Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
ONEINCHMAN

Κανονική Άδεια πριν το 6μηνο ΟΑΕΔ σε εγκυμοσύνη

Question

Καλημέρα θα προσπαθήσω να είμαι όσο πιο περιεκτικός γίνεται και θα παρακαλούσα όποιος μπορεί να βοηθήσει.Υπάλληλος (μισθωτή) με πρόσληψη 9/4/2013.Μένει έγκυος και εργάζεται μέχρι 31/12/2013.Φέρνει ασθένεια από εκεί και πέρα.Από την εταιρία παίρνει 13 μέρες ασθένεια τον Ιανουάριο (τόσο της αναλογεί γιατί δεν έχει κλείσει έτος στην εταιρία) και κατόπιν δεν επιστρέφει στην δουλειά φέρνοντας άδειες γιατρού.

Με πιθανή ημερομηνία τοκετού την 31/7/2014 την 5/6/2014 ξεκινάει η άδεια κυφορίας η οποία λήγει την 01/10/2014.

Από την εταιρία εκτός τις 13 μέρες ασθένειας τον Ιανουάριο έχει πληρωθεί αναλογία σε Δώρο Πάσχα & επίδομα Αδείας (βάσει των 13 ημερών ασθένειας).

Το πρώτο ερώτημα είναι αν δικαιούται να πάρει κανονική άδεια για το 2014 (21 ημέρες της αναλογούν λόγω ότι 9/4/2014 συμπλήρωσε 1 ημερολογιακο έτος) και πόσες ημέρες αφού δεν έχει εργαστεί καθόλου το 2014 (πέραν των 13 ημερών ασθένειας τον Ιανουάριο)

και αν ναι το δεύτερο ερώτημα επειδή πρέπει να την πάρει την κανονική άδεια πριν ξεκινήσει το εξάμηνο του ΟΑΕΔ δικαιούται και αποδοχές αδείας για το 2014 από την εταιρία?

Ελπίζω να ήμουν κατατοπιστικός καλημέρα και ευχαριστώ εκ των προτέρων σε όποιον βοηθήσει γιατί μου είπαν από το ΙΚΑ ότι δεν δικαιούται αδείας και αποδοχών για το 2014 (πλέον αυτών της αναλογίας των ημερών ασθένειας) και σε αντίθεση η επιθεώρηση εργασίας μου είπε ότι δικαιούται και άδεια και επίδομα αδείας.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Άποψή μου είναι ότι..

όχι μόνο δικαιούται άδεια και επίδομα αδείας (η άδεια προηγείται του εξάμηνου του ΟΑΕΔ αφού το εξάμηνο δεν λήγει εντός του έτους).. αλλά μάλλον δικαιούται και επιπλέον ημέρες ασθενείας μετά την συμπλήρωση του εργασιακού έτους γιατί η άδεια λοχείας δεν θεωρείται συνέχεια της άδειας ασθενείας.

 

den2013.pdf

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις αν και είναι αντικρουόμενες οι απόψεις αλλά το ίδιο συνάντησα και με το ΙΚΑ (το οποίο αρνιότανε κατηγορηματικά ότι οφείλω μέρες αδείας και αποδοχές αδείας) σε σχέση με την επιθεώρηση εργασίας που επέμενε ότι όχι άδεια σε ημέρες (συμπλήρωσε το όριο) αλλά μόνο αποδοχές αδείας (έχω δώσει σαν εταιρία το ποσοστό που της αναλογεί και το υπόλοιπο από τον ΟΑΕΔ).SOULIS θεωρώ ότι δεν είναι εκτός πραγματικότητας το έγγραφο που πόσταρες αλλά θα της δώσω το επίδομα αδείας (όχι ημέρες αδείας) και όσο για την ασθένεια δεν θα το ρισκάρω εκτός και μου φέρει άλλο χαρτί.Πάντως ευχαριστώ και πάλι και όποιος άλλος έχει άποψη είναι ευπρόσδεκτος

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΓΑΠΗΤΕ ΜΟΥ ΦΙΛΕ ΕΧΩ ΣΤΗΝ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΣΕΣ

ΛΟΙΠΟΝ Η ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΝΑΤΗΣ ΔΩΣΕΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΕΝΣΗΜΑ ΓΙΑ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΜΕΤΑ ΠΛΗΡΩΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΙΚΑ

ΟΛΗ Η ΕΓΚΥΜΟΣΥΝΗ ΛΟΓΙΖΕΤΑΙ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΓΙ΄ΑΥΤΟ ΚΑΙ ΔΙΝΟΥΜΕ ΕΝΑ ΜΗΝΑ ΜΟΝΟ ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΜΕ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ

ΓΙΑ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΟΣΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΜΕΡΕΣ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΠΡΙΝ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΧΡΗΣΗ ΤΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΤΗΣ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΤΙΣ ΜΕΡΕ ΜΕΤΑ ΟΠΟΤΕ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΤΗΣ ΑΝ ΟΜΩΣ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ ΕΙΝΑΙ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΠΡΕΠΕΙ ΠΡΩΤΑ ΝΑ ΕΞΑΝΤΛΗΣΕΙ ΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΝΑ ΠΑΙΡΝΕΙ ΤΟ ΕΞΑΜΗΝΟ

ΑΝ ΚΑΤΙ ΔΕΝ ΚΑΤΑΛΑΒΕΣ ΜΠΟΡΕΙΣ ΝΑ ΜΕ ΚΑΛΕΣΕΙΣ ΣΤΟ [email protected] ΝΑ ΣΟΥ ΔΩΣΩ ΤΗΛ ΚΑΙ ΝΑ ΣΟΥ ΠΩ ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΣ ΓΙΑΤΙ ΕΧΩ ΖΗΣΕΙ ΔΙΑΦΟΡΑ ΜΕ ΤΙΣ ΕΓΚΥΜΟΝΟΥΣΕΣ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΘΕΛΩ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΑ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ πολύ για τις απαντήσεις αν και είναι αντικρουόμενες οι απόψεις αλλά το ίδιο συνάντησα και με το ΙΚΑ (το οποίο αρνιότανε κατηγορηματικά ότι οφείλω μέρες αδείας και αποδοχές αδείας) σε σχέση με την επιθεώρηση εργασίας που επέμενε ότι όχι άδεια σε ημέρες (συμπλήρωσε το όριο) αλλά μόνο αποδοχές αδείας (έχω δώσει σαν εταιρία το ποσοστό που της αναλογεί και το υπόλοιπο από τον ΟΑΕΔ).SOULIS θεωρώ ότι δεν είναι εκτός πραγματικότητας το έγγραφο που πόσταρες αλλά θα της δώσω το επίδομα αδείας (όχι ημέρες αδείας) και όσο για την ασθένεια δεν θα το ρισκάρω εκτός και μου φέρει άλλο χαρτί.Πάντως ευχαριστώ και πάλι και όποιος άλλος έχει άποψη είναι ευπρόσδεκτος

 

Αν δεν της κάνεις εγγραφή της δεύτερης ασθένειας που γράφει ο Σούλης, ο ΟΑΕΔ θα της απορρίψει το εξάμηνο αν δεν κάνεις συμπληρωματική ΑΠΔ στο ΙΚΑ. 

Για την άδεια, μόλις λήξει η άδεια κυοφορίας-λοχείας, την δίνεις και μετά ξεκινά το εξάμηνο του ΟΑΕΔ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Γιατί ασθένεια πάνω από 13 ημέρες όταν συμπληρώνει 1 χρόνο στην δουλειά 9/4/2014 (Ημερομηνία πρόσληψης 9/4/2013)?Ασθένεια πρεπει να της δώσω 13 ημέρες δεν μου δίνει παραπάνω το πρόγραμμα.Με τις 13 ημέρες ασθένεια του Ιανουαρίου μου υπολογίζει και Δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας αναλογικά.Το θέμα είναι πόσες ημέρες κανονική άδεια δικαιούται αφού δεν έχει δουλέψει καθόλου το 2014 (μόνο 13 ημέρες ασθένεια) και αν δικαιούται αποζημίωση αδείας για το 2014 επειδή πρέπει να την πάρει πριν το εξάμηνο του ΟΑΕΔ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Γιατί ασθένεια πάνω από 13 ημέρες όταν συμπληρώνει 1 χρόνο στην δουλειά 9/4/2014 (Ημερομηνία πρόσληψης 9/4/2013)?Ασθένεια πρεπει να της δώσω 13 ημέρες δεν μου δίνει παραπάνω το πρόγραμμα.Με τις 13 ημέρες ασθένεια του Ιανουαρίου μου υπολογίζει και Δώρο Πάσχα και επίδομα αδείας αναλογικά.Το θέμα είναι πόσες ημέρες κανονική άδεια δικαιούται αφού δεν έχει δουλέψει καθόλου το 2014 (μόνο 13 ημέρες ασθένεια) και αν δικαιούται αποζημίωση αδείας για το 2014 επειδή πρέπει να την πάρει πριν το εξάμηνο του ΟΑΕΔ

 

Δικαιούται για το δεύτερο ημερολογιακό έτος 21 εργάσιμες ή 25 αν πληροί τις προϋποθέσεις. Πουθενά δεν αναγράφεται ότι οι δικαιούμενες ημέρες αδείας είναι παρεπόμενο πραγματικής απασχόλησης αλλά ενεργής εργασιακής σχέσης. Ακόμη και η άδεια άνευ αποδοχών δεν αφαιρείται σε αυτή την περίπτωση. 

Ασθένεια δικαιούται για το μετά την 9/4/2014 διάστημα, αφού η εγκυμοσύνη είναι διαφορετικό ανυπαίτιο κώλυμα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν δεν της κάνεις εγγραφή της δεύτερης ασθένειας που γράφει ο Σούλης, ο ΟΑΕΔ θα της απορρίψει το εξάμηνο αν δεν κάνεις συμπληρωματική ΑΠΔ στο ΙΚΑ. 

Για την άδεια, μόλις λήξει η άδεια κυοφορίας-λοχείας, την δίνεις και μετά ξεκινά το εξάμηνο του ΟΑΕΔ.

πολύ σωστά

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Από το ΔΕΝ 1474/01.07.2006

Πολυμ.Πρωτοδικείο Θηβών 12/06

Το δικαίωμα προς λήψη των αποδοχών αδείας και επιδόματος αδείας, είναι ανεξάρτητο από το δικαίωμα του μισθωτού να λάβει αυτούσια την άδεια αναψυχής και επομένως, ο μισθωτός τις δικαιούται και όταν δεν έχει δικαίωμα προς λήψη της αδείας.
Εντεύθεν έπεται ότι η αποχή του μισθωτού από την εργασία του για διάστημα που υπερβαίνει τα χρονικά όρια της «βραχείας ασθενείας» ……δεν του στερεί το δικαίωμα να απαιτήσει τις προεκτεθείσες αποδοχές………

Η παραπάνω απόφαση στηρίζεται στην ΑΠ 27/04 της ολομέλειας του Αρείου Πάγου, που όμως ανατρέπει την έως τότε πάγια νομολογία....

 

Aρα και στο δεύτερο έτος που αρχίζει την 09/04/14 και έως 08/05/14 ,είναι ο μήνας της ασθενείας ,ακολουθεί ακόμη ένας μήνας 'εως την  άδεια εγκυμοσύνης και πέραν του ορίου βραχείας ασθενείας,οπότε δεν θα δικαιούται άδεια για το έτος αυτό,αλλά μόνο τις αμοιβές της και το επίδομα.

Απλά λέω οτι λέει η παραπάνω απόφαση.

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα θα προσπαθήσω να είμαι όσο πιο περιεκτικός γίνεται και θα παρακαλούσα όποιος μπορεί να βοηθήσει.Υπάλληλος (μισθωτή) με πρόσληψη 9/4/2013.Μένει έγκυος και εργάζεται μέχρι 31/12/2013.Φέρνει ασθένεια από εκεί και πέρα.Από την εταιρία παίρνει 13 μέρες ασθένεια τον Ιανουάριο (τόσο της αναλογεί γιατί δεν έχει κλείσει έτος στην εταιρία) και κατόπιν δεν επιστρέφει στην δουλειά φέρνοντας άδειες γιατρού.

Με πιθανή ημερομηνία τοκετού την 31/7/2014 την 5/6/2014 ξεκινάει η άδεια κυφορίας η οποία λήγει την 01/10/2014.

Από την εταιρία εκτός τις 13 μέρες ασθένειας τον Ιανουάριο έχει πληρωθεί αναλογία σε Δώρο Πάσχα & επίδομα Αδείας (βάσει των 13 ημερών ασθένειας).

Το πρώτο ερώτημα είναι αν δικαιούται να πάρει κανονική άδεια για το 2014 (21 ημέρες της αναλογούν λόγω ότι 9/4/2014 συμπλήρωσε 1 ημερολογιακο έτος) και πόσες ημέρες αφού δεν έχει εργαστεί καθόλου το 2014 (πέραν των 13 ημερών ασθένειας τον Ιανουάριο)

και αν ναι το δεύτερο ερώτημα επειδή πρέπει να την πάρει την κανονική άδεια πριν ξεκινήσει το εξάμηνο του ΟΑΕΔ δικαιούται και αποδοχές αδείας για το 2014 από την εταιρία?

Ελπίζω να ήμουν κατατοπιστικός καλημέρα και ευχαριστώ εκ των προτέρων σε όποιον βοηθήσει γιατί μου είπαν από το ΙΚΑ ότι δεν δικαιούται αδείας και αποδοχών για το 2014 (πλέον αυτών της αναλογίας των ημερών ασθένειας) και σε αντίθεση η επιθεώρηση εργασίας μου είπε ότι δικαιούται και άδεια και επίδομα αδείας.

θα επρεπε για το διαστημα  9/4/2013-31/12/2013  να ειχε λαβει αδεια κανονικη για το 2013 16 ημερες

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

θα επρεπε για το διαστημα  9/4/2013-31/12/2013  να ειχε λαβει αδεια κανονικη για το 2013 16 ημερες

Ρε Χρηστάρα καλημέρα ,άλλο αυτό και άλλο ................ :mellow:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0
Ποιες ημέρες υπολογίζονται στην άδεια

Στην άδεια υπολογίζονται μόνο οι εργάσιμες ημέρες (παρ1,3,του άρθρ.2 του Α.Ν. 539/45). Δεν συμπεριλαμβάνονται οι Κυριακές, οι αργίες και οι ημέρες ασθενείας (κατά τις οποίες ο μισθωτός παρέμεινε στο σπίτι του ή νοσηλεύτηκε σε νοσοκομείο), που εμπίπτουν στο διάστημα της άδειας. Για τους μισθωτούς πενθήμερης εργασίας δεν περιλαμβάνεται στον αριθμό ημερών αδείας, η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν παρέχουν εργασία λόγω πενθημέρου.

http://www.kepea.gr/aarticle.php?id=73

 

Άρα άδεια για το διάστημα εώς 1/10/2014 τυπικά δεν δικαιούται.

Άν κάνει χρήση της ειδικής άδειας του ΟΕΑΔ απο 2/10/2014 δεν θα δικαιουται καθόλου άδεια για το 2014 εφόσον δεν εργάστηκε ούτε μία μέρα μέσα στο έτος.


Επίδομα αδείας θα λάβει κανονικά μισό μισθό (αναφέρθηκε παραπάνω και απόφαση Δικαστηρίου)

 

Ασθένεια πλην των 13 ημερων δε νομίζω πως διακαιούται εφόσον την ημέρα που ξεκίνησε την ασθένεια, έλαβε όσες όριζε ο νόμος και η ίδια ασθένεια συνεχίστηκε και αφού "έκλεισε" χρόνο στην επιχείρηση.

Κατά τη γνώμη μου θα δικαιούταν τις υπόλοιπες 12 μέρες ασθενείας  μόνο στην περίπτωση που γύριζε έστω μια μέρα στην εργασία της (αφου "έκλεινε" πρώτα  χρόνο στην επιχείρηση) και  "ξαναασθενούσε".

Για παράδειγμα,

αν σε ανίατη ή μακροχρόνια αρρώστια (μακρυά από μας) που η ασθένεια θα διαρκούσε χρόνια και ο εργαζόμενος δεν επέστρεφε στην εργασία του,

καθε φορά που "έκλεινε" χρόνο  θα του δίνατε 25 μέρες ασθενείας μέχρι να επιστρέψει;

(Δεν είναι υποχρεωμένος ένας εργοδότης να απολύσει εργαζόμενο που μπορεί να λήψει 2-3 χρόνια μέχρι να ξανααποκτήσει την ικανότητα να ξαναεργαστεί.)

 

Αναλογία Δώρο χριστουγέννων από 5/6/2014 (ημέρα έναρξης κυοφορίας) εως 1/10/2014 (ημέρα λήξης λοχείας) αν κανει χρηση του 6μηνου του ΟΕΑΔ

ή αναλογία 5/6/2014-31/12/2014 αν γυρίσει στην εργασία της.

(Για το διάστημα εγκυμοσύνης δικαιούται αναλογία δωρου σαν να δούλευε κανονικά.

Για όλες τις λοιπές "ασθένειες" δεν ισχύει αναλογία στα δώρα)

 

Χρήση μειωμένου ωραρίου όταν επιστρέψει στην εργασία της, ανεξάρτητα αν λάβει ή όχι την 6μηνη ειδική άδεια μητρότητας.

--------------

Στον ΟΑΕΔ για την ειδική άδεια μητρότητας θα τους αναφέρεις ότι δεν δικαιούται καθόλου άδεια για το 2014.

ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΟΣ ΝΟΜΟΣ: 539/45
Περί χορηγήσεως και έτος εις τους μισθωτούς αδειών μετ΄ αποδοχών.
(ΦΕΚ 229/A/6-9-1945)

΄Αρθρον 2

3. Δεν περιλαμβάνονται εις την ετησίαν άδειαν μετ΄αποδοχών:
Α. αι επίσημοι ή αι κατά έθιμον εορτάσιμοι ημέραι και
Β. αι διακοπαί εργασίας, αι οφειλόμεναι εις ασθένειαν.

 

Έχουν εκδοθεί και άλλοι νόμοι μετέπειτα που τροποποιούν άρθρα και παραγράφους του συγκεκριμένου νόμου αλλά δεν εχω βρει κανένα που τροποποιεί τη συγκεκριμένη παράγραφο.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αντε να  πω και εγω την δικη μου αποψη πανω στο θεμα

1)Ασθενεια  για ενα επιπλεον μηνα απο 9/4, δικαιουται σιγουρα, διοτι ,οπως ειπε και πιο πανω ο Δημητρης  και ταυτιζομαι απολυτα ,ειναι ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟ ανυπαιτιο κωλυμα.

2) επιδομα αδειας κανονικα 1/2 μισθο.

3) δωρο χριστουγεννων για το διαστημα της αδειας λοχειας ή και της κανονικης αδειας .

4)Αδεια δικαιουται  τουλαχιστον τις αποδοχες με ενσημα  διοτι  και το πιο κατω λεει

Τα άρθρα 648, 652-655 του Α.Κ. αναφέρουν ότι ο μισθός καταβάλλεται εφόσον πραγματικά παρασχέθηκε εργασία από τον εργαζόμενο. Εξαίρεση αποτελούν τα ανυπαίτια κωλύματα, τα οποία αναφέρονται στα άρθρα 657-658 του Α.Κ. Τέτοια είναι η ασθένεια, το εργατικό ατύχημα, η εγκυμοσύνη, η στράτευση, η άσκηση υποχρεωτικών από το νόμο καθηκόντων του εργαζόμενου ως πολίτη, καθώς και ο αποκλεισμός του λόγω ανωτέρας βίας.

Σύμφωνα λοιπόν με τα άρθρα 657-658 του Α.Κ. ο εργαζόμενος, εφόσον έχει κάποιους απ΄ τους λόγους που αναφέρθηκαν παραπάνω, μπορεί να απουσιάσει από την εργασία του, και ταυτόχρονα διατηρεί την αξίωση προς είσπραξη του μισθού του για ορισμένο χρονικό διάστημα.

Ομως σε μενα και δεν το ξερω στα σιγουρα , τιθεται η απορια 

τι γινεται με τα διαστηματα των 17 εβομαδων  αδειας λοχειας και της αναλογιας του εξαμηνου ΟΑΕΔ που εμπεριεχεται στο 2014 που για αυτα  δικαιουται κανονικα αδεια ? μηπως τελικα  λοιπον δεν δικαιουται μονο τις αποδοχες αλλα και να  απεχει απο την εργασια της  με πληρωμη,οποτε πριν το εξαμηνο πρεπει να της δοθει  η αδεια? ;)

Σημειωση

Εξαμηνο ΔΕΝ  της δινει ο ΟΑΕΔ,  αν τυχον δεν εχει τις προυποθεσεις (200ενσημα)ωστε να παρει τα  επιδοματα  τοκετου και λοχειας απο το ΙΚΑ.

αυτα...

Καλο μεσημερι σε ολους

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μισθό θα παρει βάσει των αρθρων που περιγραφεις για τις 13 ή 25 μερες αναλογα, που ειναι το "ορισμένο χρονικό διάστημα"

Δεν αναφέρει παραπανω ότι για όσο χρονικό διάστημα και αν λείψει ο εργαζόμενος δικαιούται το μισθό του κανονικά.

Οι επιχειρήσεις δεν είναι τόσο "άπλα" όσο το ελληνικό δημόσιο.

 

6μηνο δικαιούται εφόσον το ΙΚΑ χορήγησε τις 17 βδομάδες κυοφορίας.

Αν δεν είχε συμπληρωμένα τα 200 τουλαχιστον ενσημα, δε θα το χορηγουσε.

Το 6μηνο του ΟΑΕΔ θεωρείται πληρωμένη 6μηνη ειδκή άδεια.

Το βρισκω δύσκολο (σ.σ. ακατόρθωτο) να δικαιούσαι αναλογία κανονικής αδείας για διάστημα που ήδη ήσουν σε 6μηνη άδεια.

Η κανονική άδεια δίνεται για να ξεκουραστείς απο την συνεχόμενη εργασία,οικογενειακές υποχρεώσεις κ.α. και την πληρώνει η επιχείρηση.(όχι να... ξεκουραστείς από άλλου είδους άδεια)

Ο νομος ορίζει να εργάζεσαι 11 μήνες και να πληρώνεσαι για 14.

Ας κοιτάξουμε απλά  να τηρείται ο παραπάνω νόμος (ξέρουμε πάρα πολύ καλά όλλοι μας ότι  πάρα πολλές φορές δεν τηρείται στο θέμα των πραγματικά χορηγούμενων αδειών).  

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το 6μηνο του ΟΑΕΔ θεωρείται πληρωμένη 6μηνη ειδκή άδεια.

Το βρισκω δύσκολο (σ.σ. ακατόρθωτο) να δικαιούσαι αναλογία κανονικής αδείας για διάστημα που ήδη ήσουν σε 6μηνη άδεια.

Η κανονική άδεια δίνεται για να ξεκουραστείς απο την συνεχόμενη εργασία,οικογενειακές υποχρεώσεις κ.α. και την πληρώνει η επιχείρηση.(όχι να... ξεκουραστείς από άλλου είδους άδεια)

Ο νομος ορίζει να εργάζεσαι 11 μήνες και να πληρώνεσαι για 14.

Ας κοιτάξουμε απλά  να τηρείται ο παραπάνω νόμος (ξέρουμε πάρα πολύ καλά όλλοι μας ότι  πάρα πολλές φορές δεν τηρείται στο θέμα των πραγματικά χορηγούμενων αδειών).  

 

Απόφ. Υπουργείου Εργασίας

Αριθμ. 33891/606/7.5.2008 (ΦΕΚ Αρ. Φύλλου 833/9.5.08)

 

"7. Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας"

 

Πηγή: http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/6916

 

Για το τι συνιστά πραγματική απασχόληση για τον υπολογισμό της άδειας βλ. επισυναπτόμενο (Πηγή: "Οι άδειες των εργαζομένων", ΠΙΜ Εργασιακή-2012, σ.81. Πολύ καλό βιβλίο που συνιστώ ανεπιφύλακτα).

 

Ανακεφαλαίωση:

 

(1) Δικαιούται να λάβει κανονική άδεια για το 2014 και επίδομα αδείας. Την  κανονική της άδεια θα την λάβει την επομένη της λήξης της άδειας λοχείας και μετά τη λήξη της κανονικής αδείας θα λάβει την ειδική εξάμηνη άδεια του ΟΑΕΔ.

(2) Η κυοφορία-λοχεία συνιστά διαφορετικό ανυπαίτιο κώλυμα άρα δικαιούται ένα μισθό σύμφωνα με τις διατάξεις των άρθρων 657-658 του ΑΚ. Διαβάστε προσεκτικά αυτό που παραθέτει ο SOULIS πιο πάνω.

 

Αν δεν γίνουν τα παραπάνω, απλά ο ΟΑΕΔ δεν θα χορηγήσει -ορθώς- την ειδική εξάμηνη άδεια του ΟΑΕΔ στην εργαζόμενη. Αφ'ενός θα ζητήσει να δοθεί πρώτα η άδεια, ενώ αφ'ετέρου θα ζητήσει να υποβληθεί συμπληρωματική ΑΠΔ με ασθένεια ενός μήνα. Ομιλώ ως παθών...

 

Σχετικά με το θέμα του συμψηφισμού των ημερών αδείας (σε καμία περίπτωση όμως και των αποδοχών αδείας) δείτε αυτό το θέμα (παραθέτω εκεί σχετικά έγγραφα του Υπ.Εργασίας): http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=42555

post-3019-0-08605400-1411138047_thumb.jp

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μια επιβεβαίωση από τους "γνωστούς υπόπτους" (καλούς συναδέλφους)  επί των εργατικών:

 

Εργαζόμενη έτεκεν υιόν εντός του 2014.

Μετά την άδεια λοχείας έκανε (συνεχόμενα) χρήση της ετήσιας κανονικής της άδειας και αμέσως μετά έλαβε την ειδική 6μηνη άδεια προστασίας της μητρότητας του ΟΑΕΔ, η οποία όπως παραθέτει παραπάνω ο γιατρός

 

 

"7. Ο χρόνος απουσίας της εργαζόμενης από την εργασία της κατά τη διάρκεια της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας, λογίζεται ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας για τον υπολογισμό της ετήσιας κανονικής άδειας, της προϋπηρεσίας για τον καθορισμό της αμοιβής και της αποζημίωσης σε περίπτωση απόλυσης αλλά και κάθε δικαιώματος που απορρέει από τις διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας"

 

 

η άδεια της αυτή λήγει εντός του 2015 και η εργαζόμενη κοινοποίησε ήδη στον εργοδότη την πρόθεσή της να μην επιστρέψει προς εργασία αλλά να αποχωρήσει οικειοθελώς.

 

Συνεπώς για το 2015 η εργαζόμενη (αφού αποχωρεί την ημέρα που θα έπρεπε να επιστρέψει) δικαιούται τις αποδοχές του επιδόματος άδειας 2015 και την αποζημίωση της άδειας και ΔΕΝ δικαιούται αναλογία δώρου Πάσχα.

 

Συμφωνούμε;

 

Η ΑΠΔ του μηνός εκκαθάρισης του ΕΑ θα περιλαμβάνει μόνο αυτό (ΕΑ), δεν θα περιλαμβάνει τακτικές αποδοχές συνεπώς δεν θα δηλωθεί η ημερομηνία αποχώρησης στο σχετικό πεδίο.

Συμφωνούμε;

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

γιατί δεν έχει εργαστεί το 2015.
Γι αυτό το χρόνο ισχύος της εργασιακής σχέσης αμείβεται από τον ΟΑΕΔ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

γιατί δεν έχει εργαστεί το 2015.

Γι αυτό το χρόνο ισχύος της εργασιακής σχέσης αμείβεται από τον ΟΑΕΔ

ναί αλλά από τη στιγμή που η ημερομηνία αποχώρησής της θα είναι μετά την 1.1.2015 θα πάρει αναλογία δώρου πάσχα όπως θα πάρει και όλο το επίδομα και την αποζήμιωση αδείας του 2015

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=72405

 

 

Χρόνος που δεν συνυπολογίζεται στα Δώρα


1. Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές.

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/2981

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

άρα συμφωνούμε μόνο για επίδομα άδειας και αποζημίωση ?

 

οπότε στην ΑΠΔ μόνο επίδομα και χωρίς ενήμερωση του πεδίου που δηλώνεται η λήξη της σχέσης εργασίας. ??

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

άρα συμφωνούμε μόνο για επίδομα άδειας και αποζημίωση ?

 

οπότε στην ΑΠΔ μόνο επίδομα και χωρίς ενήμερωση του πεδίου που δηλώνεται η λήξη της σχέσης εργασίας. ??

ναί για το πρώτο. Για το δεύτερο όμως δεν θα πρέπει να εμφανιστεί η διακοπή απασχόλησης και στην ΑΠΔ πέραν από το έντυπο Ε6(οικειοθελή αποχώρηση) που θα αποσταλεί στο ΕΡΓΑΝΗ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ναί για το πρώτο. Για το δεύτερο όμως δεν θα πρέπει να εμφανιστεί η διακοπή απασχόλησης και στην ΑΠΔ πέραν από το έντυπο Ε6(οικειοθελή αποχώρηση) που θα αποσταλεί στο ΕΡΓΑΝΗ?

 

Αν υπήρχε εγγραφή για τακτικές αποδοχές στην ΑΠΔ θα εμφανιζόταν.

Δεν δέχεται όμως στην εγγραφή του επιδόματος να συμπληρώσεις το πεδίο αυτό.

Τεχνικά βλέποντάς το θεωρώ πως δεν μπορεί να γίνει αλλιώς οποτε ρωτώ την άποψη των συναδέλφων αν αυτό είναι πρόβλημα.

Κατά τ΄άλλα ας έρθει ο ελεγκτής να του εξηγήσω.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...