Jump to content
  • 0
Sign in to follow this  
JohnnyCage

Διαμαχη εργοδοτη-εργαζομενου για απολυση

Question

Ο εργοδοτης ειναι σε κοντρα με τον εργαζομενο. Του ειπε να φυγει απο την δουλεια, οχι επισημα ομως. Αν τον καλεσει να συνεχισει την δουλεια και αρνειται να παει ο εργαζομενος ζητωντας να του κανει απολυση, και δεν υπογραφει την οικειοθελη αποχωρηση, τι γινεται? 

Share this post


Link to post
Share on other sites

11 answers to this question

Recommended Posts

  • 0

Ο εργοδοτης ειναι σε κοντρα με τον εργαζομενο. Του ειπε να φυγει απο την δουλεια, οχι επισημα ομως. Αν τον καλεσει να συνεχισει την δουλεια και αρνειται να παει ο εργαζομενος ζητωντας να του κανει απολυση, και δεν υπογραφει την οικειοθελη αποχωρηση, τι γινεται? 

Δέν είναι απλά τα πράγματα,τον καλεί με εξώδικο για συνέχιση της εργασίας και αν δεν έρθει ,ας πάει στο καλό και 

χωρίς αποζημίωση και να μην υπογράψει τίποτα.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Δηλαδη, του ειπε λεκτικα φυγε και αυτος εφυγε? πρεπει αν μη τη αλλω, το λιγοτερο θα πω και συγνωμη για αυτο να ηταν βλακας! να παη παλι στην δουλεια του και να περιμενει εγγραφη απολυση διοτι αν δεν παει , θα του κανει οικιοθελη  χωρις την υπογραφη του λογω απουσιας και ας παει αυτος μετα στα δικαστηρια να  λυση το γριφο πληρωνωντας τα στους Δικηγορους. ασε που αν δικαιουταν ταμειο ανεργειας  με την οικιοθελη θα χαση και αυτο!

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Nαι υπηρχε μια κοντρα και της ειπε ''αμα δεν σου αρεσει φυγε''. Μετα της ειπε ελα για δουλεια και δεν πηγε. εγω να στειλω οικειοθελη αποχωρηση ετσι. να μην μπλεξω ομως ειναι το θεμα μαζι τους αμα το τραβηξουν. Μη μου πουνε εσυ γιατι εκανες οικειοθελης χωρις την συγκαταθεση της

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

Nαι υπηρχε μια κοντρα και της ειπε ''αμα δεν σου αρεσει φυγε''. Μετα της ειπε ελα για δουλεια και δεν πηγε. εγω να στειλω οικειοθελη αποχωρηση ετσι. να μην μπλεξω ομως ειναι το θεμα μαζι τους αμα το τραβηξουν. Μη μου πουνε εσυ γιατι εκανες οικειοθελης χωρις την συγκαταθεση της

Αν της ειπε να επιστρεψει στην δουλεια της και δεν επεστεψε τοτε.... μαλλον δεν την νοιαζει... τι να σου πω καλο θα ηταν να τη καλεσει εγγραφως και αν δεν ελθει τοτε  να της  κανετε οικιοθελη διοτι ειδικα να ειναι και πολλα χρονια  και δικαιουται και υψηλη αποζημιωση ,μπορει να μπλεξετε.... τελικα, ενοειται οτι  εσυ δεν κανεις τιποτα αν δεν ρωτησεις και δεν υπογραψει ο εργοδοτης μονος σου θα την  διακοψεις? η συγκαταθεση της(υπογραφη της) στην οικιοθελη αν ετσι σου πει ο εργοδοτης σε πρωτη φαση, δεν ειναι απαραιτητη.... το συστημα θα την παρει  μετα <ξυριζουν το γαμπρο>!!!. :D

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

τρεις μηνες και ουτε δουλευε. αποζημιωση δεν δικαιουται. ξερουμε ομως για επιδομα απο οαεδ αν δικαιουται κατι? γιατι η εργαζομενη θελει απολυση για να παρει το επιδομα.. τι επιδομα ειναι αυτο με 3 μηνες σκαρτους δουλειας??

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

τρεις μηνες και ουτε δουλευε. αποζημιωση δεν δικαιουται. ξερουμε ομως για επιδομα απο οαεδ αν δικαιουται κατι? γιατι η εργαζομενη θελει απολυση για να παρει το επιδομα.. τι επιδομα ειναι αυτο με 3 μηνες σκαρτους δουλειας??

Eπιδομα με μονο 3 μηνες δεν δικαιουται σε καμμια περιπτωση ομως μπορει να εχει και αλλου ενσημα και να δικαιουται.

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

μπορει να ειχε πριν ε και να προσμετρωνται για επιδομα? δηλαδη πρεπει να την καλεσει για δουλεια πως?χρειαζεται δικηγορος  για εξωδικα κλπ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

μπορει να ειχε πριν ε και να προσμετρωνται για επιδομα? δηλαδη πρεπει να την καλεσει για δουλεια πως?χρειαζεται δικηγορος  για εξωδικα κλπ?

Κατά την γνώμη μου

Πολύ, και χωρίς ουσία,

το "κοσκινίζετε" το θέμα

-Δέν προσέρχεται στην εργασία της

-Δεν ήταν αποδοτική

-Δέν δικαιούται αποζημίωση

και επιθυμεί απόλυση

Ε, γιατί δεν την απολύετε να πάει στο καλό 

Φοβάστε μήπως δεν βρείτε αντικαταστάτη ?

Share this post


Link to post
Share on other sites
  • 0

ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΘΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΩ ΜΕ ΤΟΝ KOBONTORO. ΠΡΟΦΟΡΙΚΗ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΘΕΩΡΕΙΤΑΙ ΑΚΥΡΗ Ν.3198/55 ΑΡΘΡΟ 5 ΠΑΡ.3. ΑΡΑ Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΟΦΕΙΛΕΙ ΝΑ ΕΠΙΣΤΡΕΨΕΙ ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΣ. ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΤΟ ΚΑΝΕΙ ΣΤΕΛΝΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΝΑ ΕΞΩΔΙΚΟ, ΓΙΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΥΜΕΝΟΣ ΝΟΜΙΚΑ, ΠΟΥ ΤΗΝ ΚΑΛΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ΚΑΙ ΑΝ ΔΕΝ ΕΡΘΕΙ ΤΟΤΕ ΓΙΝΕΤΑΙ ΟΙΚΕΙΟΘΕΛΗΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ. ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟΣ Η ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΕΝΣΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΓΓΥΡΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΟΙΚ. ΑΠΟΧ. ΑΥΤΟ ΤΟ ΣΥΖΗΤΑΤΕ ΜΕ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟΦΑΣΙΖΕΤΕ. ΣΕ ΤΥΧΟΝ ΠΡΟΣΦΥΓΗ ΣΤΑ ΔΙΚΑΣΤΗΡΙΑ ΘΑ ΠΑΙΞΟΥΝ ΜΕΓΑΛΟ ΡΟΛΟ ΟΙ ΜΑΡΤΥΡΕΣ ( ΑΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ)

Share this post


Link to post
Share on other sites

Create an account or sign in to comment

You need to be a member in order to leave a comment

Create an account

Sign up for a new account in our community. It's easy!

Register a new account

Sign in

Already have an account? Sign in here.

Sign In Now
Sign in to follow this  

  • Recently Browsing   0 members

    No registered users viewing this page.

×
×
  • Create New...