Συμπληρωματικός ωραρίου-ατομικός

[ntori]

Καλησπέρα!

 

Θέλω να στείλω έναν συμπληρωματικό ωραρίου-ατομικό αλλά μου βγάζει μήνυμα το σύστημα οτι δεν έχει σταλεί ετήσιος. Το υποκατάστημα έκανε απογραφή πρόσφατα και δεν υπάρχει αποστολή ετήσιου. Τι κάνουμε σε αυτή την περίπτωση; Παίρνω τηλέφωνο απο το πρωί στο εργάνη αλλά κανείς δεν απαντά.

 

Ευχαριστώ

[spirosvii]

Αρχικό έπρεπε να είχατε κάνει αφού πραγματοποιήσατε την απογραφή στο ΙΚΑ. Πήγαινετε αύριο στο ΣΕΠΕ της περιοχής σας και ρωτήστε.

[ntori]

Ευχαριστώ πολύ Συνάδελφε!!

[sofia30]

συνάδελφοι δώστε τα φώτα σας, π.χ. δουλευω τεταρτη 09,00-17,00 και θελω να αλλαξω σε τεταρτη 12,00-20,00 ποτε πρεπει να το δηλωσω πριν τις 9.00 ή πριν τις 12,00;

[doctor]

συνάδελφοι δώστε τα φώτα σας, π.χ. δουλευω τεταρτη 09,00-17,00 και θελω να αλλαξω σε τεταρτη 12,00-20,00 ποτε πρεπει να το δηλωσω πριν τις 9.00 ή πριν τις 12,00;

 

Πριν τις 9 για να'σαι μέσα με αυτούς τους αλήτες που μπλέξαμε.

[nikoskoutras]

Πριν τις 9 για να'σαι μέσα με αυτούς τους αλήτες που μπλέξαμε.

 

+1 ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΝΑ ΠΑΙΖΕΙΣ ΜΑΖΙ ΤΟΥΣ....

[kte]

καλημέρα, μια ερώτηση, στο πεδίο ώρες έναρξης & λήξης του ατομικού συμπληρωματικού ωραρίου, γράφουμε μόνο το νέο τροποποιημένο ωράριο? και ρεπό εφόσον προκύπτει? πχ δηλωμένο ωράριο 08:00-16:00 γράφω μόνο 12:00-20:00 και ημερομηνία?  

[spirosvii]

ε ναι... αυτό είναι το λογικό.

Όπως επίσης αν είναι μερικής απασχόλησης, και δεν αναγράφεται ημέρα κατά την οποία θα πάρει ΡΕΠΟ, σημαίνει ότι θα πληρωθεί και θα ασφαλιστεί για μία επιπλέον ημέρα.

[kte]

σ ευχαριστώ και μια και ανέφερες τη μερική απασχόληση, δουλεύει κάποιος σήμερα Παρασκευή 18:00-22:00 (part time ΠΕΜ-ΠΑΡ-ΣΑΒ 18:00-22:00, επισιτιστικό κατάστημα) αλλά την κάνει "κοπάνα", τι κάνει το αφεντικό σε περίπτωση που συμφωνήσει μαζί του εκ των υστέρων (αύριο Σάββατο) να αναπληρώσει την ημέρα απουσίας του με την ερχόμενη Δευτέρα ίδια ώρα? μπορεί εκ των υστέρων (Σάββατο) να δηλώσει ρεπό τη χθεσινή ημέρα (Παρασκευή) και νέο ωράριο Δευτέρα 18:00-22:00 ?  

[doctor]

σ ευχαριστώ και μια και ανέφερες τη μερική απασχόληση, δουλεύει κάποιος σήμερα Παρασκευή 18:00-22:00 (part time ΠΕΜ-ΠΑΡ-ΣΑΒ 18:00-22:00, επισιτιστικό κατάστημα) αλλά την κάνει "κοπάνα", τι κάνει το αφεντικό σε περίπτωση που συμφωνήσει μαζί του εκ των υστέρων (αύριο Σάββατο) να αναπληρώσει την ημέρα απουσίας του με την ερχόμενη Δευτέρα ίδια ώρα? μπορεί εκ των υστέρων (Σάββατο) να δηλώσει ρεπό τη χθεσινή ημέρα (Παρασκευή) και νέο ωράριο Δευτέρα 18:00-22:00 ?  

 

Εκ των υστέρων όχι, διότι αν γίνει έλεγχος το τρένο θα σφυρίξει τρία χιλιαρικάκια...

[kte]

άρα.. ? στην παραπάνω περίπτωση ποια είναι η αντιμετώπιση? εφόσον η απουσία του δε μπορεί να αποτυπωθεί κάπου ? δηλώνουμε εμπρόθεσμα την εργασία του για τη Δευτέρα χωρίς να γράψουμε ρεπό και στη μισθοδοσία του ΣΥΝ ΠΛΗΝ 1 μεροκάματο?

[agkas84]

Καλησπέρα. Κάποιος δουλεύει μια μέρα την εβδομαδα για 4 ωρες. Αν αυτή η μέρα αλλάζει από εβδομάδα σε εβδομάδα,( πχ την μια εβδομαδα Τρίτη, την άλλη Πέμπτη και ούτε καθεξής) θα είμαι καλυμμένος με την αποστολή μόνο του ατομικου συμπληρωματικου πριν την ανάληψη της εργασίας   ή θέλει και τροποποίηση ατομικής σύμβασης κάθε εβδομάδα που θα αλλάζω?

[kotlistianos]

Απ τη στιγμή που δεν αλλάζουν και οι ώρες μέσα στην εβδμομάδα με συμπληρωματικό ωραρίου είσαι οκ κάθε φορά πριν την ανάληψη της εργασίας.

[baios]

Καλημέρα όταν κάποιος θέλει να αλλάξει τις μέρες εργασιας για 2 βδομάδες ς π.χ. δουλευει καθε εβδομάδα δευτερα και τριτη και προσωπικους λογους αντι για τρίτη θα δουλέψει παρασκευη  κάνω συμπληρωματικο βάζω τις τρίτες σαν ρεπό και τις ΠΑρασκευές για εργασία και στις παρατηρήσεις αναφέρω ότι είναι για τις συγκεκριμένες ημερομηνίες και μετα θα επανέλθει στο προηγούμενο ωράριο?Μετά θέλει να κάνω και άλλον συμπληρωματικό?δεν νομίζω να θέλει και σύμβαση?

[giannis7]

Αν δεν αλλάζει το σύνολο των ωρών απασχόλησης δεν κάνεις σύμβαση. Συμπληρωματικό θα κάνεις σίγουρα τώρα για μετά που θα επανέλθει δεν είναι απαραίτητο αλλά δε χάνεις και τίποτα να καταθέσεις άλλον έναν...