Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
nasiagk

ΑΝΑΝΕΩΣΕΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ

Question

Καλημέρα,

 

Απασχολούμε προσωπικό με μερική απασχόληση και οι συμβάσεις μας είναι τρίμηνες. Μόλις λήξουν, τις ανανεώνουμε. Οι ανανεώσεις που πρέπει να γίνουν είναι μέχρι τρεις; Μετά γίνεται αορίστου; παράδειγμα: πρόσληψη 01/09/2014 με λήξη 31/12/2014, ανανέωση 01/01/15 έως 31/03/15 και ξανά ανανέωση 01/04/15 έως 30/06/2015 (Μέχρι στιγμής 2 ανανεώσεις). Ανανεώνουμε πάλι 01/07/15 έως 31/08/15. Στην επόμενη ανανέωση θα γίνει αυτομάτως αορίστου.

Share this post


Link to post
Share on other sites

7 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Καλημέρα,

 

Απασχολούμε προσωπικό με μερική απασχόληση και οι συμβάσεις μας είναι τρίμηνες. Μόλις λήξουν, τις ανανεώνουμε. Οι ανανεώσεις που πρέπει να γίνουν είναι μέχρι τρεις; Μετά γίνεται αορίστου; παράδειγμα: πρόσληψη 01/09/2014 με λήξη 31/12/2014, ανανέωση 01/01/15 έως 31/03/15 και ξανά ανανέωση 01/04/15 έως 30/06/2015 (Μέχρι στιγμής 2 ανανεώσεις). Ανανεώνουμε πάλι 01/07/15 έως 31/08/15. Στην επόμενη ανανέωση θα γίνει αυτομάτως αορίστου.

Όταν  μερική απασχόληση ανανεωθεί σε αορίστου αλλά δεν σταλεί ηλεκτρονικά εχει πρόστιμο???

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Και στις περιπτώσεις που κέντρο δια βιου μαθησης προσλαμβάνει-απολυει εισηγητή πχ 2 ή 3 σ/κ τον μήνα για σεμινάρια,μετά από 3 φορές γίνεται αορίστου;;;;;;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Όταν  μερική απασχόληση ανανεωθεί σε αορίστου αλλά δεν σταλεί ηλεκτρονικά εχει πρόστιμο???

Νομίζω πως όχι, από τη στιγμή που δεν θα στείλεις τη λήξη σύμβασης. Γίνεται αυτόματα αορίστου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Νομίζω πως όχι, από τη στιγμή που δεν θα στείλεις τη λήξη σύμβασης. Γίνεται αυτόματα αορίστου.

Βέβαια, επειδή είναι μερική απασχόληση, ίσως πρέπει να τη στείλεις

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Όταν  μερική απασχόληση ανανεωθεί σε αορίστου αλλά δεν σταλεί ηλεκτρονικά εχει πρόστιμο???

 

Ότι πρέπει να σταλεί πρέπει, τώρα αν βάλεις μεταγενέστερη ημερομηνία αυτό είναι άλλο θέμα. Έχεις περιθώριο 10 εργάσιμές από τη λήξη της σύμβασης να την ανανεώσεις ή να κάνεις την απόλυση-λήξη. Αν μετά τις 10 προσθέσεις και τις 8 για την αναγγελία της σύμβασης δε σε φτάνουν;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

εγω σε τετοιες περιπτωσεις στελνω Ε7 για την κηξη της συμβασης ορισμενου χρονου και κανω νεα προσληψη με ολα τ απαρελκομενα ...πινακα προσωπικου νεα συμβαση κλπ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Νομίζω πως όχι, από τη στιγμή που δεν θα στείλεις τη λήξη σύμβασης. Γίνεται αυτόματα αορίστου.

Σημείωμα για τις νέες ρυθμίσεις στα εργασιακά θέματα που επήλθαν με τον εφαρμοστικό νόμο 3986/11 του

μεσοπρόθεσμου πλαισίου δημοσιονομικής στρατηγικής.

.............4. Τροποποιήσεις του ΠΔ 180/2004 που αφορά στις συβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου.

Με το άρθρο 41 αντικαθίσταται το άρθρο 3 του ΠΔ 180/2004 που αφορά στις ανανεώσεις των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου, και ορίζει ότι «η χωρίς περιορισμό ανανέωση συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου είναι επιτρεπτή αν δικαιολογείται από έναν αντικειμενικό λόγο» και αναφέρει στη συνέχεια μια σειρά τέτοιων λόγων.

Οι λόγοι που δικαιολογούν μία τέτοια ανανέωση πρέπει να αναφέρονται στα γραπτά κείμενα που είναι υποχρεωτικά για την εγκυρότητα των συμβάσεων αυτών.

Οι ανανεώσεις αυτές, έστω και αιτιολογημένες ορίζεται ότι δεν επιτρέπεται να υπερβαίνουν συνολικά, μαζί με την αρχική, τα τρία (3) έτη (αντί των δύο της προηγούμενης διάταξης) αφού στην περίπτωση αυτή θα τεκμαίρεται ότι υποκρύπτουν συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου. Το ίδιο θα συμβεί και αν οι ανανεώσεις υπερβαίνουν τις τρεις (3) ανεξαρτήτως χρονικής διάρκειάς τους.

Επαναπρόσληψη μισθωτού με σύμβαση ορισμένου χρόνου μετά από 45 ημέρες από τότε που έληξε η προηγούμενη, θεωρείται νέα σύμβαση και όχι ανανέωση και έτσι απαιτείται έκδοση νέας κάρτας εργασίας από τον ΟΑΕΔ και επανεγγραφή του μισθωτού στο βιβλίο νεοπροσλαμβανομένων του ΙΚΑ.(αυτο βεβαια καταργηθηκε)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...