Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
MALLIAS81

ΑΛΛΑΓΗ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ ΑΠΟ ΕΡΓΑΤΗ ΣΕ ΟΔΗΓΟ

Question

Καλησπέρα συνάδελφοι

 

Σε επιχείρηση που ασχολείται με την εμπορία ηλεκτρικών συσκευών θέλω να αλλάξω την σύμβαση ενός εργαζομένου απο "εργάτη αποθήκης" σε "οδηγό" διότι πλέον τον στέλνει να μεταφέρει εμπορεύματα της εταιρείας

 

Η ερώτηση μου είναι να τον δηλώσω πλέον ως υπάλληλο και να του λογίζω 25 ένσημα

 

ή να τον δηλώσω εργατοτεχνίτη και να του δηλώνω όσα ένσημα προκύπτουν?

 

Εφόσον η επιχείρηση δεν είναι μέλος κάποιας εργοδοτικής οργάνωσης και ο εργαζόμενος είναι 2 χρόνια περίπου στην επιχείρηση και 55 ετών μπορώ να του βάλω ως αποδοχές είτε

 

1 586,08 ως μισθωτός

2 26,18 ως ημερομίσθιος ?

 

Ευχαριστώ

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

7 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Καλησπέρα συνάδελφοι

 

Σε επιχείρηση που ασχολείται με την εμπορία ηλεκτρικών συσκευών θέλω να αλλάξω την σύμβαση ενός εργαζομένου απο "εργάτη αποθήκης" σε "οδηγό" διότι πλέον τον στέλνει να μεταφέρει εμπορεύματα της εταιρείας

 

Η ερώτηση μου είναι να τον δηλώσω πλέον ως υπάλληλο και να του λογίζω 25 ένσημα

 

ή να τον δηλώσω εργατοτεχνίτη και να του δηλώνω όσα ένσημα προκύπτουν?

 

Εφόσον η επιχείρηση δεν είναι μέλος κάποιας εργοδοτικής οργάνωσης και ο εργαζόμενος είναι 2 χρόνια περίπου στην επιχείρηση και 55 ετών μπορώ να του βάλω ως αποδοχές είτε

 

1 586,08 ως μισθωτός

2 26,18 ως ημερομίσθιος ?

 

Ευχαριστώ

ναι να τον βάλεις υπάλληλο αφού έχει πλήρη απασχόληση. Όσο για το θέμα του μισθού άμα τον αμοίβεις με την ΕΓΣΣΕ νομίζω πώς μπορείς μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ναι να τον βάλεις υπάλληλο αφού έχει πλήρη απασχόληση. Όσο για το θέμα του μισθού άμα τον αμοίβεις με την ΕΓΣΣΕ νομίζω πώς μπορείς μόνο με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου

 

Eννοείται ότι θα είναι με την σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Υπάρχει όμως κάποια νομολογία που το στηρίζεις? Γιατί άλλοι συνάδελφοι ισχυρίζονται ότι πρέπει να τον βάλω εργατοτεχνίτη διότι η εργασία που εκτελεί είναι αμιγώς σωματική..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Eννοείται ότι θα είναι με την σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Υπάρχει όμως κάποια νομολογία που το στηρίζεις? Γιατί άλλοι συνάδελφοι ισχυρίζονται ότι πρέπει να τον βάλω εργατοτεχνίτη διότι η εργασία που εκτελεί είναι αμιγώς σωματική..

δεν είναι απαγορευτικό να βάλεις υπάλληλο έναν οδηγό. Δεν αμοίβεται με τεκμαρτά ημερομίσθια όπως πχ οι σερβιτόροι ή η κομμωτές. Άμα δείς την παλιά σύμβαση των οδηγών θα διαπιστώσεις ότι αμείβονται με μισθό

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

δεν είναι απαγορευτικό να βάλεις υπάλληλο έναν οδηγό. Δεν αμοίβεται με τεκμαρτά ημερομίσθια όπως πχ οι σερβιτόροι ή η κομμωτές. Άμα δείς την παλιά σύμβαση των οδηγών θα διαπιστώσεις ότι αμείβονται με μισθό

ΣΕ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΣΥΝΑΔΕΛΦΕ

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

δεν είναι απαγορευτικό να βάλεις υπάλληλο έναν οδηγό. Δεν αμοίβεται με τεκμαρτά ημερομίσθια όπως πχ οι σερβιτόροι ή η κομμωτές. Άμα δείς την παλιά σύμβαση των οδηγών θα διαπιστώσεις ότι αμείβονται με μισθό

 

Οι σερβιτόροι και οι κομμωτές δεν αμοίβονται με τεκμαρτά αλλά ασφαλίζονται πάνω σε αυτα...μη τα μπερδεύουμε!

Επίσης το ότι κάποιος αμοίβονταν με μισθό δεν αναιρεί το ότι είναι εργάτης...

 

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=89108

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οι σερβιτόροι και οι κομμωτές δεν αμοίβονται με τεκμαρτά αλλά ασφαλίζονται πάνω σε αυτα...μη τα μπερδεύουμε!

Επίσης το ότι κάποιος αμοίβονταν με μισθό δεν αναιρεί το ότι είναι εργάτης...

 

http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=89108

ναι σαφώς και έχετε δίκιο δική μου παράλειψη. Ασφαλίζονται στα τεκμαρτά ,δεν αμείβονται βάσει αυτών.Πολύ σωστή παρατήρηση. Βέβαια αν τα πραγματικά τους είναι παραπάνω από τα τεκμαρτά δεν θα πρεπει να ασφαλιστούν πάνω στα πραγματικά? το έχετε αντιμετωπίσει αυτό το σκηνικό σε έλεγχο ΙΚΑ? Σε ότι αφορά το 2ο σκέλος έχετε πάλι δίκιο. Ούτως ή άλλως αν αποζημιωθεί κάποια στιγμή μετράει το τί είναι ο άλλος, εργάτης ή υπάλληλος

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...