝΑ ΚΕΝΤΡΑ ΔΙΑΣΚΕΔΑΣΗΣ ΧΟΡΕΥΤΙΚΑ ΚΟΣΜΙΚΕΣ ΤΑΒΕΡΝΕΣ ΚΑΜΠΑΡΕ ΚΑΦΩΔΕΙΑ ΧΟΡΕΥΤΙΚΑ Ή ΜΟΥΣΙΚΑ ΝΤΙΣΚΟΤΕΚ ΜΠΟΥΑ Τ ΠΑΜΠ ΠΙΑΝΟ- ΜΠΑΡ ΜΠΑΡ ΝΑΪΤ ΚΛΑΜΠ ΑΝΑΨΥΚΤΗΡΙΑ Κ.ΛΠ. Μαιτρ 15 5507 Αρχισερβιτόροι 15 5507 Σερβιτόροι 13 4747 Μπάρμαν 13 4747 Βοηθοί Σερβιτόρων Μπάρμαν ανεξαρτήτως ηλικίας χρόνου προϋπηρεσίας 11 4001 Ντισκ Τζόκεϊ 12 4358 Μουσικοί α 12 4358 Μουσικοί β 11 4001 Αρτίστες άσματος 19 6941 Αρτίστες χορού 19 6941 Διερμηνείς 10 3738 Θυρωροί 10 3738 Ιματοφύλακες 10 3738 Καθαρίστριες 9 3461 ΕΙΔΟΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗΣ - ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΚΛΑΣΗ ΚΑΤΑΤΑΞΗΣ ΑΠΟ 01.04.2023 ΤΕΚΜΑΡΤΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ ΑΠΟ 01.04.2023 Γ. ΚΟΜΜΩΤΗΡΙΑ - ΜΙΚΤΑ ΚΟΜΜΩΤΗΡΙΑ ΚΟΥΡΕΙΑ - ΜΙΚΤΑ ΚΟΥΡΕΙΑ Κομμωτές - Κουρείς 9 3461 Μανικουρίστες - Πεντικιουρίστες 9 3461 Βοηθοί ανεξαρτήτως ηλικίας χρόνου προϋπηρεσίας 9 3461 Δ. ΕΙΣΠΡΑΚΤΟΡΕΣ -ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΟΔΟΧΟΙ - ΠΛΑΣΙΕ Παραγωγοί- Πλασιέ - Περιοδεύοντες Πωλητές 11 4001 Εισπράκτορες γενικά 10 3738 Ε. ΟΔΗΓΟΙ ΑΥΤΟΚΙΝΗΤΩΝ ΤΑΧΙ Με αλλαγή Μονοβάρδια 9 3461 Χωρίς αλλαγή Διπλοβάρδια 9 3461 Οδηγοί φορτοταξί 9 3461 ΣΤ. ΣΙΔΗΡΟΔΡΟΜΙΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ Αχθοφόροι πάσης φύσεως 9 3461 Ζ. ΛΟΥΤΡΑ Υπάλληλοι λουτρών γενικά 9 3461 Η. ΣΚΟΠΕΥΤΗΡΙΑ Άνδρες - Γυναίκες 9 3461 Θ. ΣΤΙΛΒΩΤΗΡΙΑ Στιλβωτές - Βαφείς 9 3461 Ι. ΝΑΟΙ Νεωκόροι - Καθαριστές 9 3461 ΙΑ. ΚΙΝΦΟΙ - ΘΕΑΤΡΑ - ΒΑΡΙΕΤΕ Ταξιθέτες 9 3461 ΙΒ. Φωτοκινησιογράφοι εργαζόμενοι για λογαριασμό φωτογραφείων 9 3461 ΙΓ. ΑΛΙΕΡΓΑΤΕΣ Καπετάνιοι Αρχηγοί Τεχνίτες Δύτες Ψαροκαπετάνιοι Μηχανικοί Αλιεργάτες 9 3461 Λοιπές Ειδικότητες 9 3461 Κατά τα λοιπά ισχύουν οι οδηγίες της με αριθμό 132023 εγκυκλίου.
Με την εγκύκλιο 272023 του ΚΕΑΟ κοινοποιούνται τα άρθρα 39-43 του Μέρους Γ ΛΟΙΠΕΣ ΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ του ν. 50242023 Ρυθμίσεις για την εξαγορά κατεχομένων ακινήτων της ιδιωτικής περιουσίας του Δημοσίου ακινήτων του Ταμείου Εθνικής Άμυνας λοιπές διατάξεις για την ιδιωτική περιουσία του Δημοσίου και άλλες διατάξεις αρμοδιότητας Υπουργείου Οικονομικών σύμφωνα με τα οποία τροποποιούνται διατάξεις του Κεφαλαίου Α Εξωδικαστικός μηχανισμός ρύθμισης οφειλών του Μέρους Δεύτερου Διαδικασίες πρόληψης αφερεγγυότητας του Βιβλίου Πρώτου του ν. 47382020 Α 207 Ρύθμιση οφειλών και παροχή δεύτερης ευκαιρίας και άλλες διατάξεις τις διατάξεις της υπ αριθμ. 40953 ΕΞ 2023 Τροποποίηση της υπό στοιχεία 67360 ΕΞ 2021 απόφασης των Υπουργών Οικονομικών - Ανάπτυξης και Επενδύσεων - Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Ρύθμιση τεχνικών και λεπτομερειακών θεμάτων της διαδικασίας διαπραγμάτευσης στο πλαίσιο του εξωδικαστικού μηχανισμού του Κεφαλαίου Α του Μέρους Δευτέρου του Βιβλίου πρώτου ν. 47382020 Α 207 Β 2499 και τις διατάξεις της υπ αριθμ. 40992 ΕΞ 2023 Τροποποίηση της υπό στοιχεία 66468 ΕΞ 2021 απόφασης των Υπουργών Οικονομικών - Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Διαδικασία επιβεβαίωσης της βιωσιμότητας ή φερεγγυότητας του οφειλέτη κατά περίπτωση και διαδικασίας κατάρτισης της διμερούς σύμβασης αναδιάρθρωσης Β 2484.1. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΣΤΟ ΠΕΔΙΟ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣΌπως είναι γνωστό σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 7 του ν. 47382020 όπως ίσχυε αίτηση για ρύθμιση οφειλών μέσω του εξωδικαστικού μηχανισμού μπορούσε να υποβάλλει κάθε φυσικό ή νομικό πρόσωπο με πτωχευτική ικανότητα υπό την προϋπόθεση - μεταξύ άλλων - ότι το ενενήντα τουλάχιστον τοις εκατό 90 των συνολικών οφειλών σε χρηματοδοτικούς φορείς στο Δημόσιο και σε Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης δεν οφείλεται σε έναν χρηματοδοτικό φορέα. Από το πεδίο εφαρμογής εξαιρούνταν και οφειλές υπέρ τρίτων.Με το άρθρο 39 του κοινοποιούμενου νόμου διευρύνεται το πεδίο εφαρμογής ως προς τα καλυπτόμενα πρόσωπα και πλέον αίτηση δύναται να υποβάλλει και κάθε νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου που δεν επιδιώκει οικονομικό σκοπό αλλά ασκεί οικονομική δραστηριότητα καθώς και πρόσωπα τα οποία έχουν οφειλές σε ποσοστό τουλάχιστον 90 των συνολικών οφειλών τους προς έναν χρηματοδοτικό φορέα.Αντίστοιχα τροποποιήθηκε και το πεδίο εφαρμογής της διαδικασίας κατάρτισης διμερών συμβάσεων και πλέον στην εν λόγω διαδικασία δύναται να ενταχθεί οφειλέτης ο οποίος διαπιστώνεται από την ηλεκτρονική πλατφόρμα ότια i. έχει οφειλές προς το Δημόσιο ήκαι σε Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης και δεν έχει οφειλές σε χρηματοδοτικούς φορείς ήii. η διαδικασία εξωδικαστικής ρύθμισης των οφειλών του αιτούντος σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 47382020 περατώθηκε ως άκαρπη λόγω απόρριψης της αίτησης του οφειλέτη καιβ το σύνολο των οφειλών του προς το Δημόσιο ή και τους Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης και τους χρηματοδοτικούς φορείς κατά περίπτωση υπερβαίνει το ποσό των δέκα χιλιάδων 10.000 ευρώ ανά πιστωτή.Επίσης τροποποιούνται τα άρθρα 6 και 7 του ν.47382020 ως προς τις οφειλές προς το Δημόσιο που δύναται να υπαχθούν σε σύμβαση αναδιάρθρωσης εξωδικαστικού και πλέον ρυθμίζονται από την παρούσα διαδικασία ρύθμισης οφειλών οι οφειλές υπέρ τρίτων που εισπράττονται από τη φορολογική διοίκηση.2. ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΟΡΙΣΤΙΚΗΣ ΥΠΟΒΟΛΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ - ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ ΥΠΟΓΡΑΦΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣΑίτηση που δεν έχει οριστικοποιηθεί σε διάστημα 90 ημερών από τη δημιουργία της και για την οποία δεν εκκρεμεί αίτημα συμπλήρωσης ή διόρθωσης στοιχείων σύμφωνα με το αρ. 1 της υπ αριθμ. 40953 ΕΞ 2023 ΚΥΑ ακυρώνεται αυτομάτως από την Ηλεκτρονική Πλατφόρμα Εξωδικαστικού Μηχανισμού Ρύθμισης Οφειλών και θεωρείται μη υποβληθείσα. Η αυτόματη ακύρωση της αίτησης συνεπάγεται την απώλεια των εγγράφων και στοιχείων που εισήγαγε ο αιτών τα οποία δεν τηρούνται στην Ηλεκτρονική Πλατφόρμα καθώς και του μοναδικού αριθμού που έχει λάβει η αίτηση ο οποίος παύει να συνοδεύει την αίτηση σε περίπτωση επανυποβολής αυτής.Υπενθυμίζεται ότι μετά την οριστική υποβολή της αίτησης και αναφορικά με τη υπογραφή ή μη της πολυμερούς σύμβασης στην περίπτωση που δεν υπογραφεί η σύμβαση αναδιάρθρωσης οφειλών εντός δύο 2 μηνών από την ως άνω ημερομηνία η διαδικασία θεωρείται περατωθείσα ως άκαρπη. Με τις κοινοποιούμενες διατάξεις προβλέπεται ότι αν μεσολαβεί ο μήνας Αύγουστος το χρονικό διάστημα από 1 έως 31 Αυγούστου δεν συνυπολογίζεται στην ανωτέρω δίμηνη προθεσμία.Κατ αντιστοιχία εάν συντρέξει περίπτωση αναστολής της προθεσμίας για το χρονικό διάστημα από 1 έως 31 Αυγούστου σύμφωνα με το άρθρο 16 το χρονικό διάστημα από 1 έως 31 Αυγούστου δεν συνυπολογίζεται στις προβλεπόμενες από το άρθρο 18 του ν. 47382020 όπως ισχύει αναστολές μέτρων αναγκαστικής εκτέλεσης των συμμετεχόντων πιστωτών.3. ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΦΩΝΗΣ ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΜΕΝΗΣ ΓΝΩΜΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗ ΑΦΕΡΕΓΓΥΟΤΗΤΑΣΣύμφωνα με το άρθρο 42 του ν.50242023 που τροποποίησε την παρ. 3 του άρθρου 21 του ν.47382020 στις περιπτώσεις πουα οι απαιτήσεις τόσο του Δημοσίου όσο και των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης υπερβαίνουν το ποσό του ενός εκατομμυρίου πεντακοσίων χιλιάδων ευρώ 1.500.000 καιβ το Δημόσιο και οι Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης εκπροσωπούν συνολικά ποσό απαιτήσεων μεγαλύτερο από το σύνολο των απαιτήσεων των συμμετεχόντων χρηματοδοτικών φορέων κατά του οφειλέτηη συναίνεση του Κ.Ε.Α.Ο. είναι σύννομη εφόσον η υποβαλλόμενη πρόταση αναδιάρθρωσης έχει ήδη εξασφαλίσει τη συναίνεση του οφειλέτη της πλειοψηφίας ως προς την αξία των σχετικών απαιτήσεων των συμμετεχόντων χρηματοδοτικών φορέων και τουλάχιστον του ποσοστού συμμετεχόντων με ειδικό προνόμιο και ικανοποιούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 22 χωρίς να απαιτείται πλέον η σύμφωνη αιτιολογημένη γνώμη διαχειριστή αφερεγγυότητας.4. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΜΔΑΧΟ - ΠΡΟΕΞΟΦΛΗΤΙΚΟ ΕΠΙΤΟΚΙΟΣύμφωνα με τις διατάξεις της ΚΥΑ υπ αριθμ 67360 ΕΞ 202108.06.2021 η Μέγιστη Δυνατότητα Αποπληρωμής Χρέους Οφειλέτη ΜΔΑΧΟ υπολογίζεται σε όρους Καθαρής Παρούσας Αξίας ΚΠΑ. Για τον εν λόγω υπολογισμό το προεξοφλητικό επιτόκιο που χρησιμοποιεί η αυτοματοποιημένη λύση ισούταν με αυτό που προέκυπτε από το κατά την αίτηση Euribor τριμήνου προσαυξημένο κατά 375. Με τις κοινοποιούμενες διατάξεις ΚΥΑ 40953 ΕΞ 2023 ισούται πλέον με δύο εκατοστιαίες μονάδες και ογδόντα πέντε ήτοι 285 το οποίο είναι σταθερό και υπολογίζεται ετησίως.5. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΕΙΣ ΣΤΗΝ ΑΞΙΑ ΚΙΝΗΤΩΝ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝΜε τις διατάξεις της ΚΥΑ υπ αριθμ. 40953 ΕΞ 2023 τροποποιείται το όριο αξίας κινητών περιουσιακών στοιχείων που προβλεπόταν στο άρθρο 8Β της τροποποιούμενης ΚΥΑ 67360 ΕΞ 202108.06.2021 και πλέον ως μικρής αξίας κινητά περιουσιακά στοιχεία θεωρούνται αυτά που η εκτιμώμενη εμπορική τους αξία είναι μικρότερη των 50.000. Στην περίπτωση αυτή αρκεί η σχετική αξία να δηλώνεται από τον οφειλέτη.Για τα κινητά μεγάλης αξίας ήτοι μεγαλύτερης των 50.000 λαμβάνεται υπόψη κατά σειρά προτεραιότητας i η αξία που προκύπτει από πρόσφατη έκθεση πιστοποιημένου εκτιμητή ii η εμπορική αξία που προκύπτει από τα βιβλία του Χρηματοδοτικού Ιδρύματος με εμπράγματη ασφάλεια και iii η ασφαλιστέα αξία όπως αναφέρεται σε εν ισχύ ασφαλιστική σύμβαση.Υπενθυμίζεται ότι η αξία ρευστοποίησης μπορεί να αναφέρεται είτε ως αξία του συνόλου ομοειδών αντικειμένων όταν αυτά μπορούν να ομαδοποιηθούν είτε ως αξία κάθε κινητού ξεχωριστά.6. ΕΠΙΤΟΚΙΟ ΡΥΘΜΙΣΗΣΤόσο στις πολυμερείς όσο και στις διμερείς συμβάσεις αναδιάρθρωσης για τον υπολογισμό των τοκοχρεωλυτικών δόσεων στις προτάσεις αναδιάρθρωσης που διαμορφώνονται για οφειλές προς Κ.Ε.Α.Ο. λαμβάνεται πλέον υπόψη σταθερό επιτόκιο ίσο με τρία τοις εκατό 3 και το οποίο υπολογίζεται ετησίως αντί του προηγούμενου προβλεπόμενου επιτοκίου το οποίο ισούταν με Euribor τριμήνου κατά την αίτηση προσαυξημένο κατά 5.7. ΠΡΟΕΞΟΦΛΗΣΗ ΡΥΘΜΙΣΗΣ ΕΞΩΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥΣύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 42 του κοινοποιούμενου νόμου σε περίπτωση ολικής προεξόφλησης της ρύθμισης με καταβολή από τον οφειλέτη ή συμψηφισμό ή από απόδοση κατασχέσεων ή από παρακράτηση χορηγείται έκπτωση στο σύνολο των ανεξόφλητων τόκων καταβολής που έχουν υπολογιστεί και σύμφωνα με το υπολογιστικό εργαλείο αντιστοιχούν στις δόσεις της ρύθμισης που προεξοφλούνται.Συνεπώς καταργείται η αναφερόμενη στην παρ. 6 του αρ. 9 της 66468 ΕΞ 202104.06.2021 ΚΥΑ στην οποία προβλεπόταν η μη αφαίρεση των τόκων που έχουν υπολογιστεί και μένουν ανεξόφλητοι στις περιπτώσεις προεξόφλησης της ρύθμισης.8. ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΟΦΕΙΛΕΣ ΠΡΟΣ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΙΚΟΥΣ ΦΟΡΕΙΣ8.1 ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΔΙΑΤΗΡΗΣΗΣ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΙΚΩΝ ΦΟΡΕΩΝΣτο άρθρο 9 του ν. 47382020 προστέθηκε παράγραφος 2 σύμφωνα με την οποία κατά την αίτηση ο οφειλέτης δύναται να αιτηθεί τη διατήρηση στο ακέραιο ενήμερης ή ήδη ρυθμισμένης και ενήμερης οφειλής του προς χρηματοδοτικό φορέα και να ρυθμισθούν οι υπόλοιπες οφειλές του βάσει της πρότασης αναδιάρθρωσης που προκύπτει από το υπολογιστικό εργαλείο. Προϋπόθεση για τη μη ρύθμιση της εν λόγω οφειλής μέσω σύμβασης αναδιάρθρωσης εξωδικαστικού είναι οι δόσεις του συνόλου των ενήμερων ή ρυθμισμένων και ενήμερων οφειλών του να μην αποκλίνουν σε ποσοστό μεγαλύτερο του δεκαπέντε τοις εκατό 15 από τη δόση που προκύπτει για αυτές από το υπολογιστικό εργαλείο. Στην περίπτωση υπογραφής σύμβασης αναδιάρθρωσης ο χρηματοδοτικός φορέας με τις ανωτέρω απαιτήσεις δεν θεωρείται καταλαμβανόμενος πιστωτής για τη συγκεκριμένη οφειλή και η ψήφος του δεν προσμετράται για τον υπολογισμό της πλειοψηφίας παρ. 1 άρ.14.8.2 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΣΗΣΣύμφωνα με άρθρο 40 του κοινοποιούμενου νόμου η διαδικασία διαμεσολάβησης δύναται να εκκινεί μετά τη διαδικασία εξωδικαστικού μηχανισμού και αφού ο οφειλέτης έχει προβεί σε διμερή σύμβαση με το Κ.Ε.Α.Ο. ήκαι το Δημόσιο. Ειδικότερα στις περιπτώσεις περαίωσης της πολυμερούς διαδικασίας εξωδικαστικής ρύθμισης ως άκαρπης και κατάρτισης διμερούς σύμβασης αναδιάρθρωσης οφειλών με το Κ.Ε.Α.Ο. ήκαι το Δημόσιο ο οφειλέτης δύναται εντός δέκα 10 ημερολογιακών ημερών από την άνω περαίωση της διαδικασίας να καταθέσει αίτημα υποβολής σε διαμεσολάβηση σε σχέση με τις οφειλές προς τους χρηματοδοτικούς φορείς.Εφόσον το αίτημα αυτό γίνει δεκτό από την πλειοψηφία των χρηματοδοτικών φορέων ως προς την αξία των σχετικών απαιτήσεων που αφορά τότε ως προς τις οντότητες που ικανοποιούν τον ορισμό της πολύ μικρής οντότητας του ν. 43082014 την ευθύνη διαμεσολάβησης μπορεί να αναλάβει οποιοσδήποτε διαπιστευμένος μεσολαβητής του ν. 46402019 όπως εκάστοτε ισχύει. Σε κάθε άλλη περίπτωση την ευθύνη αναλαμβάνει διαπιστευμένος μεσολαβητής ο οποίος διαθέτει επιπλέον έγγραφο ότι έχει ολοκληρώσει ειδική εκπαίδευση σε χρηματοοικονομική διαμεσολάβηση. Σε περίπτωση που παρά την παρέλευση εξήντα 60 ημερών από την ημερομηνία υποβολής του αιτήματος δεν έχει επιτευχθεί η υπογραφή συμφωνίας αναδιάρθρωσης μεταξύ των πιστωτών και του οφειλέτη τότε η διαδικασία διαμεσολάβησης θεωρείται λήξασα.8.3 ΑΙΤΙΟΛΟΓΗΣΗ ΜΗ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗΣ ΣΕ ΠΡΟΤΑΣΗ ΑΝΑΔΙΑΡΘΡΩΣΗΣΜε τις διατάξεις του άρθρου 40 παρ. 2 του κοινοποιούμενου νόμου στο άρθρο 14 του ν.47382020 προστέθηκαν εδάφια σύμφωνα με τα οποία προβλέπεται πλέον η υποχρέωση αιτιολόγησης της μη συναίνεσης του οφειλέτη ήκαι των χρηματοδοτικών φορέων σε πρόταση αναδιάρθρωσης που προέκυψε από το υπολογιστικό εργαλείο.
Με ορθή επανακοινοποίηση της εγκυκλίου 222023 ο e-ΕΦΚΑ διορθώνει το κείμενό της ως ακολούθως με κόκκινο χρώμα οι προσθήκες και οι σχετικές διαγραμμίσειςΣας κοινοποιούμε τις διατάξεις του άρθρου 43 του ν. 50062022 με τις οποίες στην παρ. 1 του άρθρου 145 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου π.δ. 802022 Α 222 και στην παρ. 1 του κωδικοποιηθέντος άρθρου 9 του ν. 23361995 Α 189 προστίθεται τρίτο εδάφιο και το οποίο από την έναρξη ισχύος αυτού 112023 καθορίζει το νομοθετικό πλαίσιο για την υποχρέωση ή μη καταβολής ασφαλιστικών εισφορών επί των χορηγούμενων από τον εργοδότη προς τους εργαζόμενους διατακτικών σίτισης σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή.Με τις διατάξεις των άρθρων 17 και 19 του Κανονισμού Ασφάλισης του τ. Ι.Κ.Α. -Ε.Τ.Α.Μ. της παρ. 4 του άρθρου 25 Α.Ν.18461951 όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 4 του ν. 44761965 και τροποποιήθηκε με το άρθρο 1 του ν. 8251978 ορίζεται η έννοια των αποδοχών επί των οποίων υπάρχει υποχρέωση καταβολής ασφαλιστικών εισφορών.Σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις αλλά και την δικαστηριακή νομολογία αποδοχές επί των οποίων υπολογίζονται εισφορές θεωρούνται οι κάθε είδους παροχές σε χρήμα και σε είδος που χορηγούνται από τον εργοδότη προς τον εργαζόμενο τακτικά ή έκτακτα είτε από συμβατική ή νόμιμη υποχρέωση είτε οικειοθελώς ως αντάλλαγμα για την εργασία τους εκτός από τις παροχές κοινωνικού χαρακτήρα που είναι τα δώρα λόγω γάμου του ασφαλισμένου ή των τέκνων του ή λόγω γέννησης τέκνων του ασφαλισμένου και το βοήθημα σε οικογένεια θανόντος ασφαλισμένου.Επίσης σύμφωνα με το άρθρο 19 του Κ.Α. του τ. Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ. ως αποδοχές επί των οποίων υπάρχει υποχρέωση καταβολής εισφορών θεωρούνταν τα χρηματικά ποσά φιλοδωρήματα ή άλλου είδους αμοιβές που τυχόν καταβάλλονται κατά συνήθεια από τρίτους και που υπολογίζονται βάσει σχετικών πινάκων.Με την σύσταση του e - ΕΦΚΑ και σύμφωνα με την παρ.1 του άρθρου 38 του Ν.43872016 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 34 του ν. 46702020 το συνολικό ποσοστό εισφοράς κύριας σύνταξης ασφαλισμένου μισθωτού και εργοδότη ορίζεται σε 20 επί των πάσης φύσεως αποδοχών των εργαζομένων με εξαίρεση τις κοινωνικού χαρακτήρα έκτακτες παροχές λόγω γάμου γεννήσεως τέκνων θανάτου και βαριάς αναπηρίας.Με τις διατάξεις του πρώτου εδαφίου του άρθρου 9 του ν. 23361995 το οποίο κωδικοποιήθηκε στην παράγραφο 1 του άρθρου 145 του Κώδικα Ατομικού Εργατικού Δικαίου ορίστηκε ότι οι παροχές σε είδος προς τους εργαζόμενους οι οποίες χορηγούνται αυτούσιες εξ ελευθεριότητας του εργοδότη δεν περιλαμβάνονται στις τακτικές αποδοχές των εργαζομένων δεν θεωρούνται εισόδημα από μισθωτές υπηρεσίες και δεν υπόκεινται σε κοινωνικο-ασφαλιστικές εισφορές ή άλλες κρατήσεις εφόσον- Εξυπηρετούν λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης συμβάλουν στην αύξηση της παραγωγικότητάς της και στην ποιότητα των συνθηκών εργασίας ή αποτελούν μέτρα για την υγιεινή και ασφάλεια των εργαζομένων και- Χορηγούνται προσωπικά προς τους δικαιούχους μόνο αυτούσια και όχι σε χρήμα.Με τις διατάξεις του δεύτερου εδαφίου του άρθρου 9 του ν. 23361995 ορίζεται ότι στην έννοια των ανωτέρω παροχών περιλαμβάνεται η χορήγηση τροφής ελαφρύ γεύμα γεύμα δείπνο κατά την διάρκεια του ημερήσιου εργάσιμου χρόνου και κατά την ώρα του διαλείμματος ανεξάρτητα εάν χρόνος του διαλείμματος είναι αμειβόμενος.ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΟΥΝΤΑΙ ΕΚ ΜΕΡΟΥΣ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΟΥ ΝΑ ΜΗΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΕΙΣΦΟΡΩΝ ΕΠΙ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΚΤΙΚΩΝ ΣΙΤΙΣΗΣ.Σύμφωνα με τις κοινοποιούμενες διατάξεις οι χορηγούμενες από τον εργοδότη διατακτικές σίτισης σε έντυπη ή ηλεκτρονική μορφή προς τους εργαζόμενους εμπίπτουν στην έννοια των παροχών σε είδος του πρώτου και δεύτερου εδαφίου και συνεπώς δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές εφόσον1 Χορηγούνται σε μηνιαία βάση από τον εργοδότη στους εργαζόμενους για την κάλυψη των αναγκών διατροφής τους κατά την διάρκεια της εργασίας τους2 Η αξία τους δεν υπερβαίνει το ποσό των έξι 6 ευρώ ανά εργάσιμη ημέρα3 Ανταλλάσσονται μόνο με γεύματα έτοιμα φαγητά τρόφιμα έτοιμα προς κατανάλωση ροφήματα και4 Η ανωτέρω ανταλλαγή θα πρέπει να γίνεται σε συμβεβλημένο δίκτυο καταστημάτων στη βάση συμβάσεων μεταξύ του εκδότη των διατακτικών σίτισης και των καταστημάτων στις οποίες ρυθμίζεται ο τρόπος αποδοχής και ανταλλαγής των διατακτικών σίτισης από τους δικαιούχους εργαζόμενους.Διευκρινίζουμε ότι οι ανωτέρω προϋποθέσεις πρέπει να πληρούνται αθροιστικά. εκ μέρους του εργοδότη Ως εκ τούτου τα ελεγκτικά όργανα του e - Ε.Φ.Κ.Α. προκειμένου να κρίνουν για την υποχρέωση η μη καταβολής εισφορών επί των χορηγούμενων εκ μέρους του εργοδότη διατακτικών σίτισης θα πρέπει να εξετάζουν εκτός των άλλων τόσο την ύπαρξη σύμβασης μεταξύ του εκδότη των διατακτικών και του δικτύου καταστημάτων. αυτού και του δικτύου καταστημάτων όσο και τους όρους αυτήςΣε περίπτωση μη τήρησης και των τεσσάρων προϋποθέσεων οι χορηγούμενες από τον εργοδότη διατακτικές σίτισης υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές και εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του άρθρου 38 του Ν.43872016 όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 34 του ν. 46702020.Σύμφωνα με το άρθρο 46 του ν. 50062022 ή ισχύς των ανωτέρω διατάξεων αρχίζει από την 112023.Του παρόντος να λάβει γνώση με ευθύνη των Προϊσταμένων Τοπικών Διευθύνσεων και Τμημάτων το προσωπικό αρμοδιότητάς τους.
Με τη νέα εγκύκλιο 262023 του ΚΕΑΟ κοινοποιούνται οι διατάξεις των άρθρων 81 και 82 του ν. 50362023 Πλαίσιο ρύθμισης οφειλών και άλλες φορολογικές και τελωνειακές ρυθμίσεις προστασία των συντάξεων από τον πληθωρισμό και άλλες διατάξεις για τη στήριξη της κοινωνίας και της επιχειρηματικότητας που θεσπίστηκαν για την αντιμετώπιση των επιπτώσεων της πανδημίας της ενεργειακής κρίσης και του αυξημένου πληθωρισμού του έτους 2022 και παρέχονται οδηγίες για την εφαρμογή τους1. Αναβίωση ρυθμίσεων ασφαλιστικών οφειλώνΣύμφωνα με το άρθρο 81 του παρόντος νόμου έχουν δυνατότητα επανένταξης στο ίδιο καθεστώς ρύθμισης όσοι από τους οφειλέτες απώλεσαν ευνοϊκές ρυθμίσεις βάσει των κάτωθι διατάξεωνα των άρθρων 1 έως 18 του Κεφαλαίου Α του ν. 46112019 - ρύθμιση οφειλών σε έως και 120 μηνιαίες δόσεις καιβ του άρθρου 32 του ν. 47562020 όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 67 του ν. 48212021 - ρύθμιση COVID σε έως και 72 μηνιαίες δόσεις.Προκειμένου να αναβιώσουν οι ρυθμίσεις βάσει των προαναφερόμενων διατάξεων θα πρέπει να συντρέχουν οι κάτωθι όροι και προϋποθέσεις Απώλεια μέχρι την 01022023 οι εν λόγω απώλειες αποτυπώθηκαν στη μηχανογραφική ροή της 16022023. Υποβολή σχετικού αιτήματος από τον οφειλέτη στην αρμόδια για τη διαχείριση της οφειλής Υπηρεσία Κ.Ε.Α.Ο. έως 31072023. Καταβολή ποσού που αντιστοιχεί σε δύο -2- μηνιαίες δόσεις της απολεσθείσας ρύθμισης έως την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα υποβολής της αίτησης. Το ποσό αυτό καλύπτει τις παλαιότερες δόσεις της απολεσθείσας ρύθμισης. Σε περίπτωση που υπάρχουν και οφειλές που δεν έχουν συμπεριληφθεί στην απολεσθείσα ρύθμιση θα πρέπει να ενταχθούν σε πάγια ρύθμιση έως 31072023 η οποία θα πρέπει να τηρείται.Για την εφαρμογή του παρόντος η υπαγωγή της προαναφερόμενης οφειλής σε πάγια ρύθμιση επιτρέπεται ακόμη και εάν ο οφειλέτης έχει απωλέσει πάγια ρύθμιση στο παρελθόν κατά παρέκκλιση της περ. γ της παρ. 7 της υποπαρ. ΙΑ. της παρ. ΙΑ του άρθρου πρώτου του ν. 41522013 όπως ισχύει σύμφωνα με την οποία η μη εμπρόθεσμη καταβολή και δεύτερης δόσης εντός του δωδεκαμήνου έχει ως συνέπεια και την απαγόρευση υπαγωγής της οφειλής σε νέα ρύθμιση.ΕΞΑΙΡΕΣΗ Δεν είναι δυνατή η αναβίωση των ανωτέρω ευνοϊκών ρυθμίσεων αν μετά την απώλεια οι ενταχθείσες σε αυτές οφειλές έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση οφειλών του εξωδικαστικού μηχανισμού ρύθμισης οφειλών επιχειρήσεων του ν. 44692017 ή σε ρύθμιση οφειλών του ν. 47382020 ή σε ειδική ρύθμιση οφειλών στο πλαίσιο διαδικασίας εξυγίανσης. Για την πληρέστερη κατανόηση του συγκεκριμένου όρου παραθέτουμε τα εξής παραδείγματα1ο παράδειγμα οφειλέτης που είχε υπαχθεί στη ρύθμιση ν. 46112019 την οποία απώλεσε και στη συνέχεια με αίτημα του εντάχθηκε στη ρύθμιση οφειλών ν. 47382020 δε δύναται να αναβιώσει τη ρύθμιση ν. 46112019.2ο παράδειγμα οφειλέτης που είχε υπαχθεί στη ρύθμιση ν. 46112019 την οποία απώλεσε και στη συνέχεια με αίτημα του εντάχθηκε στην πάγια ρύθμιση οφειλών δύναται κατόπιν υποβολής σχετικής αίτησης να επανενταχθεί στη ρύθμιση ν. 46112019.Μετά από την υποβολή σχετικού αιτήματος αναβίωσης της ρύθμισης από τον οφειλέτη προς την αρμόδια Υπηρεσία Κ.Ε.Α.Ο. θα πραγματοποιείται από την τελευταία έλεγχος και αφού διαπιστωθεί η συνδρομή των προϋποθέσεων θα υλοποιείται η επαναφορά της ρύθμισης.Οι παλαιότερες μη καταβληθείσες δόσεις της ρύθμισης που απομένουν μετά την πληρωμή των απαιτούμενων δύο δόσεων για την αναβίωση αυτής επιβαρύνονται με το ποσό του τόκου που αντιστοιχεί στην χρονική περίοδο από την απώλεια της αρχικής ρύθμισης έως την ημερομηνία αναβίωσης της ρύθμισης.Με την αναβίωση της ρύθμισης οι προαναφερόμενες ανεξόφλητες δόσεις με τους αντίστοιχους τόκους μεταφέρονται σε ίσο αριθμό δόσεων στο τέλος της ρύθμισης.Η συστημική υλοποίηση της μεταφοράς θα πραγματοποιηθεί κεντρικά.Η ρύθμιση αναβιώνει με τους ίδιους όρους προϋποθέσεις και με όλα τα ευεργετήματα που προβλέπονται στις διατάξεις της κάθε ρύθμισης για τον υπολειπόμενο αριθμό δόσεων.2. Ρύθμιση ασφαλιστικών οφειλών για μερικώς συνεπείς οφειλέτεςΣτο άρθρο 82 του ν. 50362023 προβλέπεται για τους εργοδότες αυτοαπασχολούμενους και ελεύθερους επαγγελματίες που δυσκολεύονται να τηρήσουν τις τρέχουσες ασφαλιστικές τους υποχρεώσεις μολονότι ως προς τις λοιπές τους ασφαλιστικές υποχρεώσεις παραμένουν συνεπείς η δυνατότητα υπαγωγής σε ρύθμιση τμηματικής καταβολής έως -72- μηνιαίων δόσεων.2.1 Πεδίο εφαρμογήςΣτις διατάξεις της παρούσας ρύθμισης εντάσσονταιΟφειλέτες που έχουν μόνο οφειλές περιόδων απασχόλησης από Σεπτέμβριο 2021 έως Δεκέμβριο 2022 προς Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης πλην του Ταμείου Επικουρικής Κεφαλαιοποιητικής Ασφάλισης Τ.Ε.Κ.ΑΕπίσης στη νέα ρύθμιση μπορούν να ενταχθούν έως τις 31072023 Οφειλέτες που εκτός από τις οφειλές 921-1222 είχαν και προηγούμενες τις οποίες είχαν εντάξει σε ρύθμιση μέχρι την 01112021. Οφειλέτες που αναβίωσαν την ευνοϊκή ρύθμιση των 120 δόσεων έχουν το δικαίωμα υπαγωγής των οφειλών περιόδων απασχόλησης από Σεπτέμβριο 2021 έως Δεκέμβριο 2022 σε έως -72- δόσεις. Οφειλέτες που αναβίωσαν την ευνοϊκή ρύθμιση των -72- δόσεων COVID και έχουν μόνο μεταγενέστερες οφειλές μπορούν να εντάξουν τις οφειλές 921-1222 σε έως -72- δόσεις του νέου νόμου. Οφειλέτες με πάγια ρύθμιση που περιλαμβάνει οφειλές περιόδων απασχόλησης από Σεπτέμβριο 2021 έως Δεκέμβριο 2022 και τηρείται την 01022023 μπορούν να εντάξουν τις οφειλές αυτές στη νέα ρύθμιση έως - 72- δόσεων.ΠΡΟΣΟΧΗ- Σε όλες τις παραπάνω περιπτώσεις και μέχρι 31072023 εφόσον υπάρχουν οφειλές εκτός ρύθμισης πρέπει παράλληλα να υπαχθούν σε πάγια ρύθμιση έως -24- δόσεων.- Η καταβολή των τρεχουσών ασφαλιστικών οφειλών αποτελεί προϋπόθεση για τη διατήρηση της ρύθμισης.2.2 Όροι ρύθμισηςΟι οφειλές περιόδων απασχόλησης Σεπτέμβριος 2021 έως Δεκέμβριο 2022 με τις τυχόν αναλογούσες σε αυτές προσαυξήσεις δύναται να εξοφληθούν σε έως εβδομήντα δύο 72 μηνιαίες δόσεις ως ακολούθωςΗ βασική οφειλή κεφαλαιοποιείται κατά την ημερομηνία υπαγωγής στη ρύθμιση και από τον επόμενο μήνα από αυτόν της υπαγωγής η ρύθμιση επιβαρύνεται με ετήσιο επιτόκιο το ισχύον επιτόκιο πάγιας ρύθμισης ασφαλιστικών οφειλών. Σημειώνεται ότι από την ημερομηνία υπαγωγής δεν υφίσταται περαιτέρω επιβάρυνση πρόσθετων τελών προσαυξήσεων και τόκων λόγω μη εκπρόθεσμης καταβολής.Το ποσό της μηνιαίας δόσης για τις ρυθμιζόμενες ασφαλιστικές οφειλές δεν μπορεί να είναι μικρότερο των τριάντα ευρώ 3000.Για τη συγκεκριμένη ρύθμιση έχουν δημιουργηθεί οι τύποι ρύθμισης 540 παράλληλη πάγια και 541 ρύθμιση 72 δόσεων.2.3 Υποβολή αίτησης Αρμόδια όργαναΗ αίτηση για την υπαγωγή στη ρύθμιση υποβάλλεται μέχρι την 31η Ιουλίου 2023 στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες Κ.Ε.Α.Ο.. Ειδικότερα στους ήδη πιστοποιημένους χρήστες ή σε όσους εγγραφούν πιστοποιηθούν ως χρήστες στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες προς Οφειλέτες παρέχεται εκτός των άλλων η δυνατότητα της ρύθμισης των οφειλών τους μέσω διαδικτύου. Περιπτώσεις που τυχόν εξαιρούνται από τη πιστοποίηση στις Ηλεκτρονικές Υπηρεσίες Κ.Ε.Α.Ο. η αίτηση κατ εξαίρεση θα υποβάλλεται στις αρμόδιες υπηρεσίες του Κ.Ε.Α.Ο. και μέσω ηλεκτρονικής εφαρμογής εξυπηρέτησης πολιτών στον ιστότοπο του e-Ε.Φ.Κ.Α..Σε περίπτωση που ο οφειλέτης επιθυμεί παράλληλα με την εν λόγω ρύθμιση και την αναβίωση των ευνοϊκών ρυθμίσεων ν. 46112019 ή ν.47562020 η αίτηση θα υποβάλλεται στην αρμόδια Υπηρεσία Κ.Ε.Α.Ο.Αρμόδια όργανα για την έκδοση απόφασης ρύθμισης είναι οι προϊστάμενοι των Περιφερειακών υπηρεσιών του Κ.Ε.Α.Ο..Ο οφειλέτης υποχρεούται να καταβάλλει το ποσό της πρώτης δόσης προκειμένου η ρύθμιση του να καταστεί ενεργή. Οι δόσεις της ρύθμισης καταβάλλονται με τη χρήση Ταυτότητας Οφειλέτη και στις περιπτώσεις εξαίρεσης από τη χρήση των ηλεκτρονικών υπηρεσιών στις αρμόδιες υπηρεσίες Κ.Ε.Α.Ο.. Η πρώτη δόση καταβάλλεται μέχρι την τελευταία εργάσιμη ημέρα του μήνα υποβολής της αίτησης υπαγωγής. Στην περίπτωση υποβολής αίτησης σε υπηρεσία η πρώτη δόση καταβάλλεται την ίδια ημέρα με την υποβολή της αίτησης. Οι επόμενες δόσεις της ρύθμισης καταβάλλονται έως την τελευταία εργάσιμη ημέρα κάθε επόμενου μήνα από τον μήνα υπαγωγής στη ρύθμιση.Σε οποιοδήποτε στάδιο της ρύθμισης ο οφειλέτης δύναται να εξοφλήσει εφάπαξ τις υπόλοιπες δόσεις των ρυθμισμένων οφειλών χωρίς την επιβάρυνση επιτοκίου.2.4 Απώλεια ρύθμισηςΗ ρύθμιση απόλλυται στην περίπτωση που δεν καταβληθεί ποσό δόσεων που αντιστοιχεί σε δύο 2 δόσεις της ρύθμισης και στην περίπτωση μη καταβολής των τρεχουσών ασφαλιστικών οφειλών.Η απώλεια της ρύθμισης έχει ως αποτελέσματα την απώλεια των ευεργετημάτων της ρύθμισης την κατάσταση ως απαιτητού του συνόλου του υπολοίπου της οφειλής και των προηγούμενων προσαυξήσεων και τόκων την επιδίωξη της είσπραξής της οφειλής με όλα τα προβλεπόμενα από την ισχύουσα νομοθεσία μέτρα.2.5 Αναγκαστικά μέτρα είσπραξηςΓια τους οφειλέτες που εντάσσονται σε ρύθμιση σύμφωνα με τον παρόντα νόμο και τηρούν τους όρους της ρύθμισης αναστέλλονται η λήψη αναγκαστικών μέτρων και η συνέχιση της διαδικασίας αναγκαστικής εκτέλεσης επί της κινητής και ακίνητης περιουσίας του οφειλέτη. Πιο συγκεκριμένα για κατασχέσεις στα χέρια τρίτων που έχουν επιβληθεί έως την ημερομηνία υπαγωγής στη ρύθμιση του παρόντος το μέτρο της κατάσχεσης αίρεται με την υπαγωγή του οφειλέτη στη ρύθμιση κατόπιν σχετικού αιτήματος και αποδιδόμενα ποσά από κατασχέσεις εις χείρας τρίτων πριν την υπαγωγή στη ρύθμιση του παρόντος λαμβάνονται υπόψη για την κάλυψη τρεχουσών δόσεων της ρύθμισης παραγράφεται το αξιόποινο και παύει η ποινική δίωξη σε βάρος του οφειλέτη κατά το άρθρο 1 του α.ν. 861967 και η σχετική δικογραφία τίθεται στο αρχείο με πράξη του αρμόδιου Εισαγγελέα Πλημμελειοδικών. Για την τυχόν απώλεια της ρύθμισης ο φορέας κοινωνικής ασφάλισης υποχρεούται να ενημερώσει αμελλητί με σχετική βεβαίωση του χρόνου απώλειας της ρύθμισης και του υπολειπόμενου οφειλόμενου χρέους τον αρμόδιο Εισαγγελέα Πλημμελειοδικών ο οποίος με πράξη του ανασύρει τη δικογραφία από το αρχείο και συνεχίζει την ποινική διαδικασία. Ο διανυθείς χρόνος από την παύση της ποινικής διαδικασίας μέχρι τον χρόνο απώλειας της ρύθμισης δεν υπολογίζεται στον χρόνο παραγραφής της πράξης κατά παρέκκλιση των χρονικών περιορισμών του άρθρου 113 του Ποινικού Κώδικα ν. 46192019 περί αναστολής της παραγραφής. Σε περίπτωση ρύθμισης από οφειλέτη που έχει απωλέσει ρύθμιση στο παρελθόν για την ίδια οφειλή αναστέλλεται η ποινική δίωξη σε βάρος του οφειλέτη κατά το άρθρο 1 του α.ν. 861967 και αναστέλλεται η παραγραφή του ποινικού αδικήματος κατά παρέκκλιση των χρονικών περιορισμών του άρθρου 113 του Ποινικού Κώδικα αναστέλλεται η εκτέλεση ποινής που έχει επιβληθεί ή εφόσον άρχισε η εκτέλεσή της αυτή διακόπτεται. η παραγραφή των οφειλών για τις οποίες υποβάλλεται αίτηση υπαγωγής στη ρύθμιση αναστέλλεται και δεν συμπληρώνεται πριν παρέλθει ένα 1 έτος από τη λήξη της ρύθμισης.2.6 Βεβαίωση ασφαλιστικής ενημερότηταςΚατά τη διάρκεια της ρύθμισης και υπό την προϋπόθεση τήρησης των όρων του συγκεκριμένου διακανονισμού δύναται να χορηγείται από την αρμόδια υπηρεσία αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας διμηνιαίας ισχύος σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις.Στις επιχειρήσεις της περ. ε της παρ. 5 του άρθρου 8 του α.ν. 18461951 χορηγείται αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας για την είσπραξη λογαριασμών δημοσίου έργου. Προϋπόθεση συνιστά η μη ύπαρξη τρεχουσών ή ληξιπρόθεσμων οφειλών για το συγκεκριμένο έργο. Σε περίπτωση ύπαρξης οφειλής χορηγείται αποδεικτικό ασφαλιστικής ενημερότητας με παρακράτηση ποσού ίσου με το ύψος της οφειλής.
Δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ η απόφαση του Υπ.Εργασίας για τον νέο κατώτατο μισθό....αποφασίζουμεΤον καθορισμό σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 103 του ν. 41722013 Α 167 του νόμιμου κατώτατου μισθού και του νόμιμου κατώτατου ημερομισθίου για πλήρη απασχόληση για τους υπαλλήλους και τους εργατοτεχνίτες όλης της χώρας χωρίς ηλικιακή διάκριση ως εξήςα Για τους υπαλλήλους ο κατώτατος μισθός ορίζεται στα επτακόσια ογδόντα ευρώ 78000 .β Για τους εργατοτεχνίτες το κατώτατο ημερομίσθιο ορίζεται στα τριάντα τέσσερα ευρώ και ογδόντα τέσσερα λεπτά 3484 .Η απόφαση αυτή ισχύει από 1 Απριλίου 2023.Δείτε την απόφαση στο φορολογικό αρχείο του κόμβου Δείτε επίσης 12 ερωτήσεις - απαντήσεις για την αύξηση του κατώτατου μισθού - Τι ισχύει για τις τριετίεςΕνδεικτικός πίνακας Έτη προϋπηρεσίας Μισθός Ημερομίσθιο Χωρίς τριετία 78000 3484 Με μία τριετία 85800 3658 Με δύο τριετίες 93600 3832 Με τρεις τριετίες 1014.00 4007 Με τέσσερις τριετίες - 4181 Με πέντε τριετίες - 4355 Με έξι τριετίες - 4529 Η αύξηση του νέο κατώτατου μισθού αναλύεται ως εξής Σε σύνολο 2.416.207 απασχολούμενων υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών με διαφορετικό καθεστώς απασχόλησης πλήρους μερικήςεκ περιτροπής ποσοστό 2424 αμείβεται με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο. Επίσης σύμφωνα με τον e-ΕΦΚΑ για κάθε ποσοστιαία μονάδα 1 αύξησης του κατώτατου μισθού οι ασφαλιστέες αποδοχές αυξάνονται -κατά προσέγγιση- κατά 140 εκ. σε ετήσια βάση. Η αύξηση του κατώτατου μισθού και του κατώτατου ημερομισθίου σε ποσοστό 940 ήτοι από 713 σε 780 και από 3185 σε 3484 με μέσο ποσοστό εισφορών 3616 επί 14 μήνες οδηγεί σε ετήσια αύξηση των ασφαλιστέων αποδοχών κατά 1316 δισεκ. και κατά συνέπεια σε εκτιμώμενη ετήσια αύξηση των εσόδων των ανωτέρω φορέων ύψους 475.865.60000. Επίσης προκαλείται δαπάνη σε βάρος του προϋπολογισμού των ανωτέρω φορέων e-ΕΦΚΑ ΕΟΠΥΥ και ΔΥΠΑαπό την αύξηση των καταβαλλόμενων ποσών του επιδόματος ανεργίας και όσων επιδομάτων είναι συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο εκτιμώμενου ύψους 143.881.100 καθώς και αύξηση των δαπανών των προγραμμάτων απασχόλησης που είναι συνδεδεμένα με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο η οποία όμως δεν δύναται να υπολογισθεί καθώς εξαρτάται από το πλήθος των προγραμμάτων των δικαιούχων και τη διάρκεια του κάθε προγράμματος.
Με την απόφαση 300312023 καθορίζεται σε 66.000 για το έτος 2023 ο συνολικός αριθμός των ελέγχων που θα διενεργηθούν από τις Περιφερειακές Δνσεις Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων τις Περιφερειακές Δνσεις Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία καθώς και την Υπηρεσία Ειδικών Επιθεωρητών Εργασίας της Γενικής Διεύθυνσης Εποπτείας και Ελέγχων της Επιθεώρησης Εργασίας.Ο ανωτέρω στόχος αποτελεί τον ελάχιστο συνολικό αριθμό προγραμματισμένων ελέγχων που θα διενεργηθούν από τους Επιθεωρητές Εργασίας δύναται δε να αναθεωρείται εντός του έτους με όμοια απόφασή μας.Για τον καθορισμό του αριθμού των ελέγχων που θα διενεργήσουν οι Επιθεωρητές Εργασίας σε ετήσια βάση ανά Περιφερειακή Διεύθυνση της Επιθεώρησης ως κάτωθι λαμβάνονται υπόψη ιδίως α ο αριθμός των υπηρετούντων Επιθεωρητών Εργασίας β η απαραίτητη διοικητική εργασία που συνοδεύει κάθε έλεγχο γ οι λοιπές δραστηριότητες των Επιθεωρητών Εργασίας όπως η διενέργεια εργατικών διαφορών η έρευνα εργατικών ατυχημάτων και η συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα της Διοίκησης.3. Ο αριθμός των προγραμματισμένων ελέγχων ανά κλάδο Επιθεωρητών Εργασίας και Περιφερειακή Διεύθυνση Επιθεώρησης Εργασίας κατανέμεται ως ακολούθως3.1. ΕΛΕΓΧΟΙ ΑΝΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΔΝΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΩΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΑ ΠΕΡΙΦ. ΔΝΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΛΕΓΧΩΝ 1 ΑΝΑΤ. ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ ΚΑΙ ΘΡΑΚΗΣ 2.100 2 ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ 6.920 3 ΗΠΕΙΡΟΥ ΚΑΙ ΔΥΤΙΚΗΣ ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ 3.780 4 ΚΕΝΤΡΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 4.200 5 ΔΥΤΙΚΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ ΚΑΙ ΙΟΝΙΩΝ ΝΗΣΩΝ 2.660 6 ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ 1.960 7 ΚΡΗΤΗΣ 1.610 8 ΑΘΗΝΩΝ 4.830 9 ΠΕΙΡΑΙΩΣ ΚΑΙ ΔΥΤ. ΑΤΤΙΚΗΣ 3.150 10 ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ 2.520 11 ΑΙΓΑΙΟΥ 2.590 ΣΥΝΟΛΟ 36.320 ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΙΔΙΚΩΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΛΕΓΧΩΝ 3.080 ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ 39.400 Οι ανωτέρω έλεγχοι αφορούν την πρόληψη και την αντιμετώπιση της παραβατικότητας στον τομέα των εργασιακών σχέσεων περιλαμβανομένης της καταπολέμησης της αδήλωτης εργασίας σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας με κύρια προτεραιότηταα σε επιχειρήσεις και κλάδους με υψηλό δείκτη κινδύνου παραβατικότηταςβ σε επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί την τελευταία τριετίαγ σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε εποχιακή βάσηδ σε επιχειρήσεις στις οποίες εφαρμόζεται το σύστημα ψηφιακής κάρτας εργασίας.3.2. ΕΛΕΓΧΟΙ ΑΝΑ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΚΗ ΔΝΣΗ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΕΙΔΙΚΩΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΑ ΠΕΡΙΦ. ΔΝΣΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΡΙΘΜΟΣ ΕΛΕΓΧΩΝ 1 ΑΘΗΝΩΝ -ΑΝΑΤΟΛΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ - ΚΡΗΤΗΣ 6.250 2 ΠΕΙΡΑΙΑ - ΔΥΤΙΚΗΣ ΑΤΤΙΚΗΣ - ΑΙΓΑΙΟΥ 5.000 3 ΠΕΛΟΠΟΝΝΗΣΟΥ - ΔΥΤ. ΕΛΛΑΔΑΣ - ΗΠΕΙΡΟΥ - ΙΟΝΙΩΝ ΝΗΣΩΝ 3.800 4 ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ -ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ 3.700 5 ΜΑΚΕΔΟΝΙΑΣ - ΘΡΑΚΗΣ 6.900 ΣΥΝΟΛΟ 25.650 6 ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΙΔΙΚΩΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΓΕΙΑΣ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ 950 ΓΕΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ 26.600 Οι ανωτέρω έλεγχοι αφορούν την πρόληψη και την αντιμετώπιση της παραβατικότητας στον τομέα της υγείας και ασφάλειας στην εργασία σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας με κύρια προτεραιότηταα επιχειρήσεις που ανήκουν στις κατηγορίες επικινδυνότητας Α και Β του ν. 38502010 και ειδικότερα αα Κατασκευές-Τεχνικά Έργα-Οικοδομές στόχος αύξηση ελέγχων κατά 20 από το 2022.αβ Οργανισμοί Τοπικής Αυτοδιοίκησης ΟΤΑβ επιχειρήσεις που δεν έχουν ελεγχθεί την τελευταία τριετίαγ επιχειρήσεις αποθήκευσης με υποστηρικτικές προς τη μεταφορά δραστηριότητες.4. Η κατανομή των ελέγχων ανά διψήφιο κωδικό κλάδου οικονομικής δραστηριότητας κατά ΣΤΑΚΟΔ-2008 γίνεται με το ετήσιο επιχειρησιακό σχέδιο της Επιθεώρησης Εργασίας έτους 2023.5. Ο σχεδιασμός των ελέγχων στη βάση της αξιολόγησης κινδύνου risk analysis αποσκοπεί στην αποτελεσματική εποπτεία των επιχειρήσεωνοικονομικών δραστηριοτήτων ως προς τη συνεπή εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας και της νομοθεσίας για την υγεία και ασφάλεια στην εργασία την καταπολέμηση κάθε παραβατικότητας την προστασία των εργαζομένων τη δραστική μείωση των εργατικών ατυχημάτων και την εν γένει εύρυθμη λειτουργία της αγοράς εργασίας.Δείτε την απόφαση στο φορολογικό αρχείο του κόμβου