Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
Lucky_Luke

Ενέργειες ΣΕΠΕ σε μετατροπή από πλήρους σε μερική

Question

Συνάδελφοι, προς επιβεβαίωση

 

Η σειρά των κινήσεων είναι η εξής:

 

1) Καταχώριση του νέου ωραρίου στο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών

 

2) Σε 8 ημέρες κατάθεση Ε9

 

3) Σε 15 ημέρες Ε4 τροποποιητικό αποδοχών

 

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0
23 λεπτά πριν, solwn 1 είπε

Άρα πρέπει να υποβάλλω 

1. Ε4 τροποποιητικό ωραρίου ( η τροποποίηση στην περίπτωση μου είναι από 01/04 άρα είμαι εμπρόθεσμος) και

2. Ε9 συμβάσεις μερικής

Δεν χρειάζεται τροποποιητικός αποδοχών....Σωστά?

τροποποιητικό αποδοχών προς το παρόν (που θα φαίνεται και το ωράριο).

ωραρίου από τις 10/04 και μετά  ,τώρα δεν σε αφήνει.  θα γράψεις ισχύει από 03/04/2020.  δεν ξέρω πως θα το κάνουν.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Άρα PROAKIS - για να μη γίνει κανένα λάθος και τρέχω μετά- , αν η μεταβολή μου είναι 01/04/2020

1. Τροποποιητικό αποδοχών ( ας πούμε μέχρι 10/04 για να είμαι εμπρόθεσμος

2. Μετά τις 10/04 τροποποιητικό ωραρίου ( ότι μορφή και να έχει)

3. Ε9 συμβάσεις μερικής

Τα λέω σωστά?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

πολύ σωστά τα έγραψες στην πρώτη σου ανάρτηση.

εκτάκτως λόγω πανδημίας ο ωραρίου θα πάει από 10/04 ή όποτε πουν.

που σε κανονική περίοδο ,αυτός έπρεπε να σταλεί πρώτος!!!

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Για να μην υπαρχουν παρερμηνιες.

Με την αλλαγη της συμβασης απο μερικη σε πληρη ή το αναποδο,ή οταν μειωνονται ή αυξανονται οι ωρες/ημερες εργασιας,δινεται μονο τροποιητικος αποδοχων.

Ο τροποποιοητικος αποδοχων κανονικα δινεται εντος 15μερου ΑΛΛΑ, οταν υπαρχει  παραλληλα και αλλαγη ωραριου/ημερων εργασιας(οπως παραπανω) πρεπει να δινεται πριν την αλλαγη.Δεν δινεται και τροποιητικος και συμπληρωματικος ωραριου σε αυτες τις περιπτωσεις.Ειναι ανευ ουσιας ο συμπληρωματικος.

Στο 8ημερο δινεται και η μερικη/εκ περιτροπης αν υπαρχει.

Ο τροποποιητικος πινακας δεν εχει ανασταλει.Δινεται κανονικα,οπως και οι συμβασεις μερικης/εκ περιτροπης.

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εδώ η μετατροπή σε εκ περιτροπή απασχόληση είναι με βάση τις ΠΝΠ και όχι μεταβολή της σύμβασης εργασίας.

Συνεπώς δεν καταλαβαίνω γιατί να πρέπει να υποβληθεί σύμβαση.

Αν ο μισθωτός υπογράψει σύμβαση εργασίας για εκ περιτροπή απασχόληση

τότε η τροποποίηση δεν εντάσσεται στα μέτρα.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
45 λεπτά πριν, floydpink είπε

Για να μην υπαρχουν παρερμηνιες.

Με την αλλαγη της συμβασης απο μερικη σε πληρη ή το αναποδο,ή οταν μειωνονται ή αυξανονται οι ωρες/ημερες εργασιας,δινεται μονο τροποιητικος αποδοχων.

Ο τροποποιοητικος αποδοχων κανονικα δινεται εντος 15μερου ΑΛΛΑ, οταν υπαρχει  παραλληλα και αλλαγη ωραριου/ημερων εργασιας(οπως παραπανω) πρεπει να δινεται πριν την αλλαγη.Δεν δινεται και τροποιητικος και συμπληρωματικος ωραριου σε αυτες τις περιπτωσεις.Ειναι ανευ ουσιας ο συμπληρωματικος.

Στο 8ημερο δινεται και η μερικη/εκ περιτροπης αν υπαρχει.

Ο τροποποιητικος πινακας δεν εχει ανασταλει.Δινεται κανονικα,οπως και οι συμβασεις μερικης/εκ περιτροπης.

 

 

FLOYD ΜΗΝ ΕΙΣΑΙ ΑΠΟΛΥΤΟΣ. 

το "μόνο" δεν προκύπτει από πουθενά.

μπορείς να δώσεις και τα 2 ,τον ωραρίου άμεσα και τον αποδοχών σε 15 μέρες.

ΑΝ θέλεις 2 σε 1 όπως σωστά έγραψες ,τότε ο αποδοχών δίνετε άμεσα και όχι σε 15 μέρες και έτσι καλύπτει και τον τροποποιητικό ωραρίου.

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Γενικα, το να δινεις αυθημερον εναν συμπληρωματικο ωραριου και μετα εναν τροποιητικο κανεις διπλη δουλεια. Στελνεις τον τροποποιητικο αυθημερον. Αφου ετσι κι αλλιως θα στειλεις που θα στειλεις πινακα, καν'το με τη μια.

Αυτο εννοούσα.Ο,τι δεν ειναι υποχρεωτικος παντα ο συμπληρωματικος οταν δινεται ο τροποποιητικος.(Με αυτον εχει λαβη γνωση ΚΑΙ για την αλλαγη ωραριου το ΣΕΠΕ, δε χρειαζεται να τους ξαναενημερωσω).

Αν θελει καποιος να στειλει και τους δυο πινακες στην ωρα τους, δεν υπαρχει προβλημα.

==============

Σε περίπτωση που μεταβάλλονται οι αποδοχές ενός μισθωτού, οι εργοδότες,
πέραν της υποχρέωσης υποβολής τροποποιητικού πίνακα προσωπικού λόγω
τροποποίησης αποδοχών δεν προβλέπεται κάποια άλλη ενέργεια
γνωστοποίησης στοιχείων στο Σ.ΕΠ.Εεκτός και αν η αλλαγή στο μισθό
συνδέεται και με αλλαγή στο ωράριο, οπότε εντός της προθεσμίας υποβολής
του συμπληρωματικού πίνακα ωραρίου υποβάλλεται και ο σχετικός
τροποποιητικός αποδοχών
, όπου και δηλώνονται και οι νέες τροποποιημένες
αποδοχές.

https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=7&ved=2ahUKEwieqOT6nczoAhXTPsAKHUMCBDIQFjAGegQICBAB&url=http%3A%2F%2Fwww.odigostoupoliti.eu%2Fwp-content%2Fuploads%2F2015%2F10%2Fergani.pdf&usg=AOvVaw2--ZX2tqs0z7tx5rHtDuEZ

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...