Jump to content
  • 0

ΕΤΗΣΙΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΚΑΙ ΩΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ


Question

  • Answers 69
  • Created
  • Last Reply

Top Posters For This Question

Top Posters For This Question

Popular Posts

Αφού στις 17/10 δεν θα απασχολείς προσωπικό και η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των πινάκων προσωπικού είναι η 21/10 τότε δεν έχεις καμία υποχρέωση να στείλεις πίνακα. Από τη στιγμή που έχει υποβλη

καλησπέρα..

Παράταση μπορεί να δοθεί στην υποβολή του Πίνακα Προσωπικού ΑΛΛΑ μαζί με αυτόν έχουν μπλοκάρει και οι άλλες υποβολές (προσλήψεις, αποχωρήσεις, απολύσεις) και εκεί δεν υπάρχει παράταση.

Recommended Posts

  • 0

μπορούμε με τον ετήσιο πίνακα να αλλάξουμε τον μισθό, λόγω συμπλήρωσης τριετίας?

να αλλάξουμε το ημερομίσθιο, λόγω αλλαγής οικογενειακής κατάστασης?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα .

 

Είμαι καινούρια στο επάγγελμα, και φέτος έκανα την πρώτη πρόσληψη, εποχιακού υπαλλήλου ορισμένου χρόνου με λήξη 30/9/2014.

Είμαι υπόχρεη κατάθεσης ετήσιου πίνακα προσωπικού από τη στιγμή που δεν απασχολεί προσωπικό η επιχείρηση απ τις 30/9/2014?

 

Ευχαριστώ εκ των προτέρων για τις απαντήσεις.

Link to post
Share on other sites
  • 0

μπορούμε με τον ετήσιο πίνακα να αλλάξουμε τον μισθό, λόγω συμπλήρωσης τριετίας?

να αλλάξουμε το ημερομίσθιο, λόγω αλλαγής οικογενειακής κατάστασης?

Οι τριετίες δυστυχώς έχουν καταργηθεί. Φυσικά αν θέλεις μπορείς να το αλλάξεις.

Καθώς και ότι άλλο θέλεις.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Οι τριετίες δυστυχώς έχουν καταργηθεί. Φυσικά αν θέλεις μπορείς να το αλλάξεις.

Καθώς και ότι άλλο θέλεις.

 

για το ημερομίσθιο, δεν το ανέφερα πριν, είναι μερικής απασχόλησης. Μήπως θα χρειαστεί και το έντυπο γνωστοποίησης ωρών της μερικής απασχόλησης?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε εποχιακή επιχείρηση με ημερομηνία Αποχωρήσεων και Απολύσεων την 17/10/2014 θα πρέπει να υποβάλλω ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ?

Έχω την εντύπωση πως όχι, αφού μέχρι την Παρασκευή 24/10/2014 θα έχω υποβάλλει για όλους αποχωρήσεις και απολύσεις με την παραπάνω ημερομηνία... Απλώς δεν το βλέπω πουθενά γραμμένο και θα ήθελα αν γνωρίζει κάποιος να μου το επιβαιώσει.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε εποχιακή επιχείρηση με ημερομηνία Αποχωρήσεων και Απολύσεων την 17/10/2014 θα πρέπει να υποβάλλω ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ?

Έχω την εντύπωση πως όχι, αφού μέχρι την Παρασκευή 24/10/2014 θα έχω υποβάλλει για όλους αποχωρήσεις και απολύσεις με την παραπάνω ημερομηνία... Απλώς δεν το βλέπω πουθενά γραμμένο και θα ήθελα αν γνωρίζει κάποιος να μου το επιβαιώσει.

 

Αφού στις 17/10 δεν θα απασχολείς προσωπικό και η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των πινάκων προσωπικού είναι η 21/10 τότε δεν έχεις καμία υποχρέωση να στείλεις πίνακα.

Από τη στιγμή που έχει υποβληθεί αρχικά ένας συγκεντρωτικός πίνακας προσωπικού, και αφού έκτοτε όλες οι αποχωρήσεις/συνταξιοδοτήσεις/απολύσεις αφ'ενός και όλες οι προσλήψεις αφ'ετέρου υποβάλλονται ηλεκτρονικά, το μηχανογραφικό σύστημα του Υπ.Εργασίας οφείλει να γνωρίζει πόσο προσωπικό απασχολεί η κάθε επιχείρηση, κοινώς η υποχρέωση υποβολής ετήσιου πίνακα είναι μία παρωχημένη διάταξη η οποία πρέπει να καταργηθεί. 

Ο μόνος λόγος που υπάρχει αυτή τη στιγμή είναι εισπρακτικός...

Και από τις ΑΠΔ έχουν την απασχόληση του προσωπικού ανά εργοδότη, ας καθίσουν να ενώσουν τα δύο μηχανογραφικά συστήματα (ΙΚΑ και Εργάνη) και ας πάψουν να μετακυλίουν την ανεπάρκεια και την ανικανότητά τους στους λογιστές...

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αφού στις 17/10 δεν θα απασχολείς προσωπικό και η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των πινάκων προσωπικού είναι η 21/10 τότε δεν έχεις καμία υποχρέωση να στείλεις πίνακα.

Από τη στιγμή που έχει υποβληθεί αρχικά ένας συγκεντρωτικός πίνακας προσωπικού, και αφού έκτοτε όλες οι αποχωρήσεις/συνταξιοδοτήσεις/απολύσεις αφ'ενός και όλες οι προσλήψεις αφ'ετέρου υποβάλλονται ηλεκτρονικά, το μηχανογραφικό σύστημα του Υπ.Εργασίας οφείλει να γνωρίζει πόσο προσωπικό απασχολεί η κάθε επιχείρηση, κοινώς η υποχρέωση υποβολής ετήσιου πίνακα είναι μία παρωχημένη διάταξη η οποία πρέπει να καταργηθεί. 

Ο μόνος λόγος που υπάρχει αυτή τη στιγμή είναι εισπρακτικός...

Και από τις ΑΠΔ έχουν την απασχόληση του προσωπικού ανά εργοδότη, ας καθίσουν να ενώσουν τα δύο μηχανογραφικά συστήματα (ΙΚΑ και Εργάνη) και ας πάψουν να μετακυλίουν την ανεπάρκεια και την ανικανότητά τους στους λογιστές...

 

Σας ευχαριστώ πολύ! Ναι όλα έχουν γίνει μια χαρά σωστά, Αρχικός τον Απρίλιο που ανοίξαμε,  και όλοι οι πίνακες πρόσληψης, προσλήψεις/αποχωρήσεις κτλ.

Όσο για τις παρατηρήσεις σας εννοείται συμφωνώ, νομίζω ότι έχουν την εντύπωση πως ξυνόμαστε και ψάχνουμε ευκαιρία να κλαφτούμε με την πρώτη ευκαιρία με το κάθε τι που που θα προκύψει. Όχι, με χαμόγελο και υπομονή έστω και την προτελευταία στιγμή θα γίνουν οι δουλειές μας. Όλες!

Link to post
Share on other sites
  • 0

για το ημερομίσθιο, δεν το ανέφερα πριν, είναι μερικής απασχόλησης. Μήπως θα χρειαστεί και το έντυπο γνωστοποίησης ωρών της μερικής απασχόλησης?

Link to post
Share on other sites
  • 0

 

για το ημερομίσθιο, δεν το ανέφερα πριν, είναι μερικής απασχόλησης. Μήπως θα χρειαστεί και το έντυπο γνωστοποίησης ωρών της μερικής απασχόλησης?

 

κάποιος?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Για αύξηση μισθού/ημερομισθίου/ωρομισθίου δεν χρειάζεται να καταθέσεις νέα συμβαση μερικής/εκ περιτροπής εργασίας στο "ΕΡΓΑΝΗ" ούτε να συνάψει η επιχείρηση με τον εργαζόμενο νέα Γνωστοποίηση Όρων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας.

Αρκεί η κατάθεση του Πίνακα προσωπικού με την αλλαγή του νέου ημερομισθίου.

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΕΧΩ ΣΤΕΙΛΕΙ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΚΑΙ ΠΡΙΝ ΛΙΓΕΣ ΜΕΡΕΣ ΞΑΝΑ ΕΣΤΕΙΛΑ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΑΤΟΙΜΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΞΑΝΑΣΤΕΙΛΩ ΕΤΗΣΙΟ?

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΕΧΩ ΣΤΕΙΛΕΙ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΚΑΙ ΠΡΙΝ ΛΙΓΕΣ ΜΕΡΕΣ ΞΑΝΑ ΕΣΤΕΙΛΑ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΚΑΙ ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΑΤΟΙΜΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΞΑΝΑΣΤΕΙΛΩ ΕΤΗΣΙΟ?

Oχι

Link to post
Share on other sites
  • 0

Εκ παραδρομής έστειλα το πίνακα προσωπικού όχι για το υποκατάστημα αλλά για το κεντρικό(το οποίο και δεν απασχολεί προσωπικό)

Σκέφτομαι να στείλω κανονικά καινούριο για το υποκατάστημα και για το πίνκα του κεντρικού να κάνω μια γνωστοποίηση στο ΣΕΠΕ.

Θα έχω πρόβλημα..?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Εκ παραδρομής έστειλα το πίνακα προσωπικού όχι για το υποκατάστημα αλλά για το κεντρικό(το οποίο και δεν απασχολεί προσωπικό)

Σκέφτομαι να στείλω κανονικά καινούριο για το υποκατάστημα και για το πίνκα του κεντρικού να κάνω μια γνωστοποίηση στο ΣΕΠΕ.

Θα έχω πρόβλημα..?

Λογικά με μια γνωστοποίηση θα είσαι εντάξει.Αρκεί να στείλεις τον πίνακα στο σωστό υποκατάστημα

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα και καλή εβδομάδα,

 

Επειδή, οι μισθοί που έστειλα στον ετήσιο πίνακα σε κάποιους εργαζόμενους είναι λάθος (λόγω βιασύνης μου να το στείλω για να μην περάσει η προθεσμία  :angry: ), τί πρέπει να κάνω για να διορθωθούν; Πρέπει να τους πάω επιθεώρηση;

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα και καλή εβδομάδα,

 

Επειδή, οι μισθοί που έστειλα στον ετήσιο πίνακα σε κάποιους εργαζόμενους είναι λάθος (λόγω βιασύνης μου να το στείλω για να μην περάσει η προθεσμία  :angry: ), τί πρέπει να κάνω για να διορθωθούν; Πρέπει να τους πάω επιθεώρηση;

Γνωστοποίηση στην επιθεώρηση, ιδανικά προτού λήξει η προθεσμία του ετήσιου

Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα και καλή εβδομάδα,

 

Επειδή, οι μισθοί που έστειλα στον ετήσιο πίνακα σε κάποιους εργαζόμενους είναι λάθος (λόγω βιασύνης μου να το στείλω για να μην περάσει η προθεσμία  :angry: ), τί πρέπει να κάνω για να διορθωθούν; Πρέπει να τους πάω επιθεώρηση;

 

 

Σε παρόμοια πείπτωση εκανα γνωστοποίηση πήρα πρωτόκολο και κανένα πρόβλημα.

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.


×
×
  • Create New...