Δημοσιεύθηκε στις : [ 30-07-1988 ]

Αρθρα Πίνακας υπολογισμού δώρου Πάσχα

(Πίνακας υπολογισμού δώρου Πάσχα)

Κατηγορία: Εργατικά - Απασχόληση



 

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ

 

ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ

ΗΜΕΡΕΣ

ΜΙΣΘΩΝ

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ

ΗΜΕΡΕΣ

ΜΙΣΘΟΣ

ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ

1

0,00416 0,125

61

0,25416 7,625

2

0,00833 0,25

62

0,25832 7,75

3

0,0125 0,375

63

0,26249 7,875

4

0,01666 0,5

64

0,26666 8

5

0,02083 0,625

65

0,27082 8,125

6

0,025 0,75

66

0,275 8,25

7

0,02916 0,875

67

0,27916 8,375

8

0,03333 1

68

0,28332 8,5

9

0,0375 1,125

69

0,28749 8,625

10

0,04166 1,25

70

0,29166 8,75

11

0,04583 1,375

71

0,29582 8,875

12

0,05 1,5

72

0,3 9

13

0,05416 1,625

73

0,30416 9,125

14

0,05833 1,75

74

0,30832 9,25

15

0,0625 1,875

75

0,31249 9,375

16

0,06666 2

76

0,31666 9,5

17

0,07083 2,125

77

0,32082 9,625

18

0,075 2,25

78

0,325 9,75

19

0,07916 2,375

79

0,32916 9,875

20

0,083333 2,5

80

0,3333 10

21

0,08749 2,625

81

0,33749 10,125

22

0,09166 2,75

82

0,34166 10,25

23

0,09583 2,875

83

0,34582 10,375

24

0,1 3

84

0,35 10,5

25

0,10416 3,125

85

0,35416 10,625

26

0,10833 3,25

86

0,35832 10,75

27

0,11249 3,375

87

0,36249 10,875

28

0,11666 3,5

88

0,36666 11

29

0,12083 3,625

89

0,37082 11,125

30

0,125 3,75

90

0,375 11,25

31

0,12916 3,875

91

0,37916 11,375

32

0,13333 4

92

0,38332 11,5

33

0,13749 4,125

93

0,38749 11,625

34

0,14166 4,25

94

0,39166 11,75

35

0,14583 4,375

95

0,39582 11,875

36

0,15 4,5

96

0,4 12

37

0,15416 4,625

97

0,40416 12,125

38

0,15833 4,75

98

0,40832 12,25

39

0,16249 4,875

99

0,41249 12,375

40

0,16666 5

100

0,41666 12,5

41

0,17083 5,125

101

0,42082 12,625

42

0,175 5,25

102

0,425 12,75

43

0,17916 5,375

103

0,42915 12875

44

0,18333 5,5

104

0,43332 13

45

0,18749 5,625

105

0,43749 13,125

46

0,19166 5,75

106

0,44165 13,25

47

0,19583 5,875

107

0,44582 13,375

48

0,2 6

108

0,45 13,5

49

0,20416 6,125

109

0,45415 13,625

50

0,20833 6,25

110

0,45832 13,75

51

0,21249 6,375

111

0,46249 13,875

52

0,21666 6,5

112

0,46665 14

53

0,22082 6,625

113

0,47082 14,125

54

0,225 6,75

114

0,475 14,25

55

0,22916 6,875

115

0,47915 14,375

56

0,23332 7

116

0,48332 14,5

57

0,23749 7,125

117

0,48749 14,625

58

  0,24166 7,25 

118

  0,49165 14,75 

59

  0,24582  7,375

119

  0,49582 14,875 

60

0,25 7,5

120

0,5 15



ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:

Μισθωτός του οποίου η σχέση εργασίας είχε διάρκεια 65 μόνο μέρες μέσα στο διάστημα από 01-01 έως 15-04 του τρέχοντος έτους, πρέπει να λάβει για ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ.

  • Εάν ο μισθωτός είχε μισθό 1000 ¤, μηνιαίως το δώρο του θα είναι ίσο με 1000 ¤ χ 0,27082 (συντελεστής μισθού) = 271 ¤ χ 0.041666 (συντελ.αδείας ) = 11.28 ¤, 271+11.28= 282.2 ¤, ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ.
  • Εάν ο μισθωτός είχε ημερομίσθιο 30 ¤, το δώρο του θα είναι ίσο με 30 ¤ χ 8,125 συντελεστής ημερομισθίου = 243.75 ¤ χ 0.041666 (συντλ.αδείας) =10.15 ¤, 243.75 ¤ +10.55 = 253.9 ¤. ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ.

Δώρο Πάσχα


1.Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο, δικαιούνται από τους εργοδότες τους:
Επίδομα εορτών Πάσχα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.

2.Τα παραπάνω επιδόματα καταβάλλονται στο ακέραιο εφ' όσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον εργοδότη είχε διάρκεια ολόκληρη τη χρονική περίοδο, στην μεν περίπτωση του επιδόματος εορτών Πάσχα από 1ης Ιανουαρίου μέχρι 30ης Απριλίου. Όσοι από τους παραπάνω μισθωτούς τους δεν έχουν συμπληρώσει το παραπάνω χρονικό διάστημα, δικαιούνται:

Σαν επίδομα εορτών Πάσχα ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο, ανάλογα με τον συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 ημέρες χρονικό διάστημα διαρκείας της εργασιακής σχέσης .

Για χρονικό διάστημα μικρότερο του 8ημέρου, αντίστοιχα καταβάλλεται ανάλογο κλάσμα όπου υπολογίζεται το επίδομα Πάσχα.

3.Δώρο Πάσχα ανάλογο με το χρόνο που διάρκεσε η εργασιακή σχέση , δικαιούνται και οι μισθωτοί που έχουν αποχωρήσει από την εργασία τους , πριν από τις παραπάνω γιορτές είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη τους , είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς.


Χρόνος που συνυπολογίζεται στα Δώρα


1.Συνυπολογίζεται ο χρόνος της υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.
2. Οι άδειες των σπουδαστών για συμμετοχή τους στις εξετάσεις.
3. Οι μισθωτοί που απουσίασαν λόγω ασθένειας δικαιούνται να υπολογίσουν ολόκληρο το χρόνο ασθένειάς τους αφαιρώντας μόνο τις ημέρες για τις οποίες έλαβαν επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό τους Ταμείο.

Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 50 μέρες και πήρε επίδομα ασθένειας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 30 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 30 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 50

Χρόνος που δεν συνυπολογίζεται στα Δώρα


1. Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.
2. Δεν λαμβάνεται υπ' όψιν για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας.
3. Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης ,γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.

Χρόνος Καταβολής των Δώρων


Τα δώρα καταβάλλονται στους δικαιούχους για το Πάσχα τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους.

Νοείται βέβαια ότι δεν υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλλει το δώρο νωρίτερα απ' αυτές τις ημερομηνίες. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα.


Υπολογισμός Δώρων


Όπως και παραπάνω αναφέραμε τα δώρα εορτών υπολογίζονται με βάση τις αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς την 15η ημέρα πριν το Πάσχα για το Δώρο του Πασχα.

Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από τις παραπάνω ημερομηνίες τα δώρα εορτών υπολογίζονται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση.

Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο νοείται το σύνολο των τακτικών αποδοχών του μισθωτού. Στην έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται:
α) Ο συμβατικός ή ο νόμιμος μηνιαίος μισθός ή ημερομίσθιο, και
β) Οποιαδήποτε άλλη παροχή σε χρήμα ή σε είδος (λ.χ. τροφή, κατοικία), εφ' όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα ή κατ' επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Παράλληλα έχουν κριθεί (με διάφορες δικαστικές αποφάσεις), ότι αποτελούν τακτικές αποδοχές και οι εξής παροχές:

* Το επίδομα αδείας. Για να τον υπολογισμό στο δώρο της αναλογίας για το επίδομα αδείας θα πολλαπλασιασθεί το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο μισθωτός επί τον συντελεστή 0,041666.
* Η αμοιβή για εργασία την Κυριακή και σε εξαιρέσιμες γιορτές ή σε νυκτερινές ώρες, εφ' όσον η απασχόληση είναι τακτική και μόνιμη.
* Η αξία του χορηγούμενου γάλατος ημερησίως.
* Η πρόσθετη αμοιβή που δίνεται από τον εργοδότη οικειοθελώς για μεγαλύτερη παραγωγική απόδοση (πρίμ), όταν επαναλαμβάνεται για μεγάλο χρονικό διάστημα και σε τακτά χρονικά διαστήματα.

Θεωρούνται τακτικές αποδοχές και δεν συμπεριλαμβάνονται το πρίμ παραγωγικότητας το οποίο χορηγείται με την προϋπόθεση της επίτευξης ορισμένου σκοπού και με την επιφύλαξη της περικοπής του οποτεδήποτε.

* Τα φιλοδωρήματα που δίνονται στους μισθωτούς από τρίτους.
* Τα οδοιπορικά έξοδα, όταν δεν εξαρτώνται από την πραγματοποίηση υπηρεσιακών μετακινήσεων, δεν υπόκεινται σε απόδοση λογαριασμού και δεν διακόπτονται κατά την διάρκεια ασθένειας ή άδειας.
* Η αμοιβή της νόμιμης υπερωρίας ,εφ' όσον παρέχεται τακτικά.
* Η αμοιβή της υπερεργασίας, εφ' όσον η εργασία αυτή πραγματοποιείται τακτικά.
* Η αμοιβή από προμήθειες.
* Το επίδομα μη απουσίας (τακτικότητας).
* Το επίδομα κατοικίας.
* Το επίδομα ισολογισμού, εφ' όσον καταβάλλεται τακτικά κάθε χρόνο.




ΠΡΟΣΟΧΗ: Ο παρών ιστοχώρος και όλα τα κείμενα και δεδομένα που εμπεριέχονται σε αυτόν, συμπεριλαμβανομένων ενδεικτικά των νομοθετικών και διοικητικών κειμένων (Νόμοι,  Διατάγματα, Υπουργικές Αποφάσεις, ΠΟΛ., Διοικητικές Πράξεις και Λύσεις κ.α.), των νομολογιακών κειμένων (Δικαστικές Αποφάσεις κ.α.), των περιλήψεων αυτών και της τήρησής τους σε βάση δεδομένων, των συσχετίσεων μεταξύ τους και των ειδικών εργαλείων αναζήτησης, αποτελούν αντικείμενο ειδικής επεξεργασίας και πνευματικής δημιουργίας και προστατεύονται από την νομοθεσία περί Πνευματικής Ιδιοκτησίας και Συγγενικών Δικαιωμάτων και δη  από τους νόμους  2121/1993,  2557/1997, 2819/2000, τη Διεθνή Σύμβαση της Βέρνης (ν. 100/1975), τη Διεθνή Σύμβαση της Ρώμης (ν. 2054/1992) και τις Οδηγίες 91/100/ΕΟΚ, 92/100/ΕΟΚ, 93/83/ΕΟΚ, 93/98/ΕΟΚ ΚΑΙ 96/9/ΕΟΚ.
Η ιδιοκτησία επ’ αυτών αποκτάται χωρίς καμία διατύπωση και χωρίς την ανάγκη ρήτρας απαγορευτικής των προσβολών της.
ΑΠΑΓΟΡΕΥΕΤΑΙ: Η αναδημοσίευση και η με οποιονδήποτε τρόπο αναπαραγωγή, εξ’ ολοκλήρου, τμηματικά ή περιληπτικά, των οιωνδήποτε κειμένων ή δεδομένων περιλαμβάνονται στον παρόντα ιστοχώρο, χωρίς την έγγραφη άδεια της δικαιούχου εταιρείας.


Email:
Θέμα:
Μήνυμα:
 
Δημιουργία νέας κατηγορίας

Your Categories

  • ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ
  • ΦΟΡΟΛΟΓΙΑ ΕΙΣΟΔΗΜΑΤΟΣ
Up
Close
Close
Κλείσιμο