Μονομερής λήξη συμφωνητικού (εκ μέρους εργοδότη) πριν την προθεσμία του

[Παυλάκης]

Καλημέρα, υπάλληλος έχει "προσληφθεί" σε εταρεία με σύναψη ιδιωτικού συμφωνητικού (λήξης 31.12 του τρέχοντος), βάσει του οποίου θα αμοίβεται για τις 4ωρες καθημερινές υπηρεσίες που θα παρέχει, με απόδειξη δαπάνης έκδοσης του εργοδότη (και όχι με κανονική πρόσληψη και ασφάλιση στο ΙΚΑ).

Το συμφωνητικό είναι κανονικά υπογ/νο από όλους τους νόμιμους φορείς της επιχ/σης και κατατεθ/νο στην αρμόδια ΔΟΥ, όμως από την εταιρεία τον ενημέρωσαν ότι πέραν της λήξης του Απριλίου, "...δεν θα χρειαστούν άλλο τις υπηρεσίες του και το να προσέρχεται πλέον είναι περιττό..."

Δεδομένου ότι:

α) το συμφ/κο είναι μέχρι το τέλος του χρόνου,

β) ο εργαζόμενος δεν έχει δώσει κανένα κατα γενική ομολογία δικαίωμα για το παραμικρό (απ' ότι κατάλαβα η εταιρεία θέλει να περιορίσει τα έξοδα),

&

γ) η επιχ/ση συνεχίζει να λειτουργεί κανονικά,

Τι περιθώρια αντίδρασης θα πρέπει να έχει ο εργαζόμενος???

 

[KITSOSTZABELAS]

καταρχας εδω εχουμε μισθωτη εργασια .

1. πρεπει να του καταβαλει ολες τις αμοιβες μεχρι την ληξη

2. καταγγελια επιθεωρηση εργασιας

3. καταγγελια ικα

[Παυλάκης]

Ευχαριστώ πολύ...

[ΧΑΛΚΙΔΕΟΣ]

δυστυχώς σήμερα κανείς δεν μπορεί να είναι απόλυτος 

 

ας δούμε την σύμβαση ορισμένου χρόνου μην τυχόν  περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία της με εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας ως προς την αποζημίωση απόλυσης για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, (αυτά ως προς τα δικαιώματα που προκύπτουν από την εξαρτημένη εργασία , εδώ φυσικά έχει και πολλά άλλα από τα καινούργια κόλπα ) 

[Παυλάκης]

Όχι, ευτυχώς (για τον εργαζόμενο), αυτός ο όρος δεν περιλαμβάνεται...

Πάντως όντως, εδώ έχει πολλά καινούρια κόλπα!!!