Jump to content
  • 0
anast

Ασφάλιστρα στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων και εισφορές ΙΚΑ

Question

Σύμφωνα με τις διατάξεις της περίπτωσης ι) της παραγράφου 1 του άρθρου 14 του Ν.4172/2013 (Κ.Φ.Ε.):

 

ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 4172/2013

Αρθρο 14. Απαλλαγές εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις - Κείμενο νόμου

1. Από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις εξαιρούνται:
....................................................
ι) τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων και

 

 

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 25 παρ. 4 του ΑΝ.Ν.1846/51:

 

Αρθρο 25.

4. Ως ημερήσιος μίσθος εφ' ού υπολογίζονται αι εισφοραί νοούνται αι πάσης φύσεως αποδοχαί τούτων εις χρήμα και εις είδος, των τελευταίων τούτων αποτιμωμένων εις χρήμα δι' αποφάσεως του Δ.Σ. του ΙΚΑ.
 Ως αποδοχαί νοούνται αι πάσης φύσεως παροχαί του εργοδότου προς τον ησφαλισμένον, πλην ωρισμένων εκτάκτων παροχών κοινωνικού χαρακτήρος, ορισθησομένων δια Κανονισμού.

 

 

Τα ασφάλιστρα για ομαδικο συνταξιοδοτικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο θεωρούνται από το ΙΚΑ ως αποδοχές σε είδος επί των οποίων πρέπει να υπολογιστούν ασφαλιστικές εισφορές ή όχι;

Υπάρχει καμία διευκρίνηση επί του θέματος;

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

8 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

όταν η φορολογία ανήκει στην Ελλάδα Α και χρονικά στο 2013-14  ,το ΙΚΑ στην Ελλάδα Β και χρονικά στο '51 ,ο ΟΑΕΕ στην Ελλάδα Γ κ.ο.κ. όλα είναι πιθανά  στα πλαίσια των "διακρατικών" σχέσεων !!!! και αν ανοίξει "βιομηχανία" το ΙΚΑ δεν θα σταματήσει εκεί αλλά σε όλες τις παροχές σε είδος που χαρακτηρίζονται  μάλιστα και εισόδημα μισθωτών.

 

αν και στο συγκεκριμένο ειδικά αν έχει και ιατρική κάλυψη ,όχι εισφορές δεν θα έπρεπε να ζητήσει αλλά να μειώσει και του μισθού σε χρήμα!

 

προς το παρόν όλοι κάνουν την πάπια. Δεν νομίζω ,δεν ξέρω ,ελπίζω ...

 

το πιο φλέγον είναι να ξεκαθαρίσουν τις παροχές σε είδος με όρια και συγκεκριμένα.

 

πχ. αυτοκίνητα μέχρι 1600 και σε αριθμό μέχρι αριθμού υπαλλήλων (εξαιρούνται εργάτες-τηλεφωνήτριες )+ μελών Δ.Σ.  θεωρούνται αυτοκίνητα-εργαλεία.  και μέχρι 2 άνω των 1.600 κε

 

κινητά ,ετησίως μέχρι του πακέτου δωρεάν χρόνου  πχ. (100 Χ12) =1.200 θεωρούνται για τις ανάγκες της επιχείρησης ,με τον ίδιο περιορισμό στον αριθμό.

 

κλπ.κλπ.   με εκκαθάριση φόρου στο τέλος του έτους.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σύμφωνα με τις διατάξεις της περίπτωσης ι) της παραγράφου 1 του άρθρου 14 του Ν.4172/2013 (Κ.Φ.Ε.):

 

ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 4172/2013

Αρθρο 14. Απαλλαγές εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις - Κείμενο νόμου

1. Από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις εξαιρούνται:

....................................................

ι) τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων και

 

 

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 25 παρ. 4 του ΑΝ.Ν.1846/51:

 

Αρθρο 25.

4. Ως ημερήσιος μίσθος εφ' ού υπολογίζονται αι εισφοραί νοούνται αι πάσης φύσεως αποδοχαί τούτων εις χρήμα και εις είδος, των τελευταίων τούτων αποτιμωμένων εις χρήμα δι' αποφάσεως του Δ.Σ. του ΙΚΑ.

 Ως αποδοχαί νοούνται αι πάσης φύσεως παροχαί του εργοδότου προς τον ησφαλισμένον, πλην ωρισμένων εκτάκτων παροχών κοινωνικού χαρακτήρος, ορισθησομένων δια Κανονισμού.

 

 

Τα ασφάλιστρα για ομαδικο συνταξιοδοτικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο θεωρούνται από το ΙΚΑ ως αποδοχές σε είδος επί των οποίων πρέπει να υπολογιστούν ασφαλιστικές εισφορές ή όχι;

Υπάρχει καμία διευκρίνηση επί του θέματος;

Εχω την εντυπωση οτι δεν περιλαμβανονται στις παραπανω αποδοχες επι των οποιων πρεπει να καταβληθουν εισφορες, τουλαχιστον μεχρι σημερα.

Θα το δω ομως για επιβεβαιωση και θα επανελθω

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα

Δείτε και αυτό μήπως σας βοηθήσει:

 

Ερώτηση :

"Εργοδότης ασφαλίζει διά συμβάσεως μετ' ασφαλιστικής εταιρείας την ζωήν των μισθωτών του. Ερωτάται αν το ποσό των καταβαλλόμενων υπό του εργοδότου ασφαλίστρων, δύναται να καταλογισθεί στις αποδοχές που εμπίπτουν στην έννοια αυτών που υπολογίζονται προς το ΙΚΑ εισφορές"

 

"... Εν καταλήξει, εις το ερώτημά σας, προσήκει αρνητική απάντηση..."

 

Γνωμοδότηση 337 1964 Νομικό συμβούλιο του κράτους.

Γνωμοδότηση 337 1964 Νομικό συμβούλιο του κράτους.pdf

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παροχή σε είδος είναι η καρέκλα του γραφείου, ο υπολογιστής, ο κλιματισμός, η τουαλέτα κλπ. Ε άει σιχτίρ πια. 

Σε λίγο θα ζητάνε εισφορές ΙΚΑ στις ...εισφορές ΙΚΑ...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παροχή σε είδος είναι η καρέκλα του γραφείου, ο υπολογιστής, ο κλιματισμός, η τουαλέτα κλπ. Ε άει σιχτίρ πια. 

Σε λίγο θα ζητάνε εισφορές ΙΚΑ στις ...εισφορές ΙΚΑ...

Μη τους βαζεις τετοιες ιδεες !!!!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
On 12/2/2015 at 3:15 ΜΜ, anast said:

Σύμφωνα με τις διατάξεις της περίπτωσης ι) της παραγράφου 1 του άρθρου 14 του Ν.4172/2013 (Κ.Φ.Ε.):

 

ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 4172/2013

Αρθρο 14. Απαλλαγές εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις - Κείμενο νόμου

1. Από τον υπολογισμό του εισοδήματος από μισθωτή εργασία και συντάξεις εξαιρούνται:
....................................................
ι) τα ασφάλιστρα που καταβάλλονται από τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη για λογαριασμό του εργαζομένου στο πλαίσιο ομαδικών ασφαλιστηρίων συνταξιοδοτικών συμβολαίων και

 

 

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 25 παρ. 4 του ΑΝ.Ν.1846/51:

 

Αρθρο 25.

4. Ως ημερήσιος μίσθος εφ' ού υπολογίζονται αι εισφοραί νοούνται αι πάσης φύσεως αποδοχαί τούτων εις χρήμα και εις είδος, των τελευταίων τούτων αποτιμωμένων εις χρήμα δι' αποφάσεως του Δ.Σ. του ΙΚΑ.
 Ως αποδοχαί νοούνται αι πάσης φύσεως παροχαί του εργοδότου προς τον ησφαλισμένον, πλην ωρισμένων εκτάκτων παροχών κοινωνικού χαρακτήρος, ορισθησομένων δια Κανονισμού.

 

 

Τα ασφάλιστρα για ομαδικο συνταξιοδοτικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο θεωρούνται από το ΙΚΑ ως αποδοχές σε είδος επί των οποίων πρέπει να υπολογιστούν ασφαλιστικές εισφορές ή όχι;

Υπάρχει καμία διευκρίνηση επί του θέματος;

 

Τάσο μήπως βρήκες κάποια απάντηση; :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν το ξαναέψαξα.

Αν το εφαρμόσω όμως, έχω αποφασίσει ότι τα ασφάλιστρα θα καταβάλλονται από τον εργοδότη χωρίς ασφαλιστικές εισφορές.

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
1 ώρα πριν, anast said:

Δεν το ξαναέψαξα.

Αν το εφαρμόσω όμως, έχω αποφασίσει ότι τα ασφάλιστρα θα καταβάλλονται από τον εργοδότη χωρίς ασφαλιστικές εισφορές.

 

 

Άλλο ένα μπερδεμένο θέμα. Δεν είδα στη νομολογία κάποια περίπτωση που να έχει εμπλακεί και το ΙΚΑ. Οι περισσότερες περιπτώσεις αφορούν αθέτηση του εργοδότη όσον αφορά την πληρωμή των ασφαλίστρων ή μεταβολές και ακυρώσεις στην περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης. Το πιο σημαντικό κατ'εμέ είναι αν τίθεται (ή όχι) η πληρωμή του ασφαλίσματος ως συμβατική υποχρέωση του εργοδότη.

1. "Στην έννοια του μισθού περιλαμβάνονται και τα ασφάλιστρα που καταβάλλει ο εργοδότης για ομαδική ασφάλιση του προσωπικού του" (ΑΠ 665/2000).

2. "Η ομαδική ασφάλιση του προσωπικού της επιχείρησης έχει μισθολογικό χαρακτήρα που συνίσταται στο δικαίωμα προσδοκίας του μισθωτού για την είσπραξη του ασφαλίσματος όταν πληρωθούν οι προϋποθέσεις της ασφαλιστικής σύμβασης. Στη διαδικασία μεταβίβασης των επιχειρήσεων η κατάργηση ομαδικού ασφαλιστικού προγράμματος από το διάδοχο εργοδότη με καταγγελία και η κατάρτιση νέου με διαφορετικούς όρους και προϋποθέσεις δεν συνιστά μονομερή βλαπτική μεταβολή, ούτε γεννά αξίωση των εργαζομένων προς αποζημίωση (Εφ.Θεσ/νίκης, 435/2004).

3. "[...] από τις διατάξεις των άρθρων 648, 649 και 653 Α.Κ. και 1 της 95 Διεθνούς Συμβάσεως "περί προστασίας του ημερομισθίου", που κυρώθηκε με το νόμο 3248/ 1955, συνάγεται ότι ως μισθός στη σύμβαση εργασίας θεωρείται κάθε παροχή, την οποία σύμφωνα με το νόμο ή με βάση τη σύμβαση καταβάλλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο ως αντάλλαγμα της εργασίας, δηλαδή όχι μόνο η κύρια παροχή (βασικός μισθός) αλλά και κάθε άλλη πρόσθετη παροχή που καταβάλλεται ως αντάλλαγμα της παρεχόμενης εργασίας.  Έτσι, στην περίπτωση ομαδικής ασφάλισης του προσωπικού μιας επιχείρησης από τον εργοδότη, ο οποίος, συνάπτοντας γνήσια σύμβαση υπέρ τρίτου  αναλαμβάνει να καλύπτει αυτός, ολικά η μερικά, το ασφάλιστρο, η ασφάλιση αυτή, αν αποτελέσει όρο της μεταξύ αυτού και των μισθωτών του εργασιακής συμβάσεως, έχει χαρακτήρα μισθολογικής παροχής, η οποία συνίσταται στο δικαίωμα προσδοκίας που αποκτά ο εργαζόμενος εωσότου να πληρωθούν οι προϋποθέσεις της συμβάσεως ασφαλίσεως για την είσπραξη ενός εφάπαξ ποσού (ασφαλίσματος)" (ΑΠ 1628/1998).

4. "[...] στην περίπτωση ομαδικής ασφάλισης του προσωπικού μίας επιχείρησης από τον εργοδότη, ο οποίος, συνάπτοντας γνήσια σύμβαση υπέρ τρίτου, αναλαμβάνει να καλύπτει αυτός, ολικά ή μερικά, το ασφάλιστρο, η ασφάλιση αυτή, αν αποτελέσει όρο της μεταξύ αυτού και των μισθωτών του εργασιακής σύμβασης, έχει το χαρακτήρα μισθολογικής παροχής, η οποία συνίσταται στο δικαίωμα προσδοκίας που αποκτά ο εργαζόμενος έως ότου να πληρωθούν οι προϋποθέσεις της σύμβασης ασφάλισης για την είσπραξη ενός εφάπαξ ποσού (ασφαλίσματος), (ΑΠ 843/2004 ΔΕΝ 60.1600, ΑΠ 1276/2001 ΕλΔ 43.129, ΑΠ 991/2001 ΔΕΝ 58.1377, ΑΠ 665/2000,  ΕλΔ 42.122, ΑΠ 1628/1998 ΔΕΝ 55.369, ΑΠ 1561/1997 ΔΕΝ 54.767, Εθεσ 435/2004 ΔΕΝ 60.717, ΕΑ  3052/2003 αδ., ΕΑ 4503/1996 ΔΕΝ 54. 1323, ΕΑ 2892/1984 ΝοΒ 32.867)" (Εφ.Αθ.3364/2005).

5. "Μίσθωση εργασίας. Τι νοείται ως μισθός. Σε αυτό περιλαμβάνεται τόσο ο βασικός μισθός όσο και κάθε άλλη πρόσθετη παροχή που καταβάλλεται ως αντάλλαγμα της εργασίας που παρέχει ο μισθωτός. Ομαδική ασφάλιση του προσωπικού μιας επιχείρησης από τον εργοδότη. Πρόκειται για γνήσια σύμβαση υπέρ τρίτου και το ασφάλιστρο καταβάλει ο εργοδότης. Πότε η ασφάλιση αυτή έχει το χαρακτήρα μισθολογικής παροχής. Επί ανώμαλης εξέλιξης της ενοχής στη σύμβαση αυτή, ο τρίτος να στραφεί κατά του εργοδότη, ως δέκτη της υπόσχεσης, όταν ο τελευταίος ματαιώνει την καταβολή της παροχής από τον ασφαλιστή καινα ζητήσει αποζημίωση. Μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων του εργοδότη από τη σύμβαση ομαδικής ασφάλισης και λήξη αυτής, με αποτέλεσμα να καθίσταται αδύνατη η καταβολή της σχετικής παροχής στο μισθωτό, οπότε ο τελευταίος μπορεί να ζητήσει αποζημίωση. Σε αντίθετη περίπτωση, ο μισθωτός ως τρίτος, όταν επέλθει ο ασφαλιστικός κίνδυνος, μπορεί να αξιώσει την υποσχεθείσα παροχή ή αποζημίωση απευθείας από τον ασφαλιστή, ασκώντας κατ` αυτού αγωγή. Η επίδικη ασφαλιστική παροχή έχει χαρακτήρα μισθολογικής παροχής και όχι οικειοθελούς τοιαύτης και η εκ των υστέρων ακύρωση της προσδοκίας των εναγόντων για την είσπραξή της συνιστά βλαπτική μεταβολή των ατομικών συμβάσεων εργασίας τους, την οποία αυτοί δεν αποδέχθηκαν. Μη νόμιμος ο ισχυρισμός περί συμψηφισμού της αξίωσης για εφάπαξ ασφαλιστική παροχή ευδόκιμης αποχώρησης με τις υπέρτερες νόμιμες αποδοχές τους" (Εφ.Αθ. 5670/2007).

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×