Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
GKPAREA

Απασχολη γεννηθεντος το 1996 μετα τις 10 το βραδυ.

Question

Για τις διαταξεις τις εργατικης νομοθεσιας για να απασχοληθει καποιος που γεννηθηκε το 1996 μετα τις 10 το βραδυ πρεπει να εχει συμπληρωσει τα 18.;Πχ. αν απασχοληθει σε μια επιχειρηση επισιτιστικου κλαδου απο 1/6.2014, πρεπει να εχει γεννηθει μεχρι 31/05/1996. Δεν ισχυει στην περιπτωση αυτη οτι και για το διακαιωμα να ψηφιζουν οσοι γεννηθηκαν το 1996 ανεξαρτητα ποτε τα συμπληρωνουν; Αν τον βαλλω και μετα τις 10 σε ελεγχο τι επιπτωσεις θα εχει η επιχειρηση;

Ευχαριστω.

Share this post


Link to post
Share on other sites

1 answer to this question

Recommended Posts

  • 0
ΝΟΜΟΣ ΥΠ’ ΑΡΙΘ. 3144 

«Κοινωνικός διάλογος για την προώθηση της απασχόλησης και την κοινωνική προστασία και 

άλλες διατάξεις» 

(ΦΕΚ 111/Α/8-5-2003) 

Ο ΠΡΟΕ∆ΡΟΣ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ∆ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ 

 

Εκδίδοµε τον ακόλουθο νόµο που ψήφισε η Βουλή: 

 (όλα τα άρθρα του νόµου αυτού πλην των άρθρων 4,8,9 παραλείπονται, καθόσον δεν αφορούν θέµατα υγείας και ασφάλεια των εργαζοµένων) 

 

Άρθρο 4 

Προστασία εργαζόµενων ανηλίκων 

1. Όσοι δεν έχουν συµπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας τους απαγορεύεται να απασχολούνται σε 

εργασίες, έργα ή δραστηριότητες οποιασδήποτε µορφής, που από τη φύση τους ή τις συνθήκες που 

εκτελούνται είναι πιθανό να βλάψουν την υγεία, την ασφάλεια ή να προσβάλλουν την ηθική τους. Οι 

εργασίες, τα έργα και οι δραστηριότητες αυτές καθορίζονται µε απόφαση του Υπουργού Εργασίας και 

Κοινωνικών Ασφαλίσεων, σύµφωνα µε την παρ. 1 του άρθρου 4 του Ν. 2918/2001 (ΦΕΚ 119 Α') µε τον 

οποίο κυρώθηκε η 182 ∆ιεθνής Σύµβαση Εργασίας µετά από διάλογο µε τις εργοδοτικές και εργατικές 

οργανώσεις και γνώµη του Ανώτατου Συµβουλίου Εργασίας (Α.Σ.Ε.), αφού ληφθούν ιδιαιτέρως υπόψη 

και οι εξής συνθήκες: 

α) το ανθυγιεινό περιβάλλον (όπως: επικίνδυνες ουσίες, παράγοντες και διαδικασίες, θερµοκρασία, 

θόρυβος και δονήσεις επιβλαβείς για την υγεία), 

β) η πολύωρη απασχόληση ή η νυχτερινή απασχόληση ή η απασχόληση όπου ο ανήλικος είναι 

εκτεθειµένος σε φυσική, ψυχολογική ή σεξουαλική κακοποίηση ή εκµετάλλευση, 

γ) η εργασία µε τη χρήση επικίνδυνου εξοπλισµού, µηχανηµάτων και εργαλείων ή εργασία που 

περιλαµβάνει χειρωνακτική διακίνηση ή µεταφορά βαρέων φορτίων, 

δ) η εργασία που πραγµατοποιείται κάτω από την επιφάνεια του εδάφους, του νερού, σε επικίνδυνα 

ύψη ή σε χώρους υπό περιορισµό. 

2. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και των κατά περίπτωση αρµόδιων 

Υπουργών, που εκδίδεται µετά από γνώµη του Α.Σ.Ε., καθορίζονται Προγράµµατα ∆ράσης για την 

προστασία των εργαζόµενων ανηλίκων, σύµφωνα µε το άρθρο 6 του Ν.2918/2001. Οι σκοποί των 

προγραµµάτων αυτών πρέπει να είναι σύµφωνοι µε τα όσα προβλέπονται στην 182 ∆ιεθνή Σύµβαση 

Εργασίας για την απαγόρευση των χειρότερων µορφών εργασίας των παιδιών και άµεση δράση µε 

σκοπό την εξάλειψη τους. Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων µπορεί να συνεργάζεται για 

το σκοπό αυτόν µε άλλους συναρµόδιους φορείς, όργανα, αρχές και υπηρεσίες. Με απόφαση του 

Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και των κατά περίπτωση αρµόδιων Υπουργών 

καθορίζονται οι όροι, ο τρόπος, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για τις συνεργασίες αυτές. 

3. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και των κατά περίπτωση 

συναρµόδιων Υπουργών καθορίζονται τα όργανα και οι κατάλληλοι µηχανισµοί για την ολοκληρωµένη και 

συστηµατική επίβλεψη της εφαρµογής των διατάξεων του Ν. 2918/2001 και του παρόντος άρθρου. Με 

απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων καθορίζεται η οργάνωση του Σώµατος 

Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) για την ανάπτυξη στοχευµένης δράσης για την προστασία των 

ανηλίκων στο πλαίσιο των αρµοδιοτήτων του. 

4. Εργοδότης που παραβιάζει τις διατάξεις και απασχολεί ανηλίκους σε εργασίες, έργα ή δραστηριότητες 

κατά παράβαση των διατάξεων του παρόντος, τιµωρείται µε φυλάκιση µέχρι δύο (2) ετών και µε 

χρηµατική ποινή. Με την ίδια ποινή τιµωρείται και όποιος έχει την επιµέλεια ανηλίκου που 

απασχολείται σε εργασία, έργο ή δραστηριότητες κατά παράβαση των διατάξεων του παρόντος. Ο 

εργοδότης τιµωρείται επιπλέον και µε τις διοικητικές κυρώσεις των παρ. 1 έως 5 του άρθρου 16 του Ν. 

2639/1998 όπως ισχύουν. 

 

 

 

Δες και την Υ.Α.130621/2.7.2003

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...