καταγγελία σύμβασης -κατά την περίοδο αδείας άνευ αποδοχών

[IOI]

Μπορεί να γίνει καταγγελία σύμβασης όταν ο εργαζόμενος έχει συμφωνημένη άδεια άνευ αποδοχών;

Ο λόγος της άδειας είναι να κάνει εξωσωματική για να μείνει έγκυος.

[doctor]

Αν υπάρχει διμερές έγγραφο στο οποίο συμφωνείται η έναρξη και η λήξη της άδειας άνευ αποδοχών, νομίζω ότι ο εργοδότης δεσμεύεται. Είναι προτιμότερο να γίνει η καταγγελία μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών, ενώ η περίπτωση της εξωσωματικής περιπλέκει ακόμη περισσότερο τα πράγματα. Χρειάζεται προσοχή.

[IOI]

Αν υπάρχει διμερές έγγραφο στο οποίο συμφωνείται η έναρξη και η λήξη της άδειας άνευ αποδοχών, νομίζω ότι ο εργοδότης δεσμεύεται. Είναι προτιμότερο να γίνει η καταγγελία μετά τη λήξη της άδειας άνευ αποδοχών, ενώ η περίπτωση της εξωσωματικής περιπλέκει ακόμη περισσότερο τα πράγματα. Χρειάζεται προσοχή.

 

Ευχαριστώ για την απάντηση .

Το ερώτημα βέβαια έγινε από την μεριά της εργαζόμενης και όχι του εργοδότη και μάλλον δεν θα τα βρούνε για την άδεια.

[FAZEXA]

Ευχαριστώ για την απάντηση .

Το ερώτημα βέβαια έγινε από την μεριά της εργαζόμενης και όχι του εργοδότη και μάλλον δεν θα τα βρούνε για την άδεια.

Ετσι που το εγραψες και συ θεωρηθηκε ηδη γεγονος και πιστευω  βασει αυτου σου απαντησε και  ο Δημητρης. διοτι σε αλλη περιπτωση εγω θα σου απαντουσα οτι σε αδεια ανευ αποδοχων ΝΑΙ μπορει να την απολυσει.ακομη και σε ασθενεια  να ηταν υπο προυποθεσεις και εκει μπορουσε .εκει που λεει ο νομος ρητα οτι δεν μπορει να την απολυσει ,ειναι ,μονο οταν βρισκεται στην ετησια κανονικη της αδεια.την αδεια λοιπον του 2014 οση δικαιουται  την εχει εξαντλησει, που ζηταει αδεια ανευ αποδοχων  ? διοτι μπορουσε να ζητησει κανονικη  αδεια και  να μην ξερει καν  ο εργοδοτης το τι προκειται να κανει διοτι αν ζητησει αδεια για εξωσωματικη,το πιο πιθανον ειναι να απολυθει μονο για τον λογο που την ζηταει φοβουμενος μην <την φορτωθει>  υποχρεωτικα μετα  λογω εγκυμοσυνης εκτος και ο συγκεκριμενος εργοδοτης, ειναι ανθρωπος και αποτελει εξαιρεση!.