Jump to content
  • 0

τελος συμβασης σε μαθητη απο ΕΠΑΣ μαθητειας


Go to solution Solved by dodos,

Question

σε μηχανουργειο που ειχε προσληφθει απασχολουμενος απο σχολη ΕΠΑΣ μαθητειας του οαεδ ,τωρα που ληγη η συμβαση του 30/06/2013

( η προσληψει ειχε γινει 01/10/2011) τι υποχρεωσεις εχει ο εργοδοτης?

 

1.στην απδ που θα υποβληθει τον ιουλιο για το μηνα ιουνιο θα πρεπει να υποβληθει εκτος απο τις εισφορες του ιουνιου και οι εισφορες της αναλογιας δωρου χριστουγεννων και επιδοματος αδειας?

 

2αντιστοιχα θα πεπει να βγει και μισθοδοσια για αναλογια δωρου χριστουγεννων και επιδοματος αδειας?

 

3.θα πρεπει μεσω εργανη να γινει η διακοπη του λογω ληξεως συμβασης? ασχετο εαν η προσληωει δεν ειχε γινει ηλεκτρονικα ?

 

4.καποια αλλη ενεργεια?

 

ευχαριστω ...

 

Link to post
Share on other sites

14 answers to this question

Recommended Posts

  • 0
  • Solution

ΜΕ ΕΧΕΤΕ ΜΠΕΡΔΕΨΕΙ ΡΑ ΠΑΙΔΙΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΘΗΤΕΥΟΜΕΝΟΣ ΣΕ ΣΧΟΛΗ ΜΑΘΗΤΕΙΑΣ ΕΠΑΣ ΚΑΝΟΝΙΚΑ

ΛΕΕΙ ΔΩΡΑ ΚΤΛ ΤΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΤΟΥ ΟΑΕΔ

Link to post
Share on other sites
  • 0

σε μηχανουργειο που ειχε προσληφθει απασχολουμενος απο σχολη ΕΠΑΣ μαθητειας του οαεδ ,τωρα που ληγη η συμβαση του 30/06/2013

( η προσληψει ειχε γινει 01/10/2011) τι υποχρεωσεις εχει ο εργοδοτης?

 

1.στην απδ που θα υποβληθει τον ιουλιο για το μηνα ιουνιο θα πρεπει να υποβληθει εκτος απο τις εισφορες του ιουνιου και οι εισφορες της αναλογιας δωρου χριστουγεννων και επιδοματος αδειας?

 

2αντιστοιχα θα πεπει να βγει και μισθοδοσια για αναλογια δωρου χριστουγεννων και επιδοματος αδειας?

 

3.θα πρεπει μεσω εργανη να γινει η διακοπη του λογω ληξεως συμβασης? ασχετο εαν η προσληωει δεν ειχε γινει ηλεκτρονικα ?

 

4.καποια αλλη ενεργεια?

 

ευχαριστω ...

Κανονικά όπως και η αποχώρηση οποιουδήποτε αλλού υπαλλήλου . Μέσω ΕΡΓΑΝΗ με λήξη σύμβασης ορισμένου χρόνου .

Link to post
Share on other sites
  • 0

δεν κάνεις καμία ενεργεια απο τα παραπάνω. οι εργαζομενοι με συμβαση μαθητείας απο τον ΟΑΕΔ δεν δηλώνονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ούτε στήν πρόσληψη ούτε στήν αποχώρηση, και φυσικά εδώ κα πολύ καιρό δεν παίρνουν και δεν ασφαλίζονται για δώρα και επιδόματα. Το μόνο που θα κάνεις είναι να τον καταχωρήσεις στήν ΑΠΔ ΙΟΥΝΙΟΥ όπως όλους τους άλλους μήνες.

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αναγράφεται και στις οδηγίες που δίνονται παράλληλα με τη σύμβαση. Περισσότερες πληροφορίες και στην ιστοσελίδα του ΟΑΕΔ. Η απασχόληση πρέπει να είναι έως 6 ημέρες και έως 6 ώρες την ημέρα ή μπορεί να απασχολείται και 4 6ώρα?

Link to post
Share on other sites
  • 0

σε μηχανουργειο που ειχε προσληφθει απασχολουμενος απο σχολη ΕΠΑΣ μαθητειας του οαεδ ,τωρα που ληγη η συμβαση του 30/06/2013

( η προσληψει ειχε γινει 01/10/2011) τι υποχρεωσεις εχει ο εργοδοτης?

 

1.στην απδ που θα υποβληθει τον ιουλιο για το μηνα ιουνιο θα πρεπει να υποβληθει εκτος απο τις εισφορες του ιουνιου και οι εισφορες της αναλογιας δωρου χριστουγεννων και επιδοματος αδειας?

 

2αντιστοιχα θα πεπει να βγει και μισθοδοσια για αναλογια δωρου χριστουγεννων και επιδοματος αδειας?

 

3.θα πρεπει μεσω εργανη να γινει η διακοπη του λογω ληξεως συμβασης? ασχετο εαν η προσληωει δεν ειχε γινει ηλεκτρονικα ?

 

4.καποια αλλη ενεργεια?

 

ευχαριστω ...

τελικα τι γινεται ρε παιδια ουτε στον οαεδ ξερουν ακριβως

Link to post
Share on other sites
  • 0

δεν κάνεις καμία ενεργεια απο τα παραπάνω. οι εργαζομενοι με συμβαση μαθητείας απο τον ΟΑΕΔ δεν δηλώνονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ούτε στήν πρόσληψη ούτε στήν αποχώρηση, και φυσικά εδώ κα πολύ καιρό δεν παίρνουν και δεν ασφαλίζονται για δώρα και επιδόματα. Το μόνο που θα κάνεις είναι να τον καταχωρήσεις στήν ΑΠΔ ΙΟΥΝΙΟΥ όπως όλους τους άλλους μήνες.

 

Αυτό ισχύει για τους ΕΠΑΣ  που απασχολούνται σε ΝΠΔΔ ΝΠΙΔ και ΟΤΑ, λόγο του 4093/2012 αρθρο1 παρΓ υποπαρΓ1.

Για τον ιδιωτικό τομέα τα δώρα - επιδόματα εξακολουθούν να χορηγούνται.

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΡΑ 30/06 ΠΟΥ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΑΠΟΔΟΘΟΥΝ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΑΥΤΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΔ ΙΟΥΝΙΟΥ?

 

ΕΠΙΣΗΣ ΔΙΑΚΟΠΗ ΜΕΣΩ ΕΡΓΑΝΗ ? ΜΕ ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΑ ΛΗΞΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

Link to post
Share on other sites
  • 0

ΑΡΑ 30/06 ΠΟΥ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ ΤΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΑΝΑΛΟΓΙΑ ΔΩΡΟΥ ΧΡΙΣΤΟΥΓΕΝΝΩΝ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑΤΟΣ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΝΑ ΑΠΟΔΟΘΟΥΝ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΑΥΤΩΝ ΜΕ ΤΗΝ ΑΠΔ ΙΟΥΝΙΟΥ?

 

ΕΠΙΣΗΣ ΔΙΑΚΟΠΗ ΜΕΣΩ ΕΡΓΑΝΗ ? ΜΕ ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΑ ΛΗΞΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ

 

Αν θέλεις στείλε μου με pm έναν αριθμό fax για να σου περάσω το ενημερωτικό σημείωμα του ΟΑΕΔ

Link to post
Share on other sites
  • 0

αρα τα υπολογιζουμε ολα κανονικα στην τελευταια απδ του ιουνιου που ληγει η συμβαση του και αναλογια δωρου χριστουγεννων και επιδοματος αδειας και του κανουμε διακοπη λογω ληξης της συμβασης στο συστημα εργανη?

Link to post
Share on other sites
  • 0

αρα τα υπολογιζουμε ολα κανονικα στην τελευταια απδ του ιουνιου που ληγει η συμβαση του και αναλογια δωρου χριστουγεννων και επιδοματος αδειας και του κανουμε διακοπη λογω ληξης της συμβασης στο συστημα εργανη?

οταν ληγη η συμβαση 30/06/2014 μεχρι ποτε εχουμε χρονο για του κανουμε διακοπη λογω ληξης συμβασης στο συστημα εργανη?

Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτό ισχύει για τους ΕΠΑΣ  που απασχολούνται σε ΝΠΔΔ ΝΠΙΔ και ΟΤΑ, λόγο του 4093/2012 αρθρο1 παρΓ υποπαρΓ1.

Για τον ιδιωτικό τομέα τα δώρα - επιδόματα εξακολουθούν να χορηγούνται.

Γ. ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΜΙΣΘΩΤΩΝ ΠΟΥ ΔΕΝ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΟΡΤΩΝ

1) Οι απασχολούμενοι σε γεωργοκτηνοτροφικές εργασίες για τις οποίες ο εργοδότης δεν υποχρεούται να τους ασφαλίζει (Α.Π. 794/95).

2) Οι εργαζόμενοι με ποσοστά με εξαίρεση τις περιπτώσεις που αναφέρονται στο άρθρο 5 της Κ.Υ.Α. (άρθρο 11γ της Κ.Υ.Α.).

3) Οι φορτοεκφορτωτές λιμένων ξηράς που διέπονται από τη νομοθεσία που τους αφορά (άρθ. 11δ της Κ.Υ.Α.).

4) Οι αλλοδαποί που εργάζονται στην Ελλάδα και υπάγονται σε αλλοδαπό δίκαιο (άρθρο 25 του Α.Κ.). Δύνανται όμως να υπαχθούν στο ελληνικό ως προς την καταβολή του επιδόματος εορτών (Α.Π. 985/82). Αν όμως το αλλοδαπό δίκαιο δεν το προβλέπει τότε δεν το δικαιούνται (Α.Π. 1206/82). Είναι όμως προφανές ότι τέτοια μετέωρα ζητήματα επιλύονται από τα δικαστήρια.

5) Οι Έλληνες μισθωτοί που απασχολούνται στο εξωτερικό και δεν εφαρμόζεται γι' αυτούς το Ελληνικό Εργατικό Δίκαιο (Α.Π. 958/82, Πρ. Πειρ. 326/69).

6) Οι πρακτικώς ασκούμενοι σπουδαστές: α) ΤΕΙ (ΚΥΑ Ε5/1797/86 Υ.Εθ.Π.-Θ. και Εργασίας, ΦΕΚ 183/Β/86), β) ΣΕΛΕΤΕ-ΑΕΙ (άρθρο 11 Ν. 2327/95, ΦΕΚ 156/Α/95), γ) ΙΕΚ (άρθρο 2 Ν. 2009/92, ΦΕΚ 18/Α/92 και ΥΑ Ζ/1802/6.2.96, ΦΕΚ 104/Β/96), δ) ΤΕΕ μαθητείας ΟΑΕΔ (άρθρο 9 του Ν. 1566/85, ΦΕΚ 167/Α/85) και γενικά κάθε σπουδαστής συνδεόμενος με σύμβαση μαθητείας με σκοπό την πρακτική εξάσκηση και εκπαίδευση του μαθητευόμενου για την καλύτερη κατανόηση του αντικειμένου της τέχνης του επαγγέλματος κατά την οποία γίνεται παρακολούθηση και δεν παρέχεται καμιάς μορφής παραγωγική εργασία από μέρους των σπουδαστών.

7) Οι συνδεόμενοι με σύμβαση ναυτικής εργασίας (Α.Π. 1158/95).

Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...