Μεταφορά εργαζομένων στην έδρα της επιχείρησης

[kte 9]

Καλησπέρα, επιχείρηση που απασχολεί προσωπικό σε έδρα και υποκατάστημα, κλείνει το υποκατάστημα και μεταφέρει το προσωπικό να εργαστεί στην έδρα (και τα δυο εντός Αττικής), γνωρίζει κάποιος τυχόν ενέργειες που πρέπει να γίνουν εκτός της γνωστοποίησης μεταβολής των όρων σύμβασης? ευχαριστώ.

[doctor 3,146]

Καλησπέρα, επιχείρηση που απασχολεί προσωπικό σε έδρα και υποκατάστημα, κλείνει το υποκατάστημα και μεταφέρει το προσωπικό να εργαστεί στην έδρα (και τα δυο εντός Αττικής), γνωρίζει κάποιος τυχόν ενέργειες που πρέπει να γίνουν εκτός της γνωστοποίησης μεταβολής των όρων σύμβασης? ευχαριστώ.

 

Στην έδρα έχει γίνει απογραφή στο ΙΚΑ; Απασχολείται εκεί κόσμος;

[KABONTOROS 859]

Πιστεύω οτι,αν στην αρχική σύμβαση προβλεπόταν η απασχόληση των εργαζομένων στην έδρα η στα υποκαταστήματα,

δεν χρειάζεται κάτι νέο,θα μεταφερθεί ο πίνακας προσωπικού στην έδρα ,αφου θα πάνε εκεί οι εργαζόμενοι και μιά γνωστοποίηση

στην επιθεώρηση ,για το πραγματικό γεγονός και όλα οκ,αφού όπως λες απασχολεί προσωπικό και στην έδρα.

Αν αλλάζουν τα ωράρια ,υπάρχει το βιβλίο τροποποίησης.

[doctor 3,146]

Πιστεύω οτι,αν στην αρχική σύμβαση προβλεπόταν η απασχόληση των εργαζομένων στην έδρα η στα υποκαταστήματα,

δεν χρειάζεται κάτι νέο,θα μεταφερθεί ο πίνακας προσωπικού στην έδρα ,αφου θα πάνε εκεί οι εργαζόμενοι και μιά γνωστοποίηση

στην επιθεώρηση ,για το πραγματικό γεγονός και όλα οκ,αφού όπως λες απασχολεί προσωπικό και στην έδρα.

Αν αλλάζουν τα ωράρια ,υπάρχει το βιβλίο τροποποίησης.

 

Πρέπει να υποβληθεί πίνακας προσωπικού και αν αλλάζει το ωράριο εργασίας τότε απλά αναγράφεται εκεί. Στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών καταχωρούνται μόνο οι έκτακτες τροποποιήσεις του υποβληθέντος ωραρίου. Δεν έχει νόημα να γράφεις κάθε μέρα για κάθε εργαζόμενο τροποποίηση ωραρίου. 

[KABONTOROS 859]

Πρέπει να υποβληθεί πίνακας προσωπικού και αν αλλάζει το ωράριο εργασίας τότε απλά αναγράφεται εκεί. Στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών καταχωρούνται μόνο οι έκτακτες τροποποιήσεις του υποβληθέντος ωραρίου. Δεν έχει νόημα να γράφεις κάθε μέρα για κάθε εργαζόμενο τροποποίηση ωραρίου. 

Γιατρέ μου γειά σου,πως θα υποβληθεί ο νέος πίνακας προσωπικού και σαν τι,αφου έχει ηδη υποβληθεί ο ετήσιος?αν δεν αλλάζει κάτι εκτός του τόπου εργασίας,ο οποίος μπορεί να αλλάζει

και χωρίς να έχει κλείσει το α τμήμα ,με απλή φωτοτυπία του πίνακα,που θα έχει μαζί του ο εργαζόμενος στον νέο τόπο εργασίας του,γιαυτό λέω οτι δεν χρειάζεται νέος,αλλά αν μπορεί να υποβληθεί με κάποιο τρόπο ,που δεν το πιάνω ,μαζί σου και η ενημέρωση του βιβλίου τροποποίησης ,αν υπάρξει αλλαγή ωραρίου.

[doctor 3,146]

Ρε συ δεν τον χαλάει τον Βρούτση, θα τους μετρήσει  έτσι διπλούς τους εργαζόμενους και θα ...μειώσει την ανεργία.

[KABONTOROS 859]

Ρε συ δεν τον χαλάει τον Βρούτση, θα τους μετρήσει  έτσι διπλούς τους εργαζόμενους και θα ...μειώσει την ανεργία.

Για αυτό μ αρέσεις ,γιατρέ μου.

[PAVLOSSD 0]

Εγώ πάντως όταν έχω μόνιμη αλλαγή ωραρίου στέλνω πλέον πίνακα τροποποίησης αποδοχών, με 0,01€ αλλαγή στο μισθό ή στο ημερομίσθιο, κοτσάρω και την αλλαγή του ωραρίου, και έχω το κεφάλι μου ήσυχο.

[HARYK 11,287]

Εγώ πάντως όταν έχω μόνιμη αλλαγή ωραρίου στέλνω πλέον πίνακα τροποποίησης αποδοχών, με 0,01€ αλλαγή στο μισθό ή στο ημερομίσθιο, κοτσάρω και την αλλαγή του ωραρίου, και έχω το κεφάλι μου ήσυχο.

 

 

Προσωπικά, δεν θα το έκανα αυτό σε καμία περίπτωση...

Φιλικά πάντα

Καλησπέρα

[HARYK 11,287]

Πρέπει να υποβληθεί πίνακας προσωπικού και αν αλλάζει το ωράριο εργασίας τότε απλά αναγράφεται εκεί. Στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών καταχωρούνται μόνο οι έκτακτες τροποποιήσεις του υποβληθέντος ωραρίου. Δεν έχει νόημα να γράφεις κάθε μέρα για κάθε εργαζόμενο τροποποίηση ωραρίου. 

 

 

Για αυτό μ αρέσεις ,γιατρέ μου.

 

Τι λέτε εδώ καλοί μου συνάδελφοι ;

Σίγουρα κάτι ξέρετε που δεν ξέρω!

Για πείτε, για πείτε...

 

Υ.Γ.

Πριν τις πρόσφατες αλλαγές, είχαν δοθεί οδηγίες για ανάρτηση του ετήσιου πίνακα με τον ή τους εργαζόμενους που μεταφέρονται από ή προς τα υποκαταστήματα, στο παράρτημα που μεταφέρονται και την υποβολή τροποποιητικού ωραρίου Ε4 με το τυχόν νέο πρόγραμμα ωρών των μεταφερθέντων και αναγραφή στις παρατηρήσεις του γεγονότος. Πλέον δεν υπάρχει δυνατότητα για τροποποιητικό ωραρίου. Έτσι, κατά την άποψή μου, αναρτούμε το πίνακα που αναφέρει τον ή τους εργαζομένους στο παράρτημα υποδοχής και αν υπάρχει αλλαγή ωραρίου, την αναγράφουμε στο ειδικό βιβλίο.

 

Υ.Γ.2

Γιατί να γράφεις κάθε μέρα τις αλλαγές στο ειδικό βιβλίο Δημήτρη μου ;

Γράφεις "από τότε και στο εξής"...

[PAVLOSSD 0]

Προσωπικά, δεν θα το έκανα αυτό σε καμία περίπτωση...

Φιλικά πάντα

Καλησπέρα

 

Επειδή με προβλημάτισε το "σε καμία περίπτωση" , νομίζεις πως η συγκεκριμένη τακτική που ακολούθησα είναι γκάφα;

έχει κάποιες "δυσάρεστες" παρενέργειες που μου διαφεύγουν;

 

ανησυχώντας

Παύλος

[CHRIST 15]

Τι λέτε εδώ καλοί μου συνάδελφοι ;

Σίγουρα κάτι ξέρετε που δεν ξέρω!

Για πείτε, για πείτε...

 

Υ.Γ.

Πριν τις πρόσφατες αλλαγές, είχαν δοθεί οδηγίες για ανάρτηση του ετήσιου πίνακα με τον ή τους εργαζόμενους που μεταφέρονται από ή προς τα υποκαταστήματα, στο παράρτημα που μεταφέρονται και την υποβολή τροποποιητικού ωραρίου Ε4 με το τυχόν νέο πρόγραμμα ωρών των μεταφερθέντων και αναγραφή στις παρατηρήσεις του γεγονότος. Πλέον δεν υπάρχει δυνατότητα για τροποποιητικό ωραρίου. Έτσι, κατά την άποψή μου, αναρτούμε το πίνακα που αναφέρει τον ή τους εργαζομένους στο παράρτημα υποδοχής και αν υπάρχει αλλαγή ωραρίου, την αναγράφουμε στο ειδικό βιβλίο.

 

Υ.Γ.2

Γιατί να γράφεις κάθε μέρα τις αλλαγές στο ειδικό βιβλίο Δημήτρη μου ;

Γράφεις "από τότε και στο εξής"...

Γιατί δεν μπορώ να υποβάλλω για μόνιμες αλλαγές στο ωράριο  Ε4 Συμπληρωματικό ωραρίου ? Εγώ όταν χρειάστηκε να αλλάξει κάποιος εργαζόμενος έστειλα αυτόν

[KABONTOROS 859]

Γιατί δεν μπορώ να υποβάλλω για μόνιμες αλλαγές στο ωράριο  Ε4 Συμπληρωματικό ωραρίου ? Εγώ όταν χρειάστηκε να αλλάξει κάποιος εργαζόμενος έστειλα αυτόν

-Τέλος, δεν υπάρχει πλέον δυνατότητα υποβολής εντύπου Ε4 «Τροποποιητικός Ωραρίου» μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Τα σχετικά στοιχεία αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά πριν την έναρξη πραγματοποίησής τους στο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών που τηρείται από τον εργοδότη (άρθρο 80 παρ. 1 Ν.4144/2013, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 14 παρ. 2 Ν. 4225/2014

 

Τι λέτε εδώ καλοί μου συνάδελφοι ;

Σίγουρα κάτι ξέρετε που δεν ξέρω!

Για πείτε, για πείτε...

 

Υ.Γ.

Πριν τις πρόσφατες αλλαγές, είχαν δοθεί οδηγίες για ανάρτηση του ετήσιου πίνακα με τον ή τους εργαζόμενους που μεταφέρονται από ή προς τα υποκαταστήματα, στο παράρτημα που μεταφέρονται και την υποβολή τροποποιητικού ωραρίου Ε4 με το τυχόν νέο πρόγραμμα ωρών των μεταφερθέντων και αναγραφή στις παρατηρήσεις του γεγονότος. Πλέον δεν υπάρχει δυνατότητα για τροποποιητικό ωραρίου. Έτσι, κατά την άποψή μου, αναρτούμε το πίνακα που αναφέρει τον ή τους εργαζομένους στο παράρτημα υποδοχής και αν υπάρχει αλλαγή ωραρίου, την αναγράφουμε στο ειδικό βιβλίο.

 

Υ.Γ.2

Γιατί να γράφεις κάθε μέρα τις αλλαγές στο ειδικό βιβλίο Δημήτρη μου ;

Γράφεις "από τότε και στο εξής"...

Μπάμπη εσύ κάνε οτι γουστάρεις ,αφού ​  τελικά το 212 θα πληρώσει και άκουσα οτι θα έχει φέτος πολύ χαρτί μαζί.............

[kte 9]

Συγνώμη για την απουσία μου....και σας ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις σας. Αλλαγή ωραρίου δεν υπάρχει, αυτό που θα κάνω εκτός της μεταβολής των όρων της σύμβασης (δεν προέβλεπε εργασία στην έδρα) είναι 2 γνωστοποιήσεις (λόγω διαφορετικών περιοχών ελέγχου ΣΕΠΕ) για την αλλαγή του τόπου παροχής εργασίας για τους συγκεκριμένους εργαζόμενους και νομίζω είμαι εντάξει, εκτός και αν μου πουν κάτι άλλο από την μία ή την άλλη επιθεώρηση. Θα ενημερώσω. Ευχαριστώ.     

[HARYK 11,287]

-Τέλος, δεν υπάρχει πλέον δυνατότητα υποβολής εντύπου Ε4 «Τροποποιητικός Ωραρίου» μέσω του ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ. Τα σχετικά στοιχεία αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας εργαζομένων καταχωρούνται υποχρεωτικά πριν την έναρξη πραγματοποίησής τους στο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών που τηρείται από τον εργοδότη (άρθρο 80 παρ. 1 Ν.4144/2013, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει με το άρθρο 14 παρ. 2 Ν. 4225/2014

 

Μπάμπη εσύ κάνε οτι γουστάρεις ,αφού ​  τελικά το 212 θα πληρώσει και άκουσα οτι θα έχει φέτος πολύ χαρτί μαζί.............

 

Γιάννη, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, φέτος, δεν θα έχει μόνο πολύ χαρτί μαζί του, αλλά και πολύ καλό "πράμα" νέας σοδειάς...

Το καλό που του θέλω είναι, να τις επαληθεύσει...

 

Υ.Γ.

Άργησα λίγο να σου απαντήσω εεεεε ;

[KABONTOROS 859]

Γιάννη, σύμφωνα με έγκυρες πληροφορίες, φέτος, δεν θα έχει μόνο πολύ χαρτί μαζί του, αλλά και πολύ καλό "πράμα" νέας σοδειάς...

Το καλό που του θέλω είναι, να τις επαληθεύσει...

 

Υ.Γ.

Άργησα λίγο να σου απαντήσω εεεεε ;

Μπάμπη γειά σου,το ξέρεις βέβαια οτι ποτέ δεν είναι αργά εδώ,το θέμα είναι οτι να κάνει αυτό που πρέπει ο άλλος, γιατί το 212

καραδοκεί.