Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
spytout

Οφειλόμενες αποδοχές κατά την απόλυση

Question

Έχοντας ήδη διαβάσει διάφορα θέματα επί του προβλήματος στο forum, παρακαλώ βοηθήστε με στον παρακάτω προβληματισμό:

 

Όταν αποχωρεί ένας εργαζόμενος δικαιούται:

α) το μισθό ή ημερομίσθια για τις ημέρες που εργάσθηκε ενώ έπρεπε να βρίσκεται σε άδεια,
β) τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια,

γ)το επίδομα αδείας το οποίο θα ελάμβανε εάν βρισκόταν σε άδεια,
δ)αποζημίωση ίση με τις αποδοχές αδείας δηλαδή προσαύξηση 100% των αποδοχών αδείας εάν η μη χορήγηση της άδειας οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη έστω και σε ελαφρά αμέλεια του.

 

Έχω ένα υπάλληλο που δικαιούται 25 ημέρες αδείας για το 2014, χωρίς να έχει πάρει ούτε μία μέρα άδεια και στις 28/2 καταγγέλεται η σύμβασή του. Θα τρέξω

α) Τις τακτικές αποδοχές Φεβρουαρίου

β) Το επίδομα αδείας

γ) Την αποζημίωση αδείας

 

Όσον αφορά "τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια" τι θα πρέπει να τρέξουμε; Θα πρέπει να τρέξουμε επιπλέον "Αποδοχές μη ληφθείσας αδείας" για τις 25 ημέρες;

 

Ευχαριστώ

Share this post


Link to post
Share on other sites

9 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Έχοντας ήδη διαβάσει διάφορα θέματα επί του προβλήματος στο forum, παρακαλώ βοηθήστε με στον παρακάτω προβληματισμό:

 

Όταν αποχωρεί ένας εργαζόμενος δικαιούται:

α) το μισθό ή ημερομίσθια για τις ημέρες που εργάσθηκε ενώ έπρεπε να βρίσκεται σε άδεια,

β) τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια,

γ)το επίδομα αδείας το οποίο θα ελάμβανε εάν βρισκόταν σε άδεια,

δ)αποζημίωση ίση με τις αποδοχές αδείας δηλαδή προσαύξηση 100% των αποδοχών αδείας εάν η μη χορήγηση της άδειας οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη έστω και σε ελαφρά αμέλεια του.

 

Έχω ένα υπάλληλο που δικαιούται 25 ημέρες αδείας για το 2014, χωρίς να έχει πάρει ούτε μία μέρα άδεια και στις 28/2 καταγγέλεται η σύμβασή του. Θα τρέξω

α) Τις τακτικές αποδοχές Φεβρουαρίου

β) Το επίδομα αδείας

γ) Την αποζημίωση αδείας

 

Όσον αφορά "τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια" τι θα πρέπει να τρέξουμε; Θα πρέπει να τρέξουμε επιπλέον "Αποδοχές μη ληφθείσας αδείας" για τις 25 ημέρες;

 

Ευχαριστώ

 

α), β) και γ) ΝΑΙ

"τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια" το έχεις ήδη αναφέρει είναι η αποζημίωση αδείας, ή αλλιώς αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Έχοντας ήδη διαβάσει διάφορα θέματα επί του προβλήματος στο forum, παρακαλώ βοηθήστε με στον παρακάτω προβληματισμό:

 

Όταν αποχωρεί ένας εργαζόμενος δικαιούται:

α) το μισθό ή ημερομίσθια για τις ημέρες που εργάσθηκε ενώ έπρεπε να βρίσκεται σε άδεια,

β) τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια,

γ)το επίδομα αδείας το οποίο θα ελάμβανε εάν βρισκόταν σε άδεια,

δ)αποζημίωση ίση με τις αποδοχές αδείας δηλαδή προσαύξηση 100% των αποδοχών αδείας εάν η μη χορήγηση της άδειας οφείλεται σε πταίσμα του εργοδότη έστω και σε ελαφρά αμέλεια του.

 

Έχω ένα υπάλληλο που δικαιούται 25 ημέρες αδείας για το 2014, χωρίς να έχει πάρει ούτε μία μέρα άδεια και στις 28/2 καταγγέλεται η σύμβασή του. Θα τρέξω

α) Τις τακτικές αποδοχές Φεβρουαρίου

β) Το επίδομα αδείας

γ) Την αποζημίωση αδείας

 

Όσον αφορά "τις αποδοχές αδείας τις οποίες θα ελάμβανε εφόσον βρισκόταν σε άδεια" τι θα πρέπει να τρέξουμε; Θα πρέπει να τρέξουμε επιπλέον "Αποδοχές μη ληφθείσας αδείας" για τις 25 ημέρες;

 

Ευχαριστώ

Οταν  ενας εργαζομενος αποχωρει .

α) Δικαιουται  τις μερες που εργαστηκε εως την ημερα αποχωρησης (τα αλλα μην τα μπερδευεις  εδω)

β)αποζημιωση αδειας μικτες αποδοχες αναλογια ή ολοκληρη, χωρις ασφ.εισφορες , για τις μερες που τυχον δεν πηρε αδεια

γ) επιδομα αδειας(εχει ασφ.εισφορες) αναλογια ή ολοκληρο αναλογα προυπηρεσιας στον εργοδοτη.

δ) αναλογια δωρων τα οποια συνηθως δινονται  και ασφαλιζονται το Πασχα ή τα Χριστουγεννα, μαζι με τους υπολοιπους εργαζομενους.

ε)Αποζημιωση απολησης ΑΝ την διωχνει ο εργοδοτης αλλιως κανεις  μονο οικιοθελη αποχωρηση.

 

Στην δικη σου περιπτωση ωφειλεις

 

α) 25 μερες 2ος/14 που εργαστηκε

β)1/2 μισθο επιδοματος αδειας

γ)25 μερες αποζημιωση μη ληφθεισης αδειας  μαλλον θα ξερει... τι να κανη το προγραμμα που θα τρεξεις. :D

δ)7,4 ημερομ. σαν δωρο Πασχα το τωρα ή  την μεγαλη τεταρτη.

ε) αποζημιωση απολυσης αν, ειναι πανω απο 1 ετος στην επιχειρηση.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ πολύ ρε παιδιά...

Το δικό μου το μυαλό έχει κολλήσει στην εξής αντίληψη:

 

Ότι πρέπει να δώσω αποδοχές μη ληφθείσης αδείας (για την άδεια που θα έπρεπε να πάρει) κι επειδή καταγγέλλοντας τη σύμβαση, ευθύνομαι εγώ για την μη λήψη της άδειας, του δίνω +100% αποζημίωση αδείας. :huh:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Ευχαριστώ πολύ ρε παιδιά...

Το δικό μου το μυαλό έχει κολλήσει στην εξής αντίληψη:

 

Ότι πρέπει να δώσω αποδοχές μη ληφθείσης αδείας (για την άδεια που θα έπρεπε να πάρει) κι επειδή καταγγέλλοντας τη σύμβαση, ευθύνομαι εγώ για την μη λήψη της άδειας, του δίνω +100% αποζημίωση αδείας. :huh:

 

Το 100% το δίνεις αν τελειώσει η χρονιά και ο εργοδότης δεν δώσει την άδεια στον εργαζόμενο. 

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Οταν  ενας εργαζομενος αποχωρει .

α) Δικαιουται  τις μερες που εργαστηκε εως την ημερα αποχωρησης (τα αλλα μην τα μπερδευεις  εδω)

β)αποζημιωση αδειας μικτες αποδοχες αναλογια ή ολοκληρη, χωρις ασφ.εισφορες , για τις μερες που τυχον δεν πηρε αδεια

γ) επιδομα αδειας(εχει ασφ.εισφορες) αναλογια ή ολοκληρο αναλογα προυπηρεσιας στον εργοδοτη.

δ) αναλογια δωρων τα οποια συνηθως δινονται  και ασφαλιζονται το Πασχα ή τα Χριστουγεννα, μαζι με τους υπολοιπους εργαζομενους.

ε)Αποζημιωση απολησης ΑΝ την διωχνει ο εργοδοτης αλλιως κανεις  μονο οικιοθελη αποχωρηση.

 

Στην δικη σου περιπτωση ωφειλεις

 

α) 25 μερες 2ος/14 που εργαστηκε

β)1/2 μισθο επιδοματος αδειας

γ)25 μερες αποζημιωση μη ληφθεισης αδειας  μαλλον θα ξερει... τι να κανη το προγραμμα που θα τρεξεις. :D

δ)7,4 ημερομ. σαν δωρο Πασχα το τωρα ή  την μεγαλη τεταρτη.

ε) αποζημιωση απολυσης αν, ειναι πανω απο 1 ετος στην επιχειρηση.

Νίκο αυτο ισχύει αν είναι εργατοτεχνίτης αμοιβόμενος με ημερομίσθιο

Αν είναι υπάλληλος είναι περίπου 6,2 / 25 μισθού

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Νίκο αυτο ισχύει αν είναι εργατοτεχνίτης αμοιβόμενος με ημερομίσθιο

Αν είναι υπάλληλος είναι περίπου 6,2 / 25 μισθού

 

Αμέσως εσύ για ...cost saving. Μη δώσουμε κανα ψιλό να κινηθεί η  αγορά αμέσως εσύ ...Τόμσεν!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Νίκο αυτο ισχύει αν είναι εργατοτεχνίτης αμοιβόμενος με ημερομίσθιο

Αν είναι υπάλληλος είναι περίπου 6,2 / 25 μισθού

ΣΩΣΤΑ...ημερολογιακες :9,6  sorry :(  :wub:

Αμέσως εσύ για ...cost saving. Μη δώσουμε κανα ψιλό να κινηθεί η  αγορά αμέσως εσύ ...Τόμσεν!

Κοιτα να σου πω Δημητρη το σωστο να λεγεται εχει δικιο :D  :wub:

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Αμέσως εσύ για ...cost saving. Μη δώσουμε κανα ψιλό να κινηθεί η  αγορά αμέσως εσύ ...Τόμσεν!

Καλημέρα Γιατρέ μου 

Λέγε ότι θέλεις . 

Συγχωρείσαι διότι απο Δευτέρα αρχίζεις Νηστεία  ,

και .............προσευχή ?

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×