Jump to content
  • 0

ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ ΕΡΓΑΝΗΣ ΜΟΝΟ ΣΤΗΝ ΕΔΡΑ


bnpwm2008
 Share

Question

Επιχείρηση έχει έδρα (σούπερ μάρκετ) και παράρτημα (κάβα).

 

Απασχολεί συνολικά 8 άτομα εκ των οποίων τα 4 απασχολούνται ουσιαστικά στο παράρτημα. 

 

'Ολο το προσωπικό στο Εργάνης φαίνεται στην έδρα της επιχείρησης και κανείς στο παράρτημα.

 

Σημειωτέον ότι έδρα και παράρτημα βρίσκονται στην ίδια πόλη και η απόσταση μεταξύ τους είναι περίπου τα 500μ.

Αν θυμάμαι καλά σε ερώτηση που είχα κάνει στην Επιθεώρηση Εργασίας μου είχαν πει ότι δεν υπάρχει πρόβλημα από την στιγμή που έδρα και παράρτημα βρίσκονται στην ίδια περιοχή.

 

Γνωρίζεται αν θα πρέπει τελικά να αναγγείλω στο Εργάνης το προσωπικό εκεί που πραγματικά εργάζεται ή όχι?

Αρκεί να αναρτήσω τον πίνακα του προσωπικού της έδρας, ως έχει, και στο παράρτημα?

 

 

 

Link to comment
Share on other sites

8 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ


Στις περιπτώσεις που υπάρχει κατατεθειμένη κατάσταση(πίνακας) προσωπικού σε ισχύ και κατά καιρούς η επιχείρηση μεταφέρει, λόγω αυξημένων αναγκών, τους εργαζόμενους σε άλλα υποκαταστήματα, τότε:


1.      Αναρτάται στο υποκατάστημα όπου μεταφέρθηκαν οι εργαζόμενοι απόσπασμα του ισχύοντα ετήσιου πίνακα προσωπικού με τα στοιχεία των μεταφερθέντων εργαζομένων.


2.      Υποβάλλεται από το υποκατάστημα στο οποίο μεταφέρθηκαν οι εργαζόμενοι «Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ» με το πρόγραμμα ωρών εργασίας των μεταφερθέντων μόνοεργαζομένων, με αναγραφή στο πεδίο των παρατηρήσεων της ενότητας «ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ-ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ»: «Μεταφορά εργαζομένων από υποκατάστημα . . .»


3.      Σε κάθε  επόμενη υποβολή «Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΥ» ή «Ε4 ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΥ» πίνακα προσωπικού οι μεταφερθέντες εργαζόμενοι δεν διαχωρίζονται από τους εργαζόμενους του υποκαταστήματος στο οποίο μεταφέρθηκαν.


 


 


Για να έχεις ήσυχο το κεφάλι σου....


Link to comment
Share on other sites

  • 0

Σε επιχείρηση που έχει κεντρικό και υποκατάστημα, όλοι οι εργαζόμενοι φαίνονται ότι εργάζονται στο κεντρικό. 

 

Στην πράξη όμως οι μισοί από αυτούς εργάζονται στο υποκατάστημα.

 

Στο Εργάνης έχει ήδη ανοιχτεί εδώ και αρκετά χρόνια και το παράρτημα χωρίς βέβαι προσωπικό.

 

Για να μεταφέρω τους πραγματικά απασχολούμενους στο υποκατάστημα, τι πρέπει να κάνω?

 

Θα πρέπει να υποβάλλω ετήσιο αρχικό για το υποκατάστημα? Μήπως θα πρέπει να κάνω κάποια γνωστοποίηση στο ΙΚΑ ή το ΣΕΠΕ?

 

Κεντρικό και υποκατάστημα βρίσκονται στην ίδια πόλη και η μεταξύ τους απόσταση είναι περίπου 500 μέτρα.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Σε επιχείρηση που έχει κεντρικό και υποκατάστημα, όλοι οι εργαζόμενοι φαίνονται ότι εργάζονται στο κεντρικό. 

 

Στην πράξη όμως οι μισοί από αυτούς εργάζονται στο υποκατάστημα.

 

Στο Εργάνης έχει ήδη ανοιχτεί εδώ και αρκετά χρόνια και το παράρτημα χωρίς βέβαι προσωπικό.

 

Για να μεταφέρω τους πραγματικά απασχολούμενους στο υποκατάστημα, τι πρέπει να κάνω?

 

Θα πρέπει να υποβάλλω ετήσιο αρχικό για το υποκατάστημα? Μήπως θα πρέπει να κάνω κάποια γνωστοποίηση στο ΙΚΑ ή το ΣΕΠΕ?

 

Κεντρικό και υποκατάστημα βρίσκονται στην ίδια πόλη και η μεταξύ τους απόσταση είναι περίπου 500 μέτρα.

Θα πρέπει με την πρώτη απασχόληση να δηλώσετε το κατάστημα στον ΙΚΑ .

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Είναι ήδη δηλωμένο το υποκατάστημα στο ΙΚΑ.

Στο Εργάνης λέει ημερομηνία απογραφής για το παράρτημα 24/03/2006 και κατάσταση " Έναρξή απασχόλησης".

 

Τι να κάνω?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

θα πας στο παραρτημα που θες να μεταφερεις του εργαζομενους και θα στείλεις αρχικό πίνακα προωπικου με τους εργαζομένους που θες να μεταφέρεις. Στης παρατηρήσεις θα γράψεις "Μεταφορά εργαζομένων απο το παράρτημα ......... στο παράρτημα......". Θα κάνεις και νέες συμβάσεις που θα αναφέρεις αυτό το γεγονός, εκτός αν το ανέφεραν οι αρχικές. Αυτά για το 8ωρο.

 και σε περίπτωση που θες να τους ξαναμεταφέρεις, θα στείλεις συμπληρωματικό ωραρίου με την ίδια διαδικασία.

 

Αν έχεις ημιαπασχόληση δεν θυμάμαι ανα χρειάζεται να ξαναστείλεις και συμβάση.....

Link to comment
Share on other sites

  • 0

ΟΚ με την αποστολή του αρχικού πίνακα.

 

Στις ατομικές τους συμβάσεις που τους έκανα 1/1/2015 αναφέρω την επιχείρηση του ΤΑΔΕ εργοδότη που εδρεύει στην ΤΑΔΕ πόλη και δεν κάνω διάκριση σε κατάστημα και υποκατάστημα. Σημειωτέον ότι κατάστημα και παράρτημα είναι στην ίδια πόλη.

 

Θα ήθελα να αποφύγω να τους κάνω συμπληρωματική γιατί, πρώτον πολλές φορές προσφέρουν τις υπηρεσίες τους και στο κατάστημα και το υποκατάστημα και δεύτερο και σημαντικότερο, να μην δημιουργήσω αναστάτωση και απορίες των πώς και γιατί ξαναυπογράφουμε συμπληρωματικές ατομικές συμβάσεις....

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Kαλό μήνα συνάδελφοι.

 

Σε αυτή την περίπτωση που συζητάτε εδώ, είναι κατανοητό ότι το υποκατάστημα πρέπει να στείλει αρχικό πίνακα.Οκ.

 

Το κεντρικό όμως, στο οποίο δούλευε μέχρι εκείνη τη στιγμή ο υπάλληλος, δεν πρέπει να στείλει κάτι;

Aρκεί ο αρχικός πίνακας που στέλνει το υποκατάστημα;

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...