Jump to content
  • 0

Μονομερής λήξη συμφωνητικού (εκ μέρους εργοδότη) πριν την προθεσμία του


Παυλάκης
 Share

Question

Καλημέρα, υπάλληλος έχει "προσληφθεί" σε εταρεία με σύναψη ιδιωτικού συμφωνητικού (λήξης 31.12 του τρέχοντος), βάσει του οποίου θα αμοίβεται για τις 4ωρες καθημερινές υπηρεσίες που θα παρέχει, με απόδειξη δαπάνης έκδοσης του εργοδότη (και όχι με κανονική πρόσληψη και ασφάλιση στο ΙΚΑ).

Το συμφωνητικό είναι κανονικά υπογ/νο από όλους τους νόμιμους φορείς της επιχ/σης και κατατεθ/νο στην αρμόδια ΔΟΥ, όμως από την εταιρεία τον ενημέρωσαν ότι πέραν της λήξης του Απριλίου, "...δεν θα χρειαστούν άλλο τις υπηρεσίες του και το να προσέρχεται πλέον είναι περιττό..."

Δεδομένου ότι:

α) το συμφ/κο είναι μέχρι το τέλος του χρόνου,

β) ο εργαζόμενος δεν έχει δώσει κανένα κατα γενική ομολογία δικαίωμα για το παραμικρό (απ' ότι κατάλαβα η εταιρεία θέλει να περιορίσει τα έξοδα),

&

γ) η επιχ/ση συνεχίζει να λειτουργεί κανονικά,

Τι περιθώρια αντίδρασης θα πρέπει να έχει ο εργαζόμενος???

 

Link to comment
Share on other sites

4 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

δυστυχώς σήμερα κανείς δεν μπορεί να είναι απόλυτος 

 

ας δούμε την σύμβαση ορισμένου χρόνου μην τυχόν  περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία της με εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας ως προς την αποζημίωση απόλυσης για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, (αυτά ως προς τα δικαιώματα που προκύπτουν από την εξαρτημένη εργασία , εδώ φυσικά έχει και πολλά άλλα από τα καινούργια κόλπα ) 

Link to comment
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
 Share

  • Recently Browsing   0 members

    • No registered users viewing this page.
×
×
  • Create New...