Jump to content
Sign in to follow this  
AFRODITE70

Αδεια και επιδομα αδειας ασφαλισμενης μετα απο ασθένεια και τοκετό

Recommended Posts

Ασφαλισμενη μισθωτη που ειναι με αδεια ασθενειας απο τον 10/2013 και τον 05/2014 γεννησε ,δεν εχει ουτε μια μερα εργασιας στο 2014 ,δουλευει στην επιχειρηση 6 χρονια ,αδεια και επιδομα 2013 τα εχει παρει,για το 2014 δικαιουτε αδεια και επιδομα αδειας.

Μίλησα με το ικα και μου ειπαν ΟΧΙ αλλα να παρω και το ΣΕΠΕ . Ασφαλως δεν το σηκωνουν το τηλ.

Παρακαλω μπορει καποιος συναδελφος να με διαφωτήσει.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Δεν καταλαβαίνω..

Γέννησε Μάη .. πήρε και 63 ημέρες άδεια λοχείας ..

Τελείωσε η άδεια λοχείας? μετά τι έγινε?

Και τι δουλειά έχει το ΙΚΑ να δίνει οδηγίες για θέματα που δεν το αφορούν?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Δεν καταλαβαίνω..

Γέννησε Μάη .. πήρε και 63 ημέρες άδεια λοχείας ..

Τελείωσε η άδεια λοχείας? μετά τι έγινε?

Και τι δουλειά έχει το ΙΚΑ να δίνει οδηγίες για θέματα που δεν το αφορούν?

Τώρα εχει την αδεια λοχειας.Μετα θα παρει την προστασεια μητροτητας ,εφερε τα χαρτια για τον ΟΑΕΔ. Ο  εργοδοτης ομως θελει να ξερει αν παιρνει αδεια και επιδομα για το 2014.Στο ΙΚΑ πήρα γιατι στο ΣΕΠΕ  έχουν κατεβασμενα τηλ. προσπαθούσα 3 ώρες και έτσι πη΄ρα στο ΙΚΑ .Παρολα αυτα αφου μου ειπαν οχι μετα μου ειπαν παρε και στο ΣΕΠΕ.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Όταν λήξει η άδεια λοχείας και θελήσει το εξάμηνο.. θα πρέπει να προηγηθεί ένας μήνας κανονικής αδείας και στην συνέχεια θα λάβει το εξάμηνο.

 

 

Θα το απαιτήσει και ο ΟΑΕΔ για την χορήγηση του εξαμήνου.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Επαναφερω το θεμα γιατί ο εργοδότης πήγε στο ΣΕΠΕ και του είπαν ότι πρέπει να τις δωσει αναλογία αδειας και επιδόματος αδειας για τις ημέρες μόνο που αφορούν την αδεια μητρότητας δηλ για τις 119 ημερες  που εχει  κυοφορία και λοχεία μέσα στο ετος .

 

Τι τελικά είναι το σωστο? τι να κανω?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Πολυμ.Πρωτοδικείο Θηβών 12/06

Το δικαίωμα προς λήψη των αποδοχών αδείας και επιδόματος αδείας, είναι ανεξάρτητο από το δικαίωμα του μισθωτού να λάβει αυτούσια την άδεια αναψυχής και επομένως, ο μισθωτός τις δικαιούται και όταν δεν έχει δικαίωμα προς λήψη της αδείας.
Εντεύθεν έπεται ότι η αποχή του μισθωτού από την εργασία του για διάστημα που υπερβαίνει τα χρονικά όρια της «βραχείας ασθενείας» ……δεν του στερεί το δικαίωμα να απαιτήσει τις προεκτεθείσες αποδοχές………

Η παραπάνω απόφαση στηρίζεται στην ΑΠ 27/04 της ολομέλειας του Αρείου Πάγου, που όμως ανατρέπει την έως τότε πάγια νομολογία....

 

Επίσης.

Η άδεια μητρότητας χορηγείται υποχρεωτικά, ο χρόνος αυτής θεωρείται ως πραγματική υπηρεσία του μισθωτού και δεν συμψηφίζεται προς τις ημέρες της κανονικής αδείας του Α.Ν. 539/45.

Εφόσον ο χρόνος απουσίας της εργαζομένης λόγω τοκετού και λοχείας θεωρείται πραγματικός χρόνος υπηρεσίας, το επίδομα αδείας θα υπολογισθεί επί όλων των ημερών, συμπεριλαμβανομένων και των μηνών απουσίας λόγω εγκυμοσύνης.


 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Επαναφερω το θεμα γιατί ο εργοδότης πήγε στο ΣΕΠΕ και του είπαν ότι πρέπει να τις δωσει αναλογία αδειας και επιδόματος αδειας για τις ημέρες μόνο που αφορούν την αδεια μητρότητας δηλ για τις 119 ημερες  που εχει  κυοφορία και λοχεία μέσα στο ετος .

 

Τι τελικά είναι το σωστο? τι να κανω?

 

Αυτά τα περί αναλογίας ισχύουν μόνο για τον υπολογισμό των δώρων..

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×