Jump to content
  • 0

ΑΠΑΛΛΑΓΗ ΑΠΟ ΟΑΕΕ & ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΣΤΟ ΙΚΑ


ΣΠΥΡΟΣ ΣΤΡΑΒΟΠΟΔΗΣ
 Share

Question

καλησπέρα, κοπέλα που έχει απαλλαγή ΟΑΕΕ και είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ είναι έγκυος …..

μπορεί να πάρει τα επιδόματα του ΙΚΑ?  Θα συνεχίσει να έχει 25 ένσημα?

Ξέρει κανείς τι πρέπει να κάνω? 

 

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Link to comment
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

καλησπέρα, κοπέλα που έχει απαλλαγή ΟΑΕΕ και είναι ασφαλισμένη στο ΙΚΑ είναι έγκυος …..

μπορεί να πάρει τα επιδόματα του ΙΚΑ?  Θα συνεχίσει να έχει 25 ένσημα?

Ξέρει κανείς τι πρέπει να κάνω? 

 

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ

Δείτε αυτή την εγκύκλιο του ΤΕΒΕ: http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/171

 

Τα επιδόματα θα τα πάρει και δεν θα χάσει την εξαίρεση. Ο χρόνος που θα λείπει θεωρείται χρόνος ασφάλισης. Δείτε όμως λίγο με τον τοπικό ΟΑΕΕ τι δικαιολογητικά θα ζητήσουν όταν θα ανανεώσετε την εξαίρεση.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα..Δεν μπορώ ειλικρινά να καταλάβω τι γίνεται με τις απαλλαγές του ΟΑΕΕ...κι εγώ έχω απαλλαγή λόγω μισθωτής εργασίας και το 2014 έμεινα έγκυος και πήρα αναρωτική από το γιατρό..μου έλειπε 1 ένσημο του Ιουλίου και φυσικά από το Σεπτέμβριοι βγήκα σε άδεια για την εγκυμοσύνη και μου είπαν ότι και λόγω του 1 ενσήμου και επειδή στην άδεια τοκετού και λοχείας δνε μπαίνουν ένσημα....πρέπει να γραφτώ για όλο το 2014...είπαν οτι όταν ο νόμος λέει ασφάλιση εννοεί ένσημα...Ειλικρινά..ponzi...θα κάνω χρήση της οδήγίας και θα επανέλθω με νεότερα!!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλημέρα..Δεν μπορώ ειλικρινά να καταλάβω τι γίνεται με τις απαλλαγές του ΟΑΕΕ...κι εγώ έχω απαλλαγή λόγω μισθωτής εργασίας και το 2014 έμεινα έγκυος και πήρα αναρωτική από το γιατρό..μου έλειπε 1 ένσημο του Ιουλίου και φυσικά από το Σεπτέμβριοι βγήκα σε άδεια για την εγκυμοσύνη και μου είπαν ότι και λόγω του 1 ενσήμου και επειδή στην άδεια τοκετού και λοχείας δνε μπαίνουν ένσημα....πρέπει να γραφτώ για όλο το 2014...είπαν οτι όταν ο νόμος λέει ασφάλιση εννοεί ένσημα...Ειλικρινά..ponzi...θα κάνω χρήση της οδήγίας και θα επανέλθω με νεότερα!!

 

Και από την πρόσφατη εγκύκλιο του ΟΑΕΕ:

 

2.3. Ο πολυαπασχολούμενος, ο οποίος θα επιλέξει ως υποχρεωτικό φορέα ασφάλισης το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ συνεχίζει να εξαιρείται από την ασφάλιση του ΟΑΕΕ και για το χρονικό διάστημα που απουσιάζει από τη μισθωτή εργασία του με επιδότηση λόγω ασθενείας ή τακτική ανεργία ή λόγω άδειας κυήσεως, λοχείας ή γονική άδεια ανατροφής τέκνων ή λόγω εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών, εφόσον συμπληρώνει 25 ΗΑ ανά μήνα καθόλη τη διάρκεια των περιόδων αυτών.

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/18979

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα,

 

Υπάλληλος που βρίσκεται σε εθελουσία από τον ΟΤΕ (Ν.Π.Ι.Δ) σύμφωνα με το πρόγραμμα εθελούσια έχει εισπράξει το 80% των αμοιβών του για τα υπόλοιπα χρόνια που του απομένουν για σύνταξη ,την αποζημίωση που του αντιστοιχούσε και ο Οργανισμός του πληρώνει τις εργοδοτικές εισφορές μέχρι να βγει σε σύνταξη .

 

Το ερώτημα μου:

Ο συγκεκριμένος μπορεί να μετέχει ώς ομόρυθμο/ετερ μέλος σε εταιρεία .Και αν ναί πέρνει απαλλαγή απο το ΤΕΒΕ και επιπλέον εάν δεν παίρνει απαλλαγή υπάρχει περίπτωση από τα 55 που θα έβγαινε βάση της εθελουσίας να βγεί στα 62???.

 

 

Ευχαριστώ

Κ.Σ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Και από την πρόσφατη εγκύκλιο του ΟΑΕΕ:

 

2.3. Ο πολυαπασχολούμενος, ο οποίος θα επιλέξει ως υποχρεωτικό φορέα ασφάλισης το ΙΚΑ - ΕΤΑΜ συνεχίζει να εξαιρείται από την ασφάλιση του ΟΑΕΕ και για το χρονικό διάστημα που απουσιάζει από τη μισθωτή εργασία του με επιδότηση λόγω ασθενείας ή τακτική ανεργία ή λόγω άδειας κυήσεως, λοχείας ή γονική άδεια ανατροφής τέκνων ή λόγω εκπαιδευτικής άδειας άνευ αποδοχών, εφόσον συμπληρώνει 25 ΗΑ ανά μήνα καθόλη τη διάρκεια των περιόδων αυτών.

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/18979

Kαι όμως...αυτό ακριβώς ο ΟΑΕΕ ,,τουλάχιστον εδώ στα Χανιά , θεωρεί οτι σημαίνει ένσημο που φαίνεται όχι να είσαι απλά ασφαλισμένος..Θα σας πω όμως τι έκανα εγώ , γιατί αλλιώς νομίζω δεν έβρισκα άκρη...Ψάχνοντας στο διαδίκτυο , βρήκα απόφαση δικαστηρίου νομίζω , όπου ο οαεε είχε υποχρεώσει άνθρωπο που είχε 1 ένσημο λιγότερο λόγω απεργίας να ασφαλιστεί κι εκείνος απευθήνθηκε στο συνήγορο του πολίτη...και δικαιώθηκε..Το ίδιο έκανα κι εγώ και πριν 3 μέρες με πήραν από το συνήγορο και μου είπαν οτι σίγουρα θα δικαιωθούμε γιατί υπάρχουν και άλλες ίδιες περιπτώσεις με μένα , όπου ο οαεε ερμηνεύει τη λέξη ασφάλιση με το ένσημο και δεν δέχεται την απαλλαγή!

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συνάδελφοι εχω απαλλαγη από οαεε λόγω μισθωτής εργασίας αλλά επειδή ο εργοδότης μου οφείλει στο ικα δεν τον αφήνουν να υποβάλλει ΑΠΔ αν δεν κάνει ρύθμιση πρώτα...

Δεν έχει άλλους υπαλλήλους η επιχείρηση εκτός από εμενα.

Προφανώς θα έχω πρόβλημα με την απαλλαγη μου..

 

Γνωρίζετε αν μπορεί να γίνει κάτι στην περίπτωση αυτή προκειμένου να ισχύει η απαλλαγή;;

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Συνάδελφοι εχω απαλλαγη από οαεε λόγω μισθωτής εργασίας αλλά επειδή ο εργοδότης μου οφείλει στο ικα δεν τον αφήνουν να υποβάλλει ΑΠΔ αν δεν κάνει ρύθμιση πρώτα...

Δεν έχει άλλους υπαλλήλους η επιχείρηση εκτός από εμενα.

Προφανώς θα έχω πρόβλημα με την απαλλαγη μου..

 

Γνωρίζετε αν μπορεί να γίνει κάτι στην περίπτωση αυτή προκειμένου να ισχύει η απαλλαγή;;

 

Μήπως του ζητάει να παραλάβει την πράξη ή να υποβάλει την ΑΠΔ με cd? Γιατί αυτό που λέτε δεν το έχω ξανακούσει. 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Μήπως του ζητάει να παραλάβει την πράξη ή να υποβάλει την ΑΠΔ με cd? Γιατί αυτό που λέτε δεν το έχω ξανακούσει. 

Προφανώς εδώ στη συγκεκριμένη περίπτωση εφαρμόστηκε η απόφαση που είχε βγάλει το ΙΚΑ προ διετίας περίπου περί αναστολής της δυνατότητας υποβολής ΑΠΔ σε περιπτώση που οι οφειλές είναι αρκετά μεγάλες και έχουν πάει στο ΚΕΑΟ. Βέβαια στην πράξη σε καμμία επιχείρηση δεν μου προέκυψε τέτοιο πρόβλημα τελικά παρά το γεγονός ότι είχαν εκδοθεί και ΠΕΕ σε κάποιες από αυτές.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δεν "παίζει" να μην γίνει δεκτή η  ΑΠΔ.

 

Νόμος 2972/2001

Άρθρο 7 παρ. 1γ

Η υποβολή ΑΠΔ επόμενων, μετά τη βεβαίωση οφειλής, μισθολογικών περιόδων, δεν γίνεται δεκτή μέσω διαδικτύου, εφόσον ο εργοδότης εξακολουθεί να μην καταβάλλει τις αντίστοιχες εισφορές και δεν έχει υπαχθεί σε καθεστώς ρύθμισης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσκομίσει την ΑΠΔ με ψηφιακό-μαγνητικό μέσο στο αρμόδιο υποκατάστημα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Η ΑΠΔ που υποβάλλεται με τον τρόπο αυτόν, παραλαμβάνεται από το αρμόδιο υποκατάστημα, μόνο αν ο εργοδότης συνυποβάλλει το αναλυτικό-καθολικό ισοζύγιο κινούμενων λογαριασμών του προηγούμενου μήνα, καθώς και την ανάλυση πελατών του ίδιου μήνα. Επιπλέον, ο εργοδότης καλείται να καταθέσει εγγυητική επιστολή τράπεζας με διάρκεια ισχύος ενός έτους από την έκδοσή της, ισόποση με το σύνολο των εισφορών των υποβληθεισών ΑΠΔ, για τις οποίες δεν έχουν καταβληθεί εισφορές.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δεν "παίζει" να μην γίνει δεκτή η  ΑΠΔ.

 

Νόμος 2972/2001

Άρθρο 7 παρ. 1γ

Η υποβολή ΑΠΔ επόμενων, μετά τη βεβαίωση οφειλής, μισθολογικών περιόδων, δεν γίνεται δεκτή μέσω διαδικτύου, εφόσον ο εργοδότης εξακολουθεί να μην καταβάλλει τις αντίστοιχες εισφορές και δεν έχει υπαχθεί σε καθεστώς ρύθμισης. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης υποχρεούται να προσκομίσει την ΑΠΔ με ψηφιακό-μαγνητικό μέσο στο αρμόδιο υποκατάστημα του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Η ΑΠΔ που υποβάλλεται με τον τρόπο αυτόν, παραλαμβάνεται από το αρμόδιο υποκατάστημα, μόνο αν ο εργοδότης συνυποβάλλει το αναλυτικό-καθολικό ισοζύγιο κινούμενων λογαριασμών του προηγούμενου μήνα, καθώς και την ανάλυση πελατών του ίδιου μήνα. Επιπλέον, ο εργοδότης καλείται να καταθέσει εγγυητική επιστολή τράπεζας με διάρκεια ισχύος ενός έτους από την έκδοσή της, ισόποση με το σύνολο των εισφορών των υποβληθεισών ΑΠΔ, για τις οποίες δεν έχουν καταβληθεί εισφορές.

 

 Μάλλον έχει εφαρμοστεί η απόφαση που προείπε ο κυριος v.kourtis, διότι έχει γίνει προσπάθεια να κατατεθούν οι ΑΠΔ με μαγνητικό μέσο αλλά δυστυχώς δεν τις δέχονται... Γνωρίζει κάποιος αν μπορώ να κάνω κάτι επ' αυτού ώστε να μην χάσω την απαλλαγή μου;;; Άλλωστε δεν είναι παράλογο να την πληρώνει ο μισθώτος από την στιγμή που δεν ευθύνεται αυτός;; 

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ερώτηση σχετικά με την εξαίρεση ασφάλισης στους "νέους" ασφαλισμένους:  Διαβάζοντας τη σημερινή διευκρινιστική εγκύκλιο του ΟΑΕΕ ήθελα να ρωτήσω το εξής : εάν κάποιος δεν υποβάλλει εντός εξάμηνου από την ημέρα εκκίνησης της παράλληλης ασφάλισής του σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ, τότε τί γίνεται? χάνει το δικαίωμα της εξαίρεσης από τον ένα ή τον άλλο φορέα? Έχω μια περίπτωση με έναρξη εργασιών μάρτιο του 2007 και έναρξη απασχόλησης με ΙΚΑ σε εργοδότη τον φλεβάρη του 2014 όπου και συνεχίζεται μέχρι σήμερα ανελλιπώς με 25 μέρες ασφάλισης, αλλά δεν πήγε στον ΟΑΕΕ εντός εξαμήνου(από τις 7/4/2014 που βγήκε η περίφημη εγκύκλιος του ΟΑΕΕ) με τα απαραίτητα δικαιολογητικά για να τα καταθέσει. Τί γίνεται εδώ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ερώτηση σχετικά με την εξαίρεση ασφάλισης στους "νέους" ασφαλισμένους:  Διαβάζοντας τη σημερινή διευκρινιστική εγκύκλιο του ΟΑΕΕ ήθελα να ρωτήσω το εξής : εάν κάποιος δεν υποβάλλει εντός εξάμηνου από την ημέρα εκκίνησης της παράλληλης ασφάλισής του σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ, τότε τί γίνεται? χάνει το δικαίωμα της εξαίρεσης από τον ένα ή τον άλλο φορέα? Έχω μια περίπτωση με έναρξη εργασιών μάρτιο του 2007 και έναρξη απασχόλησης με ΙΚΑ σε εργοδότη τον φλεβάρη του 2014 όπου και συνεχίζεται μέχρι σήμερα ανελλιπώς με 25 μέρες ασφάλισης, αλλά δεν πήγε στον ΟΑΕΕ εντός εξαμήνου(από τις 7/4/2014 που βγήκε η περίφημη εγκύκλιος του ΟΑΕΕ) με τα απαραίτητα δικαιολογητικά για να τα καταθέσει. Τί γίνεται εδώ?

κάποια γνώμη?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

 

κάποια γνώμη?για να εισαι βεβαιος ρωτα στον οαεε!πιστευω πως απλα χανει το εξαμηνο!

 

χάνει το εξάμηνο? άρα δηλ. χάνει το δικαίωμα της απαλλαγής μέχρι και τον Αύγουστο του 2014. Και για το επόμενο εξάμηνο που λήγει τώρα θα πρέπει να υποβάλλει αίτηση μέχρι και τον Σεπτέμβριο του 2015?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Αν παρελθει το 6μηνο η υποχρεωτικη ασφαλιση πηγαινει στον πρωτο φορεα εκτος γιατρων - μηχανικων.

καλησπέρα. Όταν εννοείς τον πρώτο φορέα τί ακριβώς εννοείς? τον πρώτο φορέα που πρωτοασφαλίστηκε γενικά ή κάτι διαφορετικό?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

και γιατί τότε ο ΟΑΕΕ χωρίς να εξετάσει οτιδήποτε άλλο υπηρεσιακώς, στέλνει εισφορές μετά το χαμένο εξάμηνο από τη στιγμή που σε πάρα πολλές περιπτώσεις πρώτος ασφ.φορεάς είναι το ΙΚΑ? θα μου πείς γιατί είναι μπουρ...λο , αλλά εν πάσει περιπτώσει..στην Ελλάδα ζούμε, όχι στην Σουηδία ούτε στον Καναδά

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Ερώτηση σχετικά με την εξαίρεση ασφάλισης στους "νέους" ασφαλισμένους:  Διαβάζοντας τη σημερινή διευκρινιστική εγκύκλιο του ΟΑΕΕ ήθελα να ρωτήσω το εξής : εάν κάποιος δεν υποβάλλει εντός εξάμηνου από την ημέρα εκκίνησης της παράλληλης ασφάλισής του σε ΙΚΑ και ΟΑΕΕ, τότε τί γίνεται? χάνει το δικαίωμα της εξαίρεσης από τον ένα ή τον άλλο φορέα? Έχω μια περίπτωση με έναρξη εργασιών μάρτιο του 2007 και έναρξη απασχόλησης με ΙΚΑ σε εργοδότη τον φλεβάρη του 2014 όπου και συνεχίζεται μέχρι σήμερα ανελλιπώς με 25 μέρες ασφάλισης, αλλά δεν πήγε στον ΟΑΕΕ εντός εξαμήνου(από τις 7/4/2014 που βγήκε η περίφημη εγκύκλιος του ΟΑΕΕ) με τα απαραίτητα δικαιολογητικά για να τα καταθέσει. Τί γίνεται εδώ?

από ότι μου είπε ο ΟΑΕΕ αν ζητεί εξαίρεση για πρώτη φορά χάνει το δικαίωμα της εξαίρεσης αν παρέλθει το εξάμηνο, αν δεν αιτείται όμως για πρώτη φορά δεν το χάνει το δικαίωμα ακόμη και αν πάει μετά το εξάμηνο.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

επίσης ήθελα να ρωτήσω το εξής: Μπορεί ομόρρυθμος εταίρος ΟΕ να ασφαλιστεί με 25 ημέρες ανελλιπώς στο ΙΚΑ , να ρυθμίσει τυχόν οφειλές του και να τηρεί τη ρύθμιση , για να ζητήσει εξαίρεση?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

επίσης ήθελα να ρωτήσω το εξής: Μπορεί ομόρρυθμος εταίρος ΟΕ να ασφαλιστεί με 25 ημέρες ανελλιπώς στο ΙΚΑ , να ρυθμίσει τυχόν οφειλές του και να τηρεί τη ρύθμιση , για να ζητήσει εξαίρεση?

Για να εξαιρεθεί δεν είναι προϋπόθεση η ρύθμιση. Μπορεί να εξαιρεθεί, να σταματήσει η έκδοση ταχυπληρωμών αλλά δεν θα πάρει την βεβαίωση εξαίρεσης.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

από ότι μου είπε ο ΟΑΕΕ αν ζητεί εξαίρεση για πρώτη φορά χάνει το δικαίωμα της εξαίρεσης αν παρέλθει το εξάμηνο, αν δεν αιτείται όμως για πρώτη φορά δεν το χάνει το δικαίωμα ακόμη και αν πάει μετά το εξάμηνο.

αυτό ισχύει κ. ΟΑΕΕ?

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα, ημερομίσθιος ασφαλισμένος στο ΙΚΑ με απαλλαγή από τον ΟΑΕΕ, πήγε να ανανεώσει την απαλλαγή του αλλά προέκυψε πρόβλημα στις ημέρες ασφάλισης του Φεβρουαρίου, έλαβε 24 ημέρες ασφάλισης και δε του ανανεώνουν την απαλλαγή. Πως αντιμετωπίζεται ? Κατάθεση Συμπληρωματικής στο υποκατάστημα του ΙΚΑ με μια ημέρα ασφάλισης επιπλέον? ευχαριστώ.

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Καλησπέρα, ημερομίσθιος ασφαλισμένος στο ΙΚΑ με απαλλαγή από τον ΟΑΕΕ, πήγε να ανανεώσει την απαλλαγή του αλλά προέκυψε πρόβλημα στις ημέρες ασφάλισης του Φεβρουαρίου, έλαβε 24 ημέρες ασφάλισης και δε του ανανεώνουν την απαλλαγή. Πως αντιμετωπίζεται ? Κατάθεση Συμπληρωματικής στο υποκατάστημα του ΙΚΑ με μια ημέρα ασφάλισης επιπλέον? ευχαριστώ.

 

Εγκ 4/2015 http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/20578 και λυθηκε το προβλημα. Παρτε και καμια συμβαση εργασιας μη σας ζητουν να αποδειξετε οτι ειναι ημερομισθιος  :blink:  (αν ξερουν τι σημαινει αυτο).

Link to comment
Share on other sites

  • 0

Δεν χάνει το δικαίωμα εξαίρεσης ακόμη κι αν παρελθει το εξάμηνο εφόσον η ανάληψη μισθωτης εργασίας προηγείται της έναρξης ως επαγγελματία.

OAEEemp.

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...