cathy Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2014 Ο ΠΑΤΕΡΑΣ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΣΥΝΤΑΞΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΑΤΟΜΟ .ΘΑ ΤΟΥ ΚΑΝΕΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ Ο ΓΙΟ ΘΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ .ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Ή ΌΧΙ ;;ΕΥΧΑΡΙΣΤΏ. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 SARAKINOS Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 28 Ιουνίου 2014 Ο ΠΑΤΕΡΑΣ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΣΥΝΤΑΞΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΑΤΟΜΟ .ΘΑ ΤΟΥ ΚΑΝΕΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ Ο ΓΙΟ ΘΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ .ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Ή ΌΧΙ ;;ΕΥΧΑΡΙΣΤΏ. Καλησπέρα. Κανονικά δικαιούται αποζημίωσης, έστω και η επιχείρηση (ατομική) κλείνει λόγω συνταξιοδότησης του ιδιοκτήτη. Εκτός αν ο υπάλληλος υπογράψει δήλωση παραίτησης, με την υπόσχεση της πρόσληψης από τον γιο. Ομως χάνει τα δικαιώματα αποζημίωσης στην περίπτωση που ο γιος τον απολύσει σε σύντομο διάστημα. Αν, φυσικά, είχε πολλά χρόνια στην επιχείρηση του πατέρα. Δεν ξέρω αν άλλοι συνάδελφοι έχουν διαφορετική άποψη. Μόνο στην μεταφορά προσωπικού από την μια επιχείρηση στην άλλη, αναγνωρίζεται με κοινή συμφωνία η προϋπηρεσία και όχι μόνο για την αποζημίωση. Είναι και αυτή μια πρόταση...Καλή συνέχεια. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 tacar Δημοσιευμένο 29 Ιουνίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Ιουνίου 2014 Καλημέρα, συμφωνώ με SARAKINOS. Μπορεί να υπογραφεί τριμερής σύμβαση μεταξύ των δύο εργοδοτών και του υπαλλήλου για μεταφορά του στην νέα επιχείρηση με αναγνώριση της προϋπηρεσίας και όλων των λοιπών δικαιωμάτων που απορρέουν από την τρέχουσα σύμβαση εργασίας. SARAKINOS 1 Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 KITSOSTZABELAS Δημοσιευμένο 29 Ιουνίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Ιουνίου 2014 Καλημέρα, συμφωνώ με SARAKINOS. Μπορεί να υπογραφεί τριμερής σύμβαση μεταξύ των δύο εργοδοτών και του υπαλλήλου για μεταφορά του στην νέα επιχείρηση με αναγνώριση της προϋπηρεσίας και όλων των λοιπών δικαιωμάτων που απορρέουν από την τρέχουσα σύμβαση εργασίας.με καταθεση της στον ΟΑΕΔ Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 cathy Δημοσιευμένο 29 Ιουνίου 2014 Συγγραφές Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Ιουνίου 2014 Ναι αλλά τι απόλυση θα είναι ..οικειοθελώς ή καταγγελία ; Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 PANOSKO Δημοσιευμένο 29 Ιουνίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 29 Ιουνίου 2014 9.2. Μετακίνηση προσωπικού από μία επιχείρηση σε άλλη και καταβολή από την πρώτη στη δεύτερη, ποσού ίσου με την δικαιούμενη αποζημίωσή τους του Ν.2112/1920Επί σχετικού ερωτήματος από τη Διοίκηση του Υπουργείου Οικονομικών διευκρινίσθηκε ότι το ποσό της αποζημίωσης του Ν.2112/1920 που καταβάλλεται από μία επιχείρηση σε άλλη επειδή προσωπικό της πρώτης μετακινήθηκε στη δεύτερη, με συμφωνία όλων των μερών, για συνέχιση της εργασίας τους με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις, αποτελεί για την τελευταία ανόργανο έσοδο το οποίο πρέπει να συμπεριληφθεί στα ακαθάριστα έσοδά της και για το οποίο πρέπει να εκδώσει αθεώρητο τιμολόγιο, σύμφωνα με το άρθρο 12 παρ. 3 του ΚΒΣ.Σχετικά με τον ΦΠΑ σημειώνεται ότι, εφόσον η εν λόγω αποζημίωση δεν αντιπροσωπεύει αντιπαροχή για πράξη παράδοσης αγαθών ή παροχής υπηρεσιών, είναι εκτός πεδίου εφαρμογής και επομένως δεν υπόκειται σε ΦΠΑ, λαμβάνεται όμως υπόψη για τον προσδιορισμό του ποσοστού έκπτωσης του φόρου εισροών (έγγραφο 1030801/10229/Β0012/25.8.1997). Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 v.kourtis Δημοσιευμένο 11 Νοεμβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Νοεμβρίου 2014 με καταθεση της στον ΟΑΕΔκαι στο ΙΚΑ και νομίζω και στο ΣΕΠΕ(χωρίς να είμαι 100% βέβαιος) πρέπει να κατατεθεί και η γνωστοποίηση της νέας επιχείρησης και υπεύθυνη δήλωση του μεταφερόμενου εργαζομένου ότι αποδέχεται την μεταφορά του. Επίσης σε τηλεφωνική επικοινωνία που είχα με ΟΑΕΔ και ΣΕΠΕ μου είπαν στον μέν ΟΑΕΔ ότι δεν θα κάνω απόλυση(από τη στιγμή που δεν θέλουμε να χάσει ο εργαζόμενος τα δικαιώματά του) και στο δε ΣΕΠΕ μου είπαν ότι θα υποβάλλω Ε4 Αρχικό Πίνακα (χωρίς Ε3 μαζί δηλαδή) και στις παρατηρήσεις θα γράψω τα δεδομένα αυτά. Το θέμα είναι ότι έχει ο λογιστής ή ο επιτηδευματίας(αν τα κάνει μόνος του) 3 μέρες περιθώριο από τη στιγμή που η νέα επιχείρηση που θα μεταφερθεί ο εργαζόμενος είναι καινούρια, αλλιώς θα έπρεπε να γίνουν όλα την ίδια μέρα!!!!!!!Αλήθεια πώς είναι δυνατόν να τα προλάβει κάποιος όλα αυτά σε μία μέρα??? είναι ηλίθιοι? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 KABONTOROS Δημοσιευμένο 11 Νοεμβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Νοεμβρίου 2014 Κάντε κανονικά την απόλυση και την πρόσληψη στον γιό,μην μεταφέρετε στα παιδιά παλιές αμαρτίες.Αλλιώς .......................θάρθει η στιγμή που θα βλαστημάει ο γιός. Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 v.kourtis Δημοσιευμένο 11 Νοεμβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Νοεμβρίου 2014 Κάντε κανονικά την απόλυση και την πρόσληψη στον γιό,μην μεταφέρετε στα παιδιά παλιές αμαρτίες.Αλλιώς .......................θάρθει η στιγμή που θα βλαστημάει ο γιός.εξαρτάται από την σχέση που έχουν μεταξύ τους και από το αν ο εργαζόμενος θα το δεχτεί! Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 KITSOSTZABELAS Δημοσιευμένο 11 Νοεμβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Νοεμβρίου 2014 ο εργαζομενος εχει αποψη πανω στο θεμα ?δεχεται την απολυση χωρις χρηματα ? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 nick63 Δημοσιευμένο 11 Νοεμβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 11 Νοεμβρίου 2014 Κάντε κανονικά την απόλυση και την πρόσληψη στον γιό,μην μεταφέρετε στα παιδιά παλιές αμαρτίες.Αλλιώς .......................θάρθει η στιγμή που θα βλαστημάει ο γιός.Νομίζω ότι αυτή είναι και η πιό σωστή απάντηση στο θέμα. Και ο υπάλληλος συνεχίζει χωρίς διακοπή και ο γιός όπως λέει και ο KABONTOROS δεν φορτώνετε με άσχετα βάρη......... Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
0 v.kourtis Δημοσιευμένο 12 Νοεμβρίου 2014 Αναφορά Share Δημοσιευμένο 12 Νοεμβρίου 2014 Νομίζω ότι αυτή είναι και η πιό σωστή απάντηση στο θέμα. Και ο υπάλληλος συνεχίζει χωρίς διακοπή και ο γιός όπως λέει και ο KABONTOROS δεν φορτώνετε με άσχετα βάρη.........δεν υπάρχει πιό σωστή και πιό λάθος. Εδώ έχει να κάνει καθαρά με συμφωνία των μερών. Γιατί ο υπάλληλος να δεχτεί ντέ και καλά την απόλυση του αντί για την μεταφορά του γνωρίζοντας ότι έτσι θα χάσει δικαιώματα που απορρέουν από μιά πολυετή εργασιακή σχέση? Συνδέστε για να σχολιάσετε Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες More sharing options...
Ερώτηση
cathy
Ο ΠΑΤΕΡΑΣ ΘΑ ΠΑΡΕΙ ΣΥΝΤΑΞΗ ΚΑΙ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ ΑΤΟΜΟ .
ΘΑ ΤΟΥ ΚΑΝΕΙ ΑΠΟΛΥΣΗ ΚΑΙ Ο ΓΙΟ ΘΑ ΤΟΝ ΠΡΟΣΛΑΒΕΙ .
ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΑΠΟΖΗΜΕΙΩΣΗ Ο ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ Ή ΌΧΙ ;;
ΕΥΧΑΡΙΣΤΏ.
Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες
11 απαντήσεις σε αυτή την ερώτηση
Προτεινόμενες αναρτήσεις
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε
Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο
Δημιουργήστε έναν λογαριασμό
Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!
Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμόΣύνδεση
Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.
Σύνδεση τώρα