Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
mananto

ΣΥΝΕΔΕΛΦΟΙ ΠΡΟΣΟΧΗ ! ΑΛΛΑΓΗ ΓΙΑ ΤΟ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝ ΕΝΤΥΠΟ Ε11

Question

Χθές το απόγευμα πήρα νέο e-mail απο τον ευγενέστατο κ. Εμμανουηλίδη απο το ΣΕΠΕ σχετικά με την αναγραφή στο βιβλίο αδειών (έντυπο Ε11) όσων εργαζομένων δεν έλαβαν κανονική άδεια αλλά πήραν αποζημίωση άδειας.Διαβάστε προσεκτικά το επισυναπτόμενο αρχείο.

"Σε συνέχεια της από 22-1-2015 ηλεκτρονικής επιστολής που σας έστειλα αναφορικά με το ζήτημα της γνωστοποίησης μέσω του εντύπου Ε11 των κανονικών αδειών των εργαζομένων και κατόπιν νεότερης ερμηνείας των σχετικών διατάξεων από πλευράς  του Τμήματος Χρονικών Ορίων του Υπουργείου Εργασίας, σας επισυνάπτω το υπ’ αριθμ. οικ. 3631/87/27.01.2015 έγγραφο στη σελίδα 5 του οποίου παρέχονται νέες κατευθύνσεις επί του ζητήματος της δήλωσης των αδειών εργαζομένων που δεν έλαβαν την κανονική τους άδεια εντός του προηγούμενου ημερολογιακού έτους.

Κατόπιν των ανωτέρω και δεδομένου ότι η προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής του σχετικού εντύπου παρατάθηκε έως την 28-2-2015, επιχείρηση που έχει υποβάλλει έντυπο Ε11 χωρίς να συμπεριλάβει σε αυτό το σύνολο του προσωπικού, δύναται να υποβάλλει εκ νέου έντυπο Ε11, εντός πάντα της νέας  τεθείσας προθεσμίας, αρκεί η συμπληρωματική υποβολή να αφορά σε εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει ήδη συμπεριληφθεί σε επιτυχώς υποβληθέν έντυπο."

Με εκτίμηση,
Γιώργος Εμμανουηλίδης
Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας
Δ/νση Προγραμματισμού & Συντονισμού
Τηλ: 210 5289229
Fax: 210 5231215
Εmail: [email protected]

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Συγνώμη συνάδελφοι αλλά απο την βιασύνη μου ξέχασα να ανεβάσω το αρχείο με την σχετική απόφαση. Και το λίγο μυαλό που μας έχει απομείνει θα το χάσουμε γρήγορα!!!

ευχαριστούμε για την ενημέρωση!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστούμε πολύ συνάδελφε.
Ένα μήνα τώρα γυροφέρνω τα έντυπα στο γραφείο και δεν ξέρω τι να τα κάνω.
Να τα στείλω, να μην τα στείλω... :(

Παραλίγο να τυλίξω κάποια στιγμή κι ένα δώρο με αυτά... :D

Για να δω τώρα, θα μπορέσω να τα φτιάξω και να τα υποβάλω ή όχι ; :(

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οπότε υποβάλλουμε το Ε11 ακόμα και για εργαζόμενους που είχαν συνάψει Συμβαση Ορισμένου χρόνου με την επιχ/ση

και ακόμα και αν απασχολήθηκαν λιγότερο από 12 μήνες δικαιούνται άδεια και επίδομα αδείας αναλογικά με τον χρόνο που απασχολήθηκαν.

 

Αν κάνω κάπου λάθος διορθώστε με.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

Κατόπιν των ανωτέρω και δεδομένου ότι η προθεσμία ηλεκτρονικής υποβολής του σχετικού εντύπου παρατάθηκε έως την 28-2-2015, επιχείρηση που έχει υποβάλλει έντυπο Ε11 χωρίς να συμπεριλάβει σε αυτό το σύνολο του προσωπικού, δύναται να υποβάλλει εκ νέου έντυπο Ε11, εντός πάντα της νέας  τεθείσας προθεσμίας, αρκεί η συμπληρωματική υποβολή να αφορά σε εργαζόμενο ο οποίος δεν έχει ήδη συμπεριληφθεί σε επιτυχώς υποβληθέν έντυπο."

Στη περίπτωση ίδιων εργαζόμενων καθηγητών σε φροντιστήριο που εντός του ίδιου ημερολογιακού έτους  , βάσει των συμβάσεων ορισμένου χρόνου διάρκειας 1/10-31/5,  δικαιούνται την 31/5 αποζημίωση μη χορηγούμενης άδειας και επίδομα για το διάστημα 1/1-31/5  και έως τη 31/12 την αναλογία άδεια;και επιδόματος για το διάστημα 1/10-31/12 πως υποβάλλεται συμπληρωματικό  Ε11 για την άδεια και επίδομα της 31/5 των ίδιων εργαζόμενων που έχουν συμπεριληφθεί στο αρχικά υποβληθέν με αναφορά μόνο στην άδεια και επίδομα  για 1/10-31/12.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εργαζόμενος 4ωρο 5νθήμερο με σύμβαση ορισμένου χρόνου απο 26/11/13-25/2/14

δικαιούται για το έτος 2014 , 4 ημέρες αδεια & 4 ημέρες επιδ.αδειας.

Νέα πρόσληψη με σύμβαση ορισμένου χρόνου 26/2/14- 23/5/14

δικαιούται 6 ημέρες αδεια & 6 επιδ.αδείας.

Επαναπρόσληψη 26/5/14 αορίστου χρόνου, εως 31/12/14

δικαιούται 14 ημέρες αδεια & 13 ημέρες επίδομα αδείας;

Με αυτό τον υπολογισμό (εαν είναι σωστό) δικαιούται συνολικά 24 ημέρες άδεια και 23 ημ. επίδομα αδείας????

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πριν λίγες ημέρες είχα διαβάσει στο taxheaven μια απάντηση απο τον Κο Εμμανουηλιδη οτι θα στείλουμε Ε11 μονο για αυτούς που έλαβαν άδεια ή μέρος αυτής. Τελικά ισχύει αυτό ή στέλνουμε για όλλους

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δυστυχως δεν ισχυει μου το επιβεβαιωσαν απο το γραφειο του στο τηλεφωνο. Πλεον στελνουμε για ολους. Αντε να δουμε τι αλλη μαλακια θα στειλουμε ακομα

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα σας,

εργαζόμενη με πρόσληψη 03/09/2013 έμεινε έγκυος και την υπολόγισα ημέρες ασθενείας από τις 03/10/2014 οπου και διέκοψε την εργασία της (56 μέρες πριν τον τοκετό ) . 

Στο Ε11 πως πρέπει να την εμφανίσω :

  • δικαιούμενη 21 ημέρες - ημέρες αδείας που της χορηγήθηκαν  και στις παρατηρήσεις αναφέρω για την εγκυμοσύνη ή
  • δικαιούμενη 9 μήνες  * 1,66667 = 15 ημέρες - ημέρες που της χορηγήθηκαν 15 και στις παρατηρήσεις αναφέρω πάλι για την εγκυμοσύνη?

έχω μπερδευτεί τόσο πολύ!

ευχαριστώ εκ των προτέρων για την όποια βοήθεια!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα σας,

εργαζόμενη με πρόσληψη 03/09/2013 έμεινε έγκυος και την υπολόγισα ημέρες ασθενείας από τις 03/10/2014 οπου και διέκοψε την εργασία της (56 μέρες πριν τον τοκετό ) . 

Στο Ε11 πως πρέπει να την εμφανίσω :

  • δικαιούμενη 21 ημέρες - ημέρες αδείας που της χορηγήθηκαν  και στις παρατηρήσεις αναφέρω για την εγκυμοσύνη ή
  • δικαιούμενη 9 μήνες  * 1,66667 = 15 ημέρες - ημέρες που της χορηγήθηκαν 15 και στις παρατηρήσεις αναφέρω πάλι για την εγκυμοσύνη?

έχω μπερδευτεί τόσο πολύ!

ευχαριστώ εκ των προτέρων για την όποια βοήθεια!

 

όπως και να το βάλεις γιατί υπάρχει κάποιος κανόνας? απλά περιγράφεις πραγματικά γεγονότα.

 

δικ. άδεια 21 ,ληφθείσες 15    παρατηρήσεις από 03/10/2014 άδεια τοκετού      και σου λέω 21 λόγω ημερομηνίας πρόσληψης που φαίνεται στο έντυπο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εργαζόμενος ο οποίος εργάστηκε μία μέρα, θα ανέβει στο Ε11??? Γνώμη μου είναι πως ναι, συμπληρώνοντας μόνο επίδομα άδειας.

 

Στο βιβλίο αδειών πρέπει να αναγράφεται;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εργαζόμενος ο οποίος εργάστηκε μία μέρα, θα ανέβει στο Ε11??? Γνώμη μου είναι πως ναι, συμπληρώνοντας μόνο επίδομα άδειας.

 

Στο βιβλίο αδειών πρέπει να αναγράφεται;

25 εργασιμες ημερες  1,666 επιδομα αδειας 

στην  1                           χ ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οκ για το επίδομα άδείας, θα μπει στο Ε11.

 

Στο βιβλίο αδειών θα αναγράφεται ο υπάλληλος; Με τις στήλες κενές και συμπληρωμένο το επίδομα άδειας;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ος ημερες αδειας των ξενοδοχουπαλλήλων οι οποίες είναι και ασφαλισστικές πρέπει να αναγραφούν στο Ε11?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα.Εργαζόμενη γέννησε 7/1/2014, έλαβε το εξάμηνο από τον ΟΑΕΔ και γύρισε στην εργασία της 12/9/2014.Αναγράφεται στο Ε11?Ευχαριστώ πολύ.

 

Μεταξύ 12/09 και 31/12 δεν πήρε την κανονική της άδεια?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μεταξύ 12/09 και 31/12 δεν πήρε την κανονική της άδεια?

 

ας πούμε ότι δεν έδωσε,τι λύση προτείνεις?

 

να δώσει τουλάχιστον τα χρήματα με μία υ/δ και στις παρατήσεις να γράψει "άδεια λοχείας/ασθένεια" και ότι γίνει?

 

να πάει στον Δεκέμβρη να καταχωρήσει "αποζημίωση αδείας"? δεν θυμάμαι αν αυτό πάει διπλό ή καταργήθηκε.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ας πούμε ότι δεν έδωσε,τι λύση προτείνεις?

 

να δώσει τουλάχιστον τα χρήματα με μία υ/δ και στις παρατήσεις να γράψει "άδεια λοχείας/ασθένεια" και ότι γίνει?

 

να πάει στον Δεκέμβρη να καταχωρήσει "αποζημίωση αδείας"? δεν θυμάμαι αν αυτό πάει διπλό ή καταργήθηκε.

Το θέμα είναι ότι δεν πληρώθηκε εκ λάθους το επίδομα αδείας.Μπορεί να πληρωθεί 31/1/2015 ή πρέπει να δηλωθεί στην ΑΠΔ 12/2014? Ευχαριστώ πολύ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ας πούμε ότι δεν έδωσε,τι λύση προτείνεις?

 

να δώσει τουλάχιστον τα χρήματα με μία υ/δ και στις παρατήσεις να γράψει "άδεια λοχείας/ασθένεια" και ότι γίνει?

 

να πάει στον Δεκέμβρη να καταχωρήσει "αποζημίωση αδείας"? δεν θυμάμαι αν αυτό πάει διπλό ή καταργήθηκε.

 

 

 

Όχι, δεν την πήρε.

 

 

Αφού δεν την πήρε (ενώ μπορούσε) τότε πρέπει να τεκμηριωθεί οτι δεν οφείλεται (η μη χορήγηση της αδείας) σε υπαιτιότητα του εργοδότη (για να μην έχει και προσαύξηση 100%). Θα πρέπει να υπολογιστεί αποζημίωση αδείας στον Δεκέμβριο. Στην αποζημίωση (όχι στην προσαύξηση) θα γίνουν και ασφαλιστικές κρατήσεις. Φυσικά και επίδομα αδείας. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Θα ήθελα να ρωτήσω τα παρακάτω :

 

α) Εργαζόμενος που προσλήφθηκε την 29/12/2014 ( πλήρη απασχόληση - αορίστου χρόνου ) θα καταχωρηθεί στο Ε11??

β) Εργαζόμενοι (2) που προσλήφθηκαν στις 14/11/2014 θα καταχωρηθούν στο Ε11??

 

Και στις δύο περιπτώσεις δεν έχουν πάρει άδεια ή επίδομα αδείας..

 

Θα παρακαλούσα για μια διευκρίνιση γιατί δεν έχω βρει απάντηση ξεκάθαρη.

 

Ευχαριστώ. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×