Αποτελέσματα live αναζήτησης

ΡΑΔΙΟΦΩΝΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (ΔΙΑΡΚΟΥΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ Ρ/Σ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ) ΔΑ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων μελών της Ένωσης Προσωπικού Ημερήσιων Εφημερίδων Θεσσαλονίκης και Ηλεκτρονικών Μέσων Ενημέρωσης που απασχολούνται σε ραδιοφωνικούς σταθμούς μέλη της Ένωσης Ιδιοκτητών Ιδιωτικών Ραδιοσταθμών Θεσσαλονίκης - Δ.Α.: 29/2009

ΡΑΔΙΟΦΩΝΟΥ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (ΔΙΑΡΚΟΥΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ Ρ/Σ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ)
ΔΑ για τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων μελών της Ένωσης Προσωπικού Ημερήσιων Εφημερίδων Θεσσαλονίκης και Ηλεκτρονικών Μέσων Ενημέρωσης που απασχολούνται σε ραδιοφωνικούς σταθμούς μέλη της Ένωσης Ιδιοκτητών Ιδιωτικών Ραδιοσταθμών Θεσσαλονίκης - Δ.Α.: 29/2009

Sat, Jul 18, 2009 12:00 AM

Σήμερα, την 18.7.2009 ο μεσολαβητής - διαιτητής Κωνσταντίνος Κρεμαλής, που αναδείχθηκα διαιτητής στην υπόθεση αυτή, σύμφωνα με το άρθρο 16 του Ν.1876/1990 και τον Κανονισμό Καταστάσεως Μεσολαβητών - Διαιτητών ΟΜΕΔ (βλ. το από 3.7.2009 πρακτικό ανάδειξης διαιτητή με κλήρωση και το από 8.7.209 πρακτικό ανάληψης καθηκόντων), προκειμένου να επιλύσω τη συλλογική διαφορά για τους όρους αμοιβής εργασίας των εργαζομένων μελών της Ένωσης Προσωπικού Ημερήσιων Εφημερίδων Θεσσαλονίκης και Ηλεκτρονικών Μέσων Ενημέρωσης που απασχολούνται σε ραδιοφωνικούς σταθμούς μέλη της Ένωσης Ιδιοκτητών Ιδιωτικών Ραδιοσταθμών Θεσσαλονίκης, εκδίδω την παρούσα Δ.Α., αφού κάλεσα από 8.7.2009 τα ενδιαφερόμενα μέρη να παραστούν με τους νόμιμους εκπροσώπους τους στη σχετική συζήτηση της υπόθεσης και να αναπτύξουν τις απόψεις τους επί της από 19.6.2009 αίτησης της εργατικής πλευράς για την έκδοση της Δ.Α.
[…]

Εξέδωσα την εξής απόφαση:

Άρθρο 1
Πεδίο εφαρμογής

Στους όρους της παρούσας ρύθμισης υπάγονται οι εργαζόμενοι/ες που είναι μέλη της Ένωσης Προσωπικού Εφημερίδων και Ηλεκτρονικών Μέσων Θεσσαλονίκης και απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας στους ιδιωτικούς ραδιοφωνικούς σταθμούς, οι οποίοι λειτουργούν στη Θεσσαλονίκη από μέλη της Ένωσης Ιδιοκτητών Ιδιωτικών Ραδιοσταθμών Θεσσαλονίκης (ΕΙΙΡΘ).

Άρθρο 2
Μισθολογικές κατηγορίες

Οι εργαζόμενοι, μέλη της Ένωσης Προσωπικού Εφημερίδων και Ηλεκτρονικών Μέσων Θεσσαλονίκης, κατατάσσονται ανάλογα με την ειδικότητά τους στις εξής μισθολογικές κατηγορίες:
1. Διευθυντές, προϊστάμενοι / υπεύθυνοι τμημάτων, λογιστές, αναλυτές / προγραμματιστές πληροφορικής, σύμβουλοι προγράμματος, αναλυτές έρευνας αγοράς, οικονομικοί αναλυτές, γραμματείς διοίκησης / διευθυντών.
2. Βοηθοί λογιστών, ταμίες, υπάλληλοι εμπορικής διεύθυνσης και marketing, υπάλληλοι δημοσίων σχέσεων - γραφείου Τύπου, διαχειριστές συστημάτων Η/Υ, μεταφραστές κειμενογράφοι, αρχειοθέτες κειμένων - προγραμμάτων - εκπομπών, γραμματείς, εισπράκτορες.
3. Τηλεφωνητές, χειριστές Η/Υ, υπάλληλοι διεκπεραίωσης.
Ως λογιστές και βοηθοί λογιστές θεωρούνται αυτοί που προβλέπονται από την αντίστοιχη συλλογική ρύθμιση των λογιστών και βοηθών λογιστών.
Δεν υπάγονται σ’ αυτή την Δ.Α. οι κλητήρες, φύλακες, νυχτοφύλακες, οδηγοί αυτοκινήτων, το υπηρετικό και το τεχνικό προσωπικό.

Άρθρο 3
Κατώτατα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών

Τα κατώτατα όρια των βασικών μηνιαίων μισθών των εργαζομένων - μελών της Ένωσης Προσωπικού Εφημερίδων και Ηλεκτρονικών Μέσων Θεσσαλονίκης, καθορίζονται από 20.1.2009 ανά κατηγορία, ως εξής:

Χρόνια απασχόλησης

Κατηγορία 1

Κατηγορία 2

Κατηγορία 3

Άγαμοι από 0 έως 3 συμπληρωμένα έτη

1.037 ευρώ

968 ευρώ

895 ευρώ

Οι πιο πάνω βασικοί μισθοί ισχύουν για απασχόληση πέντε (5) ημερών την εβδομάδα και εβδομαδιαίας εργασίας 40 ωρών ή όποιας άλλης εβδομαδιαίας απασχόλησης ορισθεί δια νόμου. Σε περίπτωση μερικής απασχόλησης ισχύουν τα αντίστοιχα κατ’ αναλογία.

Άρθρο 4
Επιδόματα

Οι βασικοί μισθοί των εργαζομένων προσαυξάνονται με τα εξής επιδόματα:
1. Επίδομα προϋπηρεσίας: Για κάθε τριετία προϋπηρεσίας σε συναφή εργασία (όπως αυτή ορίζεται στο άρθρο 5 της παρούσας), χορηγείται προσαύξηση 3% επί του βασικού μισθού του άγαμου της αντίστοιχης κατηγορίας, χωρίς προϋπηρεσία και μέχρι 6 τριετίες.
Για τον υπολογισμό της προϋπηρεσίας συνυπολογίζονται:
α) Ο χρόνος κύησης και λοχείας, εφόσον κατά το αντίστοιχο διάστημα υπήρχε ενεργή σχέση εργασίας και
β) Ο χρόνος στρατιωτικής θητείας.
2. Επίδομα γάμου: Σε όλους τους έγγαμους χορηγείται επίδομα γάμου σε ποσοστό 10% επί του βασικού μισθού, ανεξάρτητα αν ο άλλος σύζυγος εργάζεται, έχει συνταξιοδοτηθεί ή ασκεί οποιοδήποτε επάγγελμα. Το επίδομα γάμου δικαιούνται οι άγαμοι γονείς, οι εν χηρεία και οι διαζευγμένοι σύμφωνα με το άρθρο 20 του Ν.1849/1989.
3. Επίδομα παιδιών: Χορηγείται επίδομα παιδιών ύψους 5% επί του βασικού μισθού για κάθε παιδί και μέχρι τρία παιδιά. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται μέχρι τα παιδιά (ανεξαρτήτως φύλου) να συμπληρώσουν το 18ο έτος της ηλικίας τους ή το 25ο έτος, εφόσον σπουδάζουν σε κρατικές ή από το κράτος αναγνωρισμένες σχολές μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Σε κάθε περίπτωση το επίδομα αυτό δεν καταβάλλεται για περίοδο μεγαλύτερη από αυτή που απαιτείται για την ολοκλήρωση των σπουδών τους, σύμφωνα με τον κανονισμό των αντίστοιχων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.
4. Επίδομα παιδιών με αναπηρία 67% ή και μεγαλύτερη: Το παραπάνω επίδομα παιδιών καταβάλλεται και για παιδιά ανίκανα να εργαστούν λόγω σωματικής ή πνευματικής αναπηρίας ίσης ή μεγαλύτερης του 67%. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται ανεξάρτητα από την ηλικία, εφόσον δεν εργάζονται και είναι ανύπαντρα. Η ανικανότητα για εργασία λόγω αναπηρίας διαπιστώνεται από τις αρμόδιες επιτροπές του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Αλληλεγγύης.
5. Επίδομα πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης: Χορηγείται επίδομα πτυχίου σε ποσοστό 13% επί του βασικού μισθού για όσους διαθέτουν πτυχίο ανώτατης τεχνολογικής εκπαίδευσης (ΑΤΕΙ) και σε ποσοστό 18% επί του βασικού μισθού για όσους διαθέτουν πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης (ΑΕΙ) και καταβάλλεται σε όσους διαθέτουν τέτοια πτυχία και στις δύο περιπτώσεις είτε από ελληνικό είτε από αλλοδαπό, κρατικό αναγνωρισμένο, ως ισότιμο, εκπαιδευτικό ίδρυμα. Τα επιδόματα αυτά καταβάλλονται για ένα μόνο πτυχίο και εάν συντρέχουν δύο πτυχία (ΑΤΕΙ και ΑΕΙ) καταβάλλεται αυτό που συνεπάγεται το υψηλότερο ποσοστό μόνο, δηλαδή το 18% (όχι αθροιστικά). Τα επιδόματα καταβάλλονται -όπως και όλα τα επιδόματα- μετά την κατάθεση του τίτλου σπουδών και της τυχόν πράξης αναγνώρισης στη διεύθυνση προσωπικού του εργοδότη.
6. Επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών: Στους κατόχους μεταπτυχιακού διπλώματος ή διδακτορικού διπλώματος από αναγνωρισμένα, δημόσιου χαρακτήρα ή ισότιμα προς αυτά, πανεπιστήμια (ιδιωτικά ή δημόσια), καταβάλλεται επίδομα 8% και 12% επί του βασικού μισθού αντίστοιχα. Σε περίπτωση που ο τίτλος σπουδών προέρχεται από αλλοδαπό πανεπιστήμιο, απαραίτητη προϋπόθεση είναι η προσκόμιση της αναγνώρισης του τίτλου από τον Διεπιστημονικό Οργανισμό Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών και Πληροφόρησης (ΔΟΑΤΑΠ).
7. Επίδομα θέσης: Χορηγείται επίδομα θέσης ποσοστού 10% επί του βασικού μισθού στους διευθυντές λογιστηρίου και προϊσταμένους λογιστηρίου.
8. Επίδομα διαχειριστικών λαθών: Σε όσες και όσους ασχολούνται με τη διαχείριση οικονομικών ζητημάτων και πραγματοποιούν εισπράξεις και πληρωμές, καταβάλλεται ειδικό μηνιαίο επίδομα διαχειριστικών λαθών που ανέρχεται στο 5% του βασικού μηνιαίου μισθού τους.
9. Επίδομα ισολογισμού: Στους λογιστές και βοηθούς λογιστές που απασχολούνται ευθέως και αμέσως με τη σύνταξη του ισολογισμού, χορηγείται μία φορά το χρόνο και ένα (1) μήνα μετά από το κλείσιμο του ισολογισμού, επίδομα ίσο προς το 75% των νόμιμων αποδοχών.

Άρθρο 5
Χρόνος προϋπηρεσίας

Για τον καθορισμό του χρόνου προϋπηρεσίας κάθε εργαζόμενου σε συναφή εργασία, λαμβάνεται υπόψη η διανυθείσα υπηρεσία ή προϋπηρεσία του: α) σε ραδιοτηλεοπτικούς σταθμούς, β) σε εφημερίδες, γ) σε πολιτικά και οικονομικά περιοδικά, δ) σε επιχειρήσεις οποιασδήποτε εμπορικής μορφής που δραστηριοποιούνται στο χώρο του εντύπου και ηλεκτρονικού Τύπου και ε) στις Ενώσεις Ιδιοκτητών (ΕΙΗΕΑ, ΕΙΙΡΘ, ΕΙΤΗΣΕΕ κ.λπ.), στις Ενώσεις Υπαλλήλων (Ένωση Προσωπικού Εφημερίδων και Ηλεκτρονικών Μέσων Θεσσαλονίκης - ΕΠΗΕΑ), Συντακτών (ΕΣΗΕΜΘ - ΕΣΗΕΑ κ.λπ.), σε πρακτορεία ειδήσεων και στον ΕΔΟΕΑΠ.
Κάθε επίδομα καταβάλλεται μετά την προσκόμιση όλων των αναγκαίων δικαιολογητικών, εγγράφων, τίτλων και ποτέ αναδρομικά. Η διανυθείσα προϋπηρεσία αποδεικνύεται με βεβαίωση του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης ή με το βιβλιάριο ενσήμων ή από την αντίστοιχη καρτέλα του ασφαλιστικού ταμείου.

Άρθρο 6
Μεταβίβαση της εκμετάλλευσης

Σε περίπτωση μεταβίβασης της εκμετάλλευσης της επιχείρησης ή αλλαγής του ιδιοκτησιακού καθεστώτος του ραδιοφωνικού σταθμού, τα εργασιακά δικαιώματα των υπαλλήλων που αποκτήθηκαν από το προηγούμενο ιδιοκτησιακό καθεστώς δεν θίγονται, η δε εργασία τους θεωρείται ως ουδέποτε διακοπείσα.

Άρθρο 7
Αποζημίωση θανόντος

Σε περίπτωση θανάτου εργαζόμενου ο/η σύζυγος και τα τέκνα δικαιούνται ποσοστό 60% της αποζημίωσης που θα ελάμβανε ο/η υπάλληλος εάν απολυόταν την ημερομηνία του θανάτου του (κατά την αναλογία της εξ αδιαθέτου μερίδας τους στην κληρονομιά του θανόντος ο καθένας).

Άρθρο 8
Μη απόλυση «εξαρτημένου ατόμου»

Δεν επιτρέπεται η απόλυση «εξαρτημένου ατόμου» εξαιτίας της εξάρτησης, εφόσον αποδεδειγμένα με έγγραφο αρμόδιου δημόσιου φορέα μετέχει σε πρόγραμμα απεξάρτησης και για τέσσερις (4) μήνες από την υπαγωγή του στο πρόγραμμα αυτό και υπό την προϋπόθεση της συνεχούς παρακολούθησης και συμμετοχής στο πρόγραμμα.

Άρθρο 9
Χρόνος ασθένειας και αποζημίωση απόλυσης

Η περίοδος ασθένειας του υπαλλήλου - μέλους της Ένωσης Προσωπικού Εφημερίδων και Ηλεκτρονικών Μέσων Θεσσαλονίκης, λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό των μηνών αποζημίωσης του υπαλλήλου λόγω καταγγελίας της σύμβασης εργασίας του εκ μέρους του εργοδότη.

Άρθρο 10
Διευκόλυνση συνδικαλιστικής δράσης

Οι ραδιοφωνικοί σταθμοί θα διευκολύνουν τη συνδικαλιστική δράση της Ένωσης Προσωπικού Εφημερίδων και Ηλεκτρονικών Μέσων Θεσσαλονίκης (λ.χ. την ανάρτηση ανακοινώσεων σε κατάλληλους χώρους για την επικοινωνία με τους εργαζόμενους), καθώς και θα παρέχουν συνδικαλιστική άδεια στους εργαζομένους τους που έχουν τη συνδικαλιστική ιδιότητα, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις του Ν.1264/1982, για την εκπλήρωση των καθηκόντων τους.

Άρθρο 11
Συνδικαλιστική συνδρομή

Οι ραδιοφωνικοί σταθμοί θα παρακρατούν τη συνδικαλιστική συνδρομή των υπαλλήλων - μελών της Ένωσης Προσωπικού Εφημερίδων και Ηλεκτρονικών Μέσων Θεσσαλονίκης και θα την αποδίδουν σε αυτήν εντός του επόμενου μην από αυτόν που αφορά η μισθοδοσία, υπό τον όρο προσκόμισης υπεύθυνων δηλώσεων των μελών της Ένωσης Προσωπικού Εφημερίδων και Ηλεκτρονικών Μέσων Θεσσαλονίκης ότι αποδέχονται την παρακράτηση. Οι δηλώσεις αυτές μπορούν να ανακληθούν εγγράφως οποτεδήποτε ένα (1) χρόνο μετά την υποβολή τους.

Άρθρο 12
Υποχρέωση τήρησης της συλλογικής ρύθμισης
και επίλυσης διαφορών με διαβούλευση

Τα συμβαλλόμενη μέρη αναλαμβάνουν την υποχρέωση να απέχουν από κάθε μονομερή παραβίαση των όρων αυτής της Δ.Α. και να προσπαθούν να επιλύουν οποιαδήποτε διαφορά τυχόν θα προκύψει με μεταξύ τους διαβουλεύσεις.

Άρθρο 13
Καταβολή αναδρομικών του έτους 2009

Τα αναδρομικά που προκύπτουν από την αύξηση των αποδοχών των υπαλλήλων από 20.1.2009 και εντεύθεν θα καταβληθούν εντός διμήνου από την κατάθεση της παρούσας στο Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας.

Άρθρο 14
Διάρκεια ισχύος

Η ισχύς της παρούσας ρύθμισης αρχίζει την 20ή Ιανουαρίου 2009 και λήγει με κάθε νόμιμο τρόπο.