Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
JIMMIL3

ΥΠΟΒΟΛΗ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΜΕΝΟ ΑΡΧΕΙΟ

Question

Θα ήθελα τη βοήθειά σας. Μέχρι σήμερα υπέβαλλα ως επισυναπτόμενο αρχείο του εντύπου Ε3  αντί για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης ,  το ίδιο το έντυπο Ε3 με την υπογραφή και σφραγίδα του εργοδότη από την μία και τις υπογραφές των απασχολούμενων από την άλλη.

Τι μου προτείνετε να κάνω;

Πιστεύετε πως θα έχω πρόβλημα σε πιθανό έλεγχο , με δεδομένο πως όλα τα υπόλοιπα έντυπα (πίνακας προσωπικού και έντυπα προσλήψεων) , έχουν υποβληθεί ορθά;

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Θα ήθελα τη βοήθειά σας. Μέχρι σήμερα υπέβαλλα ως επισυναπτόμενο αρχείο του εντύπου Ε3  αντί για τις συμβάσεις μερικής απασχόλησης ,  το ίδιο το έντυπο Ε3 με την υπογραφή και σφραγίδα του εργοδότη από την μία και τις υπογραφές των απασχολούμενων από την άλλη.

Τι μου προτείνετε να κάνω;

Πιστεύετε πως θα έχω πρόβλημα σε πιθανό έλεγχο , με δεδομένο πως όλα τα υπόλοιπα έντυπα (πίνακας προσωπικού και έντυπα προσλήψεων) , έχουν υποβληθεί ορθά;

δεν νομίζω να έχεις πρόβλημα..

 

από δω και πέρα να σαρώνεις και να στέλνεις σε pdf και την σύμβαση..

 

για τα παλιά μπορεί να σε ειδοποιήσουν να τους προσκομίσεις τις συμβάσεις..μπορεί..ίσως.. :)

 

καλημέρα..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

δεν νομίζω να έχεις πρόβλημα..

 

από δω και πέρα να σαρώνεις και να στέλνεις σε pdf και την σύμβαση..

 

για τα παλιά μπορεί να σε ειδοποιήσουν να τους προσκομίσεις τις συμβάσεις..μπορεί..ίσως.. :)

 

καλημέρα..

Μα εισαι σιγουρος για την απαντηση που δίνεις???

Ουσιαστικά δεν έχουν υποβληθει και κατ' επέκταση πρωτοκολληθεί οι συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης  , δηλαδη ουσιαστικά δεν ισχύουν οι συμβάσεις αυτές.  το ότι επισύναπτει το  Ε3 (που δεν κατά την υπάρχει και υποχρέωση ) δεν νομίζω ότι τον καλυπτει.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μα εισαι σιγουρος για την απαντηση που δίνεις???

Ουσιαστικά δεν έχουν υποβληθει και κατ' επέκταση πρωτοκολληθεί οι συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης  , δηλαδη ουσιαστικά δεν ισχύουν οι συμβάσεις αυτές.  το ότι επισύναπτει το  Ε3 (που δεν κατά την υπάρχει και υποχρέωση ) δεν νομίζω ότι τον καλυπτει.

Μιλάμε για ένα διαδικαστικό λάθος και όχι για πρόβλημα ουσίας....Η σύμβαση υπάρχει κανονικά και υπογεγραμμένη....Και εγώ θεωρώ ότι δεν υπάρχει θέμα....Ίσως να πήγαινα από το ΣΕΠΕ για την διορθωση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μα εισαι σιγουρος για την απαντηση που δίνεις???

Ουσιαστικά δεν έχουν υποβληθει και κατ' επέκταση πρωτοκολληθεί οι συμβάσεις εργασίας μερικής απασχόλησης  , δηλαδη ουσιαστικά δεν ισχύουν οι συμβάσεις αυτές.  το ότι επισύναπτει το  Ε3 (που δεν κατά την υπάρχει και υποχρέωση ) δεν νομίζω ότι τον καλυπτει.

θα σου απαντήσω αφού κάνω την απαραίτητη διευκρίνηση..

 

προφανώς η αρχική ερώτηση αναφέρεται στο ε9 και όχι στο ε3..

 

λοιπόν..

 

οι συμβάσεις συνοδεύουν το ε9..

το παλιό έντυπο της μερικής είναι απλά συνοδευτικό του ε9..

 

το ότι εγώ επειδή είμαι ερωτευμένος και αντί για την σύμβαση ξανάστειλα το ε9  δεν μπορεί να ακυρώνει την υποβολή του ε9..

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

θα σου απαντήσω αφού κάνω την απαραίτητη διευκρίνηση..

 

προφανώς η αρχική ερώτηση αναφέρεται στο ε9 και όχι στο ε3..

 

λοιπόν..

 

οι συμβάσεις συνοδεύουν το ε9..

το παλιό έντυπο της μερικής είναι απλά συνοδευτικό του ε9..

 

το ότι εγώ επειδή είμαι ερωτευμένος και αντί για την σύμβαση ξανάστειλα το ε9  δεν μπορεί να ακυρώνει την υποβολή του ε9..

όντως αναφέρεται στο ε9

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αν δεις μέσα στο εργάνη την σύμβαση μερικής απασχόλησης και είναι πρωτοκολημένη που είναι το πρόβλημα? (δεν το γνωρίζω το θέμα αλλά με απλή λογική μιλάω)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

το ότι εγώ επειδή είμαι ερωτευμένος και αντί για την σύμβαση ξανάστειλα το ε9  δεν μπορεί να ακυρώνει την υποβολή του ε9..

:lol: :lol:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

αν δεις μέσα στο εργάνη την σύμβαση μερικής απασχόλησης και είναι πρωτοκολημένη που είναι το πρόβλημα? (δεν το γνωρίζω το θέμα αλλά με απλή λογική μιλάω)

είναι πρωτοκολλημένη , αλλά με επισυναπτόμενο έντυπο το ίδιο το ε9 με τις υπογραφές εργοδότη και εργαζομένων. Το πρόβλημα ουσιαστικά είναι πως στο ε9 δεν αναφέρεται το ωράριο εργασίας και η συλλογική σύμβαση , τα οποία όμως υπάρχουν στον πίνακα προσωπικού. (Στις παρατηρήσεις του πίνακα αναφέρω πάντοτε τη σύμβαση με την οποία αμείβονται. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

μην τρελαίνεσαι λέμε..

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/17946

 

Όταν οι υπηρεσίες κατά τον έλεγχο των υποβληθέντων έντυπων διαπιστώσουν ότι έχει επισυναφθεί λανθασμένο συνημμένο έγγραφο σε κάποια ηλεκτρονική φόρμα εντύπου (Ε9 ή Ε10), τότε θα πρέπει να ειδοποιείται η επιχείρηση προκειμένου να προβεί στην υποβολή του σωστού συνημμένου εγγράφου ή στην επανυποβολή του συγκεκριμένου συνημμένου εγγράφου στην προβλεπόμενα ορθή ηλεκτρονική φόρμα εντύπου.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

μην τρελαίνεσαι λέμε..

 

http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/17946

 

Όταν οι υπηρεσίες κατά τον έλεγχο των υποβληθέντων έντυπων διαπιστώσουν ότι έχει επισυναφθεί λανθασμένο συνημμένο έγγραφο σε κάποια ηλεκτρονική φόρμα εντύπου (Ε9 ή Ε10), τότε θα πρέπει να ειδοποιείται η επιχείρηση προκειμένου να προβεί στην υποβολή του σωστού συνημμένου εγγράφου ή στην επανυποβολή του συγκεκριμένου συνημμένου εγγράφου στην προβλεπόμενα ορθή ηλεκτρονική φόρμα εντύπου.

Σε ευχαριστώ πάρα πολύ. έχω 24 συμβάσεις και από το πρωί η πίεση δεν έλεγε να κατέβει κάτω από το 10 (της καρδιάς).Νά σαι καλά.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε ευχαριστώ πάρα πολύ. έχω 24 συμβάσεις και από το πρωί η πίεση δεν έλεγε να κατέβει κάτω από το 10 (της καρδιάς).Νά σαι καλά.

καβαλάς το ποδήλατο και τα ξεχνάς όλα..εγώ είμαι των μικρών αποστάσεων.. :)

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχω περίπτωση με ημερομηνία πρόσληψης 9/8. Ο εργαζόμενος τελικά δεν παρουσιάστηκε και αφού μίλησε με τον εργοδότη του, δεν θέλει να δουλέψει. Οπότε θα στείλω οικειοθελή αποχώρηση με την ίδια ημερομηνία,9/8 αφου δεν δούλεψε καθόλου. Το ερώτημα μου είναι, επειδή ήταν σύμβαση μερικής απασχόλησης και έπρεπε να σταλεί το ε9 μέσα σε 8 μέρες, τι να κάνω τώρα που δεν το είχα στείλει αφού είχα περιθώριο? Πρέπει να σταλεί πριν την αναγγελία αποχώρησης ή αφού δεν δούλεψε καθόλου ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να σταλεί καθόλου το έντυπο 9?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχω περίπτωση με ημερομηνία πρόσληψης 9/8. Ο εργαζόμενος τελικά δεν παρουσιάστηκε και αφού μίλησε με τον εργοδότη του, δεν θέλει να δουλέψει. Οπότε θα στείλω οικειοθελή αποχώρηση με την ίδια ημερομηνία,9/8 αφου δεν δούλεψε καθόλου. Το ερώτημα μου είναι, επειδή ήταν σύμβαση μερικής απασχόλησης και έπρεπε να σταλεί το ε9 μέσα σε 8 μέρες, τι να κάνω τώρα που δεν το είχα στείλει αφού είχα περιθώριο? Πρέπει να σταλεί πριν την αναγγελία αποχώρησης ή αφού δεν δούλεψε καθόλου ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να σταλεί καθόλου το έντυπο 9?

κανονικά για την σωστή ροή του πράγματος ναί θα πρέπει. Αν και το ένα είναι έντυπο του ΟΑΕΔ , ενώ το άλλο του ΣΕΠΕ. Είστε σίγουρη ότι η προθεσμία για το Ε9 είναι 8 ημερών και όχι πριν την ανάληψη εργασίας όπως ισχύει για την πρόσληψη και τον πίνακα Ε4?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

είδα σε κάποια ότι έχω στείλει το πάλιο έντυπο του ΣΕΠΕ 'όροι ατομικής συμβασης εργάσιας μερικής απασχόλησης" το θυμάστε ? έχω προβλημα ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχω περίπτωση με ημερομηνία πρόσληψης 9/8. Ο εργαζόμενος τελικά δεν παρουσιάστηκε και αφού μίλησε με τον εργοδότη του, δεν θέλει να δουλέψει. Οπότε θα στείλω οικειοθελή αποχώρηση με την ίδια ημερομηνία,9/8 αφου δεν δούλεψε καθόλου. Το ερώτημα μου είναι, επειδή ήταν σύμβαση μερικής απασχόλησης και έπρεπε να σταλεί το ε9 μέσα σε 8 μέρες, τι να κάνω τώρα που δεν το είχα στείλει αφού είχα περιθώριο? Πρέπει να σταλεί πριν την αναγγελία αποχώρησης ή αφού δεν δούλεψε καθόλου ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να σταλεί καθόλου το έντυπο 9?

 

 

κανονικά για την σωστή ροή του πράγματος ναί θα πρέπει. Αν και το ένα είναι έντυπο του ΟΑΕΔ , ενώ το άλλο του ΣΕΠΕ. Είστε σίγουρη ότι η προθεσμία για το Ε9 είναι 8 ημερών και όχι πριν την ανάληψη εργασίας όπως ισχύει για την πρόσληψη και τον πίνακα Ε4?

 

Ναι στείλτε και την σύμβαση μερικής απασχόλησης εντός 8 ημερών. Τώρα αν δεν το στείλατε μέσα στο οκταήμερο μπορείτε να την πάτε στο ΣΕΠΕ και να την πάρουν εκεί χωρίς πρόστιμο.

Ναι είναι σίγουρο ότι την σύμβαση έχει δικαίωμα να την στείλει οκτώ ημέρες μετά την ημερομηνία πρόσληψης

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

είδα σε κάποια ότι έχω στείλει το πάλιο έντυπο του ΣΕΠΕ 'όροι ατομικής συμβασης εργάσιας μερικής απασχόλησης" το θυμάστε ? έχω προβλημα ?

 

Γιατί συνήθως ποιο έντυπο Σύμβασης καταθέτετε?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

οχι το συγκεκριμμένο έντυπο αλλά κανονική σύμβαση μερικής απασχόλησης τι εννοείς ?οτι πρεπει να καταθέτουμε το έντυπο "οροι ατομικης συμβασης μερικης απασχόλησης "?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

οχι το συγκεκριμμένο έντυπο αλλά κανονική σύμβαση μερικής απασχόλησης τι εννοείς ?οτι πρεπει να καταθέτουμε το έντυπο "οροι ατομικης συμβασης μερικης απασχόλησης "?

 

Μάλλον μπερδευτήκαμε... Οκτώ μέρες μετά την πρόσληψη όταν υπάρχει σύμβαση μερικής απασχόλησης επισυνάπτουμε το έντυπο οροι ατομικης συμβασης μερικης απασχόλησης

Δεν συμφωνείτε? Δεν κατάλαβα που διαφωνούμε?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Μάλλον μπερδευτήκαμε... Οκτώ μέρες μετά την πρόσληψη όταν υπάρχει σύμβαση μερικής απασχόλησης επισυνάπτουμε το έντυπο οροι ατομικης συμβασης μερικης απασχόλησης

Δεν συμφωνείτε? Δεν κατάλαβα που διαφωνούμε?

Σωστά!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

και για εκ περιτροπης spiro το ιδιο ειναι  απλά αλάζω τον τίτλο ?

 

Ναι το ίδιο είναι nay.

Και τον τίτλο να μην αλλάξεις δεν υπάρχει θέμα, εφ' όσον η "εκ περιτροπής απασχόληση" είναι ένα παρακλάδι της "μερικής απασχόλησης"

 

"Η μερική απασχόληση εμφανίζεται με διάφορες μορφές. Συνήθης μορφή μερικής απασχόλησης είναι εκείνη που εμφανίζει μειωμένο ημερήσιο ωράριο απασχόλησης (π.χ. τετράωρο) επί πενθήμερο εβδομαδιαία. Αλλες μορφές μερικής απασχόλησης είναι η απασχόληση επί πενθήμερο με μη σταθερό ημερήσιο χρόνο εργασίας (π.χ. καθηγητές φροντιστηρίων μερικής απασχόλησης), η διαλείπουσα απασχόληση, η εκ περιτροπής απασχόληση κ.λπ. Στο άρθρο 2 του Ν 3846/2010  και στο άρθρο 17 του Ν 3899/2010 ορίζεται ότι κατά την κατάρτιση της σύμβασης εργασίας ή κατά τη διάρκειά της ο εργοδότης και ο μισθωτός μπορούν με έγγραφη ατομική σύμβαση να συμφωνήσουν κάθε μορφή απασχόλησης εκ περιτροπής."

http://www.simvoulatoras.com/p/blog-page_19.html

Πέτρος Γ. Ραπανάκης, Οικονομολόγος - Εργασιακός Σύμβουλος

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×