Υπολογισμός αποζημίωσης σε καταγγελία σύμβασης

[medousa]

Θα παρακαλούσα την βοήθεια σας στο παρακάτω

1. εργαζόμενος με 1η πρόσληψη 01/11/ 2012 και καταγγελία σύμβασης στις 9/01/2014 και δεύτερη πρόσληψη στις 31/03/2014 και δεύτερη καταγγελία στις 31/08/2014 . Υπάρχει αποζημίωση ?

ευχαριστώ εκ των προτέρων !

   

[a.sakellariadis]

Θα παρακαλούσα την βοήθεια σας στο παρακάτω

1. εργαζόμενος με 1η πρόσληψη 01/11/ 2012 και καταγγελία σύμβασης στις 9/01/2014 και δεύτερη πρόσληψη στις 31/03/2014 και δεύτερη καταγγελία στις 31/08/2014 . Υπάρχει αποζημίωση ?

ευχαριστώ εκ των προτέρων !

Σύμφωνα με το άρθρου 1 του Ν. 2112/1920 όπως τροποποιήθηκε και ισχύει και το εδάφιο Β΄ της παραγράφου 2 του άρθρου 74 του Ν. 3863/2010 (Α΄ 115), όπως αυτό τροποποιήθηκε από το εδάφιο β΄ της παρ. 5 του άρθρου 17 του Ν. 3899/2010 (Α΄ 212) αναφέρει ότι :

Η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους δώδεκα (12) μήνες από την ημέρα ισχύος της και η οποία μπορεί να καταγγελθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη. Οπότε για το διάστημα απο 01/11/2012 μέχρι και 09/01/2014 ναι δικαιούται αποζημίωση 2 μηνών σύμφωνα με τον πίνακα http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/2980 για την δεύτερη πρόσληψη από 31/03/2014 έως 31/08/2014 δεν δικαίούται .

[medousa]

Ευχαριστώ πολύ για το χρόνο σου και τη βοήθεια!

[kotlistianos]

Μισθωτός ο οποίος αμοιβόνταν με ημεορομίσθια (24,25,26,27, αναλόγως τον μήνα) θα τον απολύσει ο εργοδότης.

1) Θα αποζημιωθεί ως μισθωτός να υποθέσω άσχετα που ο τρόπος αμοιβής του ήταν σαν ημερομίσθιος?

2) Ποιον μισθό θα υπολογίσω ως βάση για την αποζημίωση  απ τη στιγμή που οι αποδοχές του κάθε μήνα δεν ήταν σταθερές?

[ElenaS]

Ως ημερομίσθιος θα αποζημιωθεί.

Η αποζημίωση υπολογίζεται με το ημερομίσθιο * (χχ ημέρες που αντίστοιχού, ανάλογα με το πόσο καιρό έχει εργασθεί

υπάρχει σχετικός πίνακας+το γνωστό 1/6)

Σημείωσε ότι εδώ δεν ισχύει η απόλυση με προειδοποίηση.

[ponzi]

21 ώρες πριν, kotlistianos said:

Μισθωτός ο οποίος αμοιβόνταν με ημεορομίσθια (24,25,26,27, αναλόγως τον μήνα) θα τον απολύσει ο εργοδότης.

1) Θα αποζημιωθεί ως μισθωτός να υποθέσω άσχετα που ο τρόπος αμοιβής του ήταν σαν ημερομίσθιος?

2) Ποιον μισθό θα υπολογίσω ως βάση για την αποζημίωση  απ τη στιγμή που οι αποδοχές του κάθε μήνα δεν ήταν σταθερές?

Ποια ήταν η ειδικότητα του? Τις αποδοχές του τελευταίου μήνα (ημερομηνία απόλυσης και 30 ημέρες πίσω).

3198/1955 άρθρο 5

1. Ο υπολογισμός της αποζημιώσεως γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μηνός υπό καθεστώς πλήρους απασχολήσεως. Κατά τον υπολογισμόν τούτον προκειμένου περί υπαλλήλου, αι μηνιαίοι αυτού αποδοχαί δεν λαμβάνονται υπ' όψει καθ' ο ποσόν υπερβαίνουν το οκταπλάσιον του ημερομισθίου ανειδικεύτου εργάτου, πολλαπλασιαζόμενον επί τον αριθμό 30.

 

6 ώρες πριν, ElenaS said:

Ως ημερομίσθιος θα αποζημιωθεί.

Η αποζημίωση υπολογίζεται με το ημερομίσθιο * (χχ ημέρες που αντίστοιχού, ανάλογα με το πόσο καιρό έχει εργασθεί

υπάρχει σχετικός πίνακας+το γνωστό 1/6)

Σημείωσε ότι εδώ δεν ισχύει η απόλυση με προειδοποίηση.

Ως ημερομίσθιος θα αποζημίωθεί αν ήταν εργατοτεχνίτης. Το πώς πληρώνεται δεν καθορίζει το πώς θα αποζημιωθεί.

[kotlistianos]

Σας ευχαριστώ πολύ...

Ο Εργαζόμενος απασχολούνταν ως χειριστής χωματουργικών μηχανημάτων ενώ ήταν υπάλληλος αμοίβονταν με ημερομίσθιο..

 

[ElenaS]

On 6/5/2017 at 5:39 ΜΜ, ponzi said:

Ποια ήταν η ειδικότητα του? Τις αποδοχές του τελευταίου μήνα (ημερομηνία απόλυσης και 30 ημέρες πίσω).

3198/1955 άρθρο 5

1. Ο υπολογισμός της αποζημιώσεως γίνεται βάσει των τακτικών αποδοχών του τελευταίου μηνός υπό καθεστώς πλήρους απασχολήσεως. Κατά τον υπολογισμόν τούτον προκειμένου περί υπαλλήλου, αι μηνιαίοι αυτού αποδοχαί δεν λαμβάνονται υπ' όψει καθ' ο ποσόν υπερβαίνουν το οκταπλάσιον του ημερομισθίου ανειδικεύτου εργάτου, πολλαπλασιαζόμενον επί τον αριθμό 30.

 

Ως ημερομίσθιος θα αποζημίωθεί αν ήταν εργατοτεχνίτης. Το πώς πληρώνεται δεν καθορίζει το πώς θα αποζημιωθεί.

έχετε δίκαιο, προεξόφλησα ότι ημερομίσθιος= εργατοτεχνίτης - Καλημέρα !