Λύση σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου

[LOYKAS]

Αν καταγγελθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν την λήξη της πρέπει να πληρωθεί ο εργαζόμενος μεχρι την λήξη της σύμβασης?

[FOROTEXNIKOS*]

Αν καταγγελθεί σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου πριν την λήξη της πρέπει να πληρωθεί ο εργαζόμενος μεχρι την λήξη της σύμβασης?

Κανονικότατα !!!

[LOYKAS]

Ανεξαρτητα του αν υφίσταται σπουδαίος λόγος (παράβαση υποχρεώσεων που απορρέουν από τη σύμβαση, συνεχιζόμενη αδικαιολόγητη απουσία εκ μέρους του εργαζόμενου, αποδεδειγμένη ανεπάρκεια ή ανικανότητα στην εκπλήρωση των καθηκόντων του ώστε να μην καθίσταται δυνατή η συνέχιση της εργασιακής σχέσης κλπ)?

 

[LOYKAS]

ΞΕΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΤΗΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΣΕ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΕΙΑΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΧΡΟΝΟΥ?

ΚΑΙ ΕΑΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΝΑ ΜΗΝ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΙ ΤΟ ΠΟΣΟ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΣ ΜΕΧΡΙ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΤΟΥ?

[eyripidis]

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΓΝΩΜΗ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΞΗΣ ΘΕΜΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ,ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΔΕΝ ΠΡΟΣΕΡΧΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΦΑΣΙΖΟΜΕΝΟΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑ Η ΑΛΛΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ,ΕΓΙΝΕ ΜΙΑ ΝΥΞΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΤΙ ΘΑ ΤΟΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙ,ΩΣΤΟΣΟ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΠΕΙΛΗΣΕ ΟΤΙ ΘΑ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΕΓΓΕΛΙΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΟΤΙ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΟΤΙ ΓΡΑΦΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ,ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΟΥΜΕ?

ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΝΤΟΝΟΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΔΙΟΤΙ ΕΧΕΙ ΔΩΣΕΙ ΑΦΟΡΜΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΠΑΛΑΙΟΤΕΡΑ. 

[erlac]

ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΤΗΝ ΓΝΩΜΗ ΣΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΕΞΗΣ ΘΕΜΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΔΕΝ ΛΕΙΤΟΥΡΓΕΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΑ,ΠΟΛΛΕΣ ΦΟΡΕΣ ΔΕΝ ΠΡΟΣΕΡΧΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΦΑΣΙΖΟΜΕΝΟΣ ΑΣΘΕΝΕΙΑ Η ΑΛΛΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ,ΕΓΙΝΕ ΜΙΑ ΝΥΞΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΟΤΙ ΘΑ ΤΟΝ ΑΠΟΛΥΣΕΙ,ΩΣΤΟΣΟ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΑΠΕΙΛΗΣΕ ΟΤΙ ΘΑ ΚΑΝΕΙ ΚΑΤΕΓΓΕΛΙΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΟΤΙ ΕΡΓΑΖΟΤΑΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΜΕΡΕΣ ΑΠΟ ΟΤΙ ΓΡΑΦΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ,ΠΩΣ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΤΟ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΟΥΜΕ?

ΥΠΑΡΧΕΙ ΕΝΤΟΝΟΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΣΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΔΙΟΤΙ ΕΧΕΙ ΔΩΣΕΙ ΑΦΟΡΜΕΣ ΣΤΗΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΠΑΛΑΙΟΤΕΡΑ. 

Αφενός μεν , ο εργαζόμενος να υπογράφει κατά την άφιξή του και την αναχώρησή του από την εργασία του και αφετέρου να γίνει γραπτή επίπληξη από τον εργοδότη για την παραβίαση των κανόνων εργασίας.