Jump to content
  • 0

υπερεργασια - πινακας συμπληρωματικος


Question

Recommended Posts

  • 0

Στην εξαήμερη απασχόληση το ημερήσιο συμβατικό ωράριο είναι 6 ώρες και 40 λεπτά (6,667 σε δεκαδικό) και το νόμιμο ωράριο είναι 8 ώρες.

Άρα εδώ έχουμε σύνολο ωρών εβδομαδιαίως 46 ώρες οπότε είναι λιγότερες από τις 48 και άρα δεν υπάρχει υπερεργασία πουθενά. 

Συνεπώς έχουμε 44 ώρες με απλό ωρομίσθιο και 2 ώρες υπερωρία το Σάββατο (υπέρβαση κατά δύο ώρες του νομίμου ημερησίου ωραρίου των 8 ωρών σε καθεστώς εξαημέρου).

Στην ΕΡΓΑΝΗ  δηλώνεις την απασχόληση 12:00-16:00 του Σαββάτου και στο βιβλίο υπερωριών το 16:00-18:00 του Σαββάτου.

 

 

 

"Διευκρινίζεται ότι στις αλλαγές ή τροποποιήσεις αυτές περιλαμβάνονται και αυτές που αφορούν την παροχή πρόσθετης εργασίας σε περιπτώσεις μερικής απασχόλησης τηρουμένων των σχετικών διατάξεων της παραγράφου
11 του άρ. 38 του ν.1892/1990 (101 Α’) όπως έχει αντικατασταθεί και ισχύει. Στις εν λόγω αλλαγές ή τροποποιήσεις δεν περιλαμβάνεται η πραγματοποίηση υπερεργασιακής απασχόλησης κατά τις κείμενες διατάξεις" (Εγκ.6476/137/27.2.2014 Υπ.Εργασίας).
 
Η υπερεργασία και η υπερωρία είναι απασχόληση πέραν του ωραρίου και δεν έχει σχέση με αυτό και φυσικά ΔΕΝ αποτελεί τροποποίηση ωραρίου. Γι' αυτό σύμφωνα με την παραπάνω εγκύκλιο του Υπ.Εργασίας ΔΕΝ πρέπει να καταχωρείται η υπερεργασία (όπως και η υπερωρία η οποία επίσης δεν έχει να κάνει με το ωράριο και πρέπει να καταχωρείται στο ειδικό βιβλίο υπερωριών).
Φυσικά τα παραπάνω ισχύουν και μετά τις αλλαγές αφού δεν αποτελούν αντίθετες διατάξεις σύμφωνα με το άρθρο 55 του ν.4310/2014. 

 

 

ομολογώ πως μπερδεύτηκα λίγο,

τελικά μια τυχαία υπερεργασία πχ 2 ωρών σε μερική ή πλήρη απασχόληση θεωρήτε τροποποίηση ωραρίου και στέλνουμε συμπληρωματικο Ε4 ατομικό στο Εργάνη ή όχι??

Link to post
Share on other sites
  • 0

ομολογώ πως μπερδεύτηκα λίγο,

τελικά μια τυχαία υπερεργασία πχ 2 ωρών σε μερική ή πλήρη απασχόληση θεωρήτε τροποποίηση ωραρίου και στέλνουμε συμπληρωματικο Ε4 ατομικό στο Εργάνη ή όχι??

 

Έκανα λάθος και διαγράφω την απάντησή μου. Με το εξαήμερο δεν το έχω και είμαι αρκετά μικρός και δεν το πρόλαβα στις αρχές της δεκαετίας του 80...!

Link to post
Share on other sites
  • 0

μιλησα πριν λιγο με το Δ.Ε.Ν ( τευχος 1635 2013 σελιδα 1419 παραγραφος 4β) και μου ειπαν οτι αφου το συνολο των κανονικων ωρων ειναι 40 και το σαββατο εκτακτα τις ξεπερναω οι ωρες πανω απο 40 και εως την συμπληρωση του  8ωρο του σαββατου  (δηλαδη 4 ωρες ) ειναι υπερεργασια και οι υπολοιιπες 2 υπερωρια και αυτες ειναι και οι ανωτερες ωρες εργασιας για το σαββατο. τι λες? ευχαριστω 

 

Σωστά απάντησαν, εγώ έκανα λάθος. Ζητώ συγνώμη και ελπίζω να μην σας μπέρδεψα πολύ.

Link to post
Share on other sites
  • 0

αν δεν το έχετε εσείς τότε εμείς τι να πούμε?

Σε σχέση με τα επισιτικά καταστήματα, κατέληξα ότι μπορούν να εργάζονται 6 ημέρες 8ώρο.

"Σύμφωνα με τον Ν. 3846/2010 η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, σε μισθωτό που εργάζεται με πενθήμερη απασχόληση, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Όμως, στη διάταξη αυτή δεν υπάγονται οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις."

http://www.taxlaw.gr/el/idika-themata/381-working-overtime

 

 

Ή, 6 ώρες και 40 λεπτά όπου μετά τις 6 ώρες και 40 λεπτά εργασίας, θεωρείται υπερεργασία μέχρι να συμπληρωθεί οκτάωρο και άρα δεν αναγράφεται πουθενά.

 

Καλά τα λέω?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα, με την υπερεργασία από 01/07 τι θα κάνουμε? Πως θα την δηλώνουμε από το Σάββατο? Ποιο έντυπο? ή υπάρχει μεταβατικό στάδιο έως 31/08???

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...