Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
doctor

Υπολογισμός αμοιβής σε μερική (εκ περιτροπής) απασχόληση

Question

Λόγω του ότι ανοίγονται πολλά θέματα από συναδέλφους σχετικά με το πως πρέπει να αμείβονται οι εργαζόμενοι που απασχολούνται με το καθεστώς της μερικής απασχόλησης σε όλες της τις μορφές [(α) κλασσική μερική απασχόληση, δηλαδή σε πενθήμερη βάση με λιγότερες ώρες την ημέρα, (β) εκ περιτροπής απασχόληση, δηλαδή κατά πλήρες ημερήσιο ωράριο αλλά όχι όλες τις εργάσιμες ημέρες της εβδομάδας και (γ) διαλείπουσα απασχόληση, δηλαδή απασχόληση σε λιγότερες ημέρες την ημέρα και λιγότερες ημέρες την εβδομάδα], παραθέτω ένα σχετικό έγγραφο του Υπ. Εργασίας που απαντά σε όλα τα ερωτήματα που έχουν να κάνουν με την αμοιβή της μερικής απασχόλησης.

 

 

Έγγρ. Υπ. Εργασίας 36311/840/5.11.2013 - «Εκ περιτροπής απασχόληση»

«Εκ περιτροπής απασχόληση»

 

 

1. Από τις προαναφερόμενες διατάξεις του ανωτέρω (2) σχετικού συνάγεται ότι για την εξεύρεση των αποδοχών των εργαζομένων στην περίπτωση συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης, θέμα που αντιμετωπίζεται στο πλαίσιο  του υπολογισμού των αποδοχών εργαζομένων με μερική απασχόληση, λαμβάνονται υπόψη οι αποδοχές του συγκρίσιμου εργαζόμενου οι οποίες ανάγονται αναλογικά στις ημέρες εργασίας της εκ περιτροπής απασχόλησης. Όταν στην επιχείρηση δεν υπάρχει συγκρίσιμος εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στη συλλογική ρύθμιση στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος αν είχε προσληφθεί με πλήρη απασχόληση. Ο τρόπος αμοιβής δεν μεταβάλλεται π.χ. από αμοιβή με μισθό σε αμοιβή με ημερομίσθιο (ΔΕΝ 69/2013, σελ. 1183).

Για εκ περιτροπής απασχόληση 4 ημερών την εβδομάδα με αντίστοιχο πλήρες ωράριο 40 ωρών την εβδομάδα πενθήμερης εργασίας και με μικτές μηνιαίες αποδοχές 1200 ευρώ πλήρους απασχόλησης, ο υπολογισμός των μικτών μηνιαίων αποδοχών γίνεται με βάση το ωρομίσθιο. Το ωρομίσθιο των αμειβόμενων με μηνιαίο μισθό 1200 ευρώ είναι 1200/25 X 6/40=7.2€. Στη συνέχεια, για να υπολογιστεί ο μηνιαίος μισθός του εν λόγω εργαζόμενου με το συγκεκριμένο σύστημα εκ περιτροπής απασχόλησης, υπολογίζονται οι εβδομαδιαίες αποδοχές με τις 32 ώρες απασχόλησης την εβδομάδα (ωρομίσθιο επί τις ώρες απασχόλησης εβδομαδιαίως, δηλ. 7.2X32=230.40) και ό,τι προκύπτει διαιρείται δια 6 και πολλαπλασιάζεται στη συνέχεια επί 25, με βάση τη γενική αρχή του δικαίου ότι ο μηνιαίος μισθός αντιστοιχεί κατά μέσο όρο, σε 25 εργάσιμες ημέρες, στις 6 δηλαδή ημέρες της κάθε εβδομάδας, δηλ. (230.40/6)X25=960 ευρώ (ΑΠ 1741/84-ΔΕΝ 1985 σελ. 1135, ΥΑ 8900/46, ΕΓΣΣΕ της 26-2-75). Εναλλακτικά θα μπορούσε να υπολογιστεί ως τα 4/5 (ή 32/40) του 1200 (1200Χ4/5=960€).

Αντίστοιχα, για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, το ωρομίσθιο βρίσκεται πολλαπλασιάζοντας το ημερομίσθιό τους επί 6/40 (30X6/40=4.5€). Στη συνέχεια υπολογίζονται οι εβδομαδιαίες αποδοχές του εν λόγω εργαζόμενου για 32 ώρες εργασίας την εβδομάδα 32X4.5=144€. και το ημερομίσθιο της αντίστοιχης εκ περιτροπής απασχόλησης ανέρχεται σε 144/4=36€, οι δε μηνιαίες αποδοχές του εν λόγω εργαζόμενου θα υπολογίζονται πολλαπλασιάζοντας το ανωτέρω ημερομίσθιο (των 36 ευρώ) επί τον αριθμό των πραγματοποιηθέντων ημερομισθίων κάθε μήνα.  Δεχόμενοι ότι ο μήνας έχει 26 εργάσιμες ημέρες για τον πλήρως απασχολούμενο εργατοτεχνίτη και επομένως 4.33 εβδομάδες (προκύπτει από το κλάσμα 26/6) οι μηνιαίες αποδοχές του εν λόγω εργαζόμενου είναι 144Χ4.33=624€.

 2. Από το συνδυασμό των διατάξεων που αναλυτικά παρατέθηκαν στο ως άνω έγγραφο (σχετικό 2), προκύπτει ότι εργαζόμενος ο οποίος προσλαμβάνεται με σύμβαση εκ περιτροπής απασχόλησης για εργασία 4 ημερών την εβδομάδα δικαιούται τα εξής, όσον αφορά τις  ημέρες αδείας, τις αποδοχές και το επίδομα αδείας καθώς και το Δώρο Πάσχα και Χριστουγέννων:

Μικτές αποδοχές

Ημέρες αδείας

-  Για το πρώτο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε μήνα απασχόλησης έως το τέλος του έτους, (όπου ως μήνας λογίζονται πάντα οι 25 πραγματικές ημέρες εργασίας) άδεια ίση με το 1/12 των 20 εργάσιμων ημερών, δηλαδή της νομίμως προβλεπόμενης αδείας για το πρώτο ημερολογιακό έτος.

- Ως εκ τούτου εάν ο εργαζόμενος απασχοληθεί, επί παραδείγματι, έξι (6) μήνες και 96 ημέρες συνολικά (16 ημέρες μηνιαίως), κατά το πρώτο ημερολογιακό έτος, δικαιούται άδεια  ως εξής: 96 συνολικά εργάσιμες ημέρες /25=3,84=4. Η αναλογία αυτή πολλαπλασιάζεται με το 1/12 των 20 ημερών, δηλ. 20/12=1,7=2. Σύνολο δικαιούμενων ημερών 2Χ4= 8 ημέρες, περίπου.  

- Για το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε μήνα απασχόλησης έως το τέλος του έτους, (όπου ως μήνας λογίζονται πάντα οι 25 πραγματικές ημέρες εργασίας) άδεια ίση με το 1/12 των 21 εργάσιμων ημερών,   δηλαδή της νομίμως προβλεπόμενης αδείας για το δεύτερο ημερολογιακό έτος.

- Ως εκ τούτου εάν ο εργαζόμενος απασχοληθεί συνολικά 192 ημέρες, κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος, δικαιούται άδεια ως εξής: 192 συνολικά εργάσιμες ημέρες /25=7.68=8. Η αναλογία αυτή πολλαπλασιάζεται με το 1/12 των 21 ημερών, δηλ. 21/12=1,75=2. Σύνολο δικαιούμενων ημερών 2Χ8=16 ημέρες, περίπου.  

-  Για το τρίτο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε μήνα απασχόλησης έως το τέλος του έτους, (όπου ως μήνας λογίζονται πάντα οι 25 πραγματικές ημέρες εργασίας) άδεια ίση με το 1/12 των 22 εργάσιμων ημερών,   δηλαδή της νομίμως προβλεπόμενης αδείας για το τρίτο ημερολογιακό έτος. 

-  Ως εκ τούτου εάν ο εργαζόμενος απασχοληθεί συνολικά 192 ημέρες, κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, δικαιούται άδεια ως εξής: 192 συνολικά εργάσιμες ημέρες /25=7.68=8. Η αναλογία αυτή πολλαπλασιάζεται με το 1/12 των 22 ημερών, δηλ. 22/12=1,83=2. Σύνολο δικαιούμενων ημερών 2Χ8=16 ημέρες, περίπου. 

-   Επισημαίνεται ότι οι ανωτέρω υπολογισμοί εξαρτώνται πάντοτε από τις πραγματικές εργάσιμες ημέρες που θα προκύψουν κατά την διάρκεια του έτους. 

Αποδοχές αδείας

-   Για κάθε ημερολογιακό έτος, ο εργαζόμενος δικαιούται ως αποδοχές αδείας, τις αποδοχές που θα ελάμβανε εάν εργαζόταν το αντίστοιχο χρονικό διάστημα της αδείας του.  

Επίδομα αδείας

-   Για το πρώτο ημερολογιακό έτος, ο εργαζόμενος δικαιούται επίδομα αδείας ίσο με τις αποδοχές αδείας. Το ποσό αυτό του επιδόματος δε μπορεί να υπερβαίνει συνολικά τα 13 ημερομίσθια.

-  Για το δεύτερο και τρίτο ημερολογιακό έτος, ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρες επίδομα αδείας, ήτοι στην περίπτωσή που αναφέρεται στο έγγραφό σας (4 ημέρες εβδομαδιαίως) 13 ημερομίσθια συνολικά.

Δώρο Πάσχα - Χριστουγέννων

Ο εργαζόμενος θα λάβει ως δώρο Πάσχα, ποσό ανάλογο των ωρών απασχόλησής του έναντι της πλήρους απασχόλησης. Δηλαδή, αφού για εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση 40 ωρών (συγκρίσιμος μισθωτός, κατά την παράγραφο 9 του άρθ. 1 του Ν. 3846/10) το ποσό του δώρου Πάσχα είναι 1/2 μισθός, για τον εργαζόμενο εκ περιτροπής επί 4 ημέρες (8 ωρών) δηλαδή 32 ώρες την εβδομάδα, το δώρο θα είναι τα 32/40 του μισού (1/2) μισθού. Αντίστοιχα για δώρο Χριστουγέννων ο ίδιος εργαζόμενος θα λάβει τα 32/40 ενός πλήρους μισθού.

Στις περιπτώσεις αμοιβής με ημερομίσθιο, το δώρο Πάσχα, σύμφωνα με τα ανωτέρω, για  εργαζόμενο εκ περιτροπής  επί 4 ημέρες εβδομαδιαίως (8ωρης ημερήσιας απασχόλησης) θα είναι τα 4/5 του δώρου του συγκρίσιμου εργαζόμενου, δηλαδή 12 ημερομίσθια (4/5 χ 15) και για το δώρο Χριστουγέννων 20 ημερομίσθια (4/5 χ 25).

Τέλος, σε ό,τι αφορά τα θέματα ασφάλισης, αρμόδια να απαντήσει είναι η Γενική Γραμματεία Κοινωνικών Ασφαλίσεων, η οποία έχει ενημερωθεί σχετικά.     

 

Πηγή: http://www.den.gr/Post/24/782/el/Ek-peritropis-apasxolisi/

 

Βλ. και ΔΕΝ 2013 σσ.1183-4, ΔΕΝ 2010 σ.1246 και ΔΕΝ 2012 σ.626).

 

Για την ασφάλιση στην μερική απασχόληση βλ.:

 

https://www.google.gr/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CCsQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.taxheaven.gr%2Facforum%2Findex.php%3Fapp%3Dcore%26module%3Dattach%26section%3Dattach%26attach_id%3D9157&ei=4lwXU4ywDcuGswbnl4HQCQ&usg=AFQjCNHumv5AQc5qUFGzfZ3EjQpxqImr4Q&bvm=bv.62286460,d.Yms

 

http://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/7407

Share this post


Link to post
Share on other sites

Recommended Posts

  • 0

Καλο μεσημερι σε ολους και καλη δυναμη.

Θα ηθελα να ρωτησω τον Δημητρη ή οποιον αλλον ξερει αν του εχει τυχει κατι παρομοιο ,ΑΝ βασει του ανωτερω εγγραφου ,που για μενα δεν λεει και πολλα...επειδη ειναι μια απαντηση καποιου ,χωρις να επικαλειται καποια διαταξη νομου ,ρωταω λοιπον , αν  ο εκ περιτροπης απασχολησης ,υπαληλλος εργαζομενος  3 ημερων και 8 ωρες  την εβδομαδα, στο 3ο ημερολογιακο ετος εργασιας του, ΔΕΝ  δικαιουται ολοκληρη την αδεια του απο τον Ιανουαριο οπως ολοι  οι πληρως απασχολουμενοι αλλα, συνεχιζει να δικαιουται 2,083 μερες(εχει 12ετη προυπηρεσια)  ανα 25 μερες εργασιας.Διοτι αυτο ετυχε σημερα σε μια καλη μου φιλη η που εχει προσληφθει 6/2014 και στην οποια εκαναν απολυση υπο προειδοποιηση απο 29/1 και βασει του ανωτερω εγγραφου, της λενε οτι εως 29/2 που απολυεται,δικαιουται  2,08  ημερομισθια αδεια και οχι ολοκληρη .

Ποιος νομος το αναφερει αυτο ,ειδικα για τους εκ περιτροπης?εχετε ολοι ,την ιδια γνωμη περι αυτου?

Σας ευχαριστω πολυ παιδια.

 

Δεν γνωρίζω να υπάρχει κάποια ειδική ρύθμιση για τους εκ περιτροπής εργαζόμενους.

 

Ο Ν.3302/2004 στο άρθρο 1 ξεκινά με την φράση "Κάθε μισθωτός" προφανώς για να καταδείξει την καθολικότητα των ρυθμίσεων που εισάγει.

 

Περαιτέρω επί του άρθρου αυτού έχει εκδοθεί η ερμηνευτική Αρ.Πρ.Oίκ.3392/01.03.05 όπου στην κρίσιμη για το θέμα μας παράγραφο αναφέρει επί λέξει:

 
IIΙ Ρύθμιση άδειας κατά το τρίτο και επόμενα ημερολογιακά έτη
Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

Δεν γνωρίζω να υπάρχει κάποια ειδική ρύθμιση για τους εκ περιτροπής εργαζόμενους.

 

Ο Ν.3302/2004 στο άρθρο 1 ξεκινά με την φράση "Κάθε μισθωτός" προφανώς για να καταδείξει την καθολικότητα των ρυθμίσεων που εισάγει.

 

Περαιτέρω επί του άρθρου αυτού έχει εκδοθεί η ερμηνευτική Αρ.Πρ.Oίκ.3392/01.03.05 όπου στην κρίσιμη για το θέμα μας παράγραφο αναφέρει επί λέξει:

 
IIΙ Ρύθμιση άδειας κατά το τρίτο και επόμενα ημερολογιακά έτη
Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.

 

Ετσι λεω και εγω οτι δεν τους εξαιρει αν τωρα εχει βγει κατι αλλο που δεν το εχω παρει ειδηση...δεν ξερω για αυτο και ρωταω και σε ευχαριστω πολυ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οι εισφορές επί των αποδοχών κ επομένως οι αποδοχές = ωρομίσθιο χ8 χ πραγματικές ημέρες εργασίας . Ασφαλιστικά +1 ημέρα για >3 ανα εβδομάδα αλλά αυτό δεν έχει σχέση με τις αποδοχές . 

 

Συμφωνω και εγω. Να στο πω αλλιως, αν δουλευε 2 μερες την εβδομαδα, θα υπολογιζες τις αποδοχες παλι με τον ιδιο τροπο, αρα και οι εισφορες θα εβγαιναν αναλογως, αλλα δεν θα εβαζες παραπανω μερα στις ασφαλιστικες.

 

Μηπως δεν εχουν καταλαβει πως υπολογιζεις τις αποδοχες?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Το ζητουμενο απο εμενα  ειναι αυτο:

 

<<<-  Για το τρίτο ημερολογιακό έτος ο εργαζόμενος δικαιούται για κάθε μήνα απασχόλησης έως το τέλος του έτους, (όπου ως μήνας λογίζονται πάντα οι 25 πραγματικές ημέρες εργασίας) άδεια ίση με το 1/12 των 22 εργάσιμων ημερών,   δηλαδή της νομίμως προβλεπόμενης αδείας για το τρίτο ημερολογιακό έτος. 

-  Ως εκ τούτου εάν ο εργαζόμενος απασχοληθεί συνολικά 192 ημέρες, κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, δικαιούται άδεια ως εξής: 192 συνολικά εργάσιμες ημέρες /25=7.68=8. Η αναλογία αυτή πολλαπλασιάζεται με το 1/12 των 22 ημερών, δηλ. 22/12=1,83=2. Σύνολο δικαιούμενων ημερών 2Χ8=16 ημέρες, περίπου. 

-   Επισημαίνεται ότι οι ανωτέρω υπολογισμοί εξαρτώνται πάντοτε από τις πραγματικές εργάσιμες ημέρες που θα προκύψουν κατά την διάρκεια του έτους.>>>>

 

Δηλαδη οι εκ περιτροπης απασχολουμενοι το 3ο ημερολογιακο ετος δικαιουνται ολη τους την αδεια οπως οι πληρως απασχολουμενοι , ή παλι την παιρνουν τμηματικα?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αφού το γράφει ότι:

IIΙ Ρύθμιση άδειας κατά το τρίτο και επόμενα ημερολογιακά έτη
Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.
 
Απλά πριν τόνισα πως δεν δικαιούται 22. Δικαιούται 21 μέρες μέχρι τον Μάϊο/2016 σε οποιαδήποτε χρονική στιγμή. Κατόπιν μετά τα γενέθλια του τρίτου εργασιακού της έτους επιπλέον 1 μέρα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 

Αφού το γράφει ότι:

IIΙ Ρύθμιση άδειας κατά το τρίτο και επόμενα ημερολογιακά έτη
Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την ετήσια άδειά του και σε κάθε χρονικό σημείο του έτους, αυτού. Η άδεια αυτή, θα φθάσει τις 22 ημέρες επί πενθημέρου και τις 26 επί εξαημέρου, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης εντός του τρίτου αυτού ημερολογιακού έτους.
 
Απλά πριν τόνισα πως δεν δικαιούται 22. Δικαιούται 21 μέρες μέχρι τον Μάϊο/2016 σε οποιαδήποτε χρονική στιγμή. Κατόπιν μετά τα γενέθλια του τρίτου εργασιακού της έτους επιπλέον 1 μέρα.

 

Σε ευχαριστω Κωστα το ξερω οτι την 22α  την παιρνει μετα τον ΜαΙο απλα διερωταμαι τι μα@@κια ειναι και που βασιζεται , αυτη η απαντηση του ΣΕΠΕ σε καποιον , που λεει οτι οι εκ περιτροπης εργαζομενοι και στο 3ο ετος δικαιουνται τμηματικα την αδεια τους .

Καλο βραδυ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Σε ευχαριστω Κωστα το ξερω οτι την 22α  την παιρνει μετα τον ΜαΙο απλα διερωταμαι τι μα@@κια ειναι και που βασιζεται , αυτη η απαντηση του ΣΕΠΕ σε καποιον , που λεει οτι οι εκ περιτροπης εργαζομενοι και στο 3ο ετος δικαιουνται τμηματικα την αδεια τους .

Καλο βραδυ.

Δείτε τον Ν539/45 άρθρο 2

 Σε περίπτωση διαλείπουσας εργασίας ή εκ περιτροπής εργασίας, ο μισθωτός δικαιούται, μετά τη συμπλήρωση δωδεκάμηνης σχέσης εργασίας στην επιχείρηση, κάθε ημερολογιακό έτος, άδεια με αποδοχές ίση με το ένα δωδέκατο της άδειας που προβλέπεται από αυτόν το νόμο ή άλλη ειδικότερη διάταξη, για κάθε μήνα απασχόλησης από την πρόσληψη του, αν η άδεια χορηγείται για πρώτη φορά, ή από τη λήψη της άδειας του προηγούμενου έτους, μέχρι την ημέρα έναρξης της άδειας. 

Για την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου ως μήνας λογίζονται είκοσι πέντε (25) ημέρες απασχόλησης. Αν προκύπτει κατά τον υπολογισμό αυτής της παραγράφου, κλάσμα χρόνου άδειας, που υπερβαίνει τη μισή ημέρα, το κλάσμα στρογγυλοποιείται σε ολόκληρη ημέρα. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Doctor

Διάβασα, από τούτο το θέμα, το άρθρο του Ψήλου ... και δεν είμαι σίγουρος για ένα θέμα που με απασχολεί και που εγκυμονεί ΜΕΓΑΛΟ πρόβλημα... θα στο αναφέρω με απλά λόγια και εάν έχεις όρεξη απαντάς. ( please !)

Απασχολώ ημερομίσθιο βοηθό κομμωτή 3 8ωρα την εβδομάδα.  Ημερομίσθιο στο πρόγραμμα του έχω  το ημερομίσθιο των 8 ωρών.... δλδ ΟΧΙ της ΕΓΣΣΕ του εξαημέρου αλλά αυτό που βγαίνει έτσι ....ΕΓΣΣΕ *0,15 * 8.....  και του τρέχω τη μισθοδοσία μετρώντας τις εργάσιμες κάθε μήνα .... όσες είναι ....τόσα μεροκάματα του βάζω.

Σε συζήτηση στο ΙΚΑ μου ανέφεραν ότι ....  αφενός α)  έπρεπε να του βάζω μια μέρα ασφάλισης παραπάνω ανά εβδομάδα ... δλδ τα 3 έπρεπε να είναι 4 ανά εβδομάδα ως προς την ασφάλιση... .... και αφετέρου β) και οι αποδοχές (ΑΡΑ ΚΑΙ ΟΙ ΕΙΣΦΟΡΕΣ) έπρεπε να είναι αυτές των 4 ημερών ( τα 3 που γίνονται 4).....

Και έστω για τις μέρες ασφάλισης .... μάλλον έχουν δίκιο....  όμως για τις εισφορές....που αυτό μας καίει.... έχουν??  

Επειδή αυτό το κάνω κάμποσα χρόνια ... εάν είναι λάθος και χρωστώ εισφορές ,.... αυτές θα είναι πολλές.... απάντησε μου σε παρακαλώ.  

 

Το ίδιο ισχύει και με όλους όσους ασφαλίζονται με το τεκμαρτό. Αυτό που λέει το ΙΚΑ (για την +1 ημέρα) στην εκ περιτροπής απασχόλησης δεν έχει σοβαρό νομικό υπόβαθρο. Η +1 ημέρα αναφέρεται στην πλήρη απασχόληση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλο μεσημερι σε ολους και καλη δυναμη.

Θα ηθελα να ρωτησω τον Δημητρη ή οποιον αλλον ξερει αν του εχει τυχει κατι παρομοιο ,ΑΝ βασει του ανωτερω εγγραφου ,που για μενα δεν λεει και πολλα...επειδη ειναι μια απαντηση καποιου ,χωρις να επικαλειται καποια διαταξη νομου ,ρωταω λοιπον , αν  ο εκ περιτροπης απασχολησης ,υπαληλλος εργαζομενος  3 ημερων και 8 ωρες  την εβδομαδα, στο 3ο ημερολογιακο ετος εργασιας του, ΔΕΝ  δικαιουται ολοκληρη την αδεια του απο τον Ιανουαριο οπως ολοι  οι πληρως απασχολουμενοι αλλα, συνεχιζει να δικαιουται 2,083 μερες(εχει 12ετη προυπηρεσια)  ανα 25 μερες εργασιας.Διοτι αυτο ετυχε σημερα σε μια καλη μου φιλη η που εχει προσληφθει 6/2014 και στην οποια εκαναν απολυση υπο προειδοποιηση απο 29/1 και βασει του ανωτερω εγγραφου, της λενε οτι εως 29/2 που απολυεται,δικαιουται  2,08  ημερομισθια αδεια και οχι ολοκληρη .

Ποιος νομος το αναφερει αυτο ,ειδικα για τους εκ περιτροπης?εχετε ολοι ,την ιδια γνωμη περι αυτου?

Σας ευχαριστω πολυ παιδια.

 

Παπαριές της λένε. Να ζητήσει όλη την άδεια και αν δεν τη δώσουν να κάνει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Παπαριές της λένε. Να ζητήσει όλη την άδεια και αν δεν τη δώσουν να κάνει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.

Δημητρη καλο μεσημερι

Περι επιθεωρησης (συγνωμη αλλα,,,, δεν θυμωμουν οτι το ειχα ρωτησει  και μαλιστα το ρωτησα και αλλου!!) θα ηθελα να σου πω οτι  η Νικαιας που ανηκει η επιχειρηση και η εργαζομενη,καθως  και η διευθυνση συντονισμου στην Αθηνα ,βασει του ανωτερω εγγραφου που μαλλον απο οτι ειδα ,ειναι απαντηση σε καποιον κατα κρισην,χωρις να επικαλειται καποιο νομο, ειπαν οτι δικαιουται 2 μερες ανα 25 εργασιμες. μονο του Πειραια και της Αθηνας καποια ,της ειπε οτι τα  δικαιουται ολοκληρα χωρις τεκμηριωση και αυτες .αντε βρες ακρη εσυ τωρα .....και δεν ξερεις ποσο τα χρειαζεται εχει 2 παιδια με αντρα ανεργο !! οποτε για να το κυνηγηση και δικαστικως  λεφτα δεν  υπαρχουν και αν υπηρχαν οσα διεκδικει ,θα της τα επερνε ο Δικηγορος .Που να παει λοιπον αφου και αυτοι που θα πηγαινε  λενε το ιδιο?και για αυτο ρωτησα μηπως καποιος ξερει το Νομο που πατανε και το λενε αυτο διοτι καθε υπαληλλος  βασει της δικης του κρισης μπορει να λεει οτι θελει  οπως πιθανως να ελεγα και εγω απο που ομως αντλει αυτη του την απαντηση?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δημητρη καλο μεσημερι

Περι επιθεωρησης (συγνωμη αλλα,,,, δεν θυμωμουν οτι το ειχα ρωτησει  και μαλιστα το ρωτησα και αλλου!!) θα ηθελα να σου πω οτι  η Νικαιας που ανηκει η επιχειρηση και η εργαζομενη,καθως  και η διευθυνση συντονισμου στην Αθηνα ,βασει του ανωτερω εγγραφου που μαλλον απο οτι ειδα ,ειναι απαντηση σε καποιον κατα κρισην,χωρις να επικαλειται καποιο νομο, ειπαν οτι δικαιουται 2 μερες ανα 25 εργασιμες. μονο του Πειραια και της Αθηνας καποια ,της ειπε οτι τα  δικαιουται ολοκληρα χωρις τεκμηριωση και αυτες .αντε βρες ακρη εσυ τωρα .....και δεν ξερεις ποσο τα χρειαζεται εχει 2 παιδια με αντρα ανεργο !! οποτε για να το κυνηγηση και δικαστικως  λεφτα δεν  υπαρχουν και αν υπηρχαν οσα διεκδικει ,θα της τα επερνε ο Δικηγορος .Που να παει λοιπον αφου και αυτοι που θα πηγαινε  λενε το ιδιο?και για αυτο ρωτησα μηπως καποιος ξερει το Νομο που πατανε και το λενε αυτο διοτι καθε υπαληλλος  βασει της δικης του κρισης μπορει να λεει οτι θελει  οπως πιθανως να ελεγα και εγω απο που ομως αντλει αυτη του την απαντηση?

 

 

Εγγρ.Υπ.Εργασίας 1256/16.1.2013 "Εκ περιτροπής εργασία"

 

[...]

 

Ε. [...] Εύλογο είναι ότι εφόσον ο εργαζόμενος διανύει το τρίτο ημερολογιακό έτος εργασίας και εντεύθεν δύναται να λάβει το σύνολο της δικαιούμενης αδείας σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του έτους".

 

Παραθέτω όλο το έγγραφο, είναι πολύ ενδιαφέρον.

ΥΠ.ΕΡΓ. 1256-2013 Εκ περιτροπής εργασία.pdf

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

«Αν η λύση (της σύμβασης εργασίας) επέλθη κατά το 3ο και εφεξής ημερολογιακό έτος υπηρεσίας, τότε θα γίνη υπολογισμός της αδείας του ημερολογιακού έτους βάσει του εφαρμοζομένου κατ’αυτό συστήματος (καθημερινής ή διαλειπούσης ή εκ περιτροπής ή μικτής απασχολήσεως). Θα χορηγηθούν αποδοχές αδείας ανάλογες προς τον αριθμό των ημερών αδείας που θα ελάμβανε ο αποχωρών μισθωτός για όλο το έτος αυτό αν κατά το χρονικό σημείο της λύσεως ζητούσε την άδεια του[…]» (Δ.Ε.Ν. 1578, τόμος 67/2011, σ.573).

 

 

post-3019-0-47075700-1456415187_thumb.jp

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Εγγρ.Υπ.Εργασίας 1256/16.1.2013 "Εκ περιτροπής εργασία"

 

[...]

 

Ε. [...] Εύλογο είναι ότι εφόσον ο εργαζόμενος διανύει το τρίτο ημερολογιακό έτος εργασίας και εντεύθεν δύναται να λάβει το σύνολο της δικαιούμενης αδείας σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του έτους".

 

Παραθέτω όλο το έγγραφο, είναι πολύ ενδιαφέρον.

Δημητρη αν κατααλαβα...καλα  στην τελευταια σελιδα  αυτο που μου παρεθεσες ,λεει οτι στους εκ περιτροπης εφαρμοζεται οτι και στους υπολοιπους εργαζομενους σωστα? σε υπερ ευχαριστω!! :wub:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

 Αν δεν κάνω λάθος το έγγραφο αλλά και η μελέτη από το ΔΕΝ αναφέρονται κυρίως σε περιπτώσεις μετατροπής των συμβάσεων και σε περιπτώσεις επιβολής για (έως και) 9 μήνες του συστήματος εκ περιτροπής απασχόλησης . Το θέμα κατά την γνώμη μου δεν είναι ξεκάθαρο ειδικά σε περιπτώσεις όπου από την πρόσληψη έχει συμφωνηθεί εκ περιτροπής απασχόληση.

 Το άρθρο 2 του Ν539/45 που παρέθεσα εισήχθει με τον Ν1346/83 αρθρο 1 παρ1  .  . 

 Η παρ1 του άρθρου 2 του ιδίου νόμου (539/45) αναφέρει μεταξύ άλλων "Για καθένα από τα επόμενα ημερολογιακά έτη, ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από την 1 η Ιανουαρίου εκάστου έτους, την κανονική ετήσια άδεια με αποδοχές, η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με το προηγούμενο εδάφιο." Η αλλαγή έγινε με τον Ν3302/04, η μεταβολή όμως που αφορά μόνο στην παρ 1 του άρθρου 2 . Η παρ2 του άρθρου 2 έμεινε όπως ήταν . 

 

 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δυστυχώς δεν είναι ξεκάθαρο. 

Από την άλλη, τηρώντας την αρχή της αναλογίας, η άποψή μου είναι ότι από το τρίτο ημερολογιακό έτος και μετά, ο εκ περιτροπής απασχολούμενος δικαιούται ολόκληρη την άδεια του έτους.

 

Παράδειγμα:

 

1. Εργαζόμενος, υπάλληλος γραφείου, με πρόσληψη  1.1.2014, με απασχόληση 5 ημέρες την εβδομάδα επί 6 ώρες, δηλαδή 30 ώρες εβδομαδιαίως.

 

2. Εργαζόμενος, υπάλληλος γραφείου,  με πρόσληψη 1.1.2014, με απασχόληση 4 ημέρες την εβδομάδα επί 8 ώρες, δηλαδή 32 ώρες εβδομαδιαίως.

 

Αποχωρούν οκειοθελώς και οι δύο την 29.2.2016. 

Είναι λογικό ο εργαζόμενος-1 να λάβει ένα μισθό ως αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας και ο εργαζόμενος-2 να λάβει μία μικρή αναλογία; Οι ώρες απασχόλησης και για τους δύο είναι σχεδόν οι ίδιες, και μάλιστα ο εκ περιτροπής εργαζόμενος του παραδείγματος εργάζεται και 2 ώρες παραπάνω...

 

Στηριζόμενος σε διατάξεις (τις παρέθεσα πιο πάνω) βάσει των οποίων οι μερικώς απασχολούμενοι έχουν τα ίδια δικαιώματα (κατ'αναλογία προς τον χρόνο εργασίας φυσικά) με τους πλήρως απασχολούμενους, θεωρώ πως στο πιο πάνω παράδειγμα, και οι δύο εργαζόμενοι θα λάβουν ως αποζημίωση μη ληφθείσης αδείας τις αποδοχές ενός μηνός.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα

Πρόσφατα αντιμετώπισα ίδιο θέμα, με εργαζόμενη επιχείρησης, η οποία απασχολούταν 3 ημέρες την εβδομάδα 8 ώρες την ημέρα, της οποίας της καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας την 30/01/2016 και η οποία ήταν στο πέμπτο έτος της εργασιακής σχέσης (πρόσληψη 01/12/2011). Διάβασα το έγγραφο, που "ανέβασε" ο doctor αλλά και την υπόλοιπη νομολογία και απευθύνθηκα και στο ΣΕΠΕ. Κατέληξα στο εξής, μέτρησα τις εργάσιμες ημέρες, αν εργαζόταν κανονικά όλο το έτος 2016, τον αριθμό αυτό τον πολλαπλασίασα με το κλάσμα 2/25, όπως αναφέρεται στο παραπάνω έγγραφο αλλά και στο ΔΕΝ. Ουσιαστικά δηλ. της έδωσα ως αποζημίωση αδείας, αμοιβή που αντιστοιχεί σε αμοιβές που θα της καταβαλλόταν αν εργαζόταν κανονικά όλο το έτος, αφού από την πρώτη ημέρα έναρξης της χρήσης 2016 δικαιούται ολόκληρη την άδειά της, από την στιγμή που διανύει εργασιακή σχέση, που έχει υπερβεί τα δύο ημερολογιακά έτη. Το ίδιο θα υπολόγιζα αν η εργαζόμενη αποχωρούσε ή απολυόταν έστω πχ την 01/01/2016. Συνεπώς αυτό το 2,08 ημέρες αδείας είναι μια βλακεία και μισή. Δες τον υπολογισμό που έχει παραθέσει το μέλος FAZEXA.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλημέρα

Πρόσφατα αντιμετώπισα ίδιο θέμα, με εργαζόμενη επιχείρησης, η οποία απασχολούταν 3 ημέρες την εβδομάδα 8 ώρες την ημέρα, της οποίας της καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας την 30/01/2016 και η οποία ήταν στο πέμπτο έτος της εργασιακής σχέσης (πρόσληψη 01/12/2011). Διάβασα το έγγραφο, που "ανέβασε" ο doctor αλλά και την υπόλοιπη νομολογία και απευθύνθηκα και στο ΣΕΠΕ. Κατέληξα στο εξής, μέτρησα τις εργάσιμες ημέρες, αν εργαζόταν κανονικά όλο το έτος 2016, τον αριθμό αυτό τον πολλαπλασίασα με το κλάσμα 2/25, όπως αναφέρεται στο παραπάνω έγγραφο αλλά και στο ΔΕΝ. Ουσιαστικά δηλ. της έδωσα ως αποζημίωση αδείας, αμοιβή που αντιστοιχεί σε αμοιβές που θα της καταβαλλόταν αν εργαζόταν κανονικά όλο το έτος, αφού από την πρώτη ημέρα έναρξης της χρήσης 2016 δικαιούται ολόκληρη την άδειά της, από την στιγμή που διανύει εργασιακή σχέση, που έχει υπερβεί τα δύο ημερολογιακά έτη. Το ίδιο θα υπολόγιζα αν η εργαζόμενη αποχωρούσε ή απολυόταν έστω πχ την 01/01/2016. Συνεπώς αυτό το 2,08 ημέρες αδείας είναι μια βλακεία και μισή. Δες τον υπολογισμό που έχει παραθέσει το μέλος FAZEXA.

 

Αυτό εφαρμόζω κι εγώ. Έψαξα στη νομολογία αλλά δεν βρήκα κάτι. Ίσως δεν έχει γίνει κάποιο σχετικό δικαστήριο αλλά άποψή μου είναι πως με βάση την αρχή της αναλογίας, όποιος προσφύγει θα δικαιωθεί.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αυτό εφαρμόζω κι εγώ. Έψαξα στη νομολογία αλλά δεν βρήκα κάτι. Ίσως δεν έχει γίνει κάποιο σχετικό δικαστήριο αλλά άποψή μου είναι πως με βάση την αρχή της αναλογίας, όποιος προσφύγει θα δικαιωθεί.

Αν και απέφυγα από την αρχή να εκφράσω άποψη για το θέμα , φαίνεται και εδώ ότι το πρόβλημα είναι η διάσπαρτη εργατική νομοθεσία που για να συμπεριλάβει νέες μορφές απασχόλησης τροποποιεί νόμους που ισχύουν από τον Α' κ Β' Παγκόσμιο πόλεμο . Ίσως η αιτιολογική έκθεση του Ν3302 να μας βοηθούσε αλλά ο χρόνος.... Όπως και να χει το να γράφουμε ότι είναι μπούρδα κτλ κάθε αντίθετη δεν μας αφήνει να προχωρήσουμε . Ίδια άποψη είχα και γω για το 1,2 ,ότι δλδ είναι μπούρδα, αλλά με τα χρόνια το υιοθέτησα διότι όπως λέγει και ο συνάδελφος +λάκις "λέγε λέγε το κοπέλι κάνει την κυρά να θέλει"

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αν και απέφυγα από την αρχή να εκφράσω άποψη για το θέμα , φαίνεται και εδώ ότι το πρόβλημα είναι η διάσπαρτη εργατική νομοθεσία που για να συμπεριλάβει νέες μορφές απασχόλησης τροποποιεί νόμους που ισχύουν από τον Α' κ Β' Παγκόσμιο πόλεμο . Ίσως η αιτιολογική έκθεση του Ν3302 να μας βοηθούσε αλλά ο χρόνος.... Όπως και να χει το να γράφουμε ότι είναι μπούρδα κτλ κάθε αντίθετη δεν μας αφήνει να προχωρήσουμε . Ίδια άποψη είχα και γω για το 1,2 ,ότι δλδ είναι μπούρδα, αλλά με τα χρόνια το υιοθέτησα διότι όπως λέγει και ο συνάδελφος +λάκις "λέγε λέγε το κοπέλι κάνει την κυρά να θέλει"

Αγαπητέ CEL,

Αν η ανάρτησή σας, αφορά το σχόλιο που έκανα περί "μια βλακεία και μισή", σε προηγούμενη ανάρτησή μου, θέλω ειλικρινά να σας ενημερώσω ότι, δεν είχα καμία πρόθεση να προσβάλλω κανέναν και καμία ανάρτηση, επί του συγκεκριμένου θέματος και ζητήσω συγνώμη αν έτσι φάνηκε. Σε καμία περίπτωση σε ότι με αφορά, δεν εκφράζω "ελαφρά τη καρδιά" κάποια άποψη, φροντίζω πάντα να εξετάζω κάθε θέμα όσο μπορώ πιο βαθιά και πάντα να συμβουλεύομαι όσες περισσότερες πηγές μπορώ. Η άποψη που εξέφρασα στην προηγούμενη ανάρτησή μου, ήταν το αποτέλεσμα σημαντικής προσπάθειας "έρευνας" επί του θέματος και αφού προηγουμένως διάβασα προσεκτικά όλες τις αναρτήσεις, όπως άλλωστε κάνω καθημερινά, άλλων πολύ πιο έμπειρων και "διαβασμένων μελών", από εμένα. Η θέση τέλος που εξέφρασα, στηρίχθηκε, στο γεγονός ότι κάθε εργαζόμενος (πλήρους απασχόλησης), από την αρχή του τρίτου ημερολογιακού έτους δικαιούται πλήρη την άδειά του, άσχετα πόσο διήρκεσε η εργασιακή αυτή σχέση, οπότε κατ’ αναλογία ισχύει το ίδιο και για τους εργαζομένους της εκ’ περιτροπής απασχόλησης, κάτι που επίσης μου υποδείχθηκε και από την τοπική υπηρεσία του ΣΕΠΕ.

Και πάλι λυπάμαι ειλικρινά αν το σχόλιό μου παρερμηνεύθηκε και ζητώ την κατανόηση όλων.

Ευχαριστώ.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Καλησπέρα, στο θέμα της μερικής απασχόλησης για την πιο συνηθισμένη περίπτωση του 5μερου 4ώρου , το ΙΚΑ θέλει ταβάνι 22 ένσημα.

 

Οπότε εάν λάβουμε υπόψιν τον κατώτατο Νόμιμο μισθό της πλήρους απασχόλησης 586,08€ με ωρομίσθιο 3,52€ , τότε τα μικτά του 4ώρου θα βγαίνουν βάση του υπολογισμού:

3,52 * 4 ώρες * 22 ένσημα =309,76€

 

Παρατηρώ όμως ότι οι περισσότεροι το βλέπουν με απλά μαθηματικά και λένε αφού δουλεύει 4ώρος , τότε είναι το μισό των 586,08 , δηλαδή 293€.

Αλλά στην ουσία ο 5μερος 8ώρος πληρώνεται για 6,67 ώρες την ημέρα (λόγω προσαύξησης του Σαββάτου και 25 ένσημα) και όχι για 8 για να το διαιρούμε στην μέση! 

 

Συνάδελφε θα διαφωνήσω οριζοντίως και καθέτως.

 

1. Για το θέμα της αμοιβής δείτε το   Έγγρ. Υπ. Εργασίας 36311/840/5.11.2013 - «Εκ περιτροπής απασχόληση»     που παραθέτω στην αρχή του παρόντος θέματος: http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=95016&p=614665 

 

2. Για την παράνομη πρακτική του ΙΚΑ με τα 22 ένσημα, δείτε προσεκτικά αυτό: http://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/27941

 

 

       

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Συνάδελφε θα διαφωνήσω οριζοντίως και καθέτως.

 

1. Για το θέμα της αμοιβής δείτε το   Έγγρ. Υπ. Εργασίας 36311/840/5.11.2013 - «Εκ περιτροπής απασχόληση»     που παραθέτω στην αρχή του παρόντος θέματος: http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=95016&p=614665 

 

2. Για την παράνομη πρακτική του ΙΚΑ με τα 22 ένσημα, δείτε προσεκτικά αυτό: http://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/27941

 

 

       

 

Ευχαριστώ για την απάντηση, συμφωνώ με την παράνομη πρακτική του ΙΚΑ με τα 22 ένσημα στην μερική απασχόληση, αλλά για το θέμα της αμοιβής που αναφέρεις, αφορά την εκ περιτροπής απασχόληση και πλήρες ωράριο για 4 μέρες την εβδομάδα, οπότε πάει πράγματι αναλογικά με τον πλήρη απασχολούμενο των 5 ημερών,γιατί και στις 2 περιπτώσεις τα ένσημα θα προσαυξηθούν +1.

 

Αναφέρθηκα στην μερική απασχόληση λιγότερων ωρών την ημέρα, όπου θα υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές ημέρες του μήνα, που συνήθως είναι Μ.Ο 22.

 

Οπότε εκεί, σε έναν 4ώρο 5μερο, εάν δεν πας με τα υποστηριζόμενα του ΙΚΑ δεν θα έχεις θέμα?? 

Δηλαδή κάλλιστα , εάν βάλεις 25 ένσημα σε έναν 4ώρο , αντί να έρθει και να σου πεί να τα διορθώσεις σε 22 , μπορεί να σου ζητήσει εισφορές για 25 ένσημα..

 

Πέραν από αυτό , θέλω να πω και ''του στραβού το δίκιο'' :

Στον πίνακα της επιθεώρησης εργασίας στο σύστημα Εργάνη, ζητάει το ωρομίσθιο. Εάν του βάλεις κάτι λιγότερο από 3,52€ τότε δεν το δέχεται, επειδή το 3,52€ είναι το κατώτατο νόμιμο για άνω των 25 ετών.

Εαν λοιπόν κάνω τον συλλογισμό με βάση την εκ περιτροπής εργασία του υπουργείου Εργασίας που αναφέρεις σωστά, τότε 586,08/2=293,04 ,  293,04/22/4=3,33€!

Οπότε είσαι κάτω από το νόμιμο ωρομίσθιο που ζητάει η ίδια η επιθεώρηση εργασίας. Οπότε του βάζεις 3,52€ για να σε αφήσει να υποβάλλεις τον πίνακα!

Και το οποίο ΣΕΠΕ λέει ότι πρέπει να βάζουμε 25 ένσημα , ενώ στην ουσία αυτοαναιρείται με το παραπάνω!! 

 

Οπότε για αυτόν τον λόγο βλέπω αυτό που αναφέρω ως το πιο ''νόμιμο'' στην περίπτωση της μερικής απασχόλησης.

 

Υ.Γ: Μακάρι να ήταν ξεκάθαρο ποιο είναι το σωστό και να μην προσπαθούμε να ανακαλύψουμε το τροχό...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ για την απάντηση, συμφωνώ με την παράνομη πρακτική του ΙΚΑ με τα 22 ένσημα στην μερική απασχόληση, αλλά για το θέμα της αμοιβής που αναφέρεις, αφορά την εκ περιτροπής απασχόληση και πλήρες ωράριο για 4 μέρες την εβδομάδα, οπότε πάει πράγματι αναλογικά με τον πλήρη απασχολούμενο των 5 ημερών,γιατί και στις 2 περιπτώσεις τα ένσημα θα προσαυξηθούν +1.

 

Αναφέρθηκα στην μερική απασχόληση λιγότερων ωρών την ημέρα, όπου θα υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές ημέρες του μήνα, που συνήθως είναι Μ.Ο 22.

 

Οπότε εκεί, σε έναν 4ώρο 5μερο, εάν δεν πας με τα υποστηριζόμενα του ΙΚΑ δεν θα έχεις θέμα?? 

Δηλαδή κάλλιστα , εάν βάλεις 25 ένσημα σε έναν 4ώρο , αντί να έρθει και να σου πεί να τα διορθώσεις σε 22 , μπορεί να σου ζητήσει εισφορές για 25 ένσημα..

 

Πέραν από αυτό , θέλω να πω και ''του στραβού το δίκιο'' :

Στον πίνακα της επιθεώρησης εργασίας στο σύστημα Εργάνη, ζητάει το ωρομίσθιο. Εάν του βάλεις κάτι λιγότερο από 3,52€ τότε δεν το δέχεται, επειδή το 3,52€ είναι το κατώτατο νόμιμο για άνω των 25 ετών.

Εαν λοιπόν κάνω τον συλλογισμό με βάση την εκ περιτροπής εργασία του υπουργείου Εργασίας που αναφέρεις σωστά, τότε 586,08/2=293,04 ,  293,04/22/4=3,33€!

Οπότε είσαι κάτω από το νόμιμο ωρομίσθιο που ζητάει η ίδια η επιθεώρηση εργασίας. Οπότε του βάζεις 3,52€ για να σε αφήσει να υποβάλλεις τον πίνακα!

Και το οποίο ΣΕΠΕ λέει ότι πρέπει να βάζουμε 25 ένσημα , ενώ στην ουσία αυτοαναιρείται με το παραπάνω!! 

 

Οπότε για αυτόν τον λόγο βλέπω αυτό που αναφέρω ως το πιο ''νόμιμο'' στην περίπτωση της μερικής απασχόλησης.

 

Υ.Γ: Μακάρι να ήταν ξεκάθαρο ποιο είναι το σωστό και να μην προσπαθούμε να ανακαλύψουμε το τροχό...

Να πω μονο πως εφοσον υπολογιζεις τον μισθο πανω στα 586,08 (με την λογικη οτι σε πληρη απασχοληση, τοσα θα επαιρνε), τοτε οντως το ωρομισθιο ειναι τα 3,52. Απο εκει και περα, βασει τις μερες ή ωρες εργασιας του εργαζομενου προκυπτει και ο πραγματικος μισθος. Εκει μπορει να υπαρχουν διαφωνιες οντως (και γω για μισο μισθο ξερω, και καπου εχω απο σεμιναριο την λογικη) αλλα η βαση ειναι οντως το 3,52. 

 

Αν καταλαβα καλα αυτο που λες...

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πράγματι το ζουμί όλων είναι εκεί, το κατώτατο ωρομίσθιο 3,52€. Από εκεί ξεκινάω και υπολογίζω τον μερικώς απασχολούμενο,

γιαυτο λέω 3,52* 4 ώρες * 22 (πραγματικά)ένσημα 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Πράγματι το ζουμί όλων είναι εκεί, το κατώτατο ωρομίσθιο 3,52€. Από εκεί ξεκινάω και υπολογίζω τον μερικώς απασχολούμενο,

γιαυτο λέω 3,52* 4 ώρες * 22 (πραγματικά)ένσημα 

 ΟΙ εισφορές υπολογίζονται επι των αποδοχών . Οι αποδοχές ,όσο και να φαίνεται εκτός λογιστικής πραγματικότητας , δεν καθορίζονται από τις ημέρες ασφάλισης . 

Για τους μερικώς απασχολούμενους υπαλλήλους ο μηνιαίος μισθός εξευρίσκεται με τον  πολλαπλασιασμό του μηνιαίου μισθού πλήρως εργαζόμενου επί τόσα τεσσαροκαοστά όσες είναι οι εβδ,ώρες του μερικώς απασχολούμενου πχ  4ωρες ημερχ5 ημερ εβδ=20 , μισθός πλήρους =586,08 Χ 20/40=293,04 .Αυτά βασίζονται στην διάταξη του Ν1892/90 άρθρο 38 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...