ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΩΡΑΡΙΟΥ ΣΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΑΛΛΑΖΕΙ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΩΝ ΣΥΝΟΛΙΚΩΝ ΩΡΩΝ ΑΝΑ ΕΒΔΟΜΑΔΑ. ΥΠΑΡΧΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙ ΝΑ ΑΝΕΒΑΣΩ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΣΥΜΒΑΣΗΣ Η ΜΟΝΟ ΠΙΝΑΚΑ;

[WIL]

Σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση( 35 ωρες / εβδομάδα ) αλλάζει το ημερήσιο ωράριο εργασίας χωρίς να αλλάξει το σύνολο των ωρών και ο μισθός. Πρέπει εκτός από πίνακα τροποποίησης ωραρίου να ανεβάσω και νέες συμβάσεις μερικής και αν ναι με τι προθεσμία;

[ΣΩΤΗΡΗΣ]

Μόνο στο ειδικο βιβλίο τροποποίησης ωραρίου.

[KABONTOROS]

Πάντα ,γιατί αλλάζει η ίδια η σύμβαση της μερικής απασχόλησης,λογικά πρίν την αλλαγή.

[WIL]

Πάντα ,γιατί αλλάζει η ίδια η σύμβαση της μερικής απασχόλησης,λογικά πρίν την αλλαγή.

Γιατί λογικά πριν την αλλαγή πρέπει να ανέβει η σύμβαση ενώ αν είναι αρχική έχει 8 ημέρες

[KABONTOROS]

Γιατί λογικά πριν την αλλαγή πρέπει να ανέβει η σύμβαση ενώ αν είναι αρχική έχει 8 ημέρες

Το πότε θα υποβληθεί το ορίζουν οι σχετικές διατάξεις,η ουσία είναι οτι πρέπει να υποβληθούν

για να μην υπάρξουν τα πρόστιμα.

[WIL]

Το πότε θα υποβληθεί το ορίζουν οι σχετικές διατάξεις,η ουσία είναι οτι πρέπει να υποβληθούν

για να μην υπάρξουν τα πρόστιμα.

Άρα  αν κάποιος έχει εργαζομένους με μερική απασχόληση και έχει κυλιόμενο πρόγραμμα θα πρέπει να ανεβάζει κάθε φορά που αλλάζει το πρόγραμμα εκτός από πίνακα και νέες συμβάσεις

[KABONTOROS]

Άρα  αν κάποιος έχει εργαζομένους με μερική απασχόληση και έχει κυλιόμενο πρόγραμμα θα πρέπει να ανεβάζει κάθε φορά που αλλάζει το πρόγραμμα εκτός από πίνακα και νέες συμβάσεις

Αν προβλέπεται αυτός ο τρόπος εργασίας στην αρχική σύμβαση,πιστεύω οτι σε αυτή την περίπτωση του κυλιόμενου

να μην χρειάζεται και μόνο για αυτό.

[doctor]

Σε εργαζόμενους με μερική απασχόληση( 35 ωρες / εβδομάδα ) αλλάζει το ημερήσιο ωράριο εργασίας χωρίς να αλλάξει το σύνολο των ωρών και ο μισθός. Πρέπει εκτός από πίνακα τροποποίησης ωραρίου να ανεβάσω και νέες συμβάσεις μερικής και αν ναι με τι προθεσμία;

 

Αν στην σύμβαση εργασίας έχεις αναγράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται πενθήμερο 35 ώρες την εβδομάδα "σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον κατατεθειμένο πρόγραμμα εργασίας" δεν χρειάζεται να κάνεις νέα σύμβαση. Αν έχεις όμως γράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται π.χ. Δευτέρα-Παρασκευή 7-12 και αλλάξει σε 8-13 τότε αλλάζεις και τη σύμβαση εργασίας.

[WIL]

Αν προβλέπεται αυτός ο τρόπος εργασίας στην αρχική σύμβαση,πιστεύω οτι σε αυτή την περίπτωση του κυλιόμενου

να μην χρειάζεται και μόνο για αυτό.

Η αρχική ερώτηση ξεκινάει από το γεγονός ότι σε όσες αναζητήσεις έκανα για το θέμα είδα ότι μεταβολή όρου σύμβασης(αιτία δηλαδή για υπογραφή νεάς σύμβασης) αποτελούσε η αυξομείωση των ωρών της αρχικής σύμβασης και όχι η αλλαγή ωραρίου που δεν αλλάζει το σύνολο ανά εβδομάδα ωρών.

[WIL]

Αν στην σύμβαση εργασίας έχεις αναγράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται πενθήμερο 35 ώρες την εβδομάδα "σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον κατατεθειμένο πρόγραμμα εργασίας" δεν χρειάζεται να κάνεις νέα σύμβαση. Αν έχεις όμως γράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται π.χ. Δευτέρα-Παρασκευή 7-12 και αλλάξει σε 8-13 τότε αλλάζεις και τη σύμβαση εργασίας.

Οκ Doctor.

Και ποιά η προθεσμία για να ανεβάσω τις νέες συμβάσεις;

[KABONTOROS]

Αν στην σύμβαση εργασίας έχεις αναγράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται πενθήμερο 35 ώρες την εβδομάδα "σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον κατατεθειμένο πρόγραμμα εργασίας" δεν χρειάζεται να κάνεις νέα σύμβαση. Αν έχεις όμως γράψει ότι ο εργαζόμενος θα απασχολείται π.χ. Δευτέρα-Παρασκευή 7-12 και αλλάξει σε 8-13 τότε αλλάζεις και τη σύμβαση εργασίας.

Γιατρέ μου ,πιστεύω οτι το 35 γενικώς δεν πρέπει να ισχύει ,γιατί τι σύμβαση είναι αυτή χωρίς να ορίζει τις μέρες

εργασίας ?δηλαδή μπορεί να εργάζεται 6 ,5?και ποιες?γιατί ο πίνακας εργασίας δεν υπογράφεται απο τον εργαζόμενο,

άρα όποτε γουστάρει ο εργοδότης?

[doctor]

Γιατρέ μου ,πιστεύω οτι το 35 γενικώς δεν πρέπει να ισχύει ,γιατί τι σύμβαση είναι αυτή χωρίς να ορίζει τις μέρες

εργασίας ?δηλαδή μπορεί να εργάζεται 6 ,5?και ποιες?γιατί ο πίνακας εργασίας δεν υπογράφεται απο τον εργαζόμενο,

άρα όποτε γουστάρει ο εργοδότης?

 

Γράφεις: "5 ημέρες εβδομαδιαίως, 7 ώρες ημερησίως σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον κατατεθειμένο πρόγραμμα εργασίας".

 

Αν η επιχείρηση είναι συνεχούς λειτουργίας με βάρδιες τι άλλο μπορείς να κάνεις;

[WIL]

Ποιά η προθεσμία υποβολής της τροποποίησης σύμβασης; Πριν την τροποποιηση , σε 2 ημέρες, ή σε 8 ημέρες.

[KABONTOROS]

Γράφεις: "5 ημέρες εβδομαδιαίως, 7 ώρες ημερησίως σύμφωνα με το εκάστοτε ισχύον κατατεθειμένο πρόγραμμα εργασίας".

 

Αν η επιχείρηση είναι συνεχούς λειτουργίας με βάρδιες τι άλλο μπορείς να κάνεις;

Ισως να αναγράφεται ρητά στην σύμβαση οτι στους εκάστοτε πίνακες θα υπογράφουν και οι εργαζόμενοι,οτι 

αποδέχονται το ωράριο.

[WIL]

Ποιά η προθεσμία υποβολής της τροποποίησης σύμβασης; Πριν την τροποποιηση , σε 2 ημέρες, ή σε 8 ημέρες.

[WIL]

 

Ποιά η προθεσμία υποβολής της τροποποίησης σύμβασης; Πριν την τροποποιηση , σε 2 ημέρες, ή σε 8 ημέρες.

 

Κανείς;

[jim1970]

γνώμη μου..

 

καταχωρείς την αλλαγή, πριν την τροποποίηση, στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών..

[doctor]

Ισως να αναγράφεται ρητά στην σύμβαση οτι στους εκάστοτε πίνακες θα υπογράφουν και οι εργαζόμενοι,οτι 

αποδέχονται το ωράριο.

 

Διαφωνώ και δεν προβλέπεται κάτι τέτοιο. Αφού ο εργαζόμενος αποδέχεται να εκτελεί βάρδιες, τότε εντάσσεται σε αυτές σύμφωνα με το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη.

[SOTPAR]

γνώμη μου..

 

καταχωρείς την αλλαγή, πριν την τροποποίηση, στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών..

 

Συμφωνώ.Αλλαγη του ωραριου εργασίας.

[PATSILAS]

ΔΕΣ ΛΙΓΟ ΤΟ ΑΡΧΕΙΟ.ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΝΑ ΕΠΙΣΥΝΑΨΕΙΣ

Aριθ. πρωτ._ 509_11.6.2013.doc

[WIL]

γνώμη μου..

 

καταχωρείς την αλλαγή, πριν την τροποποίηση, στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου και υπερωριών..

ΟΚ αυτό όμως..

Το αρχικό και μέγα ερώτημα είναι. Ανεβάζω νέες συμβάσεις μερικής απασχόλησης και αν ναι με τι προθεσμία

[jim1970]

ΔΕΣ ΛΙΓΟ ΤΟ ΑΡΧΕΙΟ.ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΝΑ ΕΠΙΣΥΝΑΨΕΙΣ

που ακριβώς το λέει?

[KABONTOROS]

Διαφωνώ και δεν προβλέπεται κάτι τέτοιο. Αφού ο εργαζόμενος αποδέχεται να εκτελεί βάρδιες, τότε εντάσσεται σε αυτές σύμφωνα με το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη.

3. Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να

περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα ακόλουθα: α) τα στοιχεία ταυτότητας των

συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη

διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και

τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους

τροποποίησης της σύμβασης.

 

Εγώ δεν συμφωνώ,γιατί οταν λέει τρόπο κατανομής και περιόδους ,δεν μπορεί έτσι αυθαίρετα να κάνει 

οτι θέλει ο εργοδότης,εκτός ,αν συμφωνηθεί στην αρχική σύμβαση διαφορετικά.

 

[doctor]

3. Οι έγγραφες ατομικές συμβάσεις των προηγούμενων παραγράφων πρέπει να

περιλαμβάνουν τουλάχιστον τα ακόλουθα: α) τα στοιχεία ταυτότητας των

συμβαλλομένων, β) τον τόπο παροχής της εργασίας, την έδρα της επιχείρησης ή τη

διεύθυνση του εργοδότη, γ) το χρόνο της απασχόλησης, τον τρόπο κατανομής και

τις περιόδους εργασίας, δ) τον τρόπο αμοιβής και ε) τους τυχόν όρους

τροποποίησης της σύμβασης.

 

Εγώ δεν συμφωνώ,γιατί οταν λέει τρόπο κατανομής και περιόδους ,δεν μπορεί έτσι αυθαίρετα να κάνει 

οτι θέλει ο εργοδότης,εκτός ,αν συμφωνηθεί στην αρχική σύμβαση διαφορετικά.

 

 

Μα αυτό ακριβώς συναποδέχονται στην ατομική σύμβαση εργασίας, ότι το πενθήμερο επτάωρο θα είναι σε βάρδιες σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας το οποίο καταρτίζει ο εργοδότης κάνοντας χρήση του διευθυντικού του δικαιώματος: "Ο εργοδότης, ασκώντας το διευθυντικό του δικαίωμα, στο οποίο υπόκειται ο εργαζόμενος με σχέση εξαρτημένης εργασίας, έχει την εξουσία να εξειδικεύει εκάστοτε την υποχρέωση του μισθωτού για εργασία, καθορίζοντας τους όρους της παροχής της (τον τόπο, το χρόνο, τον τρόπο), εφόσον οι όροι αυτοί δεν έχουν προσδιορισθεί από κανόνες δικαίου ή από την εργασιακή σύμβαση" (ΑΠ 927/2013). 

[adam19]

Αναρωτιεμαι αν ειναι δυνατον μετα απο 5 χρονια
να ελεγξει καποιος ολες αυτες τις καταστασεις ,συμβασεις κλπ που υποβαλλονται συνεχως
για  ολα αυτα τα χρονια που θα περασουν

Ακομα και να βρεθει καποιος εναπομεινας  υπαλληλος στο ΙΚΑ να ελεγξει
αναθεμα και αν βγαλει ακρη
και αναθεμα αν θυμομαστε εμεις
η να ξερουμε τι εχει κανει καποιος συναδελφος αν εν τω μεταξυ εχει αλλαξει και ο λογιστης

 

αρα ας συνεχισουμε να βομβαρδιζουμαι το συστημα ακομα και αν αμφιβαλουμε αν πρεπει να στειλουμε καποια κατασταση καποια συμβαση κλπ
γιατι μαλλον καλο ειναι απο πολλες αποψεις να στελνεις
αν αμφιβαλλεις για το αν πρεπει να στελεις

[PROAKIS]

Το σωστό αυτό είναι ,η σύμβαση να αναφέρει  πχ. 5 ημέρες εργασίας , 5 ώρες ημερησίως"  , ως πρόγραμμα εργασίας.

 

και καταθέτεις τροποποιητικό πίνακα ωρών εργασίας.   για να μην ανεβοκατεβάζουμε αρχεία.

 

αν η αλλαγή δεν είναι έκτακτη   γιατί να καταχωρηθεί στο ειδικό βιβλίο τροποποίησης ωραρίου?