Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
KABONTOROS

Ωράριο εργαζόμενης μητέρας που επέστρεψε απο την άδεια εγκυμοσύνης

Question

Εργαζόμενη,επέστρεψε απο την άδεια εγκυμοσύνης,πρίν την άδεια απασχολείτο με μειωμένη απασχόληση,όπως και οι άλλοι 

εργαζόμενοι.στην πορεία οι άλλοι έγιναν ξανα πλήρης ,τώρα που επέστρεψε και αυτή πρέπει να γίνει πλήρης?

ο μισθός της πρίν ηταν πολύ μεγαλύτερος απο την εγσσε ,μπορεί τώρα να ξαναγίνει πλήρης ,αλλά με την εγσσε?

Share this post


Link to post
Share on other sites

8 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

γινετε λίγο πιο σαφής στην ερώτηση και ευχαρίστως να σας πουμε...καλημέρα!

Πιό σαφής σε τι?  1,μητερα γύρισε στην δουλειά της ,μετά απο αδεια εγκυμοσύνης.

2,ηταν πριν την γένα-αδεια με μειωμένο ωράριο,όπως και όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι ,ειχαν υπογράψει .

3,οταν επανήλθε,οι άλλοι ηταν με πλήρη.

4,πρέπει αναγκαστικά να γίνει και αυτή πλήρης?

5,επαιρναι πρίν μισθό,πολύ πανω απο την εγσσε.

6,μπορεί τώρα να πάει με εγσσε.

Αυτά τα ολίγα και κατανοητά.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εργαζόμενη,επέστρεψε απο την άδεια εγκυμοσύνης,πρίν την άδεια απασχολείτο με μειωμένη απασχόληση,όπως και οι άλλοι 

εργαζόμενοι.στην πορεία οι άλλοι έγιναν ξανα πλήρης ,τώρα που επέστρεψε και αυτή πρέπει να γίνει πλήρης?

ο μισθός της πρίν ηταν πολύ μεγαλύτερος απο την εγσσε ,μπορεί τώρα να ξαναγίνει πλήρης ,αλλά με την εγσσε?

Γιαννη Καλημερα και καλη δυναμη

Αν η εργαζομενη ειχε υπογραψει συμβαση για μερικη απασχοληση ,που  σιγουρα πιστευω οτι ειχε , δεν ειναι υποχρεωτικο να γυρισει και αυτη σε πληρη μονο και μονο επειδη εκανες πληρη τους υπολοιπους.

Σιγουρα με υπογραφη  εκατερωθεν νεας τροποποιητικης  συμβασης μπορεις να την κανεις απο μερικη σε πληρη και να  αναφερεις μεσα οτι απο τουδε και στο εξης ,θα εργαζεται αυτες τις ωρες και  με τον βασικο  νομιμο μισθο της ΕΓΣΣΕ .

  Παντως λενε οτι η ΕΓΣΣΕ μαλλον θα ανεβει απο τον Μαρτιο?... προς το παρον λεω εγω, μετετρεψε εγγραφως  την συμβαση σε πληρη και ασε τον μισθο της ως εχει, αν φυσικα δεν πειραζει και τον εργοδοτη .

και μια απορια

Αφου  ο μισθος της ηταν πολυ πιο  πανω απο τη ΕΓΣΣΕ γιατι την ειχε μερικη απασχοληση? ηταν θεμα πραγματικο? ετσι δουλευε?

Αντε καλημερα και παλι

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μιλάμε για υπογραφή νέων συμβάσεων μερικής απασχόλησης από όλους; 

Έγινε για κάποιον συγκεκριμένο λόγο ο οποίος πλέον έχει εκλείψει;

Μιλάμε για μονομερή επιβολή του εκ περιτροπής συστήματος εργασίας εκ μέρους του εργοδότη;

Γίνε λίγο πιο σαφής... :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Γιαννη Καλημερα και καλη δυναμη

Αν η εργαζομενη ειχε υπογραψει συμβαση για μερικη απασχοληση ,που  σιγουρα πιστευω οτι ειχε , δεν ειναι υποχρεωτικο να γυρισει και αυτη σε πληρη μονο και μονο επειδη εκανες πληρη τους υπολοιπους.

Σιγουρα με υπογραφη  εκατερωθεν νεας τροποποιητικης  συμβασης μπορεις να την κανεις απο μερικη σε πληρη και να  αναφερεις μεσα οτι απο τουδε και στο εξης ,θα εργαζεται αυτες τις ωρες και  με τον βασικο  νομιμο μισθο της ΕΓΣΣΕ .

  Παντως λενε οτι η ΕΓΣΣΕ μαλλον θα ανεβει απο τον Μαρτιο?... προς το παρον λεω εγω, μετετρεψε εγγραφως  την συμβαση σε πληρη και ασε τον μισθο της ως εχει, αν φυσικα δεν πειραζει και τον εργοδοτη .

και μια απορια

Αφου  ο μισθος της ηταν πολυ πιο  πανω απο τη ΕΓΣΣΕ γιατι την ειχε μερικη απασχοληση? ηταν θεμα πραγματικο? ετσι δουλευε?

Αντε καλημερα και παλι

Καλησπέρα Νίκο,το θέμα είναι να μην θεωρηθεί διάκριση,αφου όλοι οι άλλοι έγιναν πλήρους.Με την μειωμένη έπαιρνε λιγότερο απο την εγσσε με πλήρη.

 

Μιλάμε για υπογραφή νέων συμβάσεων μερικής απασχόλησης από όλους; 

Έγινε για κάποιον συγκεκριμένο λόγο ο οποίος πλέον έχει εκλείψει;

Μιλάμε για μονομερή επιβολή του εκ περιτροπής συστήματος εργασίας εκ μέρους του εργοδότη;

Γίνε λίγο πιο σαφής... :)

Γιατρέ μου καλησπέρα,έγινε προφανώς με υπογραφή μερικής απο όλους .λόγω κρίσης,η κρίση υπάρχει ακόμη αλλά κάπως στάνιαρε η εταιρεία,δεν μιλάμε για μονομερή,αφού είχαν όλοι υπογράψει νέες μερικές συμβάσεις(ωράριο)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα Νίκο,το θέμα είναι να μην θεωρηθεί διάκριση,αφου όλοι οι άλλοι έγιναν πλήρους.Με την μειωμένη έπαιρνε λιγότερο απο την εγσσε με πλήρη.

 

Γιατρέ μου καλησπέρα,έγινε προφανώς με υπογραφή μερικής απο όλους .λόγω κρίσης,η κρίση υπάρχει ακόμη αλλά κάπως στάνιαρε η εταιρεία,δεν μιλάμε για μονομερή,αφού είχαν όλοι υπογράψει νέες μερικές συμβάσεις(ωράριο)

 

Άρα εξετάζουμε τώρα το είδος της εργασίας της εργαζομένης. Αν π.χ. είναι γραμματέας/τηλεφωνικό κέντρο και οι άλλοι είναι στην παραγωγική διαδικασία, υπάρχει δηλαδή σαφής διαχωρισμός, τότε ναι.

Αν όμως ανήκει με τους εργαζόμενους σε ίδιο τμήμα ή έχει την ίδια ειδικότητα, τότε μπορεί να επικαλεστεί διάκριση. 

Τα πάντα βέβαια εξαρτώνται από αυτή. Σας έχει πει κάτι, γνωρίζει για τους άλλους, διαμαρτύρεται;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Άρα εξετάζουμε τώρα το είδος της εργασίας της εργαζομένης. Αν π.χ. είναι γραμματέας/τηλεφωνικό κέντρο και οι άλλοι είναι στην παραγωγική διαδικασία, υπάρχει δηλαδή σαφής διαχωρισμός, τότε ναι.

Αν όμως ανήκει με τους εργαζόμενους σε ίδιο τμήμα ή έχει την ίδια ειδικότητα, τότε μπορεί να επικαλεστεί διάκριση. 

Τα πάντα βέβαια εξαρτώνται από αυτή. Σας έχει πει κάτι, γνωρίζει για τους άλλους, διαμαρτύρεται;

Είναι παρεμφερής η εργασία και ψιλοδιαμαρτήρεται ,αν γίνει πλήρης μπορεί να παέι με την εγσσε?πιστεύω οτι αν υπογράψει ,δεν γεννιέται θέμα.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...