Προς το περιεχόμενο
  • 0

ΥΠΟΒΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΜΕΝΟ ΑΡΧΕΙΟ


JIMMIL3

Ερώτηση

Θα ήθελα τη βοήθειά σας. Μέχρι σήμερα υπέβαλλα ως επισυναπτόμενο αρχείο του εντύπου Ε3  αντί για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης ,  το ίδιο το έντυπο Ε3 με την υπογραφή και σφραγίδα του εργοδότη από την μία και τις υπογραφές των απασχολούμενων από την άλλη.

Τι μου προτείνετε να κάνω;

Πιστεύετε πως θα έχω πρόβλημα σε πιθανό έλεγχο , με δεδομένο πως όλα τα υπόλοιπα έντυπα (πίνακας προσωπικού και έντυπα προσλήψεων) , έχουν υποβληθεί ορθά;

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Προτεινόμενες αναρτήσεις

  • 0

spiro και δεν χρειάζεται να έχουμε κάποιο άλλο έντυπο σύμβασης στο αρχείο ?

 

προβληματίστηκα γιατί συζητώντας με κάποιους κύριους σε αξιόλογο περιοδικό μου ανέφεραν οτι έιναι λάθος να υποβάλλουμε το έντυπο αυτό και πρεπει να υποβάλλουμε και να έχουμε αρχείο ολοκληρωμένη  συμβαση σε καμια περίπτωση αυτο το έντυπο

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

spiro και δεν χρειάζεται να έχουμε κάποιο άλλο έντυπο σύμβασης στο αρχείο ?

 

προβληματίστηκα γιατί συζητώντας με κάποιους κύριους σε αξιόλογο περιοδικό μου ανέφεραν οτι έιναι λάθος να υποβάλλουμε το έντυπο αυτό και πρεπει να υποβάλλουμε και να έχουμε αρχείο ολοκληρωμένη  συμβαση σε καμια περίπτωση αυτο το έντυπο

 

Έχουμε στο αρχείο το έντυπο Ε9 (αποδεικτικό υποβολής) καθώς και την σύμβαση που επισυνάψαμε με τις υπογραφές του εργαζομένου και του εργοδότη. Εκεί αναγράφονται τα πάντα.

 

Α, πολύ ενδιαφέρον αυτό! κι εμένα με προβλημάτισατε με την σειρά σας! Τότε τι εννοούν οι κύριοι στο περιοδικό "ολοκληρωμένη σύμβαση"? Υπάρχει κάποιο συγκεκριμένο έντυπο/φόρμα ολοκληρωμένης σύμβασης? Το λέω αυτό γιατί σε αυτό το έντυπο αναφέρονται όλα τα προβλεπόμενα ΝΟΜΟΣ 2639/1998 (ΦΕΚ 205Α /2-9-1998 ο οποίος αντικαταστάθηκε ΝΟΜΟΣ ΥΠ.ΑΡΙΘ. 3846 (ΦΕΚ 66Α 11.05.2010

 

Η σύμβαση μερικής απασχόλησης πρέπει να καταρτίζεται εγγράφως. Η έγγραφη αυτή συμφωνία πρέπει να περιέχει τουλάχιστον τα ακόλουθα στοιχεία: (α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, (β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, (γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, (δ) τον τρόπο αμοιβής και (ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

πραγματικά δεν ξέρω και εγώ αυτό το έντυπο ανεβάζω ..... και μόνο αυτό έχω για επίδειξη σε έλεγχο .....και μένα λόγω του ότι έιναι γνώστες του αντικειμένου αρκετά... προβληματίστηκα , η απάντηση ήταν οτι ο Νομος λέει ΣΥΜΒΑΣΗ όχι αυτο το έντυπο (και για το οποιο διευκρινίστηκε επακριβώς για ποιο μιλαμε ) και ήταν κάθετοι ...........θα προσπαθήσω να επικοινωνήσω(αν βρω κανέναν αυτή την εβδομάδα λόγω αργίας και διακοπών ) και θα επανέλθω ...

καλή συνεχεια .....

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

πραγματικά δεν ξέρω και εγώ αυτό το έντυπο ανεβάζω ..... και μόνο αυτό έχω για επίδειξη σε έλεγχο .....και μένα λόγω του ότι έιναι γνώστες του αντικειμένου αρκετά... προβληματίστηκα , η απάντηση ήταν οτι ο Νομος λέει ΣΥΜΒΑΣΗ όχι αυτο το έντυπο (και για το οποιο διευκρινίστηκε επακριβώς για ποιο μιλαμε ) και ήταν κάθετοι ...........θα προσπαθήσω να επικοινωνήσω(αν βρω κανέναν αυτή την εβδομάδα λόγω αργίας και διακοπών ) και θα επανέλθω ...

καλή συνεχεια .....

 

Ίσως να εννοούν αυτό εδώ το έντυπο που είναι και στο βιβλίο του κ. Ραπανάκη το οποίο και ανεβάζω εδώ. Αλλά σαν ουσία είναι ακριβώς το ίδιο πράγμα επειδή τα στοιχεία που είναι απαραίτητα υπάρχουν και στα δύο έντυπα. Καλή συνέχεια και σε σας!

 

σύμβαση

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τελικα μιλησα τηλεφωνικα με δυο επιθεωρησεις και μου ειπαν οτι αφου δεν δουλεψε καμια μερα δε χρειαζεται να στειλω το ε9 και σκαναρισμενη τη . Οποτε..ετσι εκανα. Ελπιζω να μην εχω προβλημα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Τελικα μιλησα τηλεφωνικα με δυο επιθεωρησεις και μου ειπαν οτι αφου δεν δουλεψε καμια μερα δε χρειαζεται να στειλω το ε9 και σκαναρισμενη τη . Οποτε..ετσι εκανα. Ελπιζω να μην εχω προβλημα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

OMADIKES_YPOVOLES_zps0c5971ae.jpg

 

Ξέρει κανείς πως χρησιμοποιούμε αυτές τις επιλογές? Θα με διευκόλυνε πάρα πολύ

Πρέπει το πρόγραμμα μισθοδοσίας που χρησιμοποιείς, να μπορεί να παράγει τα συγκεκριμένα αρχεία.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Έχουμε στο αρχείο το έντυπο Ε9 (αποδεικτικό υποβολής) καθώς και την σύμβαση που επισυνάψαμε με τις υπογραφές του εργαζομένου και του εργοδότη. Εκεί αναγράφονται τα πάντα.

 

Α, πολύ ενδιαφέρον αυτό! κι εμένα με προβλημάτισατε με την σειρά σας! Τότε τι εννοούν οι κύριοι στο περιοδικό "ολοκληρωμένη σύμβαση"? Υπάρχει κάποιο συγκεκριμένο έντυπο/φόρμα ολοκληρωμένης σύμβασης? Το λέω αυτό γιατί σε αυτό το έντυπο αναφέρονται όλα τα προβλεπόμενα ΝΟΜΟΣ 2639/1998 (ΦΕΚ 205Α /2-9-1998 ο οποίος αντικαταστάθηκε ΝΟΜΟΣ ΥΠ.ΑΡΙΘ. 3846 (ΦΕΚ 66Α 11.05.2010

 

Η σύμβαση μερικής απασχόλησης πρέπει να καταρτίζεται εγγράφως. Η έγγραφη αυτή συμφωνία πρέπει να περιέχει τουλάχιστον τα ακόλουθα στοιχεία: (α) τα στοιχεία ταυτότητας των συμβαλλομένων, (β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη διεύθυνση του εργοδότη, (γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και τις περιόδους εργασίας, (δ) τον τρόπο αμοιβής και (ε) τους τυχόν όρους τροποποίησης της σύμβασης.

Η ηλεκτρονική υποβολή, το μόνο που έχει μεταβάλει είναι τον τρόπο κατάθεσης των εγγράφων. Το ίδιο έντυπο που συμπληρώναμε, συμπληρώνουμε και τώρα, δηλαδή αυτό με τίτλο "όροι ατομικής σύμβασης μερικής απασχόλησης". Το μόνο που έχω αλλάξει είναι τον νόμο, εκεί που ανέφερε τον 2639/98 ανέγραψα τον 3846/10.

Αυτό που λένε οι κύριοι για ολοκληρωμένη σύμβαση εννοούν να συνταχθεί ένα έγγραφο υπόδειγμα του οποίου που αποτελέιτω από 3-4 σελίδες, συμπλήρωνα παλαιά και μετά από 4-5 υποβολές που είχα κάνει στο ΣΕΠΕ με κράξανε και μου είπαν να μην τους το ξαναπάω, μου έδωσαν δε το υπόδειγμα των όρων ατομικής σύμβασης μερικής απασχόλησης.

Το συγκεκριμένο υπόδειγμα έγγραφε ότι σε περίπτωση διαφωνίας αρμόδια ήταν τα δικαστήρια και εκεί ήταν που τα πήρε η προϊσταμένη. Επειδή με αυτή την σύμβαση ακυρωνόταν ο ρόλος του ΣΕΠΕ για την επίλυση οποιαδήποτε διαφοράς.

Συζητώντας, έμαθα ότι εντέχνως οι δικηγόροι που συντάσουν αυτά τα υποδείγματα, βάζουν τέτοιους όρους, για να σε παγιδεύουν και να είσαι εξαναγκασμένος να χρησιμοποιήσεις δικηγόρο.

Για τον ίδιο λόγο σου λένε και οι κύριοι στο περιοδικό αυτά που σου λένε. Είναι συντεχνία οι δικηγόροι.

Ότι και να υποβάλεις, εφόσον περιέχει τα ελάχιστα στοιχεία που ζητάει ο νόμος είσαι εντάξει. Ακόμα και σε χαρτοπετσέτα.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

σύμβαση μειωμενης απασχολησης  από 29/7/2014 ενώ την είχα στα χέρια μου υπογεγραμμένη και από τα δύο μέρη, ξέχασα να την καταχωρήσω. Το ανακάλυψα μόλις. τώρα από 29/7 εως σήμερα θα πρέπει να ασφαλιστεί για πλήρη απασχόληση. ΟΚ. Τώρα την καταχωρώ. Ημερομηνία προσληψης και σύμβασης βάζω 29/7? και θα έχω προστιμο? Ή  να βάλω προσληψη 29/7 και σύμβαση 18/9? Η σύμβαση όμως που θα σκαναρω έχει ημερομηνία 29/7.

Τι να κάνω?

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

σύμβαση μειωμενης απασχολησης  από 29/7/2014 ενώ την είχα στα χέρια μου υπογεγραμμένη και από τα δύο μέρη, ξέχασα να την καταχωρήσω. Το ανακάλυψα μόλις. τώρα από 29/7 εως σήμερα θα πρέπει να ασφαλιστεί για πλήρη απασχόληση. ΟΚ. Τώρα την καταχωρώ. Ημερομηνία προσληψης και σύμβασης βάζω 29/7? και θα έχω προστιμο? Ή  να βάλω προσληψη 29/7 και σύμβαση 18/9? Η σύμβαση όμως που θα σκαναρω έχει ημερομηνία 29/7.

Τι να κάνω?

ένα πράγμα μπορείτε να κάνετε...να το στείλετε εκπρόθεσμα(αυτό που γράφετε δεν γίνεται) σήμερα,αύριο κλπ(αλήθεια το πρόστιμο πότε το τρώμε σε αυτές τις περιπτώσεις?) . όλες οι άλλες επιλογές από τη στιγμή που υπάρχει στη μέση η ΑΠΔ και το ΕΡΓΑΝΗ είναι δώρον άδωρον

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

 

σύμβαση μειωμενης απασχολησης  από 29/7/2014 ενώ την είχα στα χέρια μου υπογεγραμμένη και από τα δύο μέρη, ξέχασα να την καταχωρήσω. Το ανακάλυψα μόλις. τώρα από 29/7 εως σήμερα θα πρέπει να ασφαλιστεί για πλήρη απασχόληση. ΟΚ. Τώρα την καταχωρώ. Ημερομηνία προσληψης και σύμβασης βάζω 29/7? και θα έχω προστιμο? Ή  να βάλω προσληψη 29/7 και σύμβαση 18/9? Η σύμβαση όμως που θα σκαναρω έχει ημερομηνία 29/7.

Τι να κάνω?

Λοιπόν θα την πας στην επιθεώρηση Εργασίας για χειρόγραφο πρωτόκολλο γιατί η υποχρέωση γνωστοποίησης εγγράφως των ουσιωδών όρων της σύμβασης ή σχέσης εργασίας πρέπει να γίνει στον εργαζόμενο από τον εργοδότη εντός δύο (2) μηνών το αργότερο από την έναρξη της εργασίας του εργαζόμενου σύμφωνα με το ΠΔ 156/94. Λοιπόν προφταίνεις, η επιθεώρηση εργασίας είναι υποχρεωμένη να την παραλάβει. Στο εργάνη μπορείς να την ανεβάσεις με ημερομηνία 8 μέρες πίσω σαν μεταβολή. Τη σύμβαση μέσα δεν θα την πειράξεις, ούτε ημερομηνίες ούτε τίποτα, μπορείς να σημειώσεις στις παρατηρήσεις το χειρόγραφο πρωτόκολλο του ΣΕΠΕ. Και ψυχραιμία

 

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

 

Λοιπόν θα την πας στην επιθεώρηση Εργασίας για χειρόγραφο πρωτόκολλο γιατί η υποχρέωση γνωστοποίησης εγγράφως των ουσιωδών όρων της σύμβασης ή σχέσης εργασίας πρέπει να γίνει στον εργαζόμενο από τον εργοδότη εντός δύο (2) μηνών το αργότερο από την έναρξη της εργασίας του εργαζόμενου σύμφωνα με το ΠΔ 156/94. Λοιπόν προφταίνεις, η επιθεώρηση εργασίας είναι υποχρεωμένη να την παραλάβει. Στο εργάνη μπορείς να την ανεβάσεις με ημερομηνία 8 μέρες πίσω σαν μεταβολή. Τη σύμβαση μέσα δεν θα την πειράξεις, ούτε ημερομηνίες ούτε τίποτα, μπορείς να σημειώσεις στις παρατηρήσεις το χειρόγραφο πρωτόκολλο του ΣΕΠΕ. Και ψυχραιμία

 

 

 

Αφού θα τον ασφαλίσει με πλήρη απασχόληση, θα πρέπει να κάνει μία νέα σύμβαση μερικής απασχόλησης, με σημερινή ημερομηνία και να την στείλει ηλεκτρονικά.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Αφού θα τον ασφαλίσει με πλήρη απασχόληση, θα πρέπει να κάνει μία νέα σύμβαση μερικής απασχόλησης, με σημερινή ημερομηνία και να την στείλει ηλεκτρονικά.

Γιατί να γίνει καινούρια σύμβαση; επειδή ξεχάσαμε να την καταχωρήσουμε σημαίνει ότι δεν υφίσταται το πραγματικό γεγονός της μερικής απασχόλησης;

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δίκιο έχεις, αλλά προτιμάς να πληρώσεις το πρόστιμο της παράλειψης να την "ανεβάσεις" στο ΥΕΚΑ εντός 8ημερου απο το ΣΕΠΕ;

Για τις ημέρες που δεν κόλλησες τα 25αρια ένσημα που θα σου ζητήσει το ΙΚΑ πάρε επικυρωμένη υπεύθυνη δήλωση απο τον εργαζόμενο για τις πραγματικές μέρες που εργάστηκε.

Βλέποντας ο ελεγκτής του ΙΚΑ οτι στον Πίνακα Προσωπικού είχες δηλώσει μειωμένο ωράριο,αλλά δεν κατέθεσες εκ παραδρομής τη σύμβαση, ίσως την κάνει δεκτή.

Είναι θέμα του ελεγκτή (ή της επιτροπής του ΙΚΑ σε περίπτωση ένστασης) αν θα την δεχθεί ή όχι.

Όταν δεν κατετίθεται σύμβαση μερικής ή/και εκ περιτροπής εργασίας, το ΙΚΑ στον έλεγχο ασφαλίζει τον εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση,ανεξάρτητα απο το τι αναφερεται στον Πίνακα Προσωπικού.

 

Το δίμηνο ισχύει για τη Γνωστοποιηση Ορων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας.

ΓΙα τα έντυπα του ΥΕΚΑ ισχύουν οι ημερομηνίες που αναφέρονται στο Εργάνη και όταν αυτές δεν τηρούνται πέφτει πρόστιμο δυστυχώς.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Δίκιο έχεις, αλλά προτιμάς να πληρώσεις το πρόστιμο της παράλειψης να την "ανεβάσεις" στο ΥΕΚΑ εντός 8ημερου απο το ΣΕΠΕ;

Για τις ημέρες που δεν κόλλησες τα 25αρια ένσημα που θα σου ζητήσει το ΙΚΑ πάρε επικυρωμένη υπεύθυνη δήλωση απο τον εργαζόμενο για τις πραγματικές μέρες που εργάστηκε.

Βλέποντας ο ελεγκτής του ΙΚΑ οτι στον Πίνακα Προσωπικού είχες δηλώσει μειωμένο ωράριο,αλλά δεν κατέθεσες εκ παραδρομής τη σύμβαση, ίσως την κάνει δεκτή.

Είναι θέμα του ελεγκτή (ή της επιτροπής του ΙΚΑ σε περίπτωση ένστασης) αν θα την δεχθεί ή όχι.

Όταν δεν κατετίθεται σύμβαση μερικής ή/και εκ περιτροπής εργασίας, το ΙΚΑ στον έλεγχο ασφαλίζει τον εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση,ανεξάρτητα απο το τι αναφερεται στον Πίνακα Προσωπικού.

 

Το δίμηνο ισχύει για τη Γνωστοποιηση Ορων Ατομικής Σύμβασης Εργασίας.

ΓΙα τα έντυπα του ΥΕΚΑ ισχύουν οι ημερομηνίες που αναφέρονται στο Εργάνη και όταν αυτές δεν τηρούνται πέφτει πρόστιμο δυστυχώς.

Βοηθήστε μας λίγο, ποιό είναι αυτο το πρόστιμο της παράλειψης ανάρτησης της σύβασης μερικήςεντός 8 ημέρου στο εργάνη και σε ποιο ΦΕΚ ανέβηκε. Το θέμα δεν είναι τόσο απλό. Το να ασφαλίσεις μόνος σου έναν άνθρωπο με πλήρη απασχόληση επειδή ξέχασες να ανεβάσεις την σύμβαση σημαίνει ότι θα του κάνεις εκκαθάριση μισθοδοσίας με περισσότερα χρήματα. Αυτό τι σημαίνει ότι θα τον πληρώσεις εσύ ο λογιστής; εφόσον δεν εργάστηκε παραπάνω αυτός ο άνθρωπος, δεν μπορείς να υποχρώσεις τον εργοδότη να τον πληρώσει παραπάνω. Για τον εργαζόμενο είναι πιο ηθικό να αφήσεις να τα βρει ο έλεγχος παρά να του βάλεις εισοδήματα που δεν έχει παρει και να τον επιβαρύνεις με φόρους και κρατήσεις με τις οποίες δεν έχει σχέση. Σαν λογιστής να πληρώσεις αυτά που θα βγάλει ο έλεγχος με τις συγκεκριμένες ΠΕΕ και ΠΕΠΕΕ ναι.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ο τελευταίος νόμος δεν αναφέρει τι πρόστιμο μπαίνει σε περίπτωση μη κατάθεσης μερικής απασχόλησης.

Είναι θέμα του οικειου ΣΕΠΕ σε διάφορες παραλείψεις ή παραβάσεις να αποφασίζει για το πρόστιμο ή οχι.

Η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να τη δεχθεί εκπρόθεσμα και χωρίς πρόστιμο κάνοντας δεκτό οτι δεν υπήρχε δόλος για την παράλειψη και ότι ηταν απλά ανθρώπινο λάθος που αποδεικνύεται απο τις ώρες που αναφέρει ο πινακας προσωπικου.

 

Το κακό ειναι ότι υπάρχει παλαιότερος νόμος που αναφέρει ότι αν δεν κατατεθεί η σύμβαση εντός των προθεσμιών στο οικείο ΣΕΠΕ τεκμέρεται η εργασία ως πλήρη απασχόληση(ανεξάρτητα απο τον πινακα προσωπικου) και εκεί στηρίζονται οι ελεγκτες του ΙΚΑ και βάζουν φουλ ένσημα στον έλεγχο.

Ακόμη και στην περίπτωση που έχεις τη σύμβαση κατατεθειμένη μεν,αλλά εκπρόθεσμη δε.

 

Αν είναι εφικτό,καλύτερα να ρωτήσεις στην οικεία επιθεώρηση και το ΙΚΑ της περιοχής να δεις τι πράττουν σε αυτές τις περιπτώσεις και ανάλογα κινήσου.

 

Νόμος 1892/1990 - Άρθρο 38 Κωδικοποιημένος σύμφωνα με το Ν. 3899/2010

1. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Η συμφωνία αυτή, εφόσον μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτισή της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Καλησπέρα, 

να ρωτήσω κι εγώ κάτι ?

Ημερομίσθιος εργάτης προσελήφθη με σύμβαση πλήρους εργασίας ορισμένου χρόνου η οποία και έληγε αρχές Αυγούστου.

Τελικά, αποφασίστηκε να συνεχίσει να εργάζεται κανονικά και μετά τη λήξη της σύμβασης. 

Ακολούθησαν οι καλοκαιρινές διακοπές όπου η βιοτεχνία έκλεισε δίνοντας την κανονική άδεια στο προσωπικό

και όταν άνοιξε μετά από τρεις εβδομάδες ξεκίνησαν όλοι να εργάζονται ξανά.

Το ότι ξέχασα, δυστυχώς, να κάνω κάποια ενέργεια για τον εργαζόμενο που συνεχίζει να εργάζεται κανονικά

στη βιοτεχνία, ξέρει κανείς εάν είναι σοβαρό παράπτωμα & τι θα μπορούσα να κάνω για να προλάβω

τυχόν πρόστιμα ?

Ευχαριστώ :-)

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

Ο τελευταίος νόμος δεν αναφέρει τι πρόστιμο μπαίνει σε περίπτωση μη κατάθεσης μερικής απασχόλησης.

Είναι θέμα του οικειου ΣΕΠΕ σε διάφορες παραλείψεις ή παραβάσεις να αποφασίζει για το πρόστιμο ή οχι.

Η επιθεώρηση εργασίας μπορεί να τη δεχθεί εκπρόθεσμα και χωρίς πρόστιμο κάνοντας δεκτό οτι δεν υπήρχε δόλος για την παράλειψη και ότι ηταν απλά ανθρώπινο λάθος που αποδεικνύεται απο τις ώρες που αναφέρει ο πινακας προσωπικου.

 

Το κακό ειναι ότι υπάρχει παλαιότερος νόμος που αναφέρει ότι αν δεν κατατεθεί η σύμβαση εντός των προθεσμιών στο οικείο ΣΕΠΕ τεκμέρεται η εργασία ως πλήρη απασχόληση(ανεξάρτητα απο τον πινακα προσωπικου) και εκεί στηρίζονται οι ελεγκτες του ΙΚΑ και βάζουν φουλ ένσημα στον έλεγχο.

Ακόμη και στην περίπτωση που έχεις τη σύμβαση κατατεθειμένη μεν,αλλά εκπρόθεσμη δε.

 

Αν είναι εφικτό,καλύτερα να ρωτήσεις στην οικεία επιθεώρηση και το ΙΚΑ της περιοχής να δεις τι πράττουν σε αυτές τις περιπτώσεις και ανάλογα κινήσου.

 

Νόμος 1892/1990 - Άρθρο 38 Κωδικοποιημένος σύμφωνα με το Ν. 3899/2010

1. Κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν, ημερήσια ή εβδομαδιαία ή δεκαπενθήμερη ή μηνιαία εργασία, για ορισμένο ή αόριστο χρόνο, η οποία θα είναι μικρότερης διάρκειας από την κανονική (μερική απασχόληση). Η συμφωνία αυτή, εφόσον μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτισή της δεν γνωστοποιηθεί στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, τεκμαίρεται ότι καλύπτει σχέση εργασίας με πλήρη απασχόληση.

δεν το πιστεύω υπάρχει πλήρης ακυρότητα του όρου της μερικής απασχόλησης; Θεός ο Doctor.  Συγνώμη παιδιά.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

για την ElenaS

 

Δεν ειναι  παράπτωμα.

Απλά θα πρεπει να κανεις μια γνωστοποιηση ορων ατομικής σύμβασης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) απο αρχες αυγουστου,

η οποία "μένει" στην επιχείρηση και ένα αντίγραφο παίρνει ο εργαζόμενος.

Δε χρειάζεται να γνωστοποιήσεις πουθενά στο Εργάνη ότι η σύμβαση παρατείνεται και δεν ισχύει πλέον η ημερομηνία που είχες δηλώσει στην πρόσληψη.

Όταν απολυθεί θα δώσεις κανονικά την απόλυση του.(Ορισμένου ή αορίστου χρόνου σύμφωνα με τη νέα σύμβαση).

 

Εξάλλλου στο υπάρχον έντυπο της πρόσληψης στο συγκεκριμένο πεδίο έχουν παραλείψει να περιλάβουν και τις συμβάσεις έργου οι οποίες δεν έχουν προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης.

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

  • 0

για την ElenaS

 

Δεν ειναι  παράπτωμα.

Απλά θα πρεπει να κανεις μια γνωστοποιηση ορων ατομικής σύμβασης εργασίας (ορισμένου ή αορίστου χρόνου) απο αρχες αυγουστου,

η οποία "μένει" στην επιχείρηση και ένα αντίγραφο παίρνει ο εργαζόμενος.

Δε χρειάζεται να γνωστοποιήσεις πουθενά στο Εργάνη ότι η σύμβαση παρατείνεται και δεν ισχύει πλέον η ημερομηνία που είχες δηλώσει στην πρόσληψη.

Όταν απολυθεί θα δώσεις κανονικά την απόλυση του.(Ορισμένου ή αορίστου χρόνου σύμφωνα με τη νέα σύμβαση).

 

Εξάλλλου στο υπάρχον έντυπο της πρόσληψης στο συγκεκριμένο πεδίο έχουν παραλείψει να περιλάβουν και τις συμβάσεις έργου οι οποίες δεν έχουν προκαθορισμένη ημερομηνία λήξης.

Σ'ευχαριστώ πολύ !

Συνδέστε για να σχολιάσετε
Κοινοποίηση σε άλλες σελίδες

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό ή συνδεθείτε για να σχολιάσετε

Πρέπει να είστε μέλος για να αφήσετε σχόλιο

Δημιουργήστε έναν λογαριασμό

Εγγραφείτε με νέο λογαριασμό στην κοινότητα μας. Είναι εύκολο!

Εγγραφείτε για έναν νέο λογαριασμό

Σύνδεση

Έχετε ήδη λογαριασμό; Συνδεθείτε εδώ.

Σύνδεση τώρα
  • Πλοηγούταν πρόσφατα   0 μέλη

    • Δεν υπάρχουν εγγεγραμμένοι χρήστες που να βλέπουν αυτή τη σελίδα.
×
×
  • Δημιουργία νέου...