Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
cathy

ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΣ ΚΑΙ ΝΟΗΘΟΣ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΣ 8 ΩΡΟ ΚΑΙ ΟΧΙ 5ΗΜΕΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ

Question

ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΣ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΣ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΘΕΛΕΙ ΓΙΑ 8 ΩΡΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ..

ΑΠΟΡΙΕΣ ΠΡΙΝ ΚΑΝΩ ΚΑΠΟΙΑ ΠΑΤΑΤΑ 

 

1 ) ΘΕΩΡΕΊΤΑΙ ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝΕ 2 Η 3  ΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ;;

2) ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΩ ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΘΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ;;;

3) ΑΝ ΝΑΙ ( ΣΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΕΡΩΤΗΣΗ) ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΕΧΩ ΓΙΑ ΝΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΛΛΩ ;;;( ΙΔΙΑ ΜΕΡΑ ΚΑΙ ΑΥΤΗ ΜΕ ΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ );;;

4) ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΘΑ " ΠΑΝΕ " ΤΕΚΑΜΡΤΑ .ΠΩ Σ ΘΑ ΤΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ  ;;;;

 

ΕΥΧΑΡΙΣΤΏ ....

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Αυτό λέγεται διαλείπουσα απασχόληση,δηλαδή απασχόληση με πλήρη ωράριο(8ωρο),αλλά όχι όλες της μέρες της βδομάδας.

Στέλνεται στο ΣΕΠΕ,εντός οκταημέρου απο καταρτίσεως,οι αποδοχές είναι τεκμαρτές για το ικα και αυτό που δεν μπορεί να γίνει

είναι εδώ , λιγότερες ώρες ημερησίως.Σε κάθε περίπτωση που δεν έχουμε πλήρη απασχόληση ,υποβάλλουμε την σύμβαση στο ΣΕΠΕ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΙΚΑ δέχεται αυτή την σύμβαση = 8 ώρες αλλά όχι κάθε μέρα ( πάτησα κατά λάθος την δημοσίευση !!!!!!!!!!!) 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ ΘΕΛΕΙ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΣΕ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΣ ΚΑΙ ΒΟΗΘΟΣ ΣΕΡΒΙΤΟΡΟΣ ΚΑΙ ΤΟΥΣ ΘΕΛΕΙ ΓΙΑ 8 ΩΡΕΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ ..

ΑΠΟΡΙΕΣ ΠΡΙΝ ΚΑΝΩ ΚΑΠΟΙΑ ΠΑΤΑΤΑ 

 

1 ) ΘΕΩΡΕΊΤΑΙ ΗΜΙΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΘΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝΕ 2 Η 3  ΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ ;;

2) ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΟΒΑΛΛΩ ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΘΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ;;;

3) ΑΝ ΝΑΙ ( ΣΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΕΡΩΤΗΣΗ) ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΕΧΩ ΓΙΑ ΝΑ ΤΗΝ ΥΠΟΒΑΛΛΩ ;;;( ΙΔΙΑ ΜΕΡΑ ΚΑΙ ΑΥΤΗ ΜΕ ΤΟΝ ΠΙΝΑΚΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΣΛΗΨΗ );;;

4) ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΘΑ " ΠΑΝΕ " ΤΕΚΑΜΡΤΑ .ΠΩ Σ ΘΑ ΤΑ ΥΠΟΛΟΓΙΣΩ  ;;;;

 

ΕΥΧΑΡΙΣΤΏ ....

 

1. Ναι, είναι εκ περιτροπής απασχόληση.

2. Ναι.

3. 8.

4. Αποδοχές κανονικά με ποσοστά, ασφάλιση στα τεκμαρτά. Προσοχή: ένα ασφαλιστικό ημερομίσθιο ανά ημέρα εργασίας. Εδώ δεν ισχύει το +1 που τεχνηέντως θέλουν οι ελεγκτές του ΙΚΑ το οποίο επίσης τεχνηέντως αφαιρούν στους καθημερινώς απασχολούμενους με μερική απασχόληση. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΥΝΕΧΊΖΩ ΤΟ ΘΈΜΑ ΜΕ ΤΟΝ ΣΕΡΒΙΤΌΡΟ...

1) ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ  6 ΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ 6,40 ΩΡΕΣ / ΗΜΕΡΑ ;;;;

2) ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΊΣΩ ΤΟ ΝΥΧΤΕΡΙΝΟ ΩΡΆΡΙΟ ΤΟΥ ( ΕΤΑ ΑΠΟ ΤΙΣ 22,00 ΜΜ + 25 % ΣΤΟ ΤΕΚΜΑΡΤΟ ;;)

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΣΥΝΕΧΊΖΩ ΤΟ ΘΈΜΑ ΜΕ ΤΟΝ ΣΕΡΒΙΤΌΡΟ...

1) ΜΠΟΡΕΊ ΝΑ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ  6 ΜΕΡΕΣ ΚΑΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ 6,40 ΩΡΕΣ / ΗΜΕΡΑ ;;;;

2) ΘΑ ΥΠΟΛΟΓΊΣΩ ΤΟ ΝΥΧΤΕΡΙΝΟ ΩΡΆΡΙΟ ΤΟΥ ( ΕΤΑ ΑΠΟ ΤΙΣ 22,00 ΜΜ + 25 % ΣΤΟ ΤΕΚΜΑΡΤΟ ; ;)

ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.

 

1. Ναι, υπό προϋποθέσεις: http://www.pim.gr/index.php?option=com_content&view=article&id=2847:synepeies6merisergasias&catid=105:articles&Itemid=144

2. Νυχτερινό, Κυριακή, υπερεργασία, υπερωρία επί του ημερομισθίου της ΕΓΣΣΕ, το τ.η. δεν έχει σχέση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το ερώτημά μου σχετίζεται με ασφάλιση σερβιτόρου.

 

Προσπαθώ να βρω τον ΚΑΔ ΙΚΑ που αντιστοιχεί στον ΚΑΔ Εφορίας 93.29.19.01 "Υπηρεσίες διοργάνωσης ψυχαγωγικών εκδηλώσεων(π.χ. γάμων και συναφών)"

 

Μήπως ο ΚΑΔ ΙΚΑ 9270 "Άλλες ψυχαγωγικές δραστηριότητες , τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα" είναι αυτό που ψάχνω ?

 

Ο 9270 περιλαμβάνει κωδικό ειδκότητας 515000 "Σερβιτόροι".

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το ερώτημά μου σχετίζεται με ασφάλιση σερβιτόρου.

 

Προσπαθώ να βρω τον ΚΑΔ ΙΚΑ που αντιστοιχεί στον ΚΑΔ Εφορίας 93.29.19.01 "Υπηρεσίες διοργάνωσης ψυχαγωγικών εκδηλώσεων(π.χ. γάμων και συναφών)"

 

Μήπως ο ΚΑΔ ΙΚΑ 9270 "Άλλες ψυχαγωγικές δραστηριότητες , τυχερά παιχνίδια και στοιχήματα" είναι αυτό που ψάχνω ?

 

Ο 9270 περιλαμβάνει κωδικό ειδκότητας 515000 "Σερβιτόροι".

Βάλε ότι σε βολεύει

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΓΡΟΤΙΚΟΣ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟΣ ΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΜΕ ΤΗΝ ΣΥΛΛΟΓΗ ΒΑΜΒΑΚΙΟΥ ΜΕ ΔΙΚΑ ΤΟΥ ΜΗΧΑΝΗΜΑΤΑ,ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΤΗΣ ΣΥΛΛΟΓΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΝΑΤΙ ΑΓΡΟΤΕΣ ΜΕΛΗ ΤΟΥ ΑΓΡΟΤΙΚΟΥ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΟΥ.ΤΟ ΕΡΩΤΗΜΑ ΕΙΝΑΙ

1.ΕΚΔΙΔΕΤΑΙ ΤΙΜΟΛΟΓΙΟ ΠΑΡ.ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΑΓΡΟΤΕΣ ΕΠΕΙΔΗ ΕΧΟΥΝ ΕΝΑΡΞΗ ΕΡΓΑΣΙΩΝ  ?ή

2 ΘΕΩΡΟΥΝΤΑΙ ΟΤΙ ΕΧΟΥΝ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΩΣ ΕΧΟΥΜΕ ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥΣ ΣΤΟ ΙΚΑ Η ΣΤΟΝ ΟΓΑ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έπειτα από ψάξιμο και διάβασμα κατέληξα στο παρακάτω συμπέρασμα :

 

 

Εταιρεία που εκμεταλλεύεται (μισθώνει) αίθουσα εκδηλώσεων (για γάμους , βαπτίσεις κλπ...) θέλει από εδώ και στο εξής να προσλαμβάνει η ίδια τους σερβιτόρους και τους βοηθούς. Μέχρι σήμερα οι σερβιτόροι και οι βοηθοί αμείβονταν / ασφαλίζονταν από την εταιρεία catering.

 

Για το μήνα Φεβρουάριο 2016 θα προσληφθούν 3 άτομα (1 σερβιτόρος και 2 βοηθοί) για 1 μέρα , στις 20/02 , ημέρα Σάββατο.

 

Θα δουλέψουν και οι 3 από 19:00 το απόγευμα του Σαββάτου έως και τις 03:00 τα ξημερώματα της Κυριακής 21/02.

 

A) Τρόπος πρόσληψης :

 

Απογραφή της εταιρείας στο ΙΚΑ (δεν έχει απασχολήσει προσωπικό) και έπειτα υποβολή εντύπου Ε3 , σύμβασης ορισμένου χρόνου από 20/02/2016 έως 21/02/2016 και αρχικό πίνακα Ε4.

 

 

Β) Τρόπος αμοιβής :

 

Χρησιμοποιώ την ισχύουσα ΕΓΣΣΕ και το μόνο που με ενδιαφέρει είναι η ηλικία και η προϋπηρεσία σε οποιαδήποτε ειδικότητα που έχουν οι σερβιτόροι και οι βοηθοί.

 

(Δεν θα αμείβονται με ποσοστά , διότι θα λαμβάνουν σταθερές αποδοχές πλέον των τυχόν προσαυξήσεων λόγω νυκτερινού και Κυριακής / αργίας. Ποια είναι η γνώμη σας επ' αυτού ?)

 

Έστω ότι ο σερβιτόρος είναι 35 ετών και έχει 3.000 ένσημα. Άρα ημερομίσθιο ΕΓΣΣΕ = 30,11 €

 

Προσαύξηση λόγω νυκτερινού = 5,65 € (30,11 Χ 0,15 = 4,52 € ωρομίσθιο Χ 5 ώρες νυκτερινό Χ 25% = 5,65 €)

 

Προσαύξηση λόγω Κυριακής = 10,17 € (30,11 Χ 0,15 = 4,52 € ωρομίσθιο Χ 3 ώρες Κυριακής Χ 75% = 10,17 €)

 

Σύνολο μικτών αποδοχών = 30,11 + 5,65 + 10,17 = 45,93 €

 

Πληρωτέο = 27,46 €

 

Αντίστοιχα θα αμειφθούν και οι βοηθοί.

 

 

Γ) Τρόπος ασφάλισης :

 

Ο σερβιτόρος θα ασφαλιστεί βάσει της 12ης ασφαλιστικής κλάσης του ΙΚΑ = τ.η. 40,45 € (η αίθουσα εκδηλώσεων δεν θα έχει ζωντανή μουσική αλλά dj)

 

Το πακέτο κάλυψης θα είναι το 105-Βαρέα με ποσοστά κρατήσεων 45,66% (18,95% + 26,71%)

 

Οι βοηθοί θα ασφαλιστούν βάσει της 10ης ασφαλιστικής κλάσης του ΙΚΑ = τ.η. 34,69 €  

 

Το πακέτο κάλυψης θα είναι το 101 με ποσοστά κρατήσεων 40,06% (15,50% + 24,56%)

 

Και οι 3 θα λάβουν από 1 ημέρα ασφάλισης μέσα στο Φεβρουάριο.

 

 

Σημείωση : Ο σερβιτόρος και οι βοηθοί πριν ξεκινήσουν την εργασία τους , πρέπει να προσκομίσουν στην εταιρεία το πιστοποιητικό υγείας τους , σωστά ?

 

 

 

Κάθε βοήθεια ευπρόσδεκτη μιας και είναι η πρώτη φορά που ασχολούμαι με το θέμα!!!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εφόσον η επιχείρηση δίνει στον σερβιτόρο για κάθε μέρα εργασίας το συμφωνηθέν ημερομίσθιο βάσει ΕΓΣΣΕ (πλέον τυχόν πρσαυξήσεων λόγω νύχτας/αργίας), αυτό θεωρείται σταθερή αμοιβή ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Επίσης , σερβιτόρος ο οποίος θα εργαστεί από 17:00 μμ Σαββάτου 20/02/2016 έως 05:00 πμ Κυριακής 21/02/2016 (έχει υπερεργασία και υπερωρίες) , θα ασφαλιστεί για 1 τεκμαρτό ημερομίσθιο ή για 2 ?

 

Η πρόσληψη μπορεί να γίνει με σύμβαση ορισμένου χρόνου , από Σάββατο 20/02 έως Κυριακή 21/02 , σωστά ?

 

Στο ωράριο ημερήσιας απασχόλησης θα βάλω Σάββατο 17:00 - 00:00 και Κυριακή 00:00 - 05:00 ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Νομίζω εδώ ότι δεν υπάρχει υποχρέωση για ασφάλιση στο τεκμαρτό ημερομίσθιο. Οι σερβιτόροι στην περίπτωση αυτή δεν εισπράττουν χρήματα, δεν υπάρχει δηλαδή η κλασσική έννοια του σερβιρίσματος όπως ισχύει στα εστιατόρια κλπ. και συνεπώς δεν ισχύουν οι διατάξεις του άρθρου 54 του ν.2224/94. Οπότε εμένα μου πάει στην περίπτωση των ξενοδοχείων όπου οι σερβιτόροι απλώς σερβίρουν, άρα ασφαλίζονται επί των πραγματικών αποδοχών. 

 

Όσον αφορά την πληρωμή, προσοχή. Το 30,11 αφορά τις 6 ώρες και 40 λεπτά (6,667). Στο 8ωρο θα πάρει 30,11/6,667*8= 36 ευρώ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Γιατρέ σ' ευχαριστώ για την ανταπόκριση!

 

Σχετικά μ' αυτό ? :

 

Επίσης , σερβιτόρος ο οποίος θα εργαστεί από 17:00 μμ Σαββάτου 20/02/2016 έως 05:00 πμ Κυριακής 21/02/2016 (έχει υπερεργασία και υπερωρίες) , θα ασφαλιστεί για 1 τεκμαρτό ημερομίσθιο ή για 2 ?

 

Η πρόσληψη μπορεί να γίνει με σύμβαση ορισμένου χρόνου , από Σάββατο 20/02 έως Κυριακή 21/02 , σωστά ?

 

Στο ωράριο ημερήσιας απασχόλησης θα βάλω Σάββατο 17:00 - 00:00 και Κυριακή 00:00 - 05:00 ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Γιατρέ σ' ευχαριστώ για την ανταπόκριση!

 

Σχετικά μ' αυτό ? :

 

Επίσης , σερβιτόρος ο οποίος θα εργαστεί από 17:00 μμ Σαββάτου 20/02/2016 έως 05:00 πμ Κυριακής 21/02/2016 (έχει υπερεργασία και υπερωρίες) , θα ασφαλιστεί για 1 τεκμαρτό ημερομίσθιο ή για 2 ?

 

Η πρόσληψη μπορεί να γίνει με σύμβαση ορισμένου χρόνου , από Σάββατο 20/02 έως Κυριακή 21/02 , σωστά ?

 

Στο ωράριο ημερήσιας απασχόλησης θα βάλω Σάββατο 17:00 - 00:00 και Κυριακή 00:00 - 05:00 ?

Ένα ένσημο θα βάλετε. Γίνεται να κάνετε πρόσληψη 20/2 με ωράριο συνεχόμενο μέχρι την 21/2/2016. Απλά κατα την αποστολη του εντύπου λήξης της σύμβασης θα αναφέρετε στις παρατηρήσεις  οτι ο εργαζόμενος αποχώρησε τις πρώτες πρωινές ώρες της 21ης Φεβρουαρίου για να μην θεωρηθεί οτι δουλεψε πάλι στις 21/2 το απογευμα στις 17:00 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ένα ένσημο θα βάλετε. Γίνεται να κάνετε πρόσληψη 20/2 με ωράριο συνεχόμενο μέχρι την 21/2/2016. Απλά κατα την αποστολη του εντύπου λήξης της σύμβασης θα αναφέρετε στις παρατηρήσεις  οτι ο εργαζόμενος αποχώρησε τις πρώτες πρωινές ώρες της 21ης Φεβρουαρίου για να μην θεωρηθεί οτι δουλεψε πάλι στις 21/2 το απογευμα στις 17:00 

Ευχαριστώ πάρα πολύ!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ένα ένσημο θα βάλετε. Γίνεται να κάνετε πρόσληψη 20/2 με ωράριο συνεχόμενο μέχρι την 21/2/2016. Απλά κατα την αποστολη του εντύπου λήξης της σύμβασης θα αναφέρετε στις παρατηρήσεις  οτι ο εργαζόμενος αποχώρησε τις πρώτες πρωινές ώρες της 21ης Φεβρουαρίου για να μην θεωρηθεί οτι δουλεψε πάλι στις 21/2 το απογευμα στις 17:00 

 

Πρόσληψη και αποχώρηση 20/2.  

 

Για το ωράριο τώρα:

1. Στην πρόσληψη δηλώνεται ωράριο 17:00-01:00.

2. Το διάστημα 01:00-02:00 είναι υπερεργασία (που δεν είναι αλλά αυτό είναι μια άλλη ιστορία, εδώ το εκλαμβάνουμε ως υπερεργασία μόνο για την υποχρέωσή μας προς την Εργάνη και τη δήλωση των αλλαγών ωραρίου) και δεν δηλώνεται πουθενά.

3. Το διάστημα 02:00-04:00 είναι νόμιμη υπερωρία και πρέπει να καταγραφεί στο ειδικό (αθεώρητο) βιβλίο υπερωριών. 

4. Το διάστημα 04:00-05:00 είναι παράνομη υπερωρία, οπότε για να μην είστε στον αέρα και δεν φαίνεται πουθενά ο εργαζόμενος, βάζετε και αυτό το διάστημα στο βιβλίο υπερωριών, κάνοντας μία ενιαία καταχώριση 02:00-05:00. 

Αν έρθει κανας ελεγκτής στις 4 τα ξημερώματα βάλτε του ένα διπλό ουίσκυ και συζητήστε για τη ματαιότητα του κόσμου αυτού...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μην ξεχάσεις να βάλεις και διάλλειμα .Επίσης δεν πρέπει να υπολογίσει και αναλογικά επίδομα και αποζημείωση αδείας για την μία ημέρα?Προφανώς 0,125 του ημερομισθίου?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ναι θα του βάλω διάλειμμα.

 

Όσο για τη πρόσληψη γιατρέ γιατί να είναι 20/2-20/2 και όχι 20/2-21/12 ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ναι θα του βάλω διάλειμμα.

 

Όσο για τη πρόσληψη γιατρέ γιατί να είναι 20/2-20/2 και όχι 20/2-21/12 ?

 

Η βάρδια θα ξεκινήσει στις 20/2 και αφορά αυτή τη μέρα. Π.χ. ένας εργαζόμενος που θα εργαστεί 31/12 από 22:00-06:00 (δηλαδή θα σχολάσει με το νέο έτος), η μισθοδοσία του θα βγει στον Δεκέμβριο παρ' ότι με τη στενή χρονική έννοια εργάστηκε 2 ώρες Δεκέμβριο και 6 Ιανουάριο. 

Θεωρώ πως αν  κάνεις 20/2 πρόσληψη και 21/2 αποχώρηση, ίσως κάποιος κακός ελεγκτής του ΙΚΑ θεωρήσει ότι εργάστηκε και τις δύο μέρες.

 

Προσοχή: αν ο εργαζόμενος παίρνει ταμείο ανεργίας θα πρέπει να του κάνεις καταγγελία ή λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου, όχι οικειοθελή αποχώρηση γιατί θα χάσει το ταμείο και θα κυνηγάει. :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μάλιστα....κατάλαβα.

 

Βλέπεις τα εργαστικά ακόμα τα μαθαίνω...!

 

Ναι , θα του κάνω σύμβαση ορισμένου χρόνου , όχι πρόσληψη-αποχώρηση.

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...