Jump to content
  • 0

ΑΝΑΝΕΩΣΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ


nasiagk
 Share

Question

Καλημέρα,

 

Απασχολούμε προσωπικό με μερική απασχόληση και οι συμβάσεις μας είναι τρίμηνες. Μόλις λήξουν, τις ανανεώνουμε. Οι ανανεώσεις που πρέπει να γίνουν είναι μέχρι τρεις; Μετά γίνεται αορίστου; παράδειγμα: πρόσληψη 01/09/2014 με λήξη 31/12/2014, ανανέωση 01/01/15 έως 31/03/15 και ξανά ανανέωση 01/04/15 έως 30/06/2015 (Μέχρι στιγμής 2 ανανεώσεις). Ανανεώνουμε πάλι 01/07/15 έως 31/08/15. Στην επόμενη ανανέωση θα γίνει αυτομάτως αορίστου.

Link to comment
Share on other sites

7 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Καλημέρα,

 

Απασχολούμε προσωπικό με μερική απασχόληση και οι συμβάσεις μας είναι τρίμηνες. Μόλις λήξουν, τις ανανεώνουμε. Οι ανανεώσεις που πρέπει να γίνουν είναι μέχρι τρεις; Μετά γίνεται αορίστου; παράδειγμα: πρόσληψη 01/09/2014 με λήξη 31/12/2014, ανανέωση 01/01/15 έως 31/03/15 και ξανά ανανέωση 01/04/15 έως 30/06/2015 (Μέχρι στιγμής 2 ανανεώσεις). Ανανεώνουμε πάλι 01/07/15 έως 31/08/15. Στην επόμενη ανανέωση θα γίνει αυτομάτως αορίστου.

Όταν  μερική απασχόληση ανανεωθεί σε αορίστου αλλά δεν σταλεί ηλεκτρονικά εχει πρόστιμο???

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Και στις περιπτώσεις που κέντρο δια βιου μαθησης προσλαμβάνει-απολυει εισηγητή πχ 2 ή 3 σ/κ τον μήνα για σεμινάρια,μετά από 3 φορές γίνεται αορίστου;;;;;;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Όταν  μερική απασχόληση ανανεωθεί σε αορίστου αλλά δεν σταλεί ηλεκτρονικά εχει πρόστιμο???

Νομίζω πως όχι, από τη στιγμή που δεν θα στείλεις τη λήξη σύμβασης. Γίνεται αυτόματα αορίστου.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Νομίζω πως όχι, από τη στιγμή που δεν θα στείλεις τη λήξη σύμβασης. Γίνεται αυτόματα αορίστου.

Βέβαια, επειδή είναι μερική απασχόληση, ίσως πρέπει να τη στείλεις

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Όταν  μερική απασχόληση ανανεωθεί σε αορίστου αλλά δεν σταλεί ηλεκτρονικά εχει πρόστιμο???

 

Ότι πρέπει να σταλεί πρέπει, τώρα αν βάλεις μεταγενέστερη ημερομηνία αυτό είναι άλλο θέμα. Έχεις περιθώριο 10 εργάσιμές από τη λήξη της σύμβασης να την ανανεώσεις ή να κάνεις την απόλυση-λήξη. Αν μετά τις 10 προσθέσεις και τις 8 για την αναγγελία της σύμβασης δε σε φτάνουν;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

εγω σε τετοιες περιπτωσεις στελνω Ε7 για την κηξη της συμβασης ορισμενου χρονου και κανω νεα προσληψη με ολα τ απαρελκομενα ...πινακα προσωπικου νεα συμβαση κλπ

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Νομίζω πως όχι, από τη στιγμή που δεν θα στείλεις τη λήξη σύμβασης. Γίνεται αυτόματα αορίστου.

Σημείωμα για τις νέες ρυθμίσεις στα εργασιακά θέματα που επήλθαν με τον εφαρμοστικό νόμο 3986/11 του

μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής.

.............4. Τροποποιήσεις του ΠΔ 180/2004 που αφορά στις συβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.

Με το άρθρο 41 αντικαθίσταται το άρθρο 3 του ΠΔ 180/2004 που αφορά στις ανανεώσεις των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, και ορίζει ότι «η χωρίς περιορισμό ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου είναι επιτρεπτή αν δικαιολογείται από έναν αντικειμενικό λόγο» και αναφέρει στη συνέχεια μια σειρά τέτοιων λόγων.

Οι λόγοι που δικαιολογούν μία τέτοια ανανέωση πρέπει να αναφέρονται στα γραπτά κείμενα που είναι υποχρεωτικά για την εγκυρότητα των συμβάσεων αυτών.

Οι ανανεώσεις αυτές, έστω και αιτιολογημένες ορίζεται ότι δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν συνολικά, μαζί με την αρχική, τα τρία (3) έτη (αντί των δύο της προηγούμενης διάταξης) αφού στην περίπτωση αυτή θα τεκμαίρεται ότι υποκρύπτουν συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Το ίδιο θα συμβεί και αν οι ανανεώσεις υπερβαίνουν τις τρεις (3) ανεξαρτήτως χρονικής διάρκειάς τους.

Επαναπρόσληψη μισθωτού με σύμβαση ορισμένου χρόνου μετά από 45 ημέρες από τότε που έληξε η προηγούμενη, θεωρείται νέα σύμβαση και όχι ανανέωση και έτσι απαιτείται έκδοση νέας κάρτας εργασίας από τον ΟΑΕΔ και επανεγγραφή του μισθωτού στο βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων του ΙΚΑ.(αυτο βεβαια καταργηθηκε)

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...