ARGIRIOU Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 ΚΑΛΗ ΣΑΣ ΜΕΡΑ ,ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΡΟΒΩ ΣΕ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΤΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 xarispro Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 Αν θέλετε να γίνει αορίστου δεν χρειάζεται να κάνετε τίποτα. Αν με την λήξη δεν υποβάλλεις E7 τότε θεωρείται οτι έχει μετατραπει σε αορίστου χρόνου. Αν όμως θέλεις νέα ορισμένου χρόνου τότε υποβάλλεις Ε7 και μετά την νέα πρόσληψη ARGIRIOU 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 Σ_ΣΑΚΗΣ Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 Δεν ξέρω αν έχει ισχύ, αλλά θυμάμαι διάταξη που έλεγε να υπάρχει "κενό" 45 ημερών από μία σύμβαση στην άλληαλλιώς υπάρχει ο κίνδυνος να θεωρηθεί αορίστου. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 a.sakellariadis Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 ΚΑΛΗ ΣΑΣ ΜΕΡΑ ,ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΡΟΒΩ ΣΕ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΤΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗ? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ 1) Υπογραφεί τροποιητικής σύμβασης ορισμένου χρόνου με νέο διάστημαΔεν υπάρχει υποχρέωση γνωστοποίησης στο Σ.Ε.Π.Ε η Ο.Α.Ε.Δ 2) σε περίπτωση αλλαγής ωραρίου ,ημερών ή αποδοχών υποβολή συμπληρωματικού πίνακα ωραρίου ή τροποιητικό αποδοχών 3) στο τέλος του νέου διαστήματος θα υποβάλλετε στο Π.Σ Εργάνη το ηλεκτρονικό έντυπο Ε7 για την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου vassw 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 KABONTOROS Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 Για να υπάρξει νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου,εαν απο την φύση της εργασίας και της επιχείρησης δεν δικαιολογείται,θα υπάρξει πρόβλημα,στο μέλλον.Άρειος Πάγος 18/2013Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Όταν συνάπτονται αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένης χρονικής διάρκειας, αν ο καθορισμός της διάρκειας τους δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας ή δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται ιδίως στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχειρήσεως, αλλά έχει τεθεί με σκοπό την καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας των αόριστου χρόνου συμβάσεων (άρθρα 1, 2, 3 του ν. 2112/1920 ή 1, 3, 5 του β.δ. 16/18-7-1920), ανακύπτει ακυρότητα ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας της συμβάσεως και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση αόριστου χρόνου, επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου χωρίς καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημιώσεως Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 a.sakellariadis Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 9 Σεπτεμβρίου 2015 Για να υπάρξει νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου,εαν απο την φύση της εργασίας και της επιχείρησης δεν δικαιολογείται,θα υπάρξει πρόβλημα,στο μέλλον.Άρειος Πάγος 18/2013Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Όταν συνάπτονται αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένης χρονικής διάρκειας, αν ο καθορισμός της διάρκειας τους δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας ή δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται ιδίως στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχειρήσεως, αλλά έχει τεθεί με σκοπό την καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας των αόριστου χρόνου συμβάσεων (άρθρα 1, 2, 3 του ν. 2112/1920 ή 1, 3, 5 του β.δ. 16/18-7-1920), ανακύπτει ακυρότητα ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας της συμβάσεως και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση αόριστου χρόνου, επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου χωρίς καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημιώσεωςN.3986/2011 άρθρο 41 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PARALOGISTIKA Δημοσιευμένο 4 Απριλίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 4 Απριλίου 2017 Καλησπέρα! Για ανανέωση σύμβασης ορισμένου χρόνου και ταυτόχρονα μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου, με καλύπτει μόνο υποβολή του Ε9 για τροποποίηση όρων σύμβασης, ή πρέπει να υποβληθεί Ε7 για λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου και να γίνει νέα πρόσληψη? Σε τμήμα της επιθεώρησης που ρώτησα μου είπαν να ακολουθήσω την δεύτερη διαδικασία γιατι λέει οτι στον υπάρχοντα πίνακα προσωπικού φαίνεται ημερομηνία λήξης της σύμβασης κι αυτό δεν θα είναι σωστό. Εγω δεν βλέπω πάντως στον ετήσιο πίνακα να φαίνεται πουθενά η ημερομηνία λήξης της σύμβασης.. Τα φώτα σας παρακαλώ... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 birbilis Δημοσιευμένο 4 Απριλίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 4 Απριλίου 2017 Εάν είναι πλήρη απασχόληση και ωράριο/μισθός ίδια, κρατάς τη νέα σύμβαση στο αρχείο σου και δεν υποβάλεις τίποτα. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PARALOGISTIKA Δημοσιευμένο 4 Απριλίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 4 Απριλίου 2017 μόλις τώρα, birbilis said: Εάν είναι πλήρη απασχόληση και ωράριο/μισθός ίδια, κρατάς τη νέα σύμβαση στο αρχείο σου και δεν υποβάλεις τίποτα. Παράλειψή μου, ήταν και θα συνεχίσει να είναι μερικής απασχόλησης... Οπότε μετά την ημερομηνία που θα έληγε η σύμβαση, υποβάλλω μόνο το Ε9 για τους όρους της σύμβασης μέσα σε 8 μέρες και απλά κρατάω στο αρχείο την νέα σύμβαση? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 jim1970 Δημοσιευμένο 4 Απριλίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 4 Απριλίου 2017 19 λεπτά πριν , PARALOGISTIKA said: Παράλειψή μου, ήταν και θα συνεχίσει να είναι μερικής απασχόλησης... Οπότε μετά την ημερομηνία που θα έληγε η σύμβαση, υποβάλλω μόνο το Ε9 για τους όρους της σύμβασης μέσα σε 8 μέρες και απλά κρατάω στο αρχείο την νέα σύμβαση? γράψτε και στις παρατηρήσεις την σχετική ιστορία.. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 birbilis Δημοσιευμένο 5 Απριλίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 5 Απριλίου 2017 On 4/4/2017 at 5:44 ΜΜ, PARALOGISTIKA said: Παράλειψή μου, ήταν και θα συνεχίσει να είναι μερικής απασχόλησης... Οπότε μετά την ημερομηνία που θα έληγε η σύμβαση, υποβάλλω μόνο το Ε9 για τους όρους της σύμβασης μέσα σε 8 μέρες και απλά κρατάω στο αρχείο την νέα σύμβαση? Σωστά, εφόσον όμως μισθός-ωράριο παραμένουν ίδια, διαφορετικά θέλεις και Ε4. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 solwn 1 Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου 30/06, μερική απασχόληση...Συνεχίζει ίδιο ωράριο και ίδιο μισθό μέχρι 30/09.....Υπογραφή νέας σύμβασης, και τίποτε προς ΣΕΠΕ?...είναι σωστό? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 CEL Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 Ε9 τροποποίηση Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 gianzo Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 1 ώρα πριν, solwn 1 said: Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου 30/06, μερική απασχόληση...Συνεχίζει ίδιο ωράριο και ίδιο μισθό μέχρι 30/09.....Υπογραφή νέας σύμβασης, και τίποτε προς ΣΕΠΕ?...είναι σωστό? Τη νέα σύμβαση την ανεβάζεις στο ΣΕΠΕ από τη στιγμή που είναι μερικής απασχόλησης Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 solwn 1 Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 Άρα εντός 8 ημερών Ε9 στο ΣΕΠΕ.,,,,,,σωστά gianzo? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 kotlistianos Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 Σωστά! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 gianzo Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2017 4 ώρες πριν, solwn 1 said: Άρα εντός 8 ημερών Ε9 στο ΣΕΠΕ.,,,,,,σωστά gianzo? Yeap! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PANOS21 Δημοσιευμένο 4 Αυγούστου 2020 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 4 Αυγούστου 2020 Καλησπέρα σύμβαση πλήρης απασχόλησης ορισμένου χρόνου λήγει 26/9 για να την παρατείνω 45 ημέρες πρέπει να κάνω λύση σύμβαση στο Εργάνη με το έντυπο ε7 στης 26/9 και νέα πρόσληψη; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 spirosvii Δημοσιευμένο 5 Αυγούστου 2020 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 5 Αυγούστου 2020 Στις 4/8/2020 στις 6:02 ΜΜ, PANOS21 είπε Καλησπέρα σύμβαση πλήρης απασχόλησης ορισμένου χρόνου λήγει 26/9 για να την παρατείνω 45 ημέρες πρέπει να κάνω λύση σύμβαση στο Εργάνη με το έντυπο ε7 στης 26/9 και νέα πρόσληψη; όχι, δημιουργείτε μία σύμβαση με ημερομηνία 26/09 την αρχική ημερομηνία πρόσληψης, ημερομηνία τροποποίησης/μεταβολής 27/09 και ημερομηνία λήξης σύμβασης 10/11 την υπογράφει και ο εργαζόμενος και την κρατάτε στο αρχείο. Όταν έρθει η ώρα της λήξης (10/11) θα μπείτε στο ΕΡΓΑΝΗ να την υποβάλλετε. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PANOS21 Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 Όταν τα έρθει η ώρα να την λυξω στο ε7 σαν ημερομηνία πρόσληψης θα βάλω την αρχική που ήταν 26/3/2019 ,σαν συμβατικη ημερομηνία ποια θα βάλω της πρώτη λήξη 26/9/2020 η την νέα 10/11/2020, σαν ημερομηνία λήξης κ τελευταία εργάσιμη λογικά θα βάλω 10/11/2020? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PANOS21 Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 23 ώρες πριν, spirosvii είπε όχι, δημιουργείτε μία σύμβαση με ημερομηνία 26/09, ημερομηνία τροποποίησης/μεταβολής 27/09 και ημερομηνία λήξης σύμβασης 10/11 την υπογράφει και ο εργαζόμενος και την κρατάτε στο αρχείο. Όταν έρθει η ώρα της λήξης (10/11) θα μπείτε στο ΕΡΓΑΝΗ να την υποβάλλετε. Όταν τα έρθει η ώρα να την λυξω στο ε7 σαν ημερομηνία πρόσληψης θα βάλω την αρχική που ήταν 26/3/2019 ,σαν συμβατικη ημερομηνία ποια θα βάλω της πρώτη λήξη 26/9/2020 η την νέα 10/11/2020, σαν ημερομηνία λήξης κ τελευταία εργάσιμη λογικά θα βάλω 10/11/2020? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 spirosvii Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 6 λεπτά πριν, PANOS21 είπε Όταν τα έρθει η ώρα να την λυξω στο ε7 σαν ημερομηνία πρόσληψης θα βάλω την αρχική που ήταν 26/3/2019 ,σαν συμβατικη ημερομηνία ποια θα βάλω της πρώτη λήξη 26/9/2020 η την νέα 10/11/2020, σαν ημερομηνία λήξης κ τελευταία εργάσιμη λογικά θα βάλω 10/11/2020? Για την λήξη ημερομηνία πρόσληψης την αρχική 26/09, συμβατικη και λήξης την 10/11 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PANOS21 Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 1 ώρα πριν, spirosvii είπε Για την λήξη ημερομηνία πρόσληψης την αρχική 26/09, συμβατικη και λήξης την 10/11 Κάπου μπερδεύτηκα. Ημερομηνία πρόσληψης την αρχική 26/3/2019, συμβατική ημερομηνία λήξης την νέα 10/11/2020, ημερομηνία λήξης σύμβασης την νεα 10/11/2020 και τελευταία ημέρα εργασίας την νέα 10/11/2020? Σωστά? Άρα την παλιά ημερομηνια λήξη σύμβασης δεν την βάζω πουθενά μέσα στο ε7. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 spirosvii Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 5 λεπτά πριν, PANOS21 είπε Κάπου μπερδεύτηκα. Ημερομηνία πρόσληψης την αρχική 26/3/2019, συμβατική ημερομηνία λήξης την νέα 10/11/2020, ημερομηνία λήξης σύμβασης την νεα 10/11/2020 και τελευταία ημέρα εργασίας την νέα 10/11/2020? Σωστά? Άρα την παλιά ημερομηνια λήξη σύμβασης δεν την βάζω πουθενά μέσα στο ε7. Ναι σωστά, συγνώμη νόμισα ότι η ημερομηνία πρόσληψης ήταν 26/09... άρα εδώ "όχι, δημιουργείτε μία σύμβαση με ημερομηνία 26/03, ημερομηνία τροποποίησης/μεταβολής 27/09 και ημερομηνία λήξης σύμβασης 10/11 την υπογράφει και ο εργαζόμενος και την κρατάτε στο αρχείο. Όταν έρθει η ώρα της λήξης (10/11) θα μπείτε στο ΕΡΓΑΝΗ να την υποβάλλετε. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PANOS21 Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 1 ώρα πριν, spirosvii είπε Ναι σωστά, συγνώμη νόμισα ότι η ημερομηνία πρόσληψης ήταν 26/09... άρα εδώ "όχι, δημιουργείτε μία σύμβαση με ημερομηνία 26/03, ημερομηνία τροποποίησης/μεταβολής 27/09 και ημερομηνία λήξης σύμβασης 10/11 την υπογράφει και ο εργαζόμενος και την κρατάτε στο αρχείο. Όταν έρθει η ώρα της λήξης (10/11) θα μπείτε στο ΕΡΓΑΝΗ να την υποβάλλετε. Σας ευχαριστώ πάρα πολύ. Επίσης μου είπαν ότι πρέπει μια μέρα πριν την πρώτη λήξη να υποβάλλω ε4 τροποποιητικο ωραρίου για να βάλω στις παρατηρήσεις την παράταση της σύμβαση με της νέες ημερομηνίες ισχύει αυτό λόγο του ότι είναι με πρόγραμμα ΟΑΕΔ γιατί πέρα από την αλλαγή της ημερομηνίας λήξης δεν έχω κάποια άλλη αλλαγή σε σχέση το ωράριο η τις μέρες εργασίας? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 spirosvii Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 6 Αυγούστου 2020 1 ώρα πριν, PANOS21 είπε Σας ευχαριστώ πάρα πολύ. Επίσης μου είπαν ότι πρέπει μια μέρα πριν την πρώτη λήξη να υποβάλλω ε4 τροποποιητικο ωραρίου για να βάλω στις παρατηρήσεις την παράταση της σύμβαση με της νέες ημερομηνίες ισχύει αυτό λόγο του ότι είναι με πρόγραμμα ΟΑΕΔ γιατί πέρα από την αλλαγή της ημερομηνίας λήξης δεν έχω κάποια άλλη αλλαγή σε σχέση το ωράριο η τις μέρες εργασίας? όχι δεν είστε υποχρεωμένος για Συμπληρωματικό Ωραρίου, επειδή δεν αλλάζει το ωράριο. Πάντως αν σας το είπαν, κάντε το. Μου κάνει εντύπωση όμως με πρόγραμμα ΟΑΕΔ και είναι πρόσληψη ορισμένου χρόνου; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
ARGIRIOU
ΚΑΛΗ ΣΑΣ ΜΕΡΑ ,ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΡΟΒΩ ΣΕ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΤΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗ?
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
26 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα