Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
bamel

ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ-ΜΗ ΥΠΟΒΟΛΗ ΣΕ ΕΡΓΑΝΗ

Question

Καλημέρα συνάδελφοι, αντιμετωπίζω το εξής πρόβλημα.

Σε επιχείρηση που ανέλαβα πρόσφατα υπάρχουν 2 εργαζόμενες που έχουν κάνει χρήση της ειδικής άδειας μητρότητας, χωρίς να έχει υποβληθεί στο ΕΡΓΑΝΗ η άδεια αυτή. Σε πρόσφατο έλεγχο από τον ΟΑΕΔ για το αν εργάζεται μία από τις ανωτέρω κοπέλες, ζητήθηκε και ο πίνακας προσωπικού που αναγράφεται ότι η εργαζόμενη λήπει σε 6μηνη άδεια μητρόττητας.

Μπορώ να υποβάλλω συμπληρωματικό ωραρίου και να αναφέρω ότι η εργαζόμενη κάνει χρήση της άδειας μητρότητας και θα επιστρέψει π.χ. 30.04.2015 χωρίς να αναφέρω την ημερομηνία που ξεκίνησε ή άδεια για να μη θεωρηθεί εκπρόθεσμη;

Τι με συμβουλεύετε να κάνω;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Share this post


Link to post
Share on other sites

12 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Τι ακριβώς εννοείτε;

 

Ο πίνακας προσωπικού περιλαμβάνει την εργαζόμενη αλλά δεν γράφει ότι κάνει χρήση της άδειαςαυτής (προβλέπεται? ) ή ότι η εργαζόμενη δεν αναφέρεται καθόλου στον πίνακα (παράβαση) ;

 

Γιατί κι εγώ έχω εργαζόμενη που κάνει χρήση της άδειας, την έχω γράψει κανονικά στον πίνακα (χωρίς σημειώσεις ή παρατηρήσεις), έχω υποστεί τον έλεγχο και δεν προέκυψε κανένα τέτοιο θέμα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΝΑΦΟΡΑ ΣΤΙΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΙΝΑΚΑ ΟΤΑΝ ΞΕΚΙΝΗΣΕ Η ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΟΤΙ Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΘΑ ΛΕΙΠΕΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ;

ΑΥΤΟ ΖΗΤΗΘΗΚΕ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΚΤΗ ΤΟΥ ΟΑΕΔ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΚΑΝΟΝΙΚΑ ΣΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΑΝΑΦΟΡΑ ΣΤΙΣ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΠΙΝΑΚΑ ΟΤΑΝ ΞΕΚΙΝΗΣΕ Η ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΟΤΙ Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΘΑ ΛΕΙΠΕΙ ΣΕ ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ;

ΑΥΤΟ ΖΗΤΗΘΗΚΕ ΚΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΛΕΓΚΤΗ ΤΟΥ ΟΑΕΔ

 

 

Προβλέπεται κάπου αυτό;

ο πίνακας έχει ισχύ ενός έτους.

Όταν μετά από λίγο καιρό θα επιστρέψει η εργαζόμενη θα καταθέσετε νέο πίνακα για να διορθώσετε τις παρατηρήσεις; και τί πίνακας θα είναι αυτός;

αν έρθει ελεγκτής για άλλο λόγο και δεί στον πίνακα ότι κάνει χρήση της άδειας αλλά είναι εκεί μπορεί να δημιουργήσει νέο ζήτημα;

Τραγική γραφειοκρατία από τραγικούς ανθρώπους μας έχουν κάνει  να ασχολούμαστε με βλακείες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Προβλέπεται κάπου αυτό;

ο πίνακας έχει ισχύ ενός έτους.

Όταν μετά από λίγο καιρό θα επιστρέψει η εργαζόμενη θα καταθέσετε νέο πίνακα για να διορθώσετε τις παρατηρήσεις; και τί πίνακας θα είναι αυτός; ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ

αν έρθει ελεγκτής για άλλο λόγο και δεί στον πίνακα ότι κάνει χρήση της άδειας αλλά είναι εκεί μπορεί να δημιουργήσει νέο ζήτημα; ΜΑ ΕΙΝΑΙ ΓΕΓΟΝΟΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ Η ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΟΑΕΔ

Τραγική γραφειοκρατία από τραγικούς ανθρώπους μας έχουν κάνει  να ασχολούμαστε με βλακείες.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

Προβλέπεται κάπου αυτό;

ο πίνακας έχει ισχύ ενός έτους.

Όταν μετά από λίγο καιρό θα επιστρέψει η εργαζόμενη θα καταθέσετε νέο πίνακα για να διορθώσετε τις παρατηρήσεις; και τί πίνακας θα είναι αυτός; ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ

αν έρθει ελεγκτής για άλλο λόγο και δεί στον πίνακα ότι κάνει χρήση της άδειας αλλά είναι εκεί μπορεί να δημιουργήσει νέο ζήτημα; ΜΑ ΕΙΝΑΙ ΓΕΓΟΝΟΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ Η ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΟΑΕΔ

Τραγική γραφειοκρατία από τραγικούς ανθρώπους μας έχουν κάνει  να ασχολούμαστε με βλακείες.

 

 

Καλημέρα συνάδελφοι, αντιμετωπίζω το εξής πρόβλημα.

Σε επιχείρηση που ανέλαβα πρόσφατα υπάρχουν 2 εργαζόμενες που έχουν κάνει χρήση της ειδικής άδειας μητρότητας, χωρίς να έχει υποβληθεί στο ΕΡΓΑΝΗ η άδεια αυτή. Σε πρόσφατο έλεγχο από τον ΟΑΕΔ για το αν εργάζεται μία από τις ανωτέρω κοπέλες, ζητήθηκε και ο πίνακας προσωπικού που αναγράφεται ότι η εργαζόμενη λήπει σε 6μηνη άδεια μητρόττητας.

Μπορώ να υποβάλλω συμπληρωματικό ωραρίου και να αναφέρω ότι η εργαζόμενη κάνει χρήση της άδειας μητρότητας και θα επιστρέψει π.χ. 30.04.2015 χωρίς να αναφέρω την ημερομηνία που ξεκίνησε ή άδεια για να μη θεωρηθεί εκπρόθεσμη;

Τι με συμβουλεύετε να κάνω;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

 

Καλημέρα συνάδελφοι, αντιμετωπίζω το εξής πρόβλημα.

Σε επιχείρηση που ανέλαβα πρόσφατα υπάρχουν 2 εργαζόμενες που έχουν κάνει χρήση της ειδικής άδειας μητρότητας, χωρίς να έχει υποβληθεί στο ΕΡΓΑΝΗ η άδεια αυτή. Σε πρόσφατο έλεγχο από τον ΟΑΕΔ για το αν εργάζεται μία από τις ανωτέρω κοπέλες, ζητήθηκε και ο πίνακας προσωπικού που αναγράφεται ότι η εργαζόμενη λήπει σε 6μηνη άδεια μητρόττητας.

Μπορώ να υποβάλλω συμπληρωματικό ωραρίου και να αναφέρω ότι η εργαζόμενη κάνει χρήση της άδειας μητρότητας και θα επιστρέψει π.χ. 30.04.2015 χωρίς να αναφέρω την ημερομηνία που ξεκίνησε ή άδεια για να μη θεωρηθεί εκπρόθεσμη;

Τι με συμβουλεύετε να κάνω;

Ευχαριστώ εκ των προτέρων

Στον ετήσιο πίνακα για να μην προκύψει πρόβλημα με έλεγχο λένε να βάζουμε για τις έγκυες οτι είναι σε 6μηνη άδεια (πληροφοριακά) αλλιώς θα πρέπει να το αποδείξεις με άλλα έγραφα ότι είναι σε 6μηνη άδεια. Μην κάνεις καμία δήλωση γιατί δεν θυμάμαι να  υπάρχει κάποια επίπτωση αν δεν αναφέρεις, απλώς κράτα όλα τα έγγραφα της άδειας μητρότητας και του 6μήνου του ΟΑΕΔ ως αποδεικτικά στοιχεία.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ο ΟΑΕΔ να ζητάει έγγραφα που να αποδεικνύουν ότι η εργαζόμενη είναι υπό την μισθοδοσία του ΟΑΕΔ.....

 

Τραγικό, όπως λέει ο Γιάννης....

 

Άντε να δούμε τι άλλο θα ζητήσουνε...........

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στον ετήσιο πίνακα για να μην προκύψει πρόβλημα με έλεγχο λένε να βάζουμε για τις έγκυες οτι είναι σε 6μηνη άδεια (πληροφοριακά) αλλιώς θα πρέπει να το αποδείξεις με άλλα έγραφα ότι είναι σε 6μηνη άδεια. Μην κάνεις καμία δήλωση γιατί δεν θυμάμαι να  υπάρχει κάποια επίπτωση αν δεν αναφέρεις, απλώς κράτα όλα τα έγγραφα της άδειας μητρότητας και του 6μήνου του ΟΑΕΔ ως αποδεικτικά στοιχεία.

 

Είναι τρελοί αυτοί οι Ρωμαίοι...

Κάτι τέτοιο δεν προβλέπεται από πουθενά και ο κ.ελεγκτής του ΟΑΕΔ μπορεί να καταλάβει ότι η εργαζόμενη είναι σε εξάμηνη άδεια κάνοντας έλεγχο κάθε μέρα στην επιχείρηση αν δεν βαριέται... Έλεος.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

Προβλέπεται κάπου αυτό;

ο πίνακας έχει ισχύ ενός έτους.

Όταν μετά από λίγο καιρό θα επιστρέψει η εργαζόμενη θα καταθέσετε νέο πίνακα για να διορθώσετε τις παρατηρήσεις; και τί πίνακας θα είναι αυτός; ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ

αν έρθει ελεγκτής για άλλο λόγο και δεί στον πίνακα ότι κάνει χρήση της άδειας αλλά είναι εκεί μπορεί να δημιουργήσει νέο ζήτημα; ΜΑ ΕΙΝΑΙ ΓΕΓΟΝΟΣ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟ Η ΑΔΕΙΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ ΟΑΕΔ

Τραγική γραφειοκρατία από τραγικούς ανθρώπους μας έχουν κάνει  να ασχολούμαστε με βλακείες.

 

 

Μισό λεπτό γιατί ........ τό 'χασα!

 

Εχετε ετήσιο πίνακα στον οποίο γράφετε την εργαζόμενη Χ με ωράριο 08:00-16:00 και στις παρατηρήσεις αναφέρετε ότι κάνει χρήση της 6μηνης άδειας του ΟΑΕΔ.

Επιστρέφει η εργαζόμενη και κάνετε συμπληρωματικό ωραρίου, γράφετε το ίδιο ωράριο και σβήνετε την παρατήρηση;

 

Τραγικό!!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μισό λεπτό γιατί ........ τό 'χασα!

 

Εχετε ετήσιο πίνακα στον οποίο γράφετε την εργαζόμενη Χ με ωράριο 08:00-16:00 και στις παρατηρήσεις αναφέρετε ότι κάνει χρήση της 6μηνης άδειας του ΟΑΕΔ.

Επιστρέφει η εργαζόμενη και κάνετε συμπληρωματικό ωραρίου, γράφετε το ίδιο ωράριο και σβήνετε την παρατήρηση;

 

Τραγικό!!!!

Όταν δεν επέρχεται αλλαγή ωραρίου δεν κάνουμε τίποτε. Όταν όμως έχουμε μειωμένο ωράριο τότε ναι υποβάλλω συμπληρωματικό ωραρίου δηλώνοντάς το

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ειναι σαν την μαλακία αυτή που έγραψε ο άλλος στις οδηγίες για το βιβλίο αδειών

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/20258

:D

v. Έλεγχος Ε4 (Πίνακα Προσωπικού)

Από τον πίνακα που πιθανόν καταθέτει η επιχείρηση θα πρέπει να ελέγχεται ότι πραγματικά ο εργαζόμενος δεν εμφανίζεται ως απασχολούμενος τις περιόδους, που έχει λάβει την άδεια του.ί

 

 

Επεσε ένας πανικός αν πρέπει να τροποποιούμε τον πίνακα καθε φορα που παίρνει άδεια ένας εργαζόμενος. :D  :D  :D  :D  :D  :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Όταν δεν επέρχεται αλλαγή ωραρίου δεν κάνουμε τίποτε. Όταν όμως έχουμε μειωμένο ωράριο τότε ναι υποβάλλω συμπληρωματικό ωραρίου δηλώνοντάς το

 

 

Τι λες ωρέ bamel. Βαράνε αυτοί το νταούλι κι εσύ χορεύεις; 

Να πάνε να γαμηθούνε. Πουθενά δεν προβλέπεται αυτή η παπαριά. 

Μην βάζετε κι άλλη δουλειά στο κεφάλι σας. Δεν φτάνουν τόσα που έχουν ρίξει πάνω μας;

ΑΓΡΙΕΨΤΕ ΡΕ, ΑΡΧΙΣΤΕ ΝΑ ΤΟΥΣ ΔΑΓΚΩΝΕΤΕ ΡΕ!!!

Είναι αλλαγή ωραρίου η λήψη εξάμηνης ή κανονικής ή ό,τι να'ναι άδειας;

Έχουμε τρελαθεί τελείως;;;;;;

 

Ορμήξτε τους ρε!!!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...