Αποτελέσματα live αναζήτησης

Αίτημα κατάργησης ετήσιας δοκιμαστικής περιόδου εργασίας

25 Ιανουάριος 2011
Tην κατάργηση της διάταξης με την οποία εισάγεται δοκιμαστική περίοδος απασχόλησης ετήσιας διάρκειας (αντί δίμηνης, παρ. 5 του ν. 3899/2010) ζητά η ΓΣΕΕ με επιστολή της προς την υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Λούκα Κατσέλη, καταγγέλλοντας αυθαιρεσίες από εργοδότες που έσπευσαν να επωφεληθούν της διάταξης, όχι μόνο για τους νεοεισερχόμενους, όπως επισημαίνει, αλλά και αναδρομικά (για εργαζόμενους που είχαν προσλάβει πριν τεθεί σε εφαρμογή ο νέος νόμος).

Oπως επισημαίνει η Συνομοσπονδία, η μακρά περίοδος δοκιμασίας στη σχέση εργασίας λειτουργεί σε βάρος του εργαζόμενου και των ασφαλιστικών ταμείων και διευκολύνει τη «μαύρη» εργασία. «Ο μισθωτός δεν θα καταγγέλλει τη μη ασφάλισή του γιατί θα ελπίζει στη θέση εργασίας και ο εργοδότης θα καταστρατηγεί πλέον ελεύθερα τον νόμο, αφού θα μπορεί να απολύει ελεύθερα κάθε εργαζόμενο με τη συμπλήρωση του δωδεκάμηνου και θα έχει την ευχέρεια να προσλάβει άλλον για άλλους δώδεκα μήνες. Συνέπεια αυτών θα είναι η ανέλεγκτη εργοδοτική ευχέρεια να “ανακυκλώνει” προσωπικό, για το οποίο θα μπορεί να επιδοτείται και από τον ΟΑΕΔ. Το δίμηνο της δοκιμασίας απέτρεπε αυτόν τον φαύλο κύκλο, γιατί ο χρόνος αυτός ήταν αρκετός και εύλογος για να διαπιστωθεί η επάρκεια του εργαζομένου. Η θέση μας είναι ότι και η διάταξη αυτή πρέπει να καταργηθεί, γιατί είναι επικίνδυνη και αναποτελεσματική».







Πηγή: www.express.gr

Want to see comments? Unfortunately this feature requires cookies currently not allowed by your settings. You may click here to change them if you wish to use this feature.

Δημιουργία νέας κατηγορίας

Κατηγορίες προσωπικής βιβλίοθήκης