Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
kpanagiotis

Ανανέωση εξαίρεσης από τον ΟΑΕΕ και προβλήματα

Question

Μια πελάτισσα και φίλη μου συνάντησε το εξής πρόβλημα

 

Εργαζόταν συνεχώς σε έναν εργοδότη και δικαιούταν απαλλαγής από τον ΟΑΕΕ. Η τελευταία ετήσια απαλλαγή της είχε ημερομηνία από 1/2/13 έως 31/1/14

 

Τον Μάρτη του 2013 άλλαξε εργοδότη και δεν ενημέρωσε τον ΟΑΕΕ

 

Πήγε σήμερα για ανανέωση της απαλλαγής της και της είπαν πως επειδή δεν ενημέρωσε για την αλλαγή εργοδότη θα απορριφθεί η αίτησή της και επίσης πως θα πρέπει να πληρώσει και τις εισφορές στον ΟΑΕΕ από τον Μάρτη του 2013

 

 

Έχει κανείς καμιά ιδέα για να αποφύγουμε τις ενστάσεις και τα λοιπά;

 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

7 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Λογικά έχει απαίτηση ο Ο.Α.Ε.Ε. μόνο για το διάστημα που ήταν εκτεθειμένη (αν ήταν), δηλαδή μη ασφαλισμένη. Εφόσον η ασφάλιση ήταν συνεχής και αδιάλειπτη, έχω την αίσθηση ότι θα υπερκεραστεί η παράλειψη ενημέρωσης.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Επειδή μιλάμε για δημόσιο και ειδικότερα για ασφαλιστικά ταμεία η λογική πάει περίπατο.

 

Σε κάθε περίπτωση που ο ασφαλισμένος έχει δικαίωμα επιλογής ασφαλιστικού φορέα,

πρέπει μέσα σε έξι μήνες (πιθανόν η περίοδος αυτή να μειώθηκε στους δύο ή τρεις μήνες)

να γνωστοποιήσει κάθε μεταβολή της εργασιακής του σχέσης (ακόμα και στον ίδιο εργοδότη).

Διαφορετικά θα κληθεί να καταβάλει τις αναλογούσες εισφορές στο ταμείο που έχει ζητήσει την εξαίρεση.

 

Σε κάθε περίπτωση πρέπει να παροτρύνουμε τους πελάτες μας να καταθέτουν εκ νέου τα δικαιολογητικά

της απαλλαγής τους και αν είναι δυνατόν άμεσα.

 

Λογικά θα  πελάτισσά σου θα πρέπει να κάνει ένσταση μήπως δικαιωθεί από την τοπική διοικητική  επιτροπή.

 

Βασικός λόγος για να την κερδίσει, είναι η μη ενημέρωση από την πλευρά του ΟΑΕΕ για τις ενέργειες που πρέπει

να κάνει η ασφαλισμένη σε περίπτωση αλλαγή εργασιακής σχέσης, καθως η βεβαίωση που εκδίδουν, συνήθως

δεν αναφέρει οτι σε αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να κατατεθούν εκ νέου τα δικαιολογητικά απαλλαγής τους.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δεν είναι έτσι απλά τα πράγματα...

 

Επιλογή κάνουμε εντός εξαμήνου όταν έχουμε και μισθωτή και επαγγελματική απασχόληση (χοντρά χοντρά)...

 

Τι γίνεται τώρα...

 

Έφυγε από τον 1ο εργοδότη, οπότε υπάγεται υποχρεωτικά και μόνο στην ασφάλιση του ΟΑΕΕ........ αυτό είναι ξεκάθαρο......

 

Η πρόσληψη στον καινούριο εργοδότη δίνει ξανά δικαίωμα επιλογής κύριου ασφαλιστικού φορέα κατά τα γνωστά.....

 

Εφόσον δεν έγινε εντός εξαμήνου, τότε θεωρείται ότι υπάγεται στην ασφάλιση του πρώτου φορέα, δλδ του ΟΑΕΕ......

 

Οπότε, από το Μάρτιο του 2013 ΟΑΕΕ υποχρεωτικά....

 

Δεν βλέπω να γλιτώνεται η ένσταση, και μάλιστα πιθανόν να τη χάσει....

 

Δύο άξονες στην ένσταση,

- πρώτον υπήρξε απλά αλλαγή εργοδότη (θα παίξει με τις ημερομηνίες, ιδίως αν είναι πολύ κοντινές) και όχι αλλαγή επιλογής, υπάρχει θέμα ότι δεν το γνωστοποιήσαμε στον ΟΑΕΕ, ας χρεώσει μόνο το Μάρτη...

- αν δεν πιάσει αυτό, αίτηση για μειωμένη καταβολή εισφορών (μόνο τα συντάξιμα) διότι ασφαλιζόταν στο ΙΚΑ...

 

Αν χαθεί τελικά η ένσταση, αίτηση στο ΙΚΑ για επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων....

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Στέφανε συμωνούμε νομίζω απόλυτα.

Την τελευταία φορά που ασχολήθηκα με τέτοια περίπτωση ήταν αν θυμάμαι καλά το 2012.

Τότε στον ΟΑΕΕ ισχυριζόταν ότι το διάστημα της γνωστοποίησης θα μειωνόταν στους δύο ή τρεις μήνες.

Προφανώς δεν έχει αλλάξει και παρέμεινε το εξάμηνο.

 

Όσον αφορά την υπερασπιστηκή γραμή μάλλον πρέπει να απευθηνθεί σε Νομικό, καθώς είναι αρκετά 

ιδιόρρυθμη περίπτωση.

 

Στην περίπτωσή μου στηριχθήκαμε στην μη αναγραφή στην βεβαίωση της υποχρέωσης υποβολής νέων

στοιχείων σε περίπτωση αλλαγής της εργασιακής κατάστασης, καθώς στην αλλαγή εργοδότη είχαν

μεσολαβήσει 12 ημέρες αλλά και αλλαγή μήνα.

 

Σε κάθε περίπτωση είναι  πολύ δύσκολο να κερδηθεί τέτοια υπόθεση.

 

Αλλά και σε περίπτωση που δικαιωθεί, υπάρχει πάντα ο κίνδυνος της ένστασης του Διευθηντή.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπερα

 

θα ηθελα την πολυτιμη βοηθεια σας για αλλη μια φορα

 

εχω πελατη που εχει παρει απαλλαγη απο τον ο.α.ε.ε. επειδη εχει ασφαλιση στον ΟΓΑ. η έδρα του ειναι σε χωριό της Αιτωλοακαρνανιας με 500 κατοικους. αν κοψει τιμολογιο στην Κασο θα υπαχθει υποχρεωτικα στον ΟΑΕΕ? αν μπορει καποιος να με ενημερωσει 

 

παλιοτερα ειχα αλλη μια περιπτωση. επειδη επιτηδευματιας εκοψε τιμολογιο στο Δημο Αγρινιου και η εδρα του ηταν σε χωριο 500 κατοικων με ασφαλιση στον ογα. του ζητησε το τεβε τις εισφορες του απο την εναρξη του γιατι εκοψε το εν λογω τιμολογιο. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

καλησπερα

 

θα ηθελα την πολυτιμη βοηθεια σας για αλλη μια φορα

 

εχω πελατη που εχει παρει απαλλαγη απο τον ο.α.ε.ε. επειδη εχει ασφαλιση στον ΟΓΑ. η έδρα του ειναι σε χωριό της Αιτωλοακαρνανιας με 500 κατοικους. αν κοψει τιμολογιο στην Κασο θα υπαχθει υποχρεωτικα στον ΟΑΕΕ? αν μπορει καποιος να με ενημερωσει 

 

παλιοτερα ειχα αλλη μια περιπτωση. επειδη επιτηδευματιας εκοψε τιμολογιο στο Δημο Αγρινιου και η εδρα του ηταν σε χωριο 500 κατοικων με ασφαλιση στον ογα. του ζητησε το τεβε τις εισφορες του απο την εναρξη του γιατι εκοψε το εν λογω τιμολογιο. 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...