Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
G-MEL

ΜΠΟΥΦΕΤΖΗΣ -ΗΜΕΡ/ΘΙΟΣ Ή ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ

Question

ΕΧΩ ΒΡΕΙ ΠΩΣ ΟΤΑΝ Ο ΜΠΟΥΦΕΤΖΗΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΛΑΒΕΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ- ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΣΧΟΛΗ - ΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ ΩΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ( Ν 3105/03 )

 

ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ :

 

ΤΟΝ ΑΣΦΑΛΙΖΩ  ΜΕ 25 ΗΜΕΡΕΣ/ΜΗΝΑ 'Ή ΓΙΑ ΟΣΕΣ ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ( ΠΧ 30 ΗΜ/ΚΕΣ  -8 ( 4 ΣΑΒ-ΚΥΡ )= 22 ΑΣΦΑΛΙΣΗ ) ?

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

ΕΧΩ ΒΡΕΙ ΠΩΣ ΟΤΑΝ Ο ΜΠΟΥΦΕΤΖΗΣ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΛΑΒΕΙ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ- ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΣΧΟΛΗ - ΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ ΩΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΣ ( Ν 3105/03 )

 

ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ :

 

ΤΟΝ ΑΣΦΑΛΙΖΩ  ΜΕ 25 ΗΜΕΡΕΣ/ΜΗΝΑ 'Ή ΓΙΑ ΟΣΕΣ ΕΡΓΑΣΤΗΚΕ ( ΠΧ 30 ΗΜ/ΚΕΣ  -8 ( 4 ΣΑΒ-ΚΥΡ )= 22 ΑΣΦΑΛΙΣΗ ) ?

Οσες εργαστηκε

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Άρα , σωστά υπολογίζω όσες ημέρες εργάστηκε πχ 31 ο 8/2015-10 σαβ-κυρ=21 εργάσιμες , 21 ένσημα

???

 

Την έχω πατήσει παλαιότερα με κάτι τέτοια θέματα ....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

να το ξαναδείς λίγο 
αν ο μπουφετζής σου και οποιοσδήποτε ημερομίσθιος  δουλέυει Δυτέρα - Παρασκευή , σαράντα ώρες την βδομάδα , τότε δουλεύει έξι (6) ημέρες την βδομάδα . 
βασική αρχή 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Είτε  ημερομίσθιος είτε μισθωτός ,αν τον ασφαλίζεις με 25 κάθε μήνα δεν θα έχεις πρόβλημα,αν σε ενδιαφέρει αυτό,

όσον αφορά την πραγματική αμοιβή,είναι ημερομίσθιος και αμείβεται με όσα ημερομίσθια κάνει συν 20%,σε πενθήμερο.

Επίσης την ιδιότητα συνήθως την κρίνουν τα δικαστήρια,άσχετα τι δηλώνουμε εμείς,λαμβάνουν υπ όψιν αν έχει πτυχίο,αν

αναλαμβάνει πρωτοβουλίες και έχει και τις συνέπειες αυτών,αν ασκεί πνευματική εργασία και οχι σωματική κλπ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΔΟΥΛΕΥΕΙ 4 ΩΡΕΣ / ΗΜΕΡΑ 5ΗΜΕΡΟ =20 ΩΡΕΣ / ΕΒΔΟΜΑΔΑ

ΑΡΑ ?

 

Αμοιβή: αν πληρώνεται με βάση την ΕΓΣΣΕ θα λαμβάνει το 50% του ημερομισθίου, από το μισθολόγιο των ημερομισθίων της ΕΓΣΣΕ.

 

Ασφάλιση: υπάρχουν δύο τρόποι (ανάλογα με το πρόγραμμα μισθοδοσίας): (α) ημερολογιακές μείον Σ/Κ = ασφαλιστικές ή (β) εργάσιμες*1,20 = ασφαλιστικές (με στρογγυλοποίηση στην πλησιέστερη μονάδα).

 

Βέβαια το ΙΚΑ θα διαγράψει ασφαλιστικές αλλά αυτό είναι άλλη ιστορία για αγρίους. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Είτε  ημερομίσθιος είτε μισθωτός ,αν τον ασφαλίζεις με 25 κάθε μήνα δεν θα έχεις πρόβλημα,αν σε ενδιαφέρει αυτό,

όσον αφορά την πραγματική αμοιβή,είναι ημερομίσθιος και αμείβεται με όσα ημερομίσθια κάνει συν 20%,σε πενθήμερο.

Επίσης την ιδιότητα συνήθως την κρίνουν τα δικαστήρια,άσχετα τι δηλώνουμε εμείς,λαμβάνουν υπ όψιν αν έχει πτυχίο,αν

αναλαμβάνει πρωτοβουλίες και έχει και τις συνέπειες αυτών,αν ασκεί πνευματική εργασία και οχι σωματική κλπ

ΚΙ ΕΓΩ ΠΡΟΣ ΤΑ ΕΚΕΙ ΚΛΙΝV = ΑΣΦΑΛΙΣΗ 25 ΗΜΕΡΩΝ Χ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΤΟΥ 4ΩΡΟΥ ΚΑΙ ΟΛΑ CLEAR

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΙ ΕΓΩ ΠΡΟΣ ΤΑ ΕΚΕΙ ΚΛΙΝV = ΑΣΦΑΛΙΣΗ 25 ΗΜΕΡΩΝ Χ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΤΟΥ 4ΩΡΟΥ ΚΑΙ ΟΛΑ CLEAR

 

Δεν θα το έλεγα "clear". Π.χ. σε μήνα με 23 εργάσιμες οι 25 ασφαλιστικές σε ημερομίσθιο εκλαμβάνονται από τον έλεγχο του ΙΚΑ ως μη εκπλήρωση της σύμβασης εργασίας, δηλαδή ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε 2 ημέρες λιγότερες. Και αυτό ενέχει τον κίνδυνο καταλογισμού εισφορών, ειδικά στην περίπτωση που και ο  υπολογισμός της αμοιβής γίνει όπως προτείνεις.

 

Παράδειγμα.

 

Καταβαλλόμενο ημερομίσθιο (έστω ο εργαζόμενος χωρίς προϋπηρεσία και επίδομα γάμου και ηλικίας άνω των 25): 26,18/2=13,09

 

Μήνας: Ιούλιος 2015 (23 εργάσιμες, 8 ημέρες Σ/Κ και 4 Κυριακές)

 

Εγώ θα έδινα αμοιβή 31-4= 27 ημερομίσθια, άρα 27*13,09=353,43 και 27 ασφαλιστικές ημέρες.

 

Εσύ θα έδινες 25*13,09=327,25 και 25 ασφαλιστικές.

 

Δες στο επισυναπτόμενο αρχείο πόσο λιγότερα θα πάρει ο εργαζόμενος σε ετήσια βάση (έχω υπολογίσει όλο το 2015).

YPOLOGISMOS.zip

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλημέρα εγώ για να τα έχω καλά και με επιθεώρηση  και ικα (γιατί την έχω πατήσει ) θα εδινα 7/2015     26,18*0,15=3,927*4ωρες*23πραγματικες ημερες εργασίας = 361,28 με 23 ένσημα. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΠΟ ΔΕΝ 2014, τεύχος 1655 σ. 1260

 

ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Α Πως υπολογίζονται οι  Ημέρες  Ασφαλίσεως κατά την πρακτική του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ...

ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΗΜΕΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

(κατά την πρακτική του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ)

 Ανάλογα:

1. Με τον τρόπο αμοιβής (μισθός, ημερομίσθιο κλπ.)

2. Τις ώρες εργασίας (πλήρες ή μειωμένο ωράριο)

3. Τις ημέρες εργασίας (ολόκληρο το μήνα - ωρισμένες ημέρες)

4.  Εφαρμογή πενθημέρου ή όχι

ΜΕ ΜΗΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟ

1.  ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ

 1Α. Όταν απασχολείται ή βρίσκεται στη διάθεση του εργοδότη όλες τις ημέρες του μήνα.

  Αναγνωρίζονται 25 Η.Ε. το μήνα.

 1.Β. Όταν απασχολείται ωρισμένες ημέρες το μήνα

  1.Β.α. Εργασία 6 ημέρες την εβδομάδα.

            Αναγνωρίζονται όσες ημέρες πραγματικά εργάζεται

  1.Β.β. Πενθήμερη εβδομάδα

            –  Εργασία 1 ή 2 ημέρες

            Αναγνωρίζονται 1 ή 2 Η.Ε.

            –  Εργασία 3 ημέρες και πάνω

            Αναγνωρίζονται όσες πραγματοποιεί + 1 ημέρα επιπλέον

             Π.χ. 3 πραγματικές + 1 = 4 ημέρες ασφάλισης

2. ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ

 2Α. Απασχόληση όλες τις εργάσιμες ημέρες του μήνα:

  –  Ημερήσιος μισθός ίσος η μεγαλύτερος του Τ.Η. 1ης ασφαλιστικής κλάσης(παρ. 1)

   Αναγνωρίζονται:

   25 Η.Ε. για εξαήμερη εβδομάδα

   21 ή 22 για πενθήμερη εβδομάδα

  –  Ημερήσιος μισθός μικρότερος της 1ης ασφαλιστικής κλάσης.

 Ημέρες ασφάλισης = Με το πηλίκο της διαιρέσεως του μηνιαίου μισθού δια του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης

 2Β.  ᾿Απασχόληση μόνο ωρισμένες ημέρες το μήνα.

  –  Ημερήσιος μισθός ίσος ή μεγαλύτερος της 1ης ασφαλιστικής κλάσης.

  Αναγνωρίζονται όσες ημέρες πραγματικά εργάζεται.

  –  Ημερήσιος μισθός μικρότερος του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης.

      Ημέρες ασφάλισης = Με το πηλίκο της διαιρέσεως του μηνιαίου μισθού δια του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης.

ΜΕ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ

1. ΠΛΗΡΕΣ ΩΡΑΡΙΟ

Αναγνωρίζονται:  Οσες ημέρες πραγματικά απασχολούνται.

Δηλαδή και πέραν των 25 (26, 27 κλπ.)

 Στην πενθήμερη εβδομάδα

 Η.Ε. 1 ή 2 = 1 ή 2 ημέρες ασφάλισης

 Η.Ε. 3 και πάνω = + 1 ημέρα επιπλέον

3 + 1 = 4

4 + 1 = 5 κλπ.

2. ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ

 –  Ημερήσιος μισθός ίσος ή μεγαλύτερος του Τ.Η. 1ης ασφαλιστικής κλάσης

Αναγνωρίζονται:  Όσες πραγματικά ημέρες απασχολούνται

 –  Ημερήσιος μισθός μικρότερος του Τ.Η. της 1ης  Ασφαλιστικής κλάσης

   Ημέρες ασφάλισης = Με το πηλίκο της διαιρέσεως των μηνιαίων αποδοχών δια του Τ.Η. της 1ης ασφαλιστικής κλάσης.

 – Δεν υπολογίζεται ποτέ η προσαύξηση του πενθημέρου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Β .....Και πως θα έπρεπε κατά τις σχετικές διατάξεις να υπολογίζωνται


( Απόσπασμα από την Μελέτη Γ. Ψηλού ΔΕΝ 2009, τεύχος 1540 σ. 753 επ.)


«(...) Το ερώτημα που ανακύπτει είναι: Πόσες Ημέρες Εργασίας (ΗΕ) αναγνωρίζονται στην ασφάλιση του ΙΚΑ κατά μισθολογική περίοδο; Περί αυτού ισχύουν τα εξής:


Στην πράξη δύο μορφές μερικής απασχόλησης είναι δυνατές, συνομολογούμενες πάντοτε εγγράφως μεταξύ των μερών, γνωστοποιούμενες δε εντός οκτώ ημερών στην οικεία  Επιθεώρηση  Εργασίας.


● Η μία προβλέπει την για ωρισμένο ή αόριστο χρόνο, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία μικρότερης ημερησίως διάρκειας από την κανονική.


● Η δεύτερη μορφή επιτρέπει την συνομολόγηση ατομικής σύμβασης εργασίας κατά την οποία ο μισθωτός μπορεί να εργάζεται ωρισμένες ημέρες ανά εβδομάδα ή μήνα κατά πλήρες ωράριο.  Η μορφη αυτή μπορεί να επιβληθεί και μονομερώς από τον εργοδότη.


Η διαφορά είναι εμφανής. Στην πρώτη περίπτωση έχουμε εργασία μικρότερης, καθ’ ημέραν, διαρκείας, σχέση που συνιστά τη γνήσια μορφή της «μερικής απασχόλησης». Στη δεύτερη περίπτωση έχουμε πλήρη ημερήσια απασχόληση, αλλά όχι για όλες τις εργάσιμες ημέρες κατά περίοδο.  Η εργασία αυτή έχει τη μορφη της «διαλείπουσας» (εκ περιτροπής) απασχόλησης και στην κοινωνική ασφάλιση δεν αντιμετωπίζεται ειδικώς.


Στην πρώτη περίπτωση (γνήσια μορφή «μερικής απασχόλησης») από άποψη κοινωνικής ασφαλίσεως το θέμα αντιμετωπιζόταν ανέκαθεν με κανονιστικές διατάξεις (ΚΑ-ΙΚΑ αρθρ. 18), οι οποίες φρονούμε ότι μετά τον Ν. 1892/90 έπαυσαν να ισχύουν.


Ο ως άνω νόμος με το άρθρο 39 αυτού, τιτλοφορούμενο «Κοινωνική ασφάλιση μερικώς απασχολουμένων», ενώ στην παρ. 1 καθιστά υποχρεωτική την ασφάλιση τούτων, στις παρ. 2-5 και 7 ρυθμίζει το αντίστοιχο θέμα ως ακολούθως:


«Άρθρο 39. — Κοινωνική ασφάλιση μερικώς απασχολουμένων. — 1. Η υποχρεωτική ασφάλιση των μερικώς απασχολουμένων στούς οικείους Οργανισμούς κυρίας και επικουρικής ασφάλισης, καθώς και στον ΟΑΕΔ και τον Οργανισμό Εργατικής Κατοικίας χωρεί με βάση τις ισχύουσες διατάξεις.


2. Κατ’  εξαίρεση, στην ασφάλιση του μερικώς απασχολουμένου, ανεξαρτήτως του αν αμείβεται με μισθό ή ημερομίσθιο,αναγνωρίζονται όλες οι ημέρες εργασίας που πραγματοποιεί σε κάθε μισθολογική περίοδο, εφαρμοζομένων αναλόγως και των διατάξεων για την αναγνώριση περισσότερων ημερών εργασίας επί πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας.


3. Από της ισχύος του παρόντος θεσπίζεται για τούς μερικώς απασχολουμένους ειδική 1η ασφαλιστική κλάση στην παράγρ. 1 του άρθρου 1 της από 31-3-82 Πράξεως Νομοθετικού Περιεχομένου, που κυρώθηκε με τον Ν. 1305/82 ως εξής:


Ημερήσιος μισθός σε δραχμές από 0 - 900.


Ασφαλιστική κλάση ειδική 1η.


Τεκμαρτό ημερομίσθιο 900.(παρ. 2)


4. Οι εισφορές υπολογίζονται στις καταβαλλόμενες αποδοχές, σε καμμιά όμως περίπτωση, για τον υπολογισμό των εισφορών για κάθε ημέρα εργασίας που αναγνωρίζεται στην ασφάλιση κατά τούς ορισμούς της προηγούμενης παραγράφου, δεν μπορεί να ληφθούν υπόψη αποδοχές μικρότερες των αντιστοιχουσών στο εκάστοτε τεκμαρτό ημερομίσθιο της ειδικής ασφαλιστικής κλάσης του ΙΚΑ.


5. Οι κείμενες περί πολλαπλής ασφάλισης διατάξεις δεν θίγονται από το παρόν...


7. Το παρόν άρθρο δεν εφαρμόζεται για τούς μερικώς απασχολουμένους κατ’ οίκον του εργοδότη,(παρ. 3) καθώς και για τούςσυγγενείς του εργοδότη(παρ. 4) για τούς οποίους προβλέπει η παράγρ. 1 του άρθρου 1 του Ν. 1759/88 και για τούς οποίους ισχύουν οι κείμενες κάθε φορά ασφαλιστικές διατάξεις».


Ως προς τις εισφορές ορίζεται ότι αυτές υπολογίζονται στις καταβαλλόμενες αποδοχές, σε καμμία όμως περίπτωση για τον υπολογισμό τούτων για κάθε ΗΕ που αναγνωρίζεται στην ασφάλιση δεν μπορούν να ληφθούν υπ’ όψη αποδοχές καθ’ ημέραν μικρότερες των αντιστοιχουσών στο εκάστοτε ΤΗ της ειδικής 1ης ασφαλιστικής κλάσεως, το οποίο για το έτος 2008 ορίσθηκε σε 8,03 ευρώ (βλ. ΔΕΝ 2008 σ. 678), την οποία ασφ. κλάση καθιέρωσε η παρ. 3 του αυτού άρθρου και νόμου (μηνιαίως 200,75 ευρώ (8,03Χ25).


Τέλος, η παρ. 7 του ιδίου άρθρου, ορίζει ότι τα ανωτέρω δεν εφαρμόζονται για τούς μερικώς απασχολουμένους:


— Κατ’ οίκον του εργοδότη.


— Για τούς συγγενείς του εργοδότη που ασφαλίζονται στην ατομική επιχείρησή του. Για όλους αυτούς ισχύουν οι κείμενες διατάξεις.


Επιπλέον έχει κριθεί ότι, από κοινωνικοασφαλιστική άποψη, δεν εντάσσονται στο σύστημα της μειωμένης απασχόλησης ούτε οι αμειβόμενοι με κυμαινόμενες αποδοχές.(παρ. 5)


Τα συμπεράσματα που προκύπτουν από τα εκτεθέντα είναι τα ακόλουθα:


α. Με την επιφύλαξη των αμέσως ανωτέρω εξαιρέσεων, στον ασφαλισμένο που εργάζεται με σύμβαση μερικής απασχόλησης αναγνωρίζονται στην ασφάλιση κατά μισθολογική περίοδο, όσες οι ημέρες πραγματικής απασχόλησης, αδιαφόρως της διαρκείας της καθ  ἡμέραν εργασίας.


Γι’ αυτούς που διέπονται από σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, αναγνωρίζεται στην ασφάλιση και η ημέρα του Σαββάτου (6η ημέρα) ως ακολούθως:


● «Για τούς με μηνιαίο μισθό αμειβομένους (οι ημέρες αυξάνονται) κατά μία ΗΕ για κάθε εβδομάδα πλήρους απασχολήσεως, ως και δι’ εκάστην εβδομάδα μη πλήρους τοιαύτης εντός του μηνός, εφ’ όσον όμως υπήρξε απασχόληση κατά την εβδομάδα αυτή τουλάχιστον τριών ημερών.


● Για τούς με ημερομίσθιο αμειβομένους, κατά μία μονάδα εβδομαδιαίως, εφ’ όσον κατά την εβδομάδα μη πλήρους απασχολήσεως, παρεσχέθη εργασία τουλάχιστον τριών ημερών» (Αποφ. Β1/21/6/1488/81 - βλ. και ΔΕΝ 2010 σ. Π85).


Τα ως άνω σημαίνουν πρακτικά ότι για καθημερινή εργασία μικρότερης διάρκειας, προσώπου αμειβομένου με μηνιαίο μισθό αναγνωρίζονται 25 ΗΕ κατά ημερολογιακό μήνα (συναφής λόγω ταυτότητος κανονιστικών καθεστώτων η αποφ. ΣτΕ 1685/2003, ΕΚΑ 2005 σ. 1491).


Για τούς αμειβομένους με ημερομίσθιο αναγνωρίζονται τόσες ΗΕ όσες πραγματοποιούνται, συν την ημέρα του Σαββάτου κατά τα αμέσως ανωτέρω.


Και στις δύο περιπτώσεις οι ανάλογες ΗΕ αναγνωρίζονται αδιαφόρως της διαρκείας της ημερησίας απασχολήσεως, με την επιφύλαξη ως προς τις εισφορές, των ρυθμίσεων του επόμενου στοιχ. βʹ κατωτ.


Τα ως άνω αποδέχεται και η Διοίκηση του ΙΚΑ με την εγκύκλιό της 95/1992 (ΔΕΝ 1992 σ. 1329). Παραδόξως όμως, οι Υπηρεσίες των Υποκ/των, χωρίς την επίκληση κάποιου άλλου κανόνα δικαίου, δεν αναγνωρίζουν στον μερικώς απασχολούμενο περισσότερες από 21-22 ΗΕ το μήνα, καίτοι διαπιστώνουν απασχόληση όλες τις εργάσιμες ημέρες του μηνός. Τούτο το πράττουν ακόμη και όταν η μερική απασχόληση υπολείπεται της πλήρους κατά μία ώρα εργασίας ημερησίως. Πολλές φορές μάλιστα προβαίνουν και σε διαγραφές των επί πλέον ΗΕ που αναγνωρίζει ο εργοδότης.


Η contra legem θέση των Υπηρεσιών των Υποκ/των του ΙΚΑ στο προκείμενο θέμα, συνιστά, κατά τον ηπιώτερο χαρακτηρισμό,εμφανή έλλειψη εναρμονίσεως προς τον νόμο, αλλά και έλλειψη ηθικού χρέους της Κοιν. Ασφαλίσεως προς μία τάξη εργαζομένων, η οποία αναγκάζεται από συγκυρίες που δημιουργούνται ερήμην των καθέκαστα μελών της και παρά τις προσδοκίες αυτών, να εργάζεται με μειωμένο ωράριο. Αυτοί, στην πλειονότητά τους, αποτελούν την πλέον ενδεή τάξη εργαζομένων, προς την οποία η ΚΑ πρέπει να επιδεικνύει ειδικό ενδιαφέρον, είτε με την θέσπιση κανόνων δικαίου, είτε με την διασταλτική ερμηνεία αυτών, ιδίως όταν δι’ αυτής δεν δημιουργούνται οικονομικά βάρη στούς εργοδότες, όπως στην περίπτωσή μας συμβαίνει.


Άλλωστε η αρξαμένη και συνεχώς διευρυνομένη τάση ελαστικοποίησης των εργασιακών σχέσεων απαιτεί επαγρύπνηση για την διατήρηση των κοινωνικοασφαλιστικών δικαιωμάτων, αυτών που θα βρεθούν στη δίνη των αλλαγών.


Είναι εξ άλλου γνωστό ότι οι χαμηλές αποδοχές που λαμβάνουν με την μειωμένη απασχόληση, τούς αποδίδουν αναλόγως και μικρό ποσό συντάξεως, συμπεριλαμβανομένης και αυτής του Κατωτάτου  Ορίου (ΠΔ 508/91 ΔΕΝ 1992 σ. 87).


β. Οι εισφορές υπολογίζονται στο σύνολο των αποδοχών που καταβάλλονται. Όταν όμως η ημερήσια αμοιβή, δηλαδή το πηλίκο της διαιρέσεως του συνόλου των αποδοχών της μισθολογικής περιόδου (π.χ. μηνός) δια του αριθμού των ΗΕ στην ασφάλιση (πραγματικών συν την ημέρα του Σαββάτου γι’ αυτούς που έχουν 5νθημερη εβδομαδιαία εργασία) υπολείπεται του ΤΗ της ειδικής 1ης ασφαλιστικής κλάσεως(παρ. 6)οι εισφορές ασφαλίσεως υπολογίζονται στο πολλαπλάσιο του ημερησίου αυτού ποσού επί τις ΗΕ που αναγνωρίζονται στην ασφάλιση.  Εκ του λόγου βεβαίως αυτού δεν οφείλονται και διαφορές αποδοχών στον εργαζόμενο.


Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το θέμα είναι οτι επειδή δεν έχω καμία όρεξη  να τρέχω στα δικαστήρια (γιατί ούτε με ένσταση εχω βγάλει άκρη) ακολουθώ τον πρώτο τρόπο πάντα. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στο θεμα αυτο υπαρχει συμφωνια  με την αποψη του κ. ΨΗΛΟΥ και απο το Συνηγορο του Πολιτη, που εχει στειλει εγγραφο στο ΙΚΑ, στο οποιο δεν εχει ακομα απαντησει.

Μολις μπορεσω θα σκαναρω σχετικα εντυπα. Αλλα ειναι κριμα να συμμετεχουμε και εμεις σ αυτα που λεει το ΙΚΑ που δεν εχουν νομικη βαση.

Το χειροτερο ειναι οτι αυτα εχουν ξεκινησει πριν πολλα χρονια απο ενα "φωστηρα" που παρερμηνευσε τις διαταξεις.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στο θεμα αυτο υπαρχει συμφωνια  με την αποψη του κ. ΨΗΛΟΥ και απο το Συνηγορο του Πολιτη, που εχει στειλει εγγραφο στο ΙΚΑ, στο οποιο δεν εχει ακομα απαντησει.

Μολις μπορεσω θα σκαναρω σχετικα εντυπα. Αλλα ειναι κριμα να συμμετεχουμε και εμεις σ αυτα που λεει το ΙΚΑ που δεν εχουν νομικη βαση.

Το χειροτερο ολα αυτα εχουν ξεκινησει πριν πολλα χρονια απο ενα "φωστηρα" που παρερμηνευσε τις διαταξεις.

Tα έχω όλα τα έγγραφα και έχεις δίκιο αλλά όταν έχεις μικρά μαγαζιά πελάτες και σου βγάζουν διαφορές 10ετιας και πρέπει να πας δικαστήρια για να βρεις το δικιο σου και να εχεις και την γκρίνια του πελάτη που του έχουν βαλει πρόστιμο , προτιμώ να παω με τα νερα του ικα και να εχω το κεφαλι μου ήσυχο 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το θέμα είναι οτι επειδή δεν έχω καμία όρεξη  να τρέχω στα δικαστήρια (γιατί ούτε με ένσταση εχω βγάλει άκρη) ακολουθώ τον πρώτο τρόπο πάντα. 

 

Σε ετήσια βάση δεν διαφέρει ο τρόπος που γράφεις (στα χρήματα είναι σχεδόν τα ίδια ενώ στις ασφαλιστικές, λόγω των στρογγυλοποιήσεων ο τρόπος σου "χάνει" δύο ασφαλιστικά ημερομίσθια, όμως έτσι κι αλλιώς άνω των 300 δεν αναγνωρίζονται).

Έβαλα στο excel και αυτόν τον τρόπο (τον ονόμασα "Γ") και έκανα τις συγκρίσεις. 

Στους υπολογισμούς ακολούθησα την κείμενη νομοθεσία και τα όσα γράφει ο αείμνηστος κ.Ψηλός και όχι τις αυθαιρεσίες του ΙΚΑ.

YPOLOGISMOS 2.zip

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε ετήσια βάση δεν διαφέρει ο τρόπος που γράφεις (στα χρήματα είναι σχεδόν τα ίδια ενώ στις ασφαλιστικές, λόγω των στρογγυλοποιήσεων ο τρόπος σου "χάνει" δύο ασφαλιστικά ημερομίσθια, όμως έτσι κι αλλιώς άνω των 300 δεν αναγνωρίζονται).

Οι ημερες ανω των 300 δεν αναγνωριζονται μονο στην θεμελιωση δικαιωματος 35ετιας.

Σε ολες τις περιπτωσεις λαμβανονται υποψη στο συνολο των ημερων. 

Οποτε οπως καταλαβαινεις, στις παρουσες συνθηκες, εχουν ιδιαιτερη βαρυτητα για τη θεμελιωση παροχων, συνταξεις, ανεργια κλπ και γι αυτο μου ειναι ακατανοητη η επιμονη του ΙΚΑ στη μη ορθη εφαρμογη των διαταξεων, λογω και της κοινωνικης υπηρεσιας που πρεπει να επιτελει.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αμοιβή: αν πληρώνεται με βάση την ΕΓΣΣΕ θα λαμβάνει το 50% του ημερομισθίου, από το μισθολόγιο των ημερομισθίων της ΕΓΣΣΕ.

 

Ασφάλιση: υπάρχουν δύο τρόποι (ανάλογα με το πρόγραμμα μισθοδοσίας): (α) ημερολογιακές μείον Σ/Κ = ασφαλιστικές ή (β) εργάσιμες*1,20 = ασφαλιστικές (με στρογγυλοποίηση στην πλησιέστερη μονάδα).

 

Βέβαια το ΙΚΑ θα διαγράψει ασφαλιστικές αλλά αυτό είναι άλλη ιστορία για αγρίους. 

 

Σε αυτήν την ιστορία για αγρίους πάντα παίρνω το μέρος σας, και πάντα χάνω, είτε από το ΙΚΑ είτε από συναδέλφους! Δηλαδή 22-23 κι όχι 25!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε αυτήν την ιστορία για αγρίους πάντα παίρνω το μέρος σας, και πάντα χάνω, είτε από το ΙΚΑ είτε από συναδέλφους! Δηλαδή 22-23 κι όχι 25!

Με το να υπολογιζεις ομως σωστα, απο τη πλευρα σου εισαι καλυμενος εναντι των ασφαλισμενων και ταυτοχρονα δινεις την ευκαιρια σε οσους ασφαλισμενους θελουν να διεκδικησουν δικαστικα τις ημερες εργασιας τους. Σε οσες υποθεσεις εχουν γινει προσφυγες στο δικαστηριο απο τους ασφαλισμενους εχει χασει το ΙΚΑ.

Συνεπως εισαι ησυχος με τη συνειδηση σου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Με το να υπολογιζεις ομως σωστα, απο τη πλευρα σου εισαι καλυμενος εναντι των ασφαλισμενων και ταυτοχρονα δινεις την ευκαιρια σε οσους ασφαλισμενους θελουν να διεκδικησουν δικαστικα τις ημερες εργασιας τους. Σε οσες υποθεσεις εχουν γινει προσφυγες στο δικαστηριο απο τους ασφαλισμενους εχει χασει το ΙΚΑ.

Συνεπως εισαι ησυχος με τη συνειδηση σου.

 

Δεν βλέπω τον λόγο να συναινούμε σε ένα γινάτι του ΙΚΑ. Ο εργοδότης δεν έχει καμία επίπτωση, ο μόνος που πλήττεται -κακώς- είναι ο ασφαλισμένος. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οι ημερες ανω των 300 δεν αναγνωριζονται μονο στην θεμελιωση δικαιωματος 35ετιας.

Σε ολες τις περιπτωσεις λαμβανονται υποψη στο συνολο των ημερων. 

Οποτε οπως καταλαβαινεις, στις παρουσες συνθηκες, εχουν ιδιαιτερη βαρυτητα για τη θεμελιωση παροχων, συνταξεις, ανεργια κλπ και γι αυτο μου ειναι ακατανοητη η επιμονη του ΙΚΑ στη μη ορθη εφαρμογη των διαταξεων, λογω και της κοινωνικης υπηρεσιας που πρεπει να επιτελει.

 

Δεν έχω παρακολουθήσει τις αλλαγές στο συνταξιοδοτικό τα τελευταία χρόνια.

Για την 37ετία (που έγινε νομίζω 40ετία ή θα γίνει σταδιακά) υπολογίζονται τα πλέον των 300 ένσημα;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν έχω παρακολουθήσει τις αλλαγές στο συνταξιοδοτικό τα τελευταία χρόνια.

Για την 37ετία (που έγινε νομίζω 40ετία ή θα γίνει σταδιακά) υπολογίζονται τα πλέον των 300 ένσημα;

Δεν υπαρχουν ακομα διευκρινησεις, αλλα το πιθανοτερο ειναι να μην υπολογιζονται για τη θεμελιωση του δικαιωματος, ομως με τα μεχρι σημερα δεδομενα κατα τον υπολογισμο του ποσου της συνταξης λαμβανονται υποψη.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν θα το έλεγα "clear". Π.χ. σε μήνα με 23 εργάσιμες οι 25 ασφαλιστικές σε ημερομίσθιο εκλαμβάνονται από τον έλεγχο του ΙΚΑ ως μη εκπλήρωση της σύμβασης εργασίας, δηλαδή ότι ο εργαζόμενος εργάστηκε 2 ημέρες λιγότερες. Και αυτό ενέχει τον κίνδυνο καταλογισμού εισφορών, ειδικά στην περίπτωση που και ο  υπολογισμός της αμοιβής γίνει όπως προτείνεις.

 

Παράδειγμα.

 

Καταβαλλόμενο ημερομίσθιο (έστω ο εργαζόμενος χωρίς προϋπηρεσία και επίδομα γάμου και ηλικίας άνω των 25): 26,18/2=13,09

 

Μήνας: Ιούλιος 2015 (23 εργάσιμες, 8 ημέρες Σ/Κ και 4 Κυριακές)

 

Εγώ θα έδινα αμοιβή 31-4= 27 ημερομίσθια, άρα 27*13,09=353,43 και 27 ασφαλιστικές ημέρες.

 

Εσύ θα έδινες 25*13,09=327,25 και 25 ασφαλιστικές.

 

Δες στο επισυναπτόμενο αρχείο πόσο λιγότερα θα πάρει ο εργαζόμενος σε ετήσια βάση (έχω υπολογίσει όλο το 2015).

Ωραίος ο πίνακας αλλά ο δικός ο τρόπος υστερεί πολύ  σε ένσημα γιατί εγώ υπολογίζω όσες εργάζεται τόσες ασφαλίζεται στην μερική  . Πέρυσι έτρεχα συνεχεία σε ικα κεντρικά , ΔΕΝ και υπουργείο εργασίας ( το οποίο μου είπε οτι ακολούθησε τον τρόπο του ικα ) για να βγάλω άκρη και τελικά το συμπέρασμα είναι οτι το ικα υπολογίζει με τον λάθος τρόπο δυστυχώς. Αυτό που κάνω απο πέρυσι είναι να τους ενημερώνω και για τους 2 τρόπους υπολογισμού  καθώς και για την διαδικασία ελέγχου  και να μου απαντάνε εγγράφως ποιον θέλουν να ακολουθήσουν. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...