Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ

Εξαήμερο, 40ωρο και τρόποι εφαρμογής

Question

Σε εξαήμερο μπορεί το ωράριο εργασίας να είναι έξι ώρες για τέσσερεις ημέρες (4Χ6=24) και οκτώ ώρες για δύο ημέρες (2Χ8=16) ?

 

Ακόμα μπορεί να έχουμε μία βδομάδα πενθήμερη εργασία και μία εξαήμερη ή κάποιες βδομάδες πενθήμερη και κάποιες εξαήμερη ?

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

19 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Σε εξαήμερο μπορεί το ωράριο εργασίας να είναι έξι ώρες για τέσσερεις ημέρες (4Χ6=24) και οκτώ ώρες για δύο ημέρες (2Χ8=16) ?

 

Ακόμα μπορεί να έχουμε μία βδομάδα πενθήμερη εργασία και μία εξαήμερη ή κάποιες βδομάδες πενθήμερη και κάποιες εξαήμερη ?

 Για τι εργασία πρόκειται; Υπάρχει σύμβαση σε ισχύ;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πατριώτη γειά σου

Ετσι που γίνανε τα πράγματα,οτι θέλει ο καθένας κάνει,άμα υπάρχει ατομική σύμβαση που τα ορίζει,

δεν βλέπω να υπάρχει λόγος να μην γίνεται,βέβαια παίζει ρόλο αν υπάρχει συλλογική σύμβαση σε ισχύ

και ορίζει άλλα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

έχει σημασία ? 

Φυσικά και έχει σημασία! έχουν καταστρατηγηθεί οι περισσότεροι εργασιακοί νόμοι αλλά κάποια πράγματα είναι σε ισχύ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε εξαήμερο μπορεί το ωράριο εργασίας να είναι έξι ώρες για τέσσερεις ημέρες (4Χ6=24) και οκτώ ώρες για δύο ημέρες (2Χ8=16) ?

 

Ακόμα μπορεί να έχουμε μία βδομάδα πενθήμερη εργασία και μία εξαήμερη ή κάποιες βδομάδες πενθήμερη και κάποιες εξαήμερη ?

 

 

Γίνεται, αρκεί το σύνολο των ωρών να μην είναι άνω των 40 στην σύμβαση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

με την ΕΓΣΣΕ σε ιδιο προγραμμα εργασιας σε ελεγχο απο σεπε, δεν ειχα καποιο προβλημα απο την μερια τους

 

Το ότι δεν είδε ή δεν πρόσεξε κάτι ένας ελεγκτής δεν έχει καμία απολύτως σημασία. Το θέμα είναι τι λένε οι νόμοι και οι κείμενες διατάξεις!

Μην ακούω τέτοια επιχειρήματα και φορτώνω ρε Νίκο!!! :rolleyes:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

γιατρέ μου 

 

και το άρθρο 1 του 3385/2005 που θεωρεί την επιπλέον 1 ώρα και 20 λεπτά (στο εξαήμερα) υπερεργασία τοφαγε και αυτό η μαρμάγκα ?

 

και καλή (δεν πιστεύω να κάνω λάθος στο φύλλο) μου συναδέλφισα Nelenaki πίστεψέ με το έχω ψάξει πολύ για τον αν μπορει να ισχύσει το 6ήμερο στην συγκεκριμένη περίπτωση

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

γιατρέ μου 

 

και το άρθρο 1 του 3385/2005 που θεωρεί την επιπλέον 1 ώρα και 20 λεπτά (στο εξαήμερα) υπερεργασία τοφαγε και αυτό η μαρμάγκα ?

 

και καλή (δεν πιστεύω να κάνω λάθος στο φύλλο) μου συναδέλφισα Nelenaki πίστεψέ με το έχω ψάξει πολύ για τον αν μπορει να ισχύσει το 6ήμερο στην συγκεκριμένη περίπτωση

 

Για να έχουμε υπερεργασία θα πρέπει να πληρούνται σωρευτικά και όχι διαζευτικά δύο συνθήκες: α) ημερήσια υπέρβαση από το νόμιμο ωράριο κατά μία ώρα και β) εβδομαδιαία υπέρβαση, δηλαδή η συνολική εβδομαδιαία απασχόληση να είναι άνω των 40 ωρών.

 

Π.χ. σε πενθήμερη οχτάωρη απασχόληση αν ένας εργαζόμενος απασχοληθεί Δευτέρα-Τρίτη-Τετάρτη-Πέμπτη 9 ώρες κάθε μέρα και την Παρασκευή εργαστεί 4 ώρες, τότε θα έχει εργαστεί 40 ώρες και δεν υπάρχει υπερεργασία.

Προσοχή: αυτό δεν ισχύει για την υπερωρία όπου εκεί έχουμε μόνο έναν όρο, την υπέρβαση του ημερήσιου ωραρίου. Τα γράφει ωραία σε ένα από τα τελευταία ΔΕΝ, αν το βρω πιο μετά θα το ανεβάσω.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

γιατρέ μου 

 

και το άρθρο 1 του 3385/2005 που θεωρεί την επιπλέον 1 ώρα και 20 λεπτά (στο εξαήμερα) υπερεργασία τοφαγε και αυτό η μαρμάγκα ?

 

και καλή (δεν πιστεύω να κάνω λάθος στο φύλλο) μου συναδέλφισα Nelenaki πίστεψέ με το έχω ψάξει πολύ για τον αν μπορει να ισχύσει το 6ήμερο στην συγκεκριμένη περίπτωση

Όχι συνάδελφε δεν κάνεις λάθος στο φύλλο. 

 

Όσο για το αν ισχύει το 6ημέρο ή όχι στη συγκεκριμένη περίπτωση, από δική μου πλευράς δεν δύναμαι να απαντήσω αν δεν γνωρίζω βασικά πράγματα. 

 

Υπάρχουν περιπτώσεις αυτή την στιγμή με συμβάσεις σε ισχύ που προβλέπουν το 6ήμερο και όμως να μην μπορεί να εφαρμοστεί στην πράξη παρά μόνο αν υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις.

 

Αυτά από πλευράς μου.. Είμαι σίγουρη ότι θα βρεις την απάντηση που αναζητάς μιας και όποιος αναζητεί βρίσκει!  :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

γιατρέ με κάλυψες , σ ευχαριστώ και σενα και τους άλλους συναδέλφους 

 

Nelenaki, είμαι από αυτούς που πριν προχωρήσω σε κάτι νέο , ειδικά στις νέες μορφές σκλαβιάς και όχι εργασίας, το ψάχνω από 100 μεριές.

Ξέρω πολύ καλά ότι έχουν ξεσκίσει όλο το εργατικο δίκαιο και ελάχιστα έχουν μείνει όρθια και ακόμα ξέρω ότι λόγω της θέσης μας πρέπει να προσπαθούμε τουλάχιστον να κρατήσουμε αυτά τα λίγα σε ισχύ. 
το γεγονός ότι με τον ίδιο τρόπο σκέφτονται και άλλοι συνάδελφοι αφήνει μια μικρή ελπίδα για το μέλλον 

 

καλό κουράγιο 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

και το άρθρο 1 του 3385/2005 που θεωρεί την επιπλέον 1 ώρα και 20 λεπτά (στο εξαήμερα) υπερεργασία τοφαγε και αυτό η μαρμάγκα ?

 

Για ενδεχόμενη τεκμηρίωση νομίζω θα σου χρειαστούν τα κάτωθι:

 

Ν. 3863/15-07-2010

....................

Άρθρο 74

........

10. Οι παράγραφοι 1, 3 και 5 του άρθρου 1 του ν. 3385/2005 (ΦΕΚ 210 Α ) αντικαθίστανται ως εξής:

 ........

 

Και με λίγο προσοχή στο διάβασμα επειδή είναι διαφορετικές σελίδες:

Υπερεργασία.pdf

 


 

Ακόμα μπορεί να έχουμε μία βδομάδα πενθήμερη εργασία και μία εξαήμερη ή κάποιες βδομάδες πενθήμερη και κάποιες εξαήμερη ?

 

Το δεύτερο ερώτημά σου είναι πολύ σημαντικό και με είχε απασχολήσει παλαιότερα. Με ενδιαφέρει και εμένα η γνώμη των συναδέλφων.

Απ΄ότι διάβασα δεν υπέπεσε στην αντίληψή μου άμεση διάταξη που να απαγορεύει την κατάθεση πίνακα προσωπικού ή σύμβασης με μελλοντικές ( περισσότερες της μιας εβδομάδος ) ημερομηνίες εργασίας.

Εντούτοις έμμεσα προκύπτει - αβίαστα - το συμπέρασμα πως όλες οι μορφές απασχόλησης έχουν εβδομαδιαίο ορίζοντα. Η μεζούρα μας δηλαδή είναι η "εβδομάδα".

Είτε μιλάμε για πλήρη απασχόληση: Αι ώραι εργασίας των εν τω προηγουμένω άρθρω εργασιών και βιομηχανικών επιχειρήσεων δεν επιτρέπεται να υπερβαίνωσι τας οκτώ ώρας καθ' εκάστην και τας τεσσαράκοντα οκτώ καθ' εβδομάδα.

Είτε μιλάμε για εβδομαδιαία ανάπαυση: Στους εργαζόμενους εξασφαλίζεται ανά εβδομάδα, ελάχιστη περίοδος συνεχούς ανάπαυσης εικοσιτεσσάρων (24) ωρών..............

Πολύ περισσότερο δε στην μερική απασχόληση όπου για να προσδιορίσουμε την μορφή της χρησιμοποιούμε την μεζούρα των 5 ή των 6 ημερών αναλόγως.

Χαρακτηριστική είναι η παρακάτω επισήμανση που κάνει το ΔΕΝ:

Μερική απασχόληση.pdf

 

Κατέληξα με λίγα λόγια πως ο μόνος τρόπος είναι η ... εβδομαδιαία δήλωση αλλαγής προγράμματος ( όπως κι αν αυτή υφίσταται και όσο κόπο κι αν προκαλεί ).

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

COSTAS , μεσα στην τρελα των ημερων είχα χάσει την δημοσίευση σου που ειναι πολύ χρήσιμη και σε ευχαριστώ 

 

πρόβλημα  στην υλοποίηση των πάρα πάνω 

εβδομ'αδα με 4 οκτάωρα και δύο τετράωρα 

 

ο εργαζόμενος απουσιάζει είτε την μερα με το οκτάωρο , είτε την μερα με το τετραωρο 

 

πως το αντιμετωπίζω ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 Για τις αποδοχές αφαιρείς ωρομίσθια .Κατά την γνωμη μου ,αν υπάρχει σωστός τρόπος υπολογισμού σε όλες αυτές τις περιπτωσεις συμπεριλμβανομένης και  της μερικής αποσχολησης, αυτός είναι ο υπολογισμός με ωρομίσθιο . Στο φορουμ υπάρχουν κ αλλες απόψεις όπως και για το θέμα των ασφαλιστικών ημερών σε περίπτωση απουσίας .   

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

COSTAS , μεσα στην τρελα των ημερων είχα χάσει την δημοσίευση σου που ειναι πολύ χρήσιμη και σε ευχαριστώ 

 

πρόβλημα  στην υλοποίηση των πάρα πάνω 

εβδομ'αδα με 4 οκτάωρα και δύο τετράωρα 

 

ο εργαζόμενος απουσιάζει είτε την μερα με το οκτάωρο , είτε την μερα με το τετραωρο 

 

πως το αντιμετωπίζω ?

Κάθε λιμάνι και καημός, κάθε βδομάδα και πίνακας.

 

Η αφαίρεση ενός ημερομισθίου την εβδομάδα ακούγεται εύκολο ωστόσο μαζεύονται τέσσερα στο μήνα, ενίοτε και πέντε, και θα πρέπει να πείσεις τον ενδεχόμενο έλεγχο ότι ο συγκεκριμένος εργαζόμενος έχει παντρευτεί την αδικαιολόγητη απουσία.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

πόσο λάθος θα ήταν αν αντιμετώπιζα και τις απουσίες στο 8ωρο και στο 4ωρο σαν ένα μεροκάματο ? 

 

 

Όπως γράφει και ο Cel πιο πάνω αφαιρείς τα ωρομίσθια της απουσίας και τα αντίστοιχα ασφαλιστικά ημερομίσθια. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

http://www.den.gr/Post/6/788/el/Adikaiologiti-authaireti-apousia-misthotou-kai-sunepeies/

 

 Σύμφωνα μ΄αυτα που λέει εδω νομιζω οτι δεν μπορείς να αφαιρέσεις ασφαλιστικες ημέρες παρα μόνο αποδοχές.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Answer this question...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...