Jump to content
  • 0
ARGIRIOU

ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ

Question

ΚΑΛΗ ΣΑΣ ΜΕΡΑ ,ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΡΟΒΩ ΣΕ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΤΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗ?

 

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Αν θέλετε να γίνει αορίστου δεν χρειάζεται να κάνετε τίποτα. Αν με την λήξη δεν υποβάλλεις E7 τότε θεωρείται οτι έχει μετατραπει σε αορίστου χρόνου.

 

Αν όμως θέλεις νέα ορισμένου χρόνου τότε υποβάλλεις Ε7 και μετά την νέα πρόσληψη

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν ξέρω αν έχει ισχύ, αλλά θυμάμαι διάταξη που έλεγε να υπάρχει "κενό" 45 ημερών από μία σύμβαση στην άλλη

αλλιώς υπάρχει ο κίνδυνος να θεωρηθεί αορίστου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΚΑΛΗ ΣΑΣ ΜΕΡΑ ,ΘΕΛΩ ΝΑ ΠΡΟΒΩ ΣΕ ΑΝΑΝΕΩΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΤΙ ΕΝΕΡΓΕΙΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΚΑΝΩ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗ?

 

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ

 1) Υπογραφεί τροποιητικής σύμβασης ορισμένου χρόνου με νέο διάστημα

Δεν υπάρχει υποχρέωση  γνωστοποίησης στο  Σ.Ε.Π.Ε η Ο.Α.Ε.Δ

 

2) σε περίπτωση αλλαγής ωραρίου ,ημερών ή αποδοχών υποβολή συμπληρωματικού πίνακα ωραρίου ή τροποιητικό αποδοχών

 

3) στο τέλος του νέου διαστήματος θα υποβάλλετε στο Π.Σ  Εργάνη το ηλεκτρονικό έντυπο Ε7 για την λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για να υπάρξει νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου,εαν απο την φύση της εργασίας και της επιχείρησης δεν δικαιολογείται,θα υπάρξει πρόβλημα,στο μέλλον.

Άρειος Πάγος 18/2013
Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Όταν συνάπτονται αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένης χρονικής διάρκειας, αν ο καθορισμός της διάρκειας τους δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας ή δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται ιδίως στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχειρήσεως, αλλά έχει τεθεί με σκοπό την καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας των αόριστου χρόνου συμβάσεων (άρθρα 1, 2, 3 του ν. 2112/1920 ή 1, 3, 5 του β.δ. 16/18-7-1920), ανακύπτει ακυρότητα ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας της συμβάσεως και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση αόριστου χρόνου, επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου χωρίς καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημιώσεως

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για να υπάρξει νέα σύμβαση ορισμένου χρόνου,εαν απο την φύση της εργασίας και της επιχείρησης δεν δικαιολογείται,θα υπάρξει πρόβλημα,στο μέλλον.

Άρειος Πάγος 18/2013

Σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου. Όταν συνάπτονται αλλεπάλληλες συμβάσεις εργασίας ορισμένης χρονικής διάρκειας, αν ο καθορισμός της διάρκειας τους δεν δικαιολογείται από τη φύση ή το είδος ή το σκοπό της εργασίας ή δεν υπαγορεύεται από ειδικό λόγο, που ανάγεται ιδίως στις ιδιαίτερες συνθήκες λειτουργίας της επιχειρήσεως, αλλά έχει τεθεί με σκοπό την καταστρατήγηση των διατάξεων περί υποχρεωτικής καταγγελίας των αόριστου χρόνου συμβάσεων (άρθρα 1, 2, 3 του ν. 2112/1920 ή 1, 3, 5 του β.δ. 16/18-7-1920), ανακύπτει ακυρότητα ως προς τον καθορισμό ορισμένης χρονικής διάρκειας της συμβάσεως και θεωρείται ότι τότε καταρτίστηκε ενιαία σύμβαση αόριστου χρόνου, επί της οποίας δεν είναι δυνατή η απόλυση του εργαζομένου χωρίς καταγγελία και καταβολή της νόμιμης αποζημιώσεως

N.3986/2011 άρθρο 41

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα!

Για ανανέωση σύμβασης ορισμένου χρόνου και ταυτόχρονα μετατροπή της σύμβασης σε αορίστου χρόνου, με καλύπτει μόνο υποβολή του Ε9 για τροποποίηση όρων σύμβασης, ή πρέπει να υποβληθεί Ε7 για λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου και να γίνει νέα πρόσληψη?

Σε τμήμα της επιθεώρησης που ρώτησα μου είπαν να ακολουθήσω την δεύτερη διαδικασία γιατι λέει οτι στον υπάρχοντα πίνακα προσωπικού φαίνεται ημερομηνία λήξης της σύμβασης κι αυτό δεν θα είναι σωστό. Εγω δεν βλέπω πάντως στον ετήσιο πίνακα να φαίνεται πουθενά η ημερομηνία λήξης της σύμβασης..

Τα φώτα σας παρακαλώ...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εάν είναι πλήρη απασχόληση και ωράριο/μισθός ίδια, κρατάς τη νέα σύμβαση στο αρχείο σου και δεν υποβάλεις τίποτα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
μόλις τώρα, birbilis said:

Εάν είναι πλήρη απασχόληση και ωράριο/μισθός ίδια, κρατάς τη νέα σύμβαση στο αρχείο σου και δεν υποβάλεις τίποτα.

Παράλειψή μου, ήταν και θα συνεχίσει να είναι μερικής απασχόλησης... Οπότε μετά την ημερομηνία που θα έληγε η σύμβαση, υποβάλλω μόνο το Ε9 για τους όρους της σύμβασης μέσα σε 8 μέρες και απλά κρατάω στο αρχείο την νέα σύμβαση?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
19 λεπτά πριν , PARALOGISTIKA said:

Παράλειψή μου, ήταν και θα συνεχίσει να είναι μερικής απασχόλησης... Οπότε μετά την ημερομηνία που θα έληγε η σύμβαση, υποβάλλω μόνο το Ε9 για τους όρους της σύμβασης μέσα σε 8 μέρες και απλά κρατάω στο αρχείο την νέα σύμβαση?

γράψτε και στις παρατηρήσεις την σχετική ιστορία..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
On 4/4/2017 at 5:44 ΜΜ, PARALOGISTIKA said:

Παράλειψή μου, ήταν και θα συνεχίσει να είναι μερικής απασχόλησης... Οπότε μετά την ημερομηνία που θα έληγε η σύμβαση, υποβάλλω μόνο το Ε9 για τους όρους της σύμβασης μέσα σε 8 μέρες και απλά κρατάω στο αρχείο την νέα σύμβαση?

Σωστά, εφόσον όμως μισθός-ωράριο παραμένουν ίδια, διαφορετικά θέλεις και Ε4.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου 30/06, μερική απασχόληση...Συνεχίζει ίδιο ωράριο και ίδιο μισθό μέχρι 30/09.....Υπογραφή νέας σύμβασης, και τίποτε προς ΣΕΠΕ?...είναι σωστό?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1 ώρα πριν, solwn 1 said:

Λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου 30/06, μερική απασχόληση...Συνεχίζει ίδιο ωράριο και ίδιο μισθό μέχρι 30/09.....Υπογραφή νέας σύμβασης, και τίποτε προς ΣΕΠΕ?...είναι σωστό?

Τη νέα σύμβαση την ανεβάζεις στο ΣΕΠΕ από τη στιγμή που είναι μερικής απασχόλησης

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα σύμβαση πλήρης απασχόλησης ορισμένου χρόνου λήγει 26/9 για να την παρατείνω 45 ημέρες πρέπει να κάνω λύση σύμβαση στο Εργάνη με το έντυπο ε7  στης 26/9 και νέα πρόσληψη; 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Στις 4/8/2020 στις 6:02 ΜΜ, PANOS21 είπε

Καλησπέρα σύμβαση πλήρης απασχόλησης ορισμένου χρόνου λήγει 26/9 για να την παρατείνω 45 ημέρες πρέπει να κάνω λύση σύμβαση στο Εργάνη με το έντυπο ε7  στης 26/9 και νέα πρόσληψη; 

όχι, δημιουργείτε μία σύμβαση με ημερομηνία 26/09 την αρχική ημερομηνία πρόσληψης, ημερομηνία τροποποίησης/μεταβολής 27/09 και ημερομηνία λήξης σύμβασης 10/11 την υπογράφει και ο εργαζόμενος και την κρατάτε στο αρχείο. Όταν έρθει η ώρα της λήξης (10/11) θα μπείτε στο ΕΡΓΑΝΗ να την υποβάλλετε.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Όταν τα έρθει η ώρα να την λυξω στο ε7 σαν ημερομηνία πρόσληψης θα βάλω την αρχική που ήταν 26/3/2019 ,σαν συμβατικη ημερομηνία ποια θα βάλω της πρώτη λήξη 26/9/2020 η την νέα 10/11/2020, σαν ημερομηνία λήξης κ τελευταία εργάσιμη λογικά θα βάλω 10/11/2020?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
23 ώρες πριν, spirosvii είπε

όχι, δημιουργείτε μία σύμβαση με ημερομηνία 26/09, ημερομηνία τροποποίησης/μεταβολής 27/09 και ημερομηνία λήξης σύμβασης 10/11 την υπογράφει και ο εργαζόμενος και την κρατάτε στο αρχείο. Όταν έρθει η ώρα της λήξης (10/11) θα μπείτε στο ΕΡΓΑΝΗ να την υποβάλλετε.

Όταν τα έρθει η ώρα να την λυξω στο ε7 σαν ημερομηνία πρόσληψης θα βάλω την αρχική που ήταν 26/3/2019 ,σαν συμβατικη ημερομηνία ποια θα βάλω της πρώτη λήξη 26/9/2020 η την νέα 10/11/2020, σαν ημερομηνία λήξης κ τελευταία εργάσιμη λογικά θα βάλω 10/11/2020?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
6 λεπτά πριν, PANOS21 είπε

Όταν τα έρθει η ώρα να την λυξω στο ε7 σαν ημερομηνία πρόσληψης θα βάλω την αρχική που ήταν 26/3/2019 ,σαν συμβατικη ημερομηνία ποια θα βάλω της πρώτη λήξη 26/9/2020 η την νέα 10/11/2020, σαν ημερομηνία λήξης κ τελευταία εργάσιμη λογικά θα βάλω 10/11/2020?

Για την λήξη ημερομηνία πρόσληψης την αρχική 26/09, συμβατικη και λήξης την 10/11

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1 ώρα πριν, spirosvii είπε

Για την λήξη ημερομηνία πρόσληψης την αρχική 26/09, συμβατικη και λήξης την 10/11

Κάπου μπερδεύτηκα. Ημερομηνία πρόσληψης την αρχική 26/3/2019, συμβατική ημερομηνία λήξης  την νέα 10/11/2020, ημερομηνία λήξης σύμβασης την νεα 10/11/2020 και τελευταία ημέρα εργασίας την νέα 10/11/2020? Σωστά? Άρα την παλιά ημερομηνια λήξη σύμβασης δεν την βάζω πουθενά μέσα στο ε7.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
5 λεπτά πριν, PANOS21 είπε

Κάπου μπερδεύτηκα. Ημερομηνία πρόσληψης την αρχική 26/3/2019, συμβατική ημερομηνία λήξης  την νέα 10/11/2020, ημερομηνία λήξης σύμβασης την νεα 10/11/2020 και τελευταία ημέρα εργασίας την νέα 10/11/2020? Σωστά? Άρα την παλιά ημερομηνια λήξη σύμβασης δεν την βάζω πουθενά μέσα στο ε7.

Ναι σωστά,

συγνώμη νόμισα ότι η ημερομηνία πρόσληψης ήταν 26/09...

άρα εδώ

"όχι, δημιουργείτε μία σύμβαση με ημερομηνία 26/03, ημερομηνία τροποποίησης/μεταβολής 27/09 και ημερομηνία λήξης σύμβασης 10/11 την υπογράφει και ο εργαζόμενος και την κρατάτε στο αρχείο. Όταν έρθει η ώρα της λήξης (10/11) θα μπείτε στο ΕΡΓΑΝΗ να την υποβάλλετε.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1 ώρα πριν, spirosvii είπε

Ναι σωστά,

συγνώμη νόμισα ότι η ημερομηνία πρόσληψης ήταν 26/09...

άρα εδώ

"όχι, δημιουργείτε μία σύμβαση με ημερομηνία 26/03, ημερομηνία τροποποίησης/μεταβολής 27/09 και ημερομηνία λήξης σύμβασης 10/11 την υπογράφει και ο εργαζόμενος και την κρατάτε στο αρχείο. Όταν έρθει η ώρα της λήξης (10/11) θα μπείτε στο ΕΡΓΑΝΗ να την υποβάλλετε.

 

Σας ευχαριστώ πάρα πολύ. Επίσης μου είπαν ότι πρέπει μια μέρα πριν την πρώτη λήξη να υποβάλλω ε4 τροποποιητικο ωραρίου για να βάλω στις παρατηρήσεις την παράταση της σύμβαση με της νέες ημερομηνίες ισχύει αυτό λόγο του ότι είναι με πρόγραμμα ΟΑΕΔ γιατί πέρα από την αλλαγή της ημερομηνίας λήξης δεν έχω κάποια άλλη αλλαγή σε σχέση το ωράριο η τις μέρες εργασίας?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1 ώρα πριν, PANOS21 είπε

Σας ευχαριστώ πάρα πολύ. Επίσης μου είπαν ότι πρέπει μια μέρα πριν την πρώτη λήξη να υποβάλλω ε4 τροποποιητικο ωραρίου για να βάλω στις παρατηρήσεις την παράταση της σύμβαση με της νέες ημερομηνίες ισχύει αυτό λόγο του ότι είναι με πρόγραμμα ΟΑΕΔ γιατί πέρα από την αλλαγή της ημερομηνίας λήξης δεν έχω κάποια άλλη αλλαγή σε σχέση το ωράριο η τις μέρες εργασίας?

όχι δεν είστε υποχρεωμένος για Συμπληρωματικό Ωραρίου, επειδή δεν αλλάζει το ωράριο.

Πάντως αν σας το είπαν, κάντε το.

Μου κάνει εντύπωση όμως με πρόγραμμα ΟΑΕΔ και είναι πρόσληψη ορισμένου χρόνου;

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...